【第1篇】公司員工宿舍管理制度怎么寫2000字
宿舍管理制度范本一
為使員工擁有一個(gè)安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住
1. 本公司員工只有需要長期居住的公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。
2. 有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報(bào)告，并及時(shí)采取有效措施。
3. 住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。
二、宿舍規(guī)定
1. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放大功率音響，影響他人休息。
2. 嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制、使用大功率電器。
3. 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4. 嚴(yán)禁損壞公共物品，破壞公共設(shè)施。
5. 嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存易燃、易爆、兇器及其它違禁物品。
6. 嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。
8. 嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動(dòng)物。
三、衛(wèi)生值日
1. 公司宿舍實(shí)行公司負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)人安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施， 申報(bào)日常維修， 檢查排除安全隱患，安排入職人員床位， 清點(diǎn)離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2. 宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，制定后形成文檔。
3. 宿舍全體人員按照安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求整齊劃一。
四、物品管理
1. 宿舍配備的設(shè)施物品，由公司安排的負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)后與住宿員工進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2. 宿舍內(nèi)公司物品員工不得私自拆換、占用、損壞。
3. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞及時(shí)報(bào)公司維修。
4. 宿舍內(nèi)非私設(shè)施，不準(zhǔn)私自搬離，否則從工資中作價(jià)扣出。
5. 宿舍內(nèi)個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。
6. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時(shí)，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，匯報(bào)公司，予以結(jié)算工資。
宿舍管理制度范本二
一、目的:
員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的， 公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實(shí)際情況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境，制定本規(guī)定，各部門及入住員工必須遵守。
二、范圍:
公司所有住宿員工。
三、內(nèi)容:
(一)、住宿管理
1. 員工入住前需先到辦公室辦理入住手續(xù)。
2、宿舍的調(diào)配由公司宿舍管理人員統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自更換床位、房間
3、宿舍內(nèi)的所有設(shè)施設(shè)備，員工不得私自拆換、占用、損壞，如有丟失、損壞，須照價(jià)賠償，故意損壞物品的，根據(jù)情節(jié)的輕重，視其認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予相應(yīng)處理。
4、個(gè)人物品須按規(guī)定擺設(shè)，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。
(二)、紀(jì)律管理
1、嚴(yán)禁在宿舍吸煙，吸煙請到吸煙區(qū)。
2、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響，影響他人休息。
3、嚴(yán)禁在宿舍公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。
5、嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團(tuán)結(jié)的行為。
6、嚴(yán)禁未經(jīng)請示，私自留宿外來人員(尤其是異性)。
(三)、安全管理
1、宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用1000w以上的電器，禁止使用電熱毯、電熱水器、電爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器。
2、注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
(四)、衛(wèi)生管理
1、住宿員工輪流值日，值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)擺放物品，及時(shí)清理，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，提醒各員工按要求整理個(gè)人床鋪、物品，力求達(dá)到整齊劃一。
2、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。
(五)、探訪管理
1、員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時(shí)間，不要影響他人正常休息。
2、宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報(bào)主管，待批示后方可按要求時(shí)限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。
(六)、遷出管理
1、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。
2、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開宿舍(辭職或解聘人員宣布后，應(yīng)張貼于告示欄，知會(huì)全體員工)。
3、離職人員搬出宿舍時(shí)，全體人員必須在場，確認(rèn)均系個(gè)人物品，給予放行，將情況反饋辦公室，予以結(jié)算工資。
四、對(duì)違反以上任何規(guī)定的住宿員工，宿舍管理員可酌情予以10-100元處罰，乃至取消住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
五、附則
本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，由辦公室負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
書寫經(jīng)驗(yàn)157人覺得有用
制定公司員工宿舍管理制度的時(shí)候，得考慮實(shí)際情況，畢竟每個(gè)公司的規(guī)模、人員構(gòu)成都不一樣。一開始就得明確宿舍管理的目標(biāo)，比如保障員工休息質(zhì)量、維護(hù)公共設(shè)施完好等等。接著就是細(xì)化規(guī)則，比如說宿舍內(nèi)禁止使用大功率電器，這主要是為了防火安全。另外，關(guān)于衛(wèi)生打掃，可以規(guī)定每周由各房間輪流負(fù)責(zé)一次全面清潔，這樣能培養(yǎng)大家的責(zé)任感。
宿舍管理肯定涉及鑰匙管理，這里建議設(shè)立專門的登記簿，每次借用都要簽字確認(rèn)。當(dāng)然，這個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)有點(diǎn)麻煩，但長遠(yuǎn)來看有助于避免鑰匙丟失的情況發(fā)生。還有，關(guān)于訪客的問題，原則上允許來訪，但必須提前申請并登記，時(shí)間最好限制在白天到晚上十點(diǎn)之間，這主要是考慮到其他住戶的作息安排。
對(duì)于住宿費(fèi)用的分?jǐn)?，可以根?jù)房間大小和個(gè)人需求來劃分，比如雙人間每人承擔(dān)一半，單間則全額支付。這事需要提前跟員工溝通清楚，不然容易引發(fā)誤解。至于水電費(fèi)，可以實(shí)行包干制，超出部分大家平攤，這樣既能控制成本，也能促使大家養(yǎng)成節(jié)約意識(shí)。
在執(zhí)行過程中，難免會(huì)遇到一些特殊情況，像個(gè)別員工因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)需要臨時(shí)調(diào)整床位之類的。這時(shí)候就需要靈活處理，事先制定一個(gè)備用方案，確保不會(huì)影響整體秩序。另外，定期組織宿舍管理人員開會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也是必要的，不過有時(shí)候可能會(huì)忘記記錄會(huì)議要點(diǎn)，這點(diǎn)需要注意改進(jìn)。
小編友情提醒：
制度的效果很大程度上取決于監(jiān)督力度。公司可以安排專門的巡查小組，不定期檢查宿舍情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋給當(dāng)事人并督促整改。要是巡查組成員偶爾忘記帶巡查表，那也挺正常的，下次注意就好。
【第2篇】a公司員工宿舍管理制度怎么寫1750字
一、目的:
根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個(gè)安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，制定本管理制度，請各入住員工必須遵守。
二、范圍:
適用于公司所有宿舍管理工作。
三、職責(zé):
3.1 辦公室:負(fù)責(zé)按本制度的具體實(shí)施監(jiān)督及評(píng)定工作。
3.2 宿舍管理員:負(fù)責(zé)公司所有員工入住安排、登記表更新及紀(jì)律、衛(wèi)生、用電安全、設(shè)施維護(hù)等日常管理。
四、宿舍安排及規(guī)范:
4.1 宿舍人員安排:
4.1.1 公司所有員工住宿均免費(fèi)(管理人員除外)，水電、電視費(fèi)用自理公司根據(jù)情況適當(dāng)補(bǔ)助。
4.1.2 新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。
4.1.3 宿舍管理員應(yīng)對(duì)宿舍所有入住人員的房號(hào)及床鋪進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
4.2 水電費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn):
由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分?jǐn)?，水電費(fèi)用按政府部門規(guī)定的水電價(jià)格收費(fèi)。
4.3 宿舍日常管理規(guī)范及獎(jiǎng)懲:
4.3.1 凡入住宿舍內(nèi)的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。
4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.3 晚上10:30以后嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響他人的正常作息。
4.3.4 個(gè)人床褥、衣服、鞋、桶及個(gè)人日常清潔用品須整理好，保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工予以警告或處罰。
4.3.5 入住員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償，不得從陽臺(tái)、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。
4.3.6 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火(如:點(diǎn)蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等)。嚴(yán)禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。
4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負(fù)荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識(shí)預(yù)防火災(zāi)事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
4.3.8 員工貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由本人負(fù)責(zé)。
4.3.9 節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。
4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.11 凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財(cái)產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。
4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評(píng)比方案:
4.4.1 定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。
4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評(píng)分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評(píng)分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項(xiàng)開出《整改通知書》，責(zé)令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時(shí)期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。
4.4.3 公司每月派人進(jìn)行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的員工，將給予一定的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。
4.5 員工離職與鑰匙管理:
4.5.1 員工離職或退宿時(shí)應(yīng)將使用過的床位，物品，抽屜等清理干凈。
4.5.2 員工離職時(shí)應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。
4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報(bào)宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費(fèi)用由丟失者全額承擔(dān)。
4.5.4 離職員工應(yīng)在離職當(dāng)天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。
五、消防安全和事故應(yīng)急處理方法
5.1 管理員要經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查，所有員工都應(yīng)熟悉滅火器的使用方法。所有消防設(shè)施、器材為消防應(yīng)急時(shí)用，任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極采取安全措施，并通過消防安全通道緊急疏散。
5.2 火險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持頭腦冷靜、沉著、根據(jù)消防安全出口和應(yīng)急疏散標(biāo)志指示，迅速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應(yīng)立即組織逃生自救?，F(xiàn)場人員第一時(shí)間通知公司保安部同時(shí)上報(bào)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。如情況嚴(yán)重應(yīng)撥打火警119請求救援。
5.3 逃生注意事項(xiàng):
出房間時(shí)用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間時(shí)，應(yīng)往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進(jìn)入梯間后及時(shí)把防煙(火)門關(guān)閉。
書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
制定一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的員工宿舍管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況來寫。比如，先確定哪些人能住，是不是所有員工都能申請，還是只限于外地來的同事。然后，要明確住宿標(biāo)準(zhǔn)，像房間大小、床鋪數(shù)量這些具體的東西都要說清楚。還有，水電費(fèi)怎么算，是不是個(gè)人承擔(dān)一部分，這都是需要提前定好的。
宿舍管理肯定得有值班人員，這部分內(nèi)容也得寫進(jìn)去。值班人員主要負(fù)責(zé)什么，比如檢查安全情況，登記進(jìn)出記錄之類的。要是有特殊情況，比如有人要加班到很晚才回宿舍，那也需要提前報(bào)備給值班人員，這樣大家都有個(gè)心理準(zhǔn)備。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能漏掉了這一條，后來才發(fā)現(xiàn)，這就需要后續(xù)補(bǔ)充完善了。
衛(wèi)生方面也不能忽視，每個(gè)入住的人都應(yīng)該負(fù)責(zé)自己區(qū)域的清潔工作。要是有人偷懶，長期不打掃，導(dǎo)致宿舍環(huán)境變差，這就會(huì)影響大家的生活質(zhì)量。當(dāng)然，這里可能會(huì)忘記提到具體處罰措施，這在后期修訂時(shí)就得加上去了。
關(guān)于物品損壞賠償?shù)膯栴}，這個(gè)也要明文規(guī)定。如果是因?yàn)槿藶樵驅(qū)е略O(shè)施損壞，那責(zé)任人需要照價(jià)賠償。但有時(shí)候起草文件的時(shí)候，可能會(huì)忽略這部分細(xì)節(jié)，等到實(shí)際發(fā)生問題時(shí)才意識(shí)到遺漏了。
還有一點(diǎn)很重要，就是訪客管理。原則上來說，宿舍主要是供員工休息的地方，外來人員不宜頻繁出入。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙?huì)覺得這條有點(diǎn)啰嗦，結(jié)果就草草帶過，沒把細(xì)節(jié)講清楚，這就容易引起后續(xù)糾紛。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后，最好定期組織會(huì)議，讓大家熟悉相關(guān)規(guī)定。畢竟，光靠書面文件還不行，大家心里都明白才行。要是會(huì)議通知發(fā)出去了，卻因?yàn)槟承┰蛲七t了好幾次，這會(huì)讓員工覺得管理層不重視這件事，影響效果。
【第3篇】物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度
一、員工住宿原則:
1、公司可視情況為無本地住房的員工提供住宿條件;
2、本著福利性原則，員工住公司集體宿舍，應(yīng)向公司繳納一定費(fèi)用，公共秩序管理員、公共秩序班長、公共秩序員主管、廚師等公司免費(fèi)提供住宿條件員工除外;
3、公司為住宿員工只提供床鋪，其它家俱自備;
4、員工宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外人，外地員工家屬探親，必須短時(shí)間(不超過3天)住宿的，必須經(jīng)總辦批準(zhǔn);
5、公司根據(jù)管理需要，在宿舍設(shè)立宿舍管理員兩名，所有住宿人員必須服從管理。
二、管理制度:
1、未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁留宿外來人員，違者罰款50元。
2、宿舍會(huì)客時(shí)間為18:00-21:00，節(jié)假日為8:00-22:00。
3、所有人員住進(jìn)和遷出，均需向總辦報(bào)告?zhèn)浒福⑥k理鑰匙、用具交接手續(xù)，離職辭退的人員需在離職日起三天內(nèi)搬出宿舍。
4、宿舍內(nèi)配置的物品，任何人不得隨意變動(dòng)，損壞公共物品需照價(jià)賠償。
5、個(gè)人用具應(yīng)擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼畫。
6、個(gè)人棉被、衣物等起床后須疊整齊。
7、嚴(yán)禁裸體或只穿內(nèi)衣在公共走廊內(nèi)走動(dòng)，嚴(yán)禁不關(guān)門
書寫經(jīng)驗(yàn)143人覺得有用
物業(yè)管理公司職員宿舍管理制度的制定需要結(jié)合實(shí)際工作情況，既要考慮到員工的生活需求，也要確保管理有序。在起草這類制度時(shí)，首先要明確目的，比如保障宿舍的安全、整潔和秩序，同時(shí)提升員工的生活質(zhì)量。制度的內(nèi)容可以從日常行為規(guī)范、衛(wèi)生要求、設(shè)施維護(hù)等方面入手。
宿舍內(nèi)應(yīng)建立明確的責(zé)任分工，比如誰負(fù)責(zé)檢查水電安全，誰負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔。這樣不僅能分擔(dān)管理工作量，也能讓每個(gè)人都清楚自己的職責(zé)所在。當(dāng)然，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些員工可能不太習(xí)慣主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，這就需要管理者適時(shí)提醒和引導(dǎo)，而不是一味地指責(zé)。
對(duì)于宿舍的衛(wèi)生管理，可以規(guī)定每周進(jìn)行一次大掃除，由全體住宿人員共同參與。平時(shí)則需要保持個(gè)人區(qū)域的整潔，避免雜物堆積影響環(huán)境。這里有一個(gè)小疏漏，有時(shí)候員工會(huì)忘記清理廚房區(qū)域，尤其是下班后匆忙離開時(shí)，這可能會(huì)帶來安全隱患，因此需要特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
設(shè)施設(shè)備的維護(hù)也很重要，比如空調(diào)、熱水器等家電的使用必須按照說明書操作，一旦發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)修。如果維修不及時(shí)，不僅會(huì)影響正常使用，還可能引發(fā)更大的問題。這里有個(gè)小點(diǎn)需要注意，有些員工可能不太熟悉設(shè)備的操作流程，所以在入住前最好能組織一次簡單的培訓(xùn)。
關(guān)于安全管理，宿舍應(yīng)該配備必要的消防器材，并定期檢查其有效性。同時(shí)，進(jìn)出宿舍需登記，外來訪客未經(jīng)允許不得進(jìn)入。這里有一點(diǎn)需要注意，有時(shí)候門衛(wèi)可能會(huì)因?yàn)槭烊岁P(guān)系放松警惕，這種情況需要加強(qiáng)管理和監(jiān)督。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行離不開有效的監(jiān)督機(jī)制?？梢猿闪⒁粋€(gè)宿舍管理小組，負(fù)責(zé)日常巡查和反饋問題。這個(gè)小組成員應(yīng)該定期召開會(huì)議，討論存在的問題并提出改進(jìn)措施。這里有個(gè)小問題，有時(shí)候小組成員之間的溝通不夠順暢，導(dǎo)致一些問題遲遲得不到解決，這就需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
【第4篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫700字
為提高員工生活質(zhì)量，確保員工生活安全，避免浪費(fèi)，特制定本規(guī)定。
一、宿舍應(yīng)保持干凈，整潔、禁止堆放垃圾。
要求地面無雜物，門窗干凈，被褥、衣物放置整齊，床單、被套常換洗。
二、宿舍衛(wèi)生由該宿舍人員自行輪流打掃，當(dāng)天值日負(fù)責(zé)當(dāng)天宿舍衛(wèi)生，主管班長負(fù)責(zé)檢查落實(shí)，衛(wèi)生不干凈者每次處以5元罰款。
三、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)吵鬧，大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便亂丟垃圾，隨身物品應(yīng)安放整齊。
四、宿舍人員不得擅自調(diào)換房間或公司財(cái)產(chǎn)物品。
五、住宿人員如離開宿舍時(shí)必須關(guān)好門窗，切斷電源(電熱毯、電燈)水源，否則對(duì)宿舍班長處以10元的罰款。
六、住宿人員必須按時(shí)就寢，除值班人員外一律在晚11:00前就寢，如有特殊原因不能就寢，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、宿舍內(nèi)節(jié)約用水，用電，不準(zhǔn)私接電源。
八、起床時(shí)必須整理好被褥，衛(wèi)生間及時(shí)沖洗，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。
九、宿舍物品實(shí)施精細(xì)管理，做到件件有人負(fù)責(zé)看管、維護(hù)、清理。
住宿人員不得損壞公司財(cái)物及公共設(shè)施(如:暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等)。
十、員工應(yīng)樹立安全意識(shí)作好日常防火，防盜工作，貴重物品應(yīng)注意保管好，若有丟失及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告。
如有發(fā)現(xiàn)公司員工偷盜他人財(cái)物者，公司有權(quán)將其除名并追究其法律責(zé)任。
十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴(yán)禁丟入廁所的下水道內(nèi)，若因此導(dǎo)致廁所堵塞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通并承擔(dān)其費(fèi)用。
十二、樹立文明意識(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)，住宿員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞個(gè)人主義和地方主義，嚴(yán)禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。
十三、任何員工未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人，須經(jīng)理同意即可留宿，否則處以30元罰款。
書寫經(jīng)驗(yàn)218人覺得有用
物業(yè)公司員工宿舍管理這塊兒，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合公司情況和員工需求來制定。一開始，要明確目的，就是保障大家住得舒心又安全，這得寫進(jìn)開頭部分。比如可以這么開頭：“為了加強(qiáng)公司宿舍管理，營造良好的居住環(huán)境，特制定本制度?！边@樣既點(diǎn)明了方向，也能讓大家知道為什么要搞這個(gè)制度。
宿舍管理涉及方方面面，像入住條件、日常行為規(guī)范、衛(wèi)生打掃這些都得涵蓋到。比如說入住條件，可以規(guī)定新入職員工需要提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后才能入住。這里有個(gè)小提醒，有些企業(yè)可能還會(huì)要求提供體檢報(bào)告之類的，這就看具體需求了。還有日常行為方面，像不準(zhǔn)大聲喧嘩影響他人休息，這個(gè)很關(guān)鍵，但有時(shí)會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如晚上幾點(diǎn)之后算吵鬧，這個(gè)最好具體化，不然執(zhí)行起來容易產(chǎn)生分歧。
再說說衛(wèi)生這一塊兒，每天都有人負(fù)責(zé)檢查，這是常規(guī)操作，但檢查標(biāo)準(zhǔn)得明確下來。比如地面是否干凈、床鋪是否整齊，這些都要列入檢查范圍。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略一個(gè)點(diǎn)，就是檢查結(jié)果該怎么反饋給當(dāng)事人，這一點(diǎn)如果沒想好，后期管理就會(huì)麻煩。
水電費(fèi)分?jǐn)傄彩莻€(gè)問題，有的公司按人頭平攤，有的按實(shí)際用量來算。按理說按用量更合理些，但操作起來比較麻煩，所以很多公司就簡化處理，直接平攤了事。這種做法有利有弊，好處是方便管理，壞處，就是有些人會(huì)覺得不公平，特別是那些用電少的人心里可能會(huì)不平衡。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍里的公共設(shè)施維護(hù)也很重要，像空調(diào)、熱水器這些設(shè)備出了問題，誰來修，修完費(fèi)用誰承擔(dān)，這些問題都需要提前想清楚。要是事先沒規(guī)定好，等到真出了問題，大家互相推諉，那事情就不好辦了。
最后一點(diǎn)，關(guān)于宿舍的安全問題，防火防盜這些必須放在首位?？梢砸?guī)定禁止私拉電線，禁止使用大功率電器，這些措施能有效降低安全隱患。當(dāng)然，光靠規(guī)定還不行，還得定期組織安全培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的安全意識(shí)。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，容易在這部分寫得過于籠統(tǒng)，比如只說要加強(qiáng)安全管理，具體怎么做卻沒細(xì)說，這就容易流于形式。
【第5篇】公司員工宿舍規(guī)章制度7怎么寫1250字
公司員工宿舍規(guī)章制度(七)
為了員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守
一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍
二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
三、每間宿舍選一位宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。
四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長的安排。
五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。
六、愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機(jī)、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞、按原價(jià)賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長及時(shí)報(bào)部門主管進(jìn)行安排修理。
七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.
八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處。
九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時(shí)間后回宿舍由宿舍長負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。
十、不得私自帶領(lǐng)外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11:30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。
十一、宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。
十二、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查。
十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其他人。
十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
十七、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)行政人事部。
十八、附則
1、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退
2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報(bào)至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3.參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實(shí)不能參加者，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加;
4、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)行政人事部。
5.根據(jù)每月評(píng)分總和之平均值評(píng)選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評(píng)為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎(jiǎng)勵(lì)并予以通報(bào)表揚(yáng)，如被評(píng)為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報(bào)批評(píng)，以上獎(jiǎng)罰均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)265人覺得有用
公司員工宿舍規(guī)章制度7怎么寫
寫規(guī)章制度，得先把規(guī)矩定好，不然大家住一起就跟沒頭蒼蠅似的。這規(guī)章制度，肯定要從實(shí)際出發(fā)，不能想當(dāng)然地亂寫一通。比如，宿舍里的公共區(qū)域該誰打掃，就得說清楚，不然時(shí)間久了就容易出問題。還有，用電安全這塊兒，要是不提醒，有些人可能就會(huì)不當(dāng)回事。
宿舍管理這事，最重要的就是讓大家都有個(gè)共同遵守的標(biāo)準(zhǔn)。比如規(guī)定幾點(diǎn)熄燈，這很重要，尤其是對(duì)于那些喜歡熬夜的人來說。再比如，能不能帶外人進(jìn)宿舍，也得明文規(guī)定，不然住著住著，突然多了幾個(gè)不認(rèn)識(shí)的人，肯定會(huì)影響其他人休息。
不過規(guī)章制度光有規(guī)定還不行，還得有人監(jiān)督執(zhí)行。這個(gè)監(jiān)督工作，最好讓宿舍的老員工來負(fù)責(zé)，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，知道哪些地方容易出岔子。當(dāng)然，新來的員工也要參與進(jìn)來，畢竟大家都住在一起，出了問題大家都不好受。
宿舍里的設(shè)施維護(hù)也很關(guān)鍵，像熱水器、空調(diào)這些設(shè)備，平時(shí)得定期檢查。要是哪天突然壞了，又沒人管，那麻煩就大了。所以規(guī)章制度里得寫清楚，誰負(fù)責(zé)報(bào)修，維修費(fèi)用怎么算，這些問題都得提前想好。
有時(shí)候?qū)戇@些東西，難免會(huì)有疏漏的地方。比如有一次我寫規(guī)章制度的時(shí)候，就把“每周檢查一次滅火器”寫成了“每月檢查一次”，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題。雖然改過來不算太難，但確實(shí)影響了工作的進(jìn)度。所以寫規(guī)章制度的時(shí)候，一定要多檢查幾遍，確保沒有明顯的錯(cuò)誤。
宿舍里的衛(wèi)生問題也不能忽視，該誰負(fù)責(zé)清理垃圾，該怎么處理生活垃圾，這些都是需要明確的事情。如果每個(gè)人都只顧著自己的一畝三分地，那整個(gè)宿舍的環(huán)境肯定會(huì)越來越差。所以規(guī)章制度里，這部分內(nèi)容一定要寫得細(xì)致些，讓大家知道怎么做是對(duì)的。
有時(shí)候規(guī)章制度寫多了，反而會(huì)讓人心生厭煩。所以寫的時(shí)候，得把握好度，既要把重要的事情交代清楚，又不能啰嗦得讓人看不下去。像有些公司，規(guī)章制度能寫十幾頁，但其實(shí)真正有用的部分沒多少，這樣反而會(huì)讓人覺得繁瑣。
宿舍管理里面，還有一個(gè)問題就是噪音控制。晚上睡覺的時(shí)候，要是有人大聲說話或者放音樂，那肯定會(huì)影響到別人。所以規(guī)章制度里，關(guān)于噪音的規(guī)定得寫得具體點(diǎn)，比如說晚上幾點(diǎn)后不能大聲喧嘩之類的。
【第6篇】a物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度怎么寫500字
物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整，不擺放雜物，被子按要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放，保持內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品。
保持室內(nèi)安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對(duì)身體不健康的淫穢光盤，以免影響其它隊(duì)員休息。
宿舍只準(zhǔn)本室員工住宿，會(huì)客須事先征得當(dāng)班主管同意。
員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人物品，錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi)，室內(nèi)無人時(shí)要鎖好門、關(guān)好窗，以防失竊。
員工下崗后，可以換下工作服，著便裝。
自覺愛護(hù)室內(nèi)外各種設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。
員工要定期清洗個(gè)人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴(yán)禁使用煤油爐子、電爐子取暖，禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電，出門隨手關(guān)燈、電腦、電暖氣等跟電有關(guān)的電器，洗漱、洗澡時(shí)要控制水量，不用時(shí)隨手關(guān)水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;中14:00;晚21:00)。清掃范圍:除個(gè)人床鋪之外的地面、桌椅。對(duì)故意破壞衛(wèi)生的行為，值班人員有權(quán)制止。
員工外出晚上21點(diǎn)必須回所屬宿舍，外出發(fā)生的一切后果責(zé)任自負(fù);晚上22點(diǎn)關(guān)燈。
書寫經(jīng)驗(yàn)58人覺得有用
寫一個(gè)物業(yè)服務(wù)公司的員工宿舍管理制度，得先把規(guī)章制度列清楚，別含含糊糊的，不然執(zhí)行起來就亂套了。首先要明確住宿條件，比如說床位分配原則，得按入職時(shí)間、崗位性質(zhì)來排，要是什么都不說清楚，到時(shí)候大家爭起來就沒法收場。
宿舍里的公共區(qū)域，像是廚房、衛(wèi)生間，那得有個(gè)清潔輪值表，每天都有人打掃，不然臟兮兮的，住著不舒服還影響健康。還有就是用電安全這塊兒，宿舍里大功率電器不讓隨便用，萬一短路起火，那可不是鬧著玩的。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能就會(huì)漏掉這一條，結(jié)果后面出了事才想起來補(bǔ)救，這就麻煩了。
關(guān)于物品管理也有講究，個(gè)人物品擺放要整齊，公用的東西也得有個(gè)登記本，誰借誰還都要記清楚，這樣就不會(huì)因?yàn)閬G東西吵架。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)忘記提醒保管員定期檢查這些登記情況，結(jié)果真出了問題才想起來。
門禁時(shí)間和訪客規(guī)定也很關(guān)鍵。一般情況下，晚上十點(diǎn)后就該關(guān)門休息了，要是有人想帶朋友進(jìn)來過夜，那得提前申請，不是說不讓，但得看情況。不過在寫這個(gè)部分的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)邏輯上的小疏忽，比如只寫了訪客規(guī)定卻沒提門禁時(shí)間，這樣的話員工就會(huì)搞混。
工資單上扣款項(xiàng)目也要寫明白，比如水電費(fèi)分?jǐn)?，損壞設(shè)施賠償之類的事。如果這部分寫得不清楚，員工就會(huì)有怨言，覺得不公平。但有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡芄忸欀鴮懘箢^，忘了細(xì)節(jié)，結(jié)果員工問起來就尷尬了。
