【第1篇】公司員工請(qǐng)假制度怎么寫650字
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
書寫經(jīng)驗(yàn)310人覺得有用
公司員工請(qǐng)假制度的制定需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和管理需求，既要保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要體現(xiàn)人性化管理的理念。一般情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的規(guī)模、性質(zhì)和發(fā)展階段來設(shè)計(jì)適合自己的請(qǐng)假規(guī)則。比如對(duì)于一些小型創(chuàng)業(yè)公司來說，由于人手有限，可能就需要更加靈活地處理員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，而大型國(guó)企或外企則往往會(huì)有較為嚴(yán)格的審批流程。
在起草員工請(qǐng)假制度的時(shí)候，首先要明確各類假期的種類，包括年假、病假、事假、產(chǎn)假等等。每種假期的定義、適用范圍以及所需提供的證明材料都要清晰明了。例如，年假通常是指員工工作滿一定年限后可以享受的帶薪休假，那么具體是幾年算滿一年？是否包含試用期？這些問題都需要提前規(guī)定好。還有病假，很多企業(yè)要求員工必須提供醫(yī)院開具的證明，但如果員工只是普通感冒，去醫(yī)院開證明又顯得有些麻煩，這時(shí)候就可以考慮設(shè)置一個(gè)合理的額度，比如每月允許幾次無須額外證明的小額病假。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)度和頻率也需要合理規(guī)劃。有的公司可能會(huì)規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不得超過幾天，超過這個(gè)期限就要經(jīng)過更高層級(jí)的批準(zhǔn)。這樣的限制有助于控制短期頻繁請(qǐng)假的情況，但也得考慮到特殊情況，比如家里突然有緊急事件，這時(shí)候如果能給予一定的彈性空間就更好了。當(dāng)然，這也需要建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，防止有人濫用這種權(quán)限。
在具體的執(zhí)行過程中，還需要注意細(xì)節(jié)上的把控。比如說請(qǐng)假流程的設(shè)計(jì)，從員工提出申請(qǐng)到部門主管審核再到人力資源部備案，每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)有明確的操作指南。如果涉及到跨部門協(xié)作的項(xiàng)目，還應(yīng)該提前通知相關(guān)同事做好工作交接，以免影響團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)度。此外，對(duì)于那些長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工，企業(yè)也應(yīng)該保持關(guān)注，適時(shí)了解他們的恢復(fù)情況，必要時(shí)可以組織心理疏導(dǎo)或健康講座，幫助他們更快回歸工作崗位。
不過有時(shí)候在實(shí)際操作中，難免會(huì)出現(xiàn)一些小插曲。比如有一次某個(gè)員工因?yàn)榧彝ピ蚺R時(shí)提交了一份請(qǐng)假單，但由于填寫不完整，導(dǎo)致審批環(huán)節(jié)拖延了好幾天。后來才發(fā)現(xiàn)原來是他在匆忙之中漏填了部分關(guān)鍵信息，這才耽誤了時(shí)間。這種事情提醒我們，在制定制度的同時(shí)，也要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，讓大家熟悉整個(gè)流程，減少類似問題的發(fā)生。
小編友情提醒：
制定出來的制度并不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，定期進(jìn)行調(diào)整和完善是非常必要的。畢竟每個(gè)階段都有不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，只有不斷優(yōu)化管理制度，才能更好地適應(yīng)新的形勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。
【第2篇】z公司員工請(qǐng)假考勤制度怎么寫1350字
雖然說不同的公司，性質(zhì)不同，公司的員工請(qǐng)假考勤制度也不同，但是其目前的是一樣的，就是為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。下面小編就為大家分享一篇關(guān)于公司員工請(qǐng)假考勤制度的文章，歡迎大家瀏覽。
1、考勤規(guī)則:
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為:工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請(qǐng)假規(guī)則:
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
3、請(qǐng)假權(quán)責(zé):
一、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
4、考勤、請(qǐng)假程序:
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下:
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理:
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
2、 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
書寫經(jīng)驗(yàn)205人覺得有用
制定一份好的員工請(qǐng)假考勤制度，得從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求和人員管理的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)。畢竟每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣，不能照搬別人的模式，否則可能水土不服。比如有的公司實(shí)行彈性工作制，員工可以自由調(diào)整上下班時(shí)間，這種情況下請(qǐng)假流程就得相對(duì)寬松些；而一些需要嚴(yán)格遵守作息的企業(yè)，比如服務(wù)行業(yè)，就該制定更明確的規(guī)則。
在起草制度時(shí)，首先要弄清楚哪些情況算作請(qǐng)假，比如病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等，每種類型都要有清晰界定。像病假，通常需要提供醫(yī)院證明，但要是員工偶爾身體不適，又拿不出正規(guī)票據(jù)，是不是可以酌情處理？這就得提前想好應(yīng)對(duì)方案。還有，有些特殊崗位，比如客服或者生產(chǎn)一線工人，他們的休假安排就得優(yōu)先考慮工作連續(xù)性的問題，不能說走就走。
關(guān)于審批權(quán)限，也要合理設(shè)置。一般來說，普通員工的請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)批準(zhǔn)即可，但要是涉及到較長(zhǎng)假期，比如超過一周的事假，最好還得經(jīng)過更高層領(lǐng)導(dǎo)審核。這樣既能保證工作效率，也能防止有人濫用權(quán)力。不過，審批流程也不能太繁瑣，畢竟員工不是機(jī)器，偶爾有個(gè)頭疼腦熱，總不能每次都層層上報(bào)吧。
考勤記錄的準(zhǔn)確性很重要?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都用電子打卡系統(tǒng)，但也難免會(huì)出現(xiàn)漏打卡或者忘打卡的情況。對(duì)于這類問題，可以規(guī)定一個(gè)補(bǔ)卡期限，超出這個(gè)期限就沒法補(bǔ)了，這樣能避免有些人鉆空子。另外，對(duì)于頻繁遲到早退的現(xiàn)象，得有相應(yīng)的懲罰措施，不然大家都會(huì)覺得無所謂。
制度里還要包含一些人性化的東西。比如針對(duì)哺乳期女員工，能不能允許她們靈活調(diào)整上班時(shí)間？再比如，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，是否可以給予額外的帶薪假期獎(jiǎng)勵(lì)？這些細(xì)節(jié)往往能體現(xiàn)一家企業(yè)的管理水平，也能提升員工的滿意度。
制度寫完后，別忘了組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓大家了解新規(guī)定的具體內(nèi)容。如果一開始溝通不到位，執(zhí)行起來難免會(huì)遇到阻力。而且制度實(shí)施一段時(shí)間后，最好定期收集反饋，看看有沒有需要調(diào)整的地方。畢竟再完美的制度，也需要根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化嘛。
制定制度的時(shí)候，文字表達(dá)也很關(guān)鍵。既要簡(jiǎn)潔明了，又要避免產(chǎn)生歧義。比如說“原則上不允許無故缺勤”，這句聽著挺好，但“無故”到底是什么概念？是不是只要給出合理理由就可以？類似的模糊表述最好避免，不然容易引發(fā)爭(zhēng)議。還有，有時(shí)候起草人一時(shí)疏忽，可能會(huì)把“三天”寫成“三日”，雖然意思差不多，但還是會(huì)讓部分員工糾結(jié)半天。
【第3篇】公司請(qǐng)假制度-范本怎么寫600字
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
書寫經(jīng)驗(yàn)201人覺得有用
制定公司請(qǐng)假制度的時(shí)候，得考慮實(shí)際情況，畢竟每個(gè)公司的規(guī)模、性質(zhì)都不一樣。像咱們單位，員工數(shù)量多，管理起來就比較復(fù)雜。要是請(qǐng)假流程太松散，容易導(dǎo)致工作沒人負(fù)責(zé)；如果太死板，又可能影響員工的個(gè)人需求。所以，制度既要嚴(yán)格又要靈活，這個(gè)平衡點(diǎn)挺難找的。
一開始寫的時(shí)候，可以從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。比如請(qǐng)假需要提前多少天申請(qǐng)，如果是急事的話，可以有個(gè)例外流程。還有就是審批權(quán)限，部門主管負(fù)責(zé)日常的，超過幾天的得上報(bào)更高層。這部分寫的時(shí)候要注意，別漏掉特殊情況，比如病假，是不是需要提供醫(yī)院證明之類的。我記得以前有個(gè)同事寫的時(shí)候忘記加這一條了，結(jié)果后來出了點(diǎn)麻煩。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于假期類型也要明確下來。年假、病假、事假這些都得說清楚。比如說年假，每年能休幾天，怎么累計(jì)，是不是可以跨年使用。還有病假，是不是必須指定醫(yī)院開證明，這個(gè)最好詳細(xì)列出來。我看過一個(gè)公司的制度，里面提到病假時(shí)沒說清楚具體要求，后來員工有爭(zhēng)議，領(lǐng)導(dǎo)也覺得措手不及。
在寫具體條款的時(shí)候，有些細(xì)節(jié)容易忽略。像加班換休這種，是不是算作正常休假的一部分，這個(gè)得提前定好。還有請(qǐng)假期間工資怎么算，是不是全薪還是只發(fā)基本工資，這都是員工關(guān)心的問題。有一次我看到一份草稿，寫著“連續(xù)請(qǐng)假超過五天扣除當(dāng)天工資”，后面突然改成了“扣除兩天工資”，這種改動(dòng)有點(diǎn)突兀，審閱的時(shí)候沒注意到。
最后打印出來給領(lǐng)導(dǎo)過目前，建議多檢查幾遍。有時(shí)候看似沒問題的內(nèi)容，仔細(xì)看才發(fā)現(xiàn)邏輯不通。比如有一份制度里寫著“請(qǐng)假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)”，但下面緊接著說“五天以下由部門經(jīng)理審批”，這就有矛盾了。我當(dāng)時(shí)也沒發(fā)現(xiàn)，直到后來有人指出才意識(shí)到。所以寫完后最好讓同事幫忙看看，有時(shí)候旁觀者清嘛。
【第4篇】公司考勤請(qǐng)假管理制度怎么寫1650字
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
至3日放假公休3天；
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初
一、初），14周歲以上的青年放假半天；
第20條 非法定假日：婦女節(jié)
（3月8日）、青年節(jié)
（5月4日），可分別組織婦女和青年
（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、 年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3） 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、 有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、 有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天
（含7天）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4）、患職業(yè)病的；
5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、 職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3）、自殘或者自殺的。
4、 在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?；?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、 附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同；
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
書寫經(jīng)驗(yàn)178人覺得有用
在寫公司考勤請(qǐng)假管理制度的時(shí)候，得先把公司的實(shí)際情況摸清楚，特別是員工的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，這樣才能制定出既合理又實(shí)用的規(guī)定。比如，有些崗位可能需要輪班制，這就跟普通朝九晚五的部門不一樣，所以請(qǐng)假流程和審批權(quán)限肯定也得有所區(qū)別。
一開始可以先把大致框架列出來，像是總的指導(dǎo)原則，然后是具體的請(qǐng)假類型，包括事假、病假、年假之類的。每個(gè)類型的請(qǐng)假條件都要明確，比如事假得提前幾天申請(qǐng)？病假需要提供什么證明？年假能不能跨年度累積？這些問題都得想清楚。當(dāng)然，這些條件不能太死板，得留點(diǎn)靈活空間，畢竟人不是機(jī)器，偶爾會(huì)遇到一些特殊情況。
審批流程也很關(guān)鍵，得規(guī)定好各級(jí)管理人員的審批權(quán)限。一般情況下，普通的請(qǐng)假可能只需要部門主管批準(zhǔn)就行，但涉及到較長(zhǎng)假期或者特殊崗位的，就需要更高層領(lǐng)導(dǎo)簽字了。不過這里頭容易出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，就是有時(shí)候?qū)徟鷻?quán)限劃分得不太清晰，導(dǎo)致執(zhí)行起來有點(diǎn)混亂，要么沒人敢批，要么誰都想批，這就麻煩了。
書寫注意事項(xiàng)：
考勤記錄這塊也不能忽視，得有專門的系統(tǒng)或者表格來登記每個(gè)人的出勤情況。最好是能實(shí)時(shí)更新，這樣既能保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常。不過在設(shè)計(jì)這個(gè)記錄系統(tǒng)的時(shí)候，要注意保護(hù)員工隱私，不能讓所有人都能看到別人的考勤詳情，這會(huì)引起不必要的矛盾。
還有就是獎(jiǎng)懲措施，該有的激勵(lì)和約束都不能少。如果有人長(zhǎng)期遲到早退，就得有相應(yīng)的懲罰措施，比如扣績(jī)效獎(jiǎng)金之類的。但反過來，對(duì)于那些出勤率高、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，也應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣大家才會(huì)更有積極性。
小編友情提醒：
這些制度一旦定下來，就得嚴(yán)格執(zhí)行，不能說今天這么辦明天那么搞。要是經(jīng)常變動(dòng)，會(huì)讓員工無所適從，影響工作效率。當(dāng)然，制度也不是一成不變的，可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，但調(diào)整的時(shí)候也要有個(gè)合理的程序，不能拍腦袋就決定。
【第5篇】機(jī)械分公司員工請(qǐng)假銷假制度怎么寫550字
某機(jī)械分公司員工請(qǐng)假、銷假制度
為了加強(qiáng)管理及考核，嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律，提高工作質(zhì)量，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定西煤機(jī)分公司員工請(qǐng)假、銷假制度。
一、請(qǐng)假制度及請(qǐng)假手續(xù)
(一)臨時(shí)請(qǐng)假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的，應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫西煤分公司員工請(qǐng)假條(需要晚到的，經(jīng)班級(jí)負(fù)責(zé)人同意，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條)，由班組負(fù)責(zé)人審批。臨時(shí)請(qǐng)假一般不超過4小時(shí)。
(二)請(qǐng)假一天:員工因故需要請(qǐng)假一天(含一天以內(nèi))的，應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫西煤分公司員工請(qǐng)假條(因故無法到達(dá)班級(jí)工作現(xiàn)場(chǎng)的，經(jīng)班級(jí)負(fù)責(zé)人同意，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條)，由班級(jí)負(fù)責(zé)人審批。
(三)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi):員工因故需要請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫西煤分公司員工請(qǐng)假條(因故無法到達(dá)班組工作現(xiàn)場(chǎng)的，經(jīng)班組負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條)，由班子負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。
(四)請(qǐng)假三天以上:員工因故需要請(qǐng)假三天以上的，應(yīng)事前向所在班級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫西煤分公司員工請(qǐng)假條，有班組負(fù)責(zé)人初審，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)或方可休假。
二、銷假制度及銷假手續(xù)
(一)員工休假結(jié)束上班后，應(yīng)在一日內(nèi)辦理完銷假手續(xù)。
(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請(qǐng)假手續(xù)相同。
書寫經(jīng)驗(yàn)117人覺得有用
制定一個(gè)機(jī)械分公司員工的請(qǐng)假銷假制度，這事挺重要的。一方面得確保工作不受影響，另一方面也得照顧到員工的實(shí)際需求。要是寫得不好，就可能讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，員工也有意見。所以，寫的時(shí)候既要嚴(yán)謹(jǐn)又要靈活，還得注意細(xì)節(jié)。
一開始就得明確目的，比如“為了規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成，同時(shí)也尊重員工合理的休息需求?！边@部分可以稍微籠統(tǒng)點(diǎn)，但別太模糊。接著就可以細(xì)化具體的規(guī)定了，比如說請(qǐng)假流程，得包括申請(qǐng)方式、審批權(quán)限之類的內(nèi)容。像這類規(guī)定最好能跟公司的實(shí)際情況掛鉤，不然寫得再好也沒用。
還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是時(shí)間限制的問題。一般情況下，短期請(qǐng)假可能只需要部門主管批準(zhǔn)就行，超過幾天的話就需要更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。這里就容易出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，比如有些員工可能會(huì)鉆空子，明明超期了還故意隱瞞。所以寫的時(shí)候可以強(qiáng)調(diào)一下如實(shí)上報(bào)的重要性，說清楚一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假會(huì)有怎樣的后果。
至于銷假，也不能忽略。員工回來上班后應(yīng)該有個(gè)確認(rèn)程序，確保人已經(jīng)到崗了。這個(gè)環(huán)節(jié)有時(shí)候會(huì)被人忽視，尤其是那些剛從病假回來的同事，總覺得事情忙完再說。其實(shí)這樣做不對(duì)，因?yàn)檫@樣會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏。要是寫制度的時(shí)候沒考慮到這一點(diǎn)，以后執(zhí)行起來就會(huì)麻煩。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于假期種類也要寫清楚，除了年假、病假之外，還有事假之類的。不同的假期處理方式可能不一樣，比如事假可能扣工資，而病假則需要醫(yī)院證明。寫這些條款的時(shí)候一定要具體，別含糊其辭，不然到時(shí)候大家各說各話，誰都說不清。
小編友情提醒：
記得提醒員工遵守制度的同時(shí)，也要給點(diǎn)彈性空間。畢竟誰都有特殊情況，如果完全僵化地執(zhí)行規(guī)定，反而會(huì)引起不必要的矛盾。當(dāng)然，這并不是說可以隨意破壞規(guī)矩，而是要在合理范圍內(nèi)找到平衡點(diǎn)。要是寫制度的時(shí)候只顧著死板地套模板，那肯定不行，得結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整才行。
【第6篇】某物業(yè)管理公司請(qǐng)假及假期待遇制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司請(qǐng)假及假期待遇制度
●請(qǐng)假:
一、員工請(qǐng)假，先由本人填寫請(qǐng)假單，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，才能用假。
二、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位，一律按曠工處理。
三、請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)到所在部門辦理銷假手續(xù);如須延長(zhǎng)假期，必須再向所在部門主管申請(qǐng)，否則，將按曠工處理。
四、事假:員工沒有正當(dāng)理由，一般不能請(qǐng)事假，確需請(qǐng)假須提前1天交請(qǐng)假單(特殊情況除外);3天內(nèi)由管理處(部門)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、病(公傷)假:需提供有效證明，并按管理權(quán)限審批。
●各類假期待遇:
一、病、事假:請(qǐng)假期間，扣實(shí)際假期天數(shù)的基本工資;當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過7天，除扣除請(qǐng)
假天數(shù)的基本工資外，取消當(dāng)月考核浮動(dòng)工資，并取消年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月份額。
二、公傷假:公傷休養(yǎng)期間，按實(shí)際天數(shù)扣考核浮動(dòng)工資(其他享受待遇，視情況而定)。
三、婚、喪假:假期為3天，超出時(shí)間按事假處理。
四、產(chǎn)假:產(chǎn)假期為1個(gè)月，假期內(nèi)只發(fā)基本工資;如確需延長(zhǎng)假期不得超過2個(gè)月，期間按政府部門有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，并取消年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月份額。
書寫經(jīng)驗(yàn)168人覺得有用
在制定一個(gè)物業(yè)管理公司的請(qǐng)假及假期待遇制度時(shí)，需要考慮到實(shí)際情況和員工需求。比如，公司在設(shè)計(jì)這個(gè)制度的時(shí)候，得確保它既能讓員工感到公平合理，又能保障公司的正常運(yùn)作。比如，對(duì)于年假的安排，可以參考國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，但具體天數(shù)可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和工作性質(zhì)來調(diào)整。像一些特殊崗位，可能需要連續(xù)工作一段時(shí)間才能享受帶薪休假，這就得提前規(guī)劃好。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于請(qǐng)假流程，建議設(shè)置一套清晰的步驟，這樣不僅能提高效率，也能減少誤會(huì)。比如，員工要是想請(qǐng)事假，應(yīng)該提前向主管提交書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)。當(dāng)然了，主管在審批的時(shí)候也要靈活處理，畢竟有些突發(fā)情況是難以預(yù)料的。要是碰上緊急情況，員工可以通過電話或其他方式先報(bào)備，事后補(bǔ)交手續(xù)就行。
還有就是關(guān)于薪資方面的待遇，這得根據(jù)請(qǐng)假類型來定。如果是病假，可以考慮按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)，但這部分錢最好有個(gè)上限，不然長(zhǎng)期病假會(huì)給公司帶來壓力。而婚假、產(chǎn)假之類的法定假期，則應(yīng)當(dāng)全額支付工資，這是法律的要求。不過需要注意的是，有些新員工可能入職不滿一年，他們的假期權(quán)益就該有所區(qū)別對(duì)待，不能一概而論。
再說到加班補(bǔ)償，這也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。如果員工因?yàn)楣ぷ餍枰影?，那么公司?yīng)該給予相應(yīng)的調(diào)休機(jī)會(huì)，或者按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)一定要精確，否則很容易引發(fā)爭(zhēng)議。還有就是，有些崗位可能本身就存在彈性工作制，這類崗位的請(qǐng)假政策就可以稍微寬松些。
最后一點(diǎn)，制度一旦出臺(tái)后，最好定期進(jìn)行評(píng)估和修訂。畢竟隨著時(shí)間推移，員工的需求和市場(chǎng)環(huán)境都會(huì)發(fā)生變化。通過收集反饋意見，不斷優(yōu)化制度內(nèi)容，這樣才能真正起到激勵(lì)員工的作用。當(dāng)然，在執(zhí)行過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些小狀況，比如偶爾會(huì)有人鉆空子，這種情況就需要管理層多留意，及時(shí)調(diào)整策略。
