企業(yè)員工 績(jī)效考核制度怎么寫(xiě)（精選6篇）

【第1篇】企業(yè)員工 績(jī)效考核制度怎么寫(xiě)2200字

第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱(chēng)考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。

第二條、績(jī)效考核原則。

1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高;

2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);

3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開(kāi)始進(jìn)人公司的員工;

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門(mén)主管考核。如試用部門(mén)主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門(mén)試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平時(shí)考核

1、各部門(mén)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。

(三)年終考核

1、員工于每年12月底舉行總考核1次。

2、考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門(mén)主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。

第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。

第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)人事考核的種類(lèi)。

人事考核可以分為兩種:

1.能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。

2.業(yè)績(jī)考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。

(二)人事考核必須把握的能力。

人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ撛谀芰惋@在能力。潛在能力是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)把握;顯在能力，則可能通過(guò)工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量)，以及對(duì)工作的態(tài)度來(lái)把握。具體包括:

知識(shí)、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度

第七條、考評(píng)者的職責(zé)。

1.第一次考評(píng)者，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明。

2.第二次考評(píng)者，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方，必須予以注明。

特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽(tīng)一下第一次考評(píng)者的意見(jiàn)，有必要的話(huà)，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者。

3.裁定、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過(guò)報(bào)告，作出最終評(píng)語(yǔ)。

4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門(mén)，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則:

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

(2)必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。

(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

(4)在考核過(guò)程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開(kāi)發(fā)，通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。

第八條、考核結(jié)果的運(yùn)用。

為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下:

1.教育培訓(xùn)。

管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。

管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事?tīng)?zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升。

在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)，作為參考資料加以運(yùn)用。考核評(píng)語(yǔ)是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語(yǔ)，決定提薪的幅度。

5.獎(jiǎng)勵(lì)。

為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行。

第九條、考核結(jié)果的反饋，部門(mén)經(jīng)理通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

第十條、考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。

(二)表內(nèi)容的查閱。

管理者在工作中涉及到某員工人事問(wèn)題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時(shí)，可以向考核表的保管者提出查閱要求。

第十一條、考核者的培訓(xùn)

(一)在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過(guò)考核者培訓(xùn)。

(二)培訓(xùn)包括:

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);

2.確認(rèn)考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目;

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

第十二條、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績(jī)的計(jì)劃和具體組織工作。

【第2篇】電器企業(yè)員工胸卡管理制度怎么寫(xiě)300字

電器公司員工胸卡管理制度

1 胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

2 胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識(shí)。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分，正式員工的胸卡將標(biāo)明崗位、職位、員工姓名及員工編號(hào)，員工編號(hào)是以公司所有員工為一個(gè)整體編寫(xiě)的順序號(hào)，此順序號(hào)具有唯一性，不能重復(fù)使用。

3 新上崗員工佩帶有編號(hào)的實(shí)習(xí)員工胸卡，轉(zhuǎn)正后，更換為正式胸卡。

4 廠家促銷(xiāo)員的胸卡按店別進(jìn)行編制順序號(hào)，同時(shí)有崗位、姓名和照片。

5 員工崗位、職務(wù)如有變動(dòng)，由人力資源部配發(fā)新的胸卡。

6 員工胸卡若丟失或磨損，應(yīng)由員工本人到人力資源部照價(jià)補(bǔ)辦。

7 員工離職時(shí)應(yīng)將胸卡交回人力資源部，否則按價(jià)扣款。

8 員工胸卡只限本人佩帶，不得互相交換，否則按章處罰。

【第3篇】員工食堂管理制度一般制造型企業(yè)怎么寫(xiě)1250字

員工食堂管理制度(適用一般制造型企業(yè))

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步做好委托方員工食堂服務(wù)工作，加強(qiáng)食堂管理工作，為企業(yè)振興多作貢獻(xiàn)，特制定食堂管理各種規(guī)章 制度，保證食堂工作順利發(fā)展，為生產(chǎn)一線(xiàn)部門(mén)做好配角，為公司員工服務(wù)。

第二章 守職

第二條 要堅(jiān)持辦好文明員工食堂，全心全意為大家服務(wù)，工作上做到'服務(wù)熱心'、'解釋耐心''工作細(xì)心'、聽(tīng)群眾意見(jiàn)'虛心'。

第三條 積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，搞好員工之間團(tuán)結(jié)，工作上要協(xié)作，做到分工不分家，服從統(tǒng)一調(diào)配，尤其在開(kāi)飯時(shí)要相互配合好，不得擅自離開(kāi)食堂工作崗位。

第四條 嚴(yán)格遵守食堂各項(xiàng)制度，工作時(shí)不得做私事、不得串崗，每班必須做到'工完場(chǎng)潔'。

第五條 食堂工作人員必須做到1)不搞特殊化2)不得私吃飯菜、點(diǎn)心3)更不得私分任何生熟食品，必須做到四個(gè)一樣:生人熟人一樣;干部群眾一樣;廠內(nèi)廠外一樣;先來(lái)后來(lái)一樣。4)不得私自隨意調(diào)班、調(diào)崗，如確有困難要經(jīng)主管同意后再調(diào)班，家庭有事應(yīng)預(yù)先向主管請(qǐng)假，必須得到同意后才可實(shí)行5)不得私自決定外來(lái)人員吃飯、不付菜票和少收菜票6)同事之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，不得背后議論，更不得搬弄是非搞不團(tuán)結(jié)。

第三章 管理制度

第六條 各種貨物進(jìn)食堂倉(cāng)庫(kù)，必須進(jìn)行驗(yàn)收，登記在冊(cè)。

第七條 食堂用一切貨物包括調(diào)味品，必須根據(jù)可領(lǐng)料數(shù)量簽發(fā)。

第八條 廚房購(gòu)進(jìn)的餐具、用具等應(yīng)立帳登記，入庫(kù)保管，領(lǐng)用后應(yīng)保管好防止遺失。

第九條 冷菜庫(kù)、糧食庫(kù)、調(diào)味料庫(kù)應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、清庫(kù)，食品應(yīng)按首進(jìn)首吃的原則，防止變質(zhì)，造成不必要的損失。

第十條 每只點(diǎn)心、菜一律要進(jìn)行成本核算標(biāo)價(jià)。

第十一條 菜票回收一律按時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)單，有誤差及時(shí)糾正。

第四章 衛(wèi)生制度

第十二條 食堂必須堅(jiān)持原則，做好變質(zhì)、不新鮮食品不進(jìn)食堂、不予出售，嚴(yán)格把好關(guān)，嚴(yán)格做到不用手直接接觸熟食，堅(jiān)持做到使用鉗、筷等工具。

第十三條 嚴(yán)格做到食品燒熟煮透，隔夜熟食品做到回鍋燒透后再出售。

第十四條 建立食物進(jìn)食堂的驗(yàn)收制度，杜*物中毒事故。

第十五條 嚴(yán)格做到碗、盤(pán)、盛具、餐具的消毒工作，包括菜票消毒、生熟砧板要分開(kāi)。蒸飯、饅頭的籠格天天洗干凈。

第十六條 堅(jiān)持做到制作熟食時(shí)，不大聲談笑、搔頭皮或用手擦汗等不良習(xí)慣要糾正，不準(zhǔn)對(duì)任何熟食品咳嗽或打噴嚏。

第十七條 個(gè)人衛(wèi)生堅(jiān)持做好四勤:勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤洗口罩工作服和工作帽，堅(jiān)持做好三白工作。

第十八條 飯廳、廚房衛(wèi)生堅(jiān)持一日一掃，一周一大掃制度，員工洗碗池必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，，必要時(shí)突擊大掃除。

第十九條 冰箱食品生熟嚴(yán)格分開(kāi)，冰箱、冰庫(kù)、調(diào)味品庫(kù)、糧庫(kù)要嚴(yán)防蟑螂、老鼠等有害蟲(chóng)進(jìn)入。

第二十條 堅(jiān)持做好全體食堂工作人員一年一次的體檢工作。

第五章 其它

第二十一條 食堂食品賣(mài)出一律不等現(xiàn)金收入。

第二十二條 為便于食堂衛(wèi)生和安全，非食堂人員不得隨便進(jìn)入廚房，同時(shí)食堂人員對(duì)進(jìn)入廚房人員有權(quán)勸阻。

第二十三條 食堂冰箱不對(duì)外寄存(包括食堂工作人員)，特殊情況者經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可寄放。

為確保上述制度順利貫徹，對(duì)違反上述制度者，進(jìn)行必要的批評(píng)教育，并根據(jù)認(rèn)識(shí)程度給予處理。

【第4篇】企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫(xiě)1200字

制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，所以對(duì)于企業(yè)而言，這項(xiàng)制度必不可少。以下是某企業(yè)員工考勤管理制度范本，僅供各位參考。

1、考勤管理統(tǒng)一接受李**的管理，設(shè)計(jì)部由陸**負(fù)責(zé)考勤，李**負(fù)責(zé)監(jiān)督，

2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄，李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)匯報(bào)。

3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、職工臨時(shí)離崗，需向李**請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者，記為曠工:

1) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;

2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰20元;

2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1.5小時(shí)的，記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月工資的10%;

4) 礦工半日，扣除當(dāng)月工資的10%，礦工一日，扣除當(dāng)月工資的20%;

5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日，全年礦工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次;

6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以辭退;

7) 職工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司核查研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，警告一次;

9) 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與批評(píng)或辭退;

10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與批評(píng)和罰款。請(qǐng)假管理

1、 公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類(lèi):福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒(méi)按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假)

非福利假包括:病假、事假等。

2、各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

1)病假半日以?xún)?nèi)，由魯**批準(zhǔn)，報(bào)陸萍萍備案;

2)病假1日以?xún)?nèi)，經(jīng)魯**簽字同意后，由李**批準(zhǔn);

3)病假超過(guò)5日，經(jīng)魯**簽字同意后，由負(fù)責(zé)人集體討論審批。

5、事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

1)事假半日內(nèi)，由魯**批準(zhǔn)，報(bào)陸**備案;

2)事假3日內(nèi)，經(jīng)魯寧同意簽字后，由李**批準(zhǔn);

3)事假超過(guò)5日，由負(fù)責(zé)人集體討論審批。

7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話(huà)告知，并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。

【第5篇】供水企業(yè)員工手冊(cè)考勤制度怎么寫(xiě)900字

供水企業(yè)員工手冊(cè):考勤制度

考勤管理:

一、公司實(shí)行考勤簽到制度。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)各部門(mén)在崗員工考勤核定，辦理本部門(mén)員工出差、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，與月底交公司人力資源部匯總、備案。

二、公司員工工作時(shí)間。日常工作崗位在工作日工作時(shí)間為上午8:00----12:00，下午為3:00----6:30。(政府調(diào)整作息時(shí)間，工作時(shí)間順延。)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，無(wú)正當(dāng)理由不簽到的，視為曠工;生產(chǎn)運(yùn)行工作崗位工作時(shí)間為運(yùn)行崗位規(guī)定時(shí)間，員工應(yīng)在交接班時(shí)間簽到，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間簽到的，視為曠工，處理如下:

1、遲到、早退超過(guò)1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)視記曠工半天;超過(guò)2小時(shí)以上按曠工1天計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。

3、遲到5-10分鐘扣20元，月遲到3次者扣當(dāng)月工資總額的30%，如遇特殊情況遲到，經(jīng)核實(shí)不做遲到處理;早退5-10分鐘一次扣30元，月早退3次者扣當(dāng)月工資總額的30%;早退10分鐘以上視為曠工0.5天扣50元;曠工一天扣100元。

三、公司員工上班簽到后，因公需離開(kāi)公司外出的，應(yīng)事先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如擅離職守均作為曠工處理。

四、根據(jù)各部門(mén)所報(bào)考勤，月底公司人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤，核發(fā)工資并備案。

請(qǐng)假制度:

員工請(qǐng)假類(lèi)別分為:事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、年休假。職工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及其它:

一、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗，否則記曠工。

各類(lèi)假別在半天以?xún)?nèi)(含半天)，由部門(mén)班長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以?xún)?nèi)(含一天)，由班長(zhǎng)、部長(zhǎng)批準(zhǔn);2天以?xún)?nèi)(含2天)由班長(zhǎng)、部長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上需經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、因特殊原因(不可抗力、生病住院等)不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù);假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

三、各類(lèi)假別，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿(mǎn)超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工處理。

四、職工無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7天，實(shí)行待崗處理。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

【第6篇】企業(yè)員工福利制度怎么寫(xiě)450字

一般企業(yè)給員工的福利都是為了更好地營(yíng)造工作的氛圍，鼓勵(lì)員工努力工作給予的補(bǔ)貼方法。每一個(gè)企業(yè)的員工福管理制度都不同，以下整理的企業(yè)員工福利管理制度的范本，僅供參考。

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

第三條過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

第四條外出郊游:每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿(mǎn)勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問(wèn):員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自*年*月*日起執(zhí)行。