【第1篇】公司員工加班管理制度-范本怎么寫950字
公司員工加班管理制度范本
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條 適用:
適用于*公司全體員工
第三條責任:
各部門主管、經理
第四條 程序內容:
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7.領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
書寫經驗176人覺得有用
寫一個公司的員工加班管理制度，關鍵是要結合實際情況去制定，不能一概而論。每個單位的情況都不一樣，像我們部門，有時候確實需要臨時加班處理一些緊急事務，這屬于正?，F(xiàn)象。所以制度設計的時候，得考慮到這種突發(fā)情況。
比如，對于加班申請這塊，我覺得可以這樣設置流程。員工要是遇到緊急任務，可以直接向主管口頭提出加班需求，但要在第二天補交書面申請單。這樣既能保證工作的及時性，也能留個記錄備查。不過，書面申請單的內容要詳細，包括加班的原因、預計完成時間、具體工作內容之類的，不然的話，后續(xù)核算加班費或者調休的時候會很麻煩。
還有就是關于加班補償?shù)膯栴}。有些單位可能覺得只要給員工調休就夠了，但我個人認為，如果是法定節(jié)假日加班，那必須支付不低于工資三倍的報酬。畢竟法定假日是大家休息的時間，占用員工的私人時間，總得有個合理的補償機制。
書寫注意事項：
在執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)一些小問題。比如有的同事為了多拿加班費，故意拖延工作進度，這種情況就需要加強監(jiān)督了。可以通過定期檢查工作進度表來核實加班的真實性，確保沒有虛報的現(xiàn)象發(fā)生。當然，也不能太死板，偶爾有些特殊情況也是難免的。
制度制定好后，還得定期回顧一下執(zhí)行效果?？纯从袥]有不合理的地方需要調整，比如說某些崗位的加班頻率特別高，是不是該重新分配工作任務？或者加班后的福利措施是否足夠吸引人，有沒有激勵作用？這些問題都需要不斷反饋和改進。
【第2篇】某某公司員工加班的管理制度怎么寫500字
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務;如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請登記表》(如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況)，注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。
二、經理跟班原則
當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。
三、經理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的經理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經理全面負責原則
持鑰匙經理負有值班經理對整體的監(jiān)管責任;對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理;對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報知運營和財務)。
五、持加班鑰匙經理的相關職責
最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9:00前交回前臺。
書寫經驗144人覺得有用
制定一個合理的員工加班管理制度對于企業(yè)來說很重要，這不僅關乎工作效率，還影響到員工的工作滿意度。一開始得明確加班的定義，比如超過正常工作時間的額外工作算不算加班，周末或者法定節(jié)假日的值班是不是也算加班的一部分。當然，這里需要注意的是，如果定義不清，后續(xù)執(zhí)行起來可能會遇到一些麻煩。
接著就是確定加班的審批流程。一般來說，員工提出加班申請后，需要經過直接上級和人事部門的雙重審核。這個過程中，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如有的主管可能為了趕項目進度，不管三七二十一就同意加班，而忽略了員工的實際承受能力。這樣長期下去，不僅會讓員工感到壓力山大，也可能埋下健康隱患。
關于加班補償?shù)膯栴}，這里就要涉及工資計算了。如果是平時的加班，通常按照1.5倍的工資標準來支付；如果是周末加班，則要支付2倍工資；要是趕上法定節(jié)假日加班，那就要支付3倍工資。不過，在具體操作的時候，可能會有一些模糊地帶，比如說有些企業(yè)會以調休的形式代替加班費，這就需要事先跟員工溝通清楚，避免事后產生爭議。
書寫注意事項：
還要考慮到特殊情況下的加班安排。比如緊急任務或者突發(fā)狀況，這時候就需要靈活處理?？梢栽O立一個應急小組，專門負責這類情況下的加班協(xié)調工作。不過，這種做法也有一定的風險，因為應急小組成員如果長期處于高強度工作狀態(tài)，可能會導致工作效率下降，甚至影響團隊的整體氛圍。
小編友情提醒：
定期評估加班管理制度的效果也是必不可少的?？梢酝ㄟ^問卷調查的方式收集員工的意見，看看大家對現(xiàn)有制度的看法如何。當然，這里有個小細節(jié)需要注意，就是問卷的設計要盡量避免引導性問題，否則收集的數(shù)據(jù)可能失真。同時，管理層也要保持開放的態(tài)度，認真對待員工反饋的問題，這樣才能不斷優(yōu)化制度，使之更加合理有效。
【第3篇】a公司加班管理制度怎么寫1600字
第一章總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提*員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，文秘資源網需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條 因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的;
第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條 調休時間計算:
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時間;
(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。
第十八條 加班補貼計算:
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。
深圳市****有限公司
二00五年三月
加班申請單
申請部門
加班人員
加班日期
加班時間
始至止;共小時
加班原因
部門主管
行政部
總經理
備注:
書寫經驗56人覺得有用
關于制定加班管理制度，這事得從公司的實際情況出發(fā)。每個企業(yè)的情況都不一樣，像我們a公司這種規(guī)模的企業(yè)，員工數(shù)量多，部門也復雜，加班情況就比較常見。要是沒有一個明確的規(guī)定，員工加班的時間、頻率、報酬等問題很容易引發(fā)矛盾。所以，制定加班管理制度很有必要。
首先，要明確加班的定義。比如，超過正常工作時間的工作算不算加班？周末值班是不是也算加班？這些問題得提前說清楚。不過在寫的時候，可能會有人覺得直接把“周末值班”歸為加班有點太籠統(tǒng)了，畢竟有些值班可能只是臨時性的檢查設備之類的事情，跟正式的加班還不太一樣。所以這部分最好能細化一下，把哪些情況算加班寫得更具體些。
其次，關于加班的審批流程也很關鍵。應該規(guī)定誰有權批準加班，比如部門經理還是人力資源部？還有，加班申請需要提前多久提交？如果遇到緊急任務，來不及提前申請怎么辦？這些問題都要考慮到。寫的時候可能會出現(xiàn)一個小疏忽，比如把“人力資源部”寫成了“人力部門”，雖然意思差不多，但細心的人看了可能會覺得有點別扭。不過這個小問題不影響整體的理解。
再就是加班費的問題。加班工資怎么算？是按照固定比例支付，還是根據(jù)不同崗位有不同的標準？這部分得結合公司的財務狀況和行業(yè)慣例來定。寫的時候可能會出現(xiàn)一些語法上的小毛病，比如“加班工資標準應當根據(jù)崗位差異而有所區(qū)別”這句話，后面可能會不小心漏掉一個“的”字，變成“崗位差異而有所區(qū)別”。這樣的小錯誤雖然存在，但不會影響整體的意思傳達。
小編友情提醒：
還要考慮加班后的調休安排。很多員工加班后都希望能調休，但如果調休政策不清晰，也會引起不滿。所以，要在制度里明確規(guī)定調休的條件、期限以及如何申請。寫的時候可能會因為趕時間，把“調休的條件”寫成“調休條件”，雖然省了一個字，但讀起來會感覺少了點什么。不過這并不妨礙大家理解制度的主要內容。
【第4篇】公司員工正常加班規(guī)章制度怎么寫800字
一、加班范圍及規(guī)定
1.1 . 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2 . 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
1.3 . 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
1.4 . 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
1.5 . 職工加班結算加班工資。
二、 加班申請、審批、撤消步驟
2.1 . 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2 . 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
2.3 . 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
2.4 . 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
2.5 . 因突發(fā)情況需要加班者， 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6 . 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
2.7 . 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
2.8 . 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、 加班確認
3.1 . 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
3.2 . 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、 加班結算
4.1 . 加班工資結算
4.1.1 . 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2 . 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3 . 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4 . 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5 . 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
五、 本制度從起實行。
書寫經驗39人覺得有用
寫公司員工正常加班規(guī)章制度的時候，得先搞清楚公司的具體情況，包括業(yè)務量、人員配置還有工作流程什么的。要是沒弄明白這些就開始起草，很容易出問題。比如，有的部門平時就忙得不行，加班就成了家常便飯，而有些部門卻很少有這樣的情況。所以規(guī)章制度不能一刀切，得根據(jù)不同部門的特點來制定。
先說說加班的基本原則吧。加班應該建立在自愿的基礎上，不能強制要求員工加班。當然了，有時候緊急任務來了，大家伙兒得一起頂上去，這也沒辦法。不過在安排加班前，最好能提前跟員工溝通一下，看看有沒有人家里有特殊情況之類的，盡量做到公平合理。要是突然通知加班，搞得員工措手不及，這事肯定不討好。
接下來就是加班費的問題了。國家規(guī)定加班工資得按一定的比例算，具體標準是平時加班150%，周末加班200%，法定節(jié)假日加班300%。但實際操作中，有些公司會搞點小花樣，比如用調休代替加班費，這就得看公司自己的政策了。不過，調休得及時安排，不能一直拖著，不然員工心里會有怨氣。
書寫注意事項：
加班記錄也很重要。每次加班都得有詳細的記錄，包括加班時間、地點、原因什么的，這樣既是對員工負責，也是對公司負責。如果哪天領導想起來查個記錄，發(fā)現(xiàn)這里缺一條那兒少一項，那可就麻煩了。還有，加班申請表也不能馬虎，該誰簽字就得誰簽字，別圖省事就隨便畫個勾了事。
還有個小細節(jié)需要注意，就是加班后的休息安排。員工連續(xù)加班幾天之后，得給他們留點時間緩一緩，不然長期處于高強度工作狀態(tài)，身體吃不消不說，工作效率也會下降。這點在規(guī)章制度里最好也提一提，提醒管理層要注意員工的狀態(tài)。
最后再說說監(jiān)督機制吧。規(guī)章制度再好，要是沒人管也沒用。公司可以設立專門的部門或者小組來監(jiān)督加班情況，確保政策執(zhí)行到位。要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)操作，比如強迫員工加班又不給加班費，就得嚴肅處理，不然會讓其他員工寒心。
寫規(guī)章制度的時候，得注意語言要簡潔明了，別整那些復雜的大白話，員工看了容易暈頭轉向。要是實在拿不準，可以找?guī)讉€老員工聊聊天，聽聽他們的意見，畢竟他們天天在一線干活，知道哪些地方容易出問題。
【第5篇】民興公司員工加班制度怎么寫550字
公司員工加班制度5
第一條為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時間，特制訂本制度。
第二條本制度適用于公司普通員工加班。
第三條公司鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條確因工作需要加班，才予批準。
第五條加班時間限制。
(1)一般每日不超過1小時，特殊情況下每日不超過3小時。
(2)每月累計加班一般不超過36小時。
(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。
第六條凡需加班者，均須填寫加班申請表，經有關主管批準后方能加班。
第七條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管簽字確認后送人事部留存。
第八條每月由人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第九條加班費用計算。
(1)平時加班為平時工資的1.5倍。
加班工資= 時工資×1.5倍×加班時間
(2)雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=時工資×2倍×加班時間
(3)法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
加班工資=時工資×3倍×加班時間
(4)超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第十條加班員工可不領取加班費以調休代替。
第十一條凡調休的員工均應填寫申請，并經部門主管和人事部門同意審批。
第十二條調休時間以三個月為最小單位。
第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準后實行。
書寫經驗111人覺得有用
民興公司員工加班制度怎么寫
制定一個合理的員工加班制度對企業(yè)來說很重要。這事得從公司的實際情況出發(fā)，結合現(xiàn)有的工作流程和員工狀態(tài)去想。要是光顧著照搬別的公司的制度，那肯定不合適，因為每個公司的情況都不一樣。
一開始得明確加班的原則，不能說想加就加，得有個依據(jù)。比如，只有在工作任務量超出正常范圍的時候才能申請加班。要是平時工作沒做好，拖到下班才急急忙忙趕工，這就不該算加班了。不過有時候領導可能覺得任務緊急，催著大家加班，這時候就得考慮一下，是不是真的有必要這么干。
加班申請的流程也不能太復雜，不然員工嫌麻煩，不愿意走程序?？梢栽O計個簡單的表格，讓員工填好原因、預計加班時間之類的，然后交給部門負責人審批就行。不過要是加班次數(shù)太多，得提醒一下部門負責人，看看是不是工作安排出了問題。
工資計算這塊兒得仔細琢磨。有些加班費是按小時算的，有些是按天算的，具體怎么算得跟勞動合同里的條款保持一致。還有，要是加班后安排了調休，這個調休的時間怎么算，能不能跨月使用，這些問題都要提前說清楚。
加班不是長久之計。長期加班會影響員工的身體健康，也容易降低工作效率。所以公司在制定制度的時候，得想辦法減少不必要的加班。比如優(yōu)化工作流程，提高工作效率，這樣既能減輕員工負擔，也能提升企業(yè)的整體業(yè)績。
書寫注意事項：
加班制度還得考慮到特殊情況。比如，遇到緊急任務或者突發(fā)事件，加班可能是必須的。這種情況下，公司應該給予一定的補償，比如額外的獎金或者其他福利，這樣才能讓員工心甘情愿地配合工作。
【第6篇】z公司加班管理規(guī)章制度怎么寫950字
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條 適用:
適用于*公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經理
第四條 程序內容:
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7. 領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
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z公司加班管理規(guī)章制度怎么寫
制定一個合理的加班管理制度對于企業(yè)來說很重要，這不僅關乎員工的工作效率，也直接影響到公司的運營成本。寫這樣的制度時，得從實際情況出發(fā)，結合企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務性質等因素來考慮。
一開始就要明確加班的定義，比如說什么樣的情況算加班，哪些工作時間之外的工作屬于正常范圍內的職責履行。有些企業(yè)可能覺得只要不是法定節(jié)假日，晚上九點以后的工作就算是加班，但這未必適用于所有崗位。比如技術部門，有時候為了趕項目進度，晚上加班是常態(tài)，而市場部可能白天就已經完成了一天的任務，晚上還能抽出時間處理其他事情。所以這部分得具體到各個部門去細化，不能一刀切。
接著就是關于加班申請的流程了?，F(xiàn)在不少企業(yè)都提倡無紙化辦公，所以可以通過內部系統(tǒng)提交加班申請。不過這里要注意一點，有些員工可能會因為怕麻煩或者擔心領導不同意，就選擇不報備直接加班，這樣其實很不好。管理層需要強調這一點的重要性，即使加班是自愿行為，也應該提前告知上級，這樣才能合理調配資源，避免不必要的沖突。
書寫注意事項：
加班費的計算方式也很關鍵。很多公司都會按照國家規(guī)定的標準來執(zhí)行，但也有一些特殊的情況，比如有些崗位實行的是綜合工時制，那么加班費的計算方法就得另當別論。還有就是加班后的調休問題，有的企業(yè)允許員工用調休來抵消加班時間，但這需要事先約定好具體的規(guī)則，不然容易引發(fā)爭議。比如某次有個員工加班了好幾天，結果等到月底才發(fā)現(xiàn)調休額度已經用完，這種情況就需要提前做好溝通。
還有一個容易被忽略的地方就是加班期間的安全保障。尤其是制造業(yè)或者物流行業(yè)，加班時段的安全隱患比平時更高。這就要求企業(yè)在加班管理中加入安全培訓的內容，確保每位員工都能了解必要的安全措施。如果條件允許的話，還可以為加班員工提供額外的交通補貼或者其他福利，畢竟大家都是為了工作才犧牲了自己的休息時間。
最后還要提到的是，加班管理制度的落實情況需要定期檢查。這不是說非要搞什么突擊檢查，而是可以通過數(shù)據(jù)分析的方式來進行評估。比如統(tǒng)計每個月加班的總時長，看看是否存在異常波動。如果某個部門突然出現(xiàn)大量加班記錄，那就有必要去了解一下背后的原因，看看是不是存在效率低下的問題，或者是任務分配不合理導致的。
