【第1篇】機(jī)關(guān)工作人員請、休假制度怎么寫1650字
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
一、審批事項(xiàng)
1、機(jī)關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機(jī)關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
（1）病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎。
（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。
（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
（二）事假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。
2、事假期間的工資、福利待遇
（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎。
（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。
（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費(fèi)用。
（三）年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達(dá)1個月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達(dá)到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時間計算為休假時間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
書寫經(jīng)驗(yàn)302人覺得有用
機(jī)關(guān)工作人員的請、休假制度其實(shí)挺復(fù)雜的，得結(jié)合單位的具體情況來定。一開始，得明確哪些情況算作請假，比如病假、事假之類的，每種假都有不同的處理方式。像病假，一般需要醫(yī)院開的證明，但也不能光看證明，還得核實(shí)下病情是不是真的嚴(yán)重到影響工作。
然后就是審批流程，這很重要。要是流程太復(fù)雜，員工就會覺得麻煩，但如果太簡單，又怕有人濫用。所以得有個平衡點(diǎn)，比如說部門領(lǐng)導(dǎo)先批，再往上遞交給更高層。不過有時候會遇到特殊情況，像緊急情況來不及走完整個流程，這時候就得靈活處理了，但得有書面記錄，不然后面說不清楚。
休假這塊就更講究了，年假、婚假、產(chǎn)假什么的都有規(guī)定天數(shù)。不過有些單位可能會有自己的額外福利，比如給表現(xiàn)好的員工多幾天假期。這個部分就需要事先明確，最好能有個表格列出各種假的天數(shù)和條件，讓大家一目了然。
還有一個要注意的是請假期間的工作交接。如果員工請假了，他手頭的工作不能就這么擱著不管，得提前安排好接手的人，這樣既不影響工作進(jìn)度，也能保證質(zhì)量。當(dāng)然，交接的過程也要有記錄，誰接的、什么時候接的，都得清楚。
有時候也會碰到一些小問題，比如有人請假的理由聽起來不太靠譜，這時候領(lǐng)導(dǎo)就要多留個心眼了。不過也不能一味懷疑，畢竟每個人都有自己的難處。最好的辦法是私下溝通，了解一下具體情況，再決定怎么處理。
關(guān)于請、休假的統(tǒng)計也很關(guān)鍵。每個月都要把每個人的請假情況匯總一下，看看有沒有異常，比如某個人突然請了很多假，這就得引起注意了。統(tǒng)計的時候最好用電子表格，方便查找和分析。
【第2篇】j機(jī)關(guān)工作人員崗位制度怎么寫450字
一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)公仆意識，堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守，勤奮工作，注重質(zhì)量，講求實(shí)效，高標(biāo)準(zhǔn)完成職位賦予和上級機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到，不推不拖，嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序和規(guī)定辦理，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。
四、樹立全局觀念，主動配合，密切協(xié)作，不推諉扯皮，共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高知識水平和業(yè)務(wù)能力。
六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，清正廉潔，勤政為民，不謀私利;嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公，禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅守工作崗位，保持正常辦公秩序，不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆閑聊，不做與工作無關(guān)的事情;工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務(wù)往來，中午不準(zhǔn)喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔，室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序，辦公人員精神飽滿，著裝整潔。
十、嚴(yán)格考勤制度，有事必須按規(guī)定請、銷假。
書寫經(jīng)驗(yàn)141人覺得有用
寫機(jī)關(guān)工作人員崗位制度的時候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如，制度內(nèi)容應(yīng)該涵蓋工作的方方面面，從日常管理到具體職責(zé)，都要有所涉及。開頭部分可以先明確崗位的基本情況，包括崗位名稱、主要職能等，這部分要是能詳細(xì)點(diǎn)就更好了，這樣大家看的時候心里就有底了。
接著就是細(xì)化各項(xiàng)任務(wù)的具體要求，這一步很重要，因?yàn)槊總€崗位都有自己的獨(dú)特之處。比如，有的崗位需要經(jīng)常對外聯(lián)絡(luò)，那么在這方面就要多下功夫，列出具體的溝通流程和注意事項(xiàng)。要是能加上一些過往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就更完美了，畢竟經(jīng)歷過的事情更能讓人印象深刻。
還有就是關(guān)于考核方面的規(guī)定，這也是制度里不可或缺的一部分?？己说臉?biāo)準(zhǔn)要盡量量化，這樣既公平又能激勵員工的積極性。不過有時候?qū)懙臅r候會遇到一個問題，就是把考核標(biāo)準(zhǔn)寫得太籠統(tǒng)，導(dǎo)致執(zhí)行起來不好把握。這種情況就需要反復(fù)推敲，確保每一條都能落到實(shí)處。
書寫注意事項(xiàng)：
對于一些特殊情況的處理辦法也得考慮到。比如突發(fā)狀況下的應(yīng)對措施，或者是跨部門協(xié)作時可能出現(xiàn)的問題。這些細(xì)節(jié)往往最容易被忽略，但實(shí)際上卻至關(guān)重要。要是能在制度里提前規(guī)劃好，就能大大減少后續(xù)工作中的麻煩。
再說到格式方面，雖然不是最重要的，但也需要注意一下。一般情況下，條理清晰、層次分明是比較好的選擇。當(dāng)然，如果手頭有現(xiàn)成的模板也可以參考一下，但千萬別照搬照抄，還是要根據(jù)自身的情況調(diào)整才行。
最后一點(diǎn)，制度制定出來后，最好能讓相關(guān)的工作人員參與進(jìn)來提意見。畢竟他們才是實(shí)際操作的人，他們的反饋能夠幫助完善制度，讓它更加實(shí)用。有時候，寫的人自認(rèn)為很完善的制度，到了實(shí)踐中才發(fā)現(xiàn)存在不少漏洞，所以多聽聽基層的聲音很有必要。
【第3篇】機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定怎么寫350字
機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn);副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假)，須秘書長批準(zhǔn);請假2―3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機(jī)關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
書寫經(jīng)驗(yàn)310人覺得有用
機(jī)關(guān)里的請銷假制度挺重要的，這關(guān)乎到工作秩序和效率。寫這個制度的時候，得先搞清楚單位的具體情況，比如人員規(guī)模、工作性質(zhì)之類的。像有些部門可能需要確保關(guān)鍵崗位有人值守，那請假流程就得嚴(yán)格些。
起草的時候，最好能參考一下其他單位的做法，但不能照搬，畢竟每個單位的情況都不一樣。比如，有的地方規(guī)定普通員工請假三天以上要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)審批，而有些單位可能覺得五天才需要這么辦。還有，病假和事假的處理方式也可能不一樣，病假可能需要醫(yī)生證明，事假則可以靈活點(diǎn)。
有時候?qū)懼贫龋赡軙驗(yàn)槭韬霭涯承┘?xì)節(jié)遺漏掉。比如，規(guī)定了員工必須提前申請請假，卻忘了說特殊情況下的緊急處理辦法。這種時候，大家在執(zhí)行過程中就容易產(chǎn)生疑問，到底該怎么操作才合規(guī)？
書寫注意事項(xiàng)：
制度里頭關(guān)于假期天數(shù)的計算方法也得明確。是以自然日算還是工作日算？如果是帶薪年假的話，是不是得考慮到員工累計的工作年限？這些問題都得想清楚，不然到時候出了差錯，處理起來會很麻煩。
銷假這部分也不能馬虎，員工回來上班后要及時銷假，這樣單位才能掌握每個人的出勤狀況。要是銷假環(huán)節(jié)出了問題，可能導(dǎo)致統(tǒng)計上的混亂，影響后續(xù)的工作安排。所以，在制度里一定要強(qiáng)調(diào)銷假的重要性，并且明確具體的銷假程序。
有時候?qū)懼贫龋赡軙霈F(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?。比如，寫到請假批?zhǔn)權(quán)限的時候，沒仔細(xì)區(qū)分不同級別的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限，結(jié)果導(dǎo)致審批流程變得模糊不清。這種情況一旦發(fā)生，執(zhí)行起來就會遇到阻力，甚至引發(fā)爭議。
【第4篇】機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎懲辦法怎么寫1100字
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實(shí)制度獎懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外，還實(shí)行不定時點(diǎn)名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次，必要時也可隨時點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計分制，根據(jù)得分情況實(shí)施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補(bǔ)假;補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報告)，事先未報告，點(diǎn)名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告，但遇點(diǎn)名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分)，當(dāng)年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項(xiàng)受獎人員同時予以通報表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
機(jī)關(guān)工作人員的獎懲制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，不能光靠腦子空想，還得聽聽大家的意見，特別是那些長期在一線工作的同志。畢竟他們天天面對各種情況，知道什么該獎，什么該罰。
一開始得明確獎懲的目的，不是為了讓大家緊張兮兮，而是為了提高工作效率，營造一個積極向上的工作氛圍。所以制定的時候，要讓大家覺得公平，不能搞暗箱操作，不然人心散了，隊(duì)伍就不好帶了。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是獎懲標(biāo)準(zhǔn)不能太模糊，比如“表現(xiàn)優(yōu)秀”這種話太籠統(tǒng)，最好具體點(diǎn)，像完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量這些硬指標(biāo)。
書寫注意事項(xiàng)：
獎懲措施也不能一刀切。有些人可能平時表現(xiàn)一般，但關(guān)鍵時刻能頂上去，這種人值得鼓勵。還有些人平時挺積極，但偶爾犯個小錯，處理起來就得講究方式方法，不能傷了人家的積極性。要是處理不當(dāng)，很可能會影響團(tuán)隊(duì)士氣。
再來說說執(zhí)行環(huán)節(jié)，這一步特別重要。領(lǐng)導(dǎo)層得帶頭遵守制度，不能自己說了算，不然下面的人不服氣。執(zhí)行過程中，要注意收集反饋，看看大家對制度的看法。如果發(fā)現(xiàn)哪里有問題，及時調(diào)整，別死守著老規(guī)矩不放。這里有點(diǎn)需要注意，有些領(lǐng)導(dǎo)可能因?yàn)槊孀訂栴}，不愿意承認(rèn)制度有漏洞，這就不太好。
小編友情提醒：
制度的效果好不好，還得看結(jié)果。定期總結(jié)一下執(zhí)行情況，看看是不是達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。如果效果不佳，就得反思是不是制度本身有問題，還是執(zhí)行不到位。不過有時候忙起來，容易忽略這個環(huán)節(jié)，這就需要專門的人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，確保制度能夠持續(xù)發(fā)揮作用。
【第5篇】機(jī)關(guān)工作人員請假休假制度怎么寫1600字
機(jī)關(guān)工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
一、審批事項(xiàng)
1、機(jī)關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn);黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、機(jī)關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機(jī)關(guān)工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎。
(2)病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。
(3)病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎。
(2)事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎。
(3)事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費(fèi)用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天;滿10年不滿20年的，每年可休假10天;滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關(guān)年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達(dá)1個月的，均不得安排休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達(dá)到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時間計算為休假時間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶，一年一次，假期30天。(2)未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。(3)已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的，每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
(2)其他任何待遇按正常出勤對待。
書寫經(jīng)驗(yàn)43人覺得有用
機(jī)關(guān)里的規(guī)章制度得靠經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)來制定，這可不是隨便就能弄出來的。先說說請假休假這塊兒，得結(jié)合實(shí)際情況，比如單位的工作性質(zhì)、人員配置什么的。要是單位工作忙的時候，那請假就得有個限制，不能誰想休就休。不過在寫制度的時候，有些細(xì)節(jié)得琢磨透了，不然到時候執(zhí)行起來容易出問題。
比如，寫請假流程的時候，得把申請的步驟寫清楚，是口頭報備就行還是得有書面材料，這個要看單位的具體規(guī)定。還有假期天數(shù)的問題，有些特殊情況可能需要靈活處理，但也不能亂來，得有明確的標(biāo)準(zhǔn)。像病假，一般得附上醫(yī)院證明，這個大家都知道，可要是寫制度的時候沒強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，以后出了事就沒法追責(zé)了。
休假制度，還得考慮到員工的實(shí)際需求。像有的員工家里有特殊情況，比如老人病重什么的，那就得有彈性政策。但也不能搞得太寬松，不然大家都鉆空子，工作沒人干了。所以寫制度的時候，既要體現(xiàn)人性化，又不能太隨意，得拿捏好這個度。
寫制度的時候還有一點(diǎn)要注意，就是條款得簡潔明了，別寫得含糊不清。比如關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定，寫得太復(fù)雜了，員工看了半天還不明白咋回事。還有就是獎懲措施，該扣錢的時候得扣，該獎勵的時候也得兌現(xiàn)，不然制度就成了擺設(shè)。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“員工”寫成“職員”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話會感覺怪怪的。
書寫注意事項(xiàng)：
制度還得定期檢查更新，不能一勞永逸。比如現(xiàn)在提倡健康生活，那休假制度是不是也可以適當(dāng)調(diào)整，鼓勵員工多出去走走。不過寫制度的時候，有時候會忘記加上“特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”的字樣，這樣就會給執(zhí)行帶來麻煩。還有，涉及到福利待遇的部分，得跟財務(wù)部門溝通好，不然寫出來的東西沒法落地。
【第6篇】某城鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考核制度怎么寫2050字
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步端正工作作風(fēng)，提高工作效能，激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和鎮(zhèn)黨委、政府的重點(diǎn)工作任務(wù)和其他交辦任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定，制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部責(zé)任心，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務(wù)實(shí)、高效、充滿活力的機(jī)關(guān)工作團(tuán)隊(duì)。
二、考核對象
全體機(jī)關(guān)工作人員。
三、考核原則
(一)堅持實(shí)事求的原則;
(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅持注重工作實(shí)績，獎優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和各項(xiàng)工作制度，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。主要考核工作實(shí)績。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內(nèi)，由黨委組織全體工作人員進(jìn)行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布上季度督查結(jié)果。
3、民主評議
(1)每位機(jī)關(guān)工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。
(2)由全體機(jī)關(guān)干部及工作人員集中民主評議，由參加評議人員填寫評分表，評議內(nèi)容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉，以及工作配合、團(tuán)結(jié)互助等方面情況。評議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據(jù)個人總結(jié)發(fā)言、對各自分管工作范圍內(nèi)承擔(dān)具體任務(wù)的人員進(jìn)行考評。考評內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)、效能情況等為機(jī)關(guān)工作人員考核評分，總分為60分。交叉管理工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)評分后按綜合得分折后計分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成，被上級業(yè)務(wù)部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名批評的，扣直接責(zé)任人3分，被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分;出色完成工作，得到上級部門通報表揚(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名表揚(yáng)的加3分。
(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會議，每遲到、早退1次扣1分。被確認(rèn)為曠工或無故缺席的，一次扣3分。各項(xiàng)扣分事項(xiàng)多次發(fā)生，扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分，被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(4)、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時重大事項(xiàng)無故不及時完成或完成質(zhì)量不合格的，將進(jìn)行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)予誡勉談話，每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域及辦公室未打掃的，辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的，被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責(zé)任人2分，被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事或者看電影、電視劇，玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，被督查組發(fā)書面通報的扣2分，被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請示的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分，被通報的扣2分，被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作，致使工作延遲上報的，或督促補(bǔ)報的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報的扣4分，被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作，得到上級主管部門表揚(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚(yáng)的，加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門，部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進(jìn)行匯總得出季度考核總分，總分為100分，有加分情況可超100分，并于會后通報。
(二)年終考核
1、下一個年度的第一個月上旬內(nèi)，由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進(jìn)行上年度終考核。
2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內(nèi)人員進(jìn)行考評，考評內(nèi)容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉，以及交辦任務(wù)、重點(diǎn)工作等，總分為100分。
3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù)，季度考核得分在98分以上的，在年終綜合考核時加五分，可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評分及加分情況進(jìn)行匯總得出年終考核總分，總分100分，有加分情況可超100分，并于會后通報。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分，其中季度考核占80%，年終考核占20%，折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、作為年終評優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務(wù)員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的，有資格參加優(yōu)秀評選，鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的，比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的，比評為不合格或不稱職。
2、作為年終績效考核的重要依據(jù)，全體機(jī)關(guān)工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉?、一、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎，年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎，年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎，年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎，年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始，懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)221人覺得有用
在寫城鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考核制度的時候，得先把一些基本的東西搞清楚。比如，考核的對象是誰，是整個機(jī)關(guān)里的所有人，還是只針對某些特定崗位的人？如果范圍太廣，可能會讓考核工作變得復(fù)雜化，到時候反而不好操作。所以一開始就要明確好范圍，這樣后續(xù)的工作才不會亂套。
然后就是考核的標(biāo)準(zhǔn)了。標(biāo)準(zhǔn)很重要，它直接影響到考核的結(jié)果是否公平公正。一般來說，可以參考上級部門的一些規(guī)定，結(jié)合本地的實(shí)際需求來制定。但這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些同志可能覺得既然有現(xiàn)成的規(guī)定，照搬過來就行了，殊不知每個地方的情況都不一樣，完全照搬的話，可能會出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。所以，還是要因地制宜地調(diào)整一下。
接下來就是考核的方式了。現(xiàn)在有很多種方式可供選擇，像定期考核、不定期抽查之類的。不過，有一種情況值得注意，就是有些領(lǐng)導(dǎo)可能會傾向于只看結(jié)果不看過程，覺得只要最后成績不錯就行。其實(shí)這樣的做法也有一定的風(fēng)險，因?yàn)檫^程往往能反映出很多深層次的問題。所以最好是兩者兼顧，既要看成果，也要關(guān)注過程中有沒有出現(xiàn)什么偏差。
還有就是考核的周期問題。周期太短的話，可能會增加工作量，而且頻繁的考核也容易讓人產(chǎn)生厭煩情緒；但如果周期太長，又可能錯過及時發(fā)現(xiàn)問題的機(jī)會。因此，這個周期得把握好，既要保證效率，又要確保質(zhì)量。當(dāng)然，有時候因?yàn)樘厥馇闆r，可能會臨時調(diào)整周期，這也是可以理解的。
最后就是考核結(jié)果的應(yīng)用了?？己瞬皇菫榱丝己硕己耍罱K的目的還是要促進(jìn)工作的改進(jìn)和提升。所以，對于考核結(jié)果，要及時反饋給相關(guān)人員，并且根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎懲措施。要是在這方面處理不當(dāng)，就可能導(dǎo)致考核失去了應(yīng)有的意義。另外，有一點(diǎn)要注意，有些部門可能會過分強(qiáng)調(diào)獎勵的一面，而忽視了懲罰的作用，這樣長期下來，可能會助長一些不良風(fēng)氣。所以，獎勵和懲罰這兩手都要抓，兩手都要硬才行。
