員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)怎么寫（精選6篇）

【第1篇】員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)怎么寫1800字

□ 教學(xué)計(jì)劃的重要性

授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話，會(huì)有下列的優(yōu)點(diǎn)。

1.對(duì)授課內(nèi)容具有自信

講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過(guò)程，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查，資料的收集等過(guò)程都會(huì)使自信更加強(qiáng)。

2.在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的

考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成，減少多余和不相關(guān)的話題，明確地強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，使聽(tīng)講者接收到強(qiáng)而有力的內(nèi)容。

3.控制授課時(shí)間

內(nèi)容和實(shí)例引用可以分開(kāi)來(lái)，以實(shí)例引用來(lái)調(diào)整時(shí)間。

4.可以應(yīng)用在各種對(duì)象上

做成一次教學(xué)計(jì)劃后，以后的授課也可以再使用，實(shí)例引用略做改變的話，也可以應(yīng)用在別的授課上。

5.有利于講師的自我啟發(fā)

制作教學(xué)計(jì)劃時(shí)，必須有充分的準(zhǔn)備，對(duì)內(nèi)容的融匯貫通將有利于講師的自我啟發(fā)。并且借著對(duì)教材優(yōu)缺點(diǎn)的檢查，可以發(fā)現(xiàn)下一次的啟發(fā)目標(biāo)。

□ 各部門主管擔(dān)任的講課題目

教學(xué)計(jì)劃可分為個(gè)人用和定型(指南)的計(jì)劃兩種，由講師自己作成的計(jì)劃屬于個(gè)人用的教學(xué)計(jì)劃。

接下來(lái)以新進(jìn)員工的教育為例來(lái)介紹部門主管的講義內(nèi)容，這個(gè)內(nèi)容是由擔(dān)任的講師自己制作的教學(xué)計(jì)劃。

1.高級(jí)干部：致歡迎詞、公司歷史及概要、公司的方針和理想、同學(xué)中的地位、經(jīng)營(yíng)思想等。

2.總務(wù)經(jīng)理：公司的組織、人事管理及各項(xiàng)規(guī)定、就職規(guī)則、資歷和薪水、勞資關(guān)系、

就職合同。

3.業(yè)務(wù)經(jīng)理：公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)路、商品構(gòu)成、業(yè)務(wù)員心得、銷售技術(shù)。

4.生產(chǎn)經(jīng)理：公司的生產(chǎn)管理、研究開(kāi)發(fā)體制、關(guān)于質(zhì)量管理、生產(chǎn)部門的概要。

5.教育部主管：職業(yè)禮儀、待客禮節(jié)、電話禮貌、人際關(guān)系、公司活動(dòng)心得、各種手續(xù)、命令報(bào)告、電腦技術(shù)等。

□ 教學(xué)計(jì)劃的制作順序

決定擔(dān)任講師之后，接著就要以下列的基本順序來(lái)制作教學(xué)計(jì)劃。

1.確定講義目的：

確定課程整體的評(píng)鑒和重要性，明確地制定教學(xué)中心和教學(xué)目的。

2.決定授課題目(教學(xué)名稱)：

題目最好能清楚明白并具有彈性。例如以'公司的生產(chǎn)管理'代替'生產(chǎn)管理體制的概要'。

3.檢查教材內(nèi)容：

要例舉能包含教材全部的內(nèi)容，并將重點(diǎn)項(xiàng)目列舉出來(lái)。內(nèi)容要以聽(tīng)講者能夠接受的程度為準(zhǔn)，稍微簡(jiǎn)單一點(diǎn)比較好。

4.決定教學(xué)方法：

以教材為主進(jìn)行還是以邊教邊討論的方式進(jìn)行。

5.選定教材和輔助工具：

為了提高教育效果，使用輔助工具和教材是必要的。在這個(gè)階段就必須決定要使用幻燈片或錄放影機(jī)。

6.設(shè)計(jì)進(jìn)行方式：

這是整個(gè)教學(xué)計(jì)劃的重心，所以必須多花一些時(shí)間來(lái)討論。

7.時(shí)間的分配：

完成所有程序之后，最后就是計(jì)算分配時(shí)間。使整個(gè)課程能很順利地進(jìn)行，最好在課程結(jié)束前5分鐘做總結(jié)，使時(shí)間不會(huì)顯得太緊或過(guò)多。

□ 教學(xué)計(jì)劃書(shū)的寫法

范圍和每個(gè)項(xiàng)目都決定之后，最后就是添入教學(xué)計(jì)劃書(shū)中，可以將這計(jì)劃書(shū)當(dāng)做是講義的筆記。其寫法如下。

1.項(xiàng)目欄里寫上講座名稱，訓(xùn)練名欄里寫上新進(jìn)員工教育，或女性員工教育等名稱。

2.時(shí)間欄里寫上所需要的時(shí)間，形式欄里寫上授課或討論，或是事例研究等形式。

3.強(qiáng)調(diào)點(diǎn)欄里寫上這次講義中所強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)。

4.內(nèi)容按照每個(gè)要點(diǎn)、項(xiàng)目(細(xì)項(xiàng))分類記入左邊的欄里，中間欄寫上說(shuō)明。項(xiàng)目前面的數(shù)字是所需要的時(shí)間，和下一個(gè)項(xiàng)目之間要空一行。

□ 講義資料的整理

完成教育計(jì)劃的同時(shí)也要開(kāi)始整理講義資料。整理資料有一些原則，為了提高教學(xué)效果，希望能照此原則來(lái)整理。

1.資料的種類

資料分類的方法：有按照目的來(lái)區(qū)分，也有用顏色來(lái)區(qū)分的，目的是為了更容易區(qū)別。

(1)整理資料

又稱為作業(yè)資料。通常所謂的資料就是指整理資料，就是將講義的要點(diǎn)或補(bǔ)充說(shuō)明經(jīng)過(guò)整理寫出來(lái)的資料。又可分為寫上所有講義內(nèi)容和只寫重點(diǎn)的資料兩種。

(2)課題資料

又稱作業(yè)資料。是假設(shè)性案例或思考問(wèn)題的資料，在授課途中發(fā)給大家，當(dāng)作習(xí)題。

(3)資訊資料

又稱情報(bào)資料?？恐v課無(wú)法完全說(shuō)明的內(nèi)容或?qū)ｉT用語(yǔ)的解說(shuō)資料，用來(lái)補(bǔ)充講課的不足，所以多在事前分發(fā)。

(4)摘要

所謂摘要就是只記下講義的項(xiàng)目名稱的資料。不寫具體的內(nèi)容，項(xiàng)目和項(xiàng)目之間可以記錄講義內(nèi)容，可以當(dāng)做筆記簿兼資料。摘要也有資料之外的講義目錄的意思。

2.講義資料制作的原則

資料的制作與活用要根據(jù)以下的原則。

(1)在教學(xué)中使用呢還是教學(xué)后當(dāng)參考資料呢按照使用方法來(lái)決定內(nèi)容的量與組合。

(2)教學(xué)中使用的資料最好是整理成一頁(yè)。

(3)在上面寫上標(biāo)題或項(xiàng)目名。以40～100字左右的短文來(lái)作說(shuō)明。

(4)分項(xiàng)目來(lái)寫，越簡(jiǎn)潔越好。

(5)資料不要在事前全部一次分發(fā)，說(shuō)明的時(shí)候才分發(fā)。

(6)附上裝訂夾，使大家便于保管。

【第2篇】汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度2怎么寫750字

汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度(二)

人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中最主要的因素，人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)的有效途徑，隨著汽車技術(shù)的日新月異，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn)，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒(méi)有止境的。

1、培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦，通過(guò)對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識(shí)的教育，取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦，包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn)，考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn)，由專家主講，發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。

特殊崗位培訓(xùn):廠長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn)，合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書(shū)。

廠內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè)，記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素質(zhì)能力要求。

4、每年依據(jù)本廠人員情況及崗位能力要求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，確定參加培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本廠自行組織培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃，并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5、參加培訓(xùn)人員應(yīng)與廠方簽訂服務(wù)合同，服務(wù)3年以上的，培訓(xùn)費(fèi)用由廠方承擔(dān)，不到3年由本人承擔(dān)。

6、制定獎(jiǎng)懲措施，凡外派參加培訓(xùn)人員，成績(jī)合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由達(dá)方承擔(dān)，不合格者，廠方不予承擔(dān)(應(yīng)在合同中明確)，成績(jī)優(yōu)秀者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、每次參加培訓(xùn)的資料和記錄，應(yīng)建立檔案，妥善保管。

8、服務(wù)合同期滿后，人員要求調(diào)離本廠的，應(yīng)在一個(gè)月前向廠方提出書(shū)面辭職報(bào)告。人員調(diào)離時(shí)應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署意見(jiàn)，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾葛的情況下，應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的，則按合同規(guī)定辦理。

9、人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。

【第3篇】新技術(shù)新裝備推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度怎么寫300字

1.凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、新裝備時(shí)，所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴(yán)格培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)，要求必須組織集中培訓(xùn)和考核，各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。

3.培訓(xùn)分廠家來(lái)公司講授、指導(dǎo)，公司派人到廠家實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。

4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心學(xué)、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術(shù)。

5.通過(guò)接受指導(dǎo)和到實(shí)地實(shí)習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。

6.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)科要對(duì)參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員，按照培訓(xùn)的要求，組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，做為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。

【第4篇】風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作制度怎么寫1800字

1. 目 的

為規(guī)范運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理，通過(guò)培訓(xùn)提升員工技術(shù)水平和實(shí)際操作能力，特制定本制度。

2.適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理。

3. 內(nèi)容與要求

3.1 各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)按照運(yùn)維公司下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定符合其風(fēng)電場(chǎng)實(shí)際情況的員工培訓(xùn)計(jì)劃，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部。

3.2 各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)設(shè)定本風(fēng)場(chǎng)本年度的培訓(xùn)專責(zé)人，各講師、資料員要協(xié)同專責(zé)人全面負(fù)責(zé)本風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)工作和資料整理工作。

3.3 各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作與運(yùn)維公司安排的培訓(xùn)時(shí)間相沖突的，以運(yùn)維公司安排的培訓(xùn)為主。

3.4 培訓(xùn)專責(zé)人應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督場(chǎng)內(nèi)人員執(zhí)行。

3.5 各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料的整理和收集工作，需按照運(yùn)維公司人力資源部門規(guī)定的培訓(xùn)記錄表的要求進(jìn)行規(guī)范填寫、裝訂和保存。

3.6 風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作應(yīng)采取理論與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔，由風(fēng)電場(chǎng)自行選拔本年度內(nèi)訓(xùn)講師，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門。

3.7 內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)選拔具有一定專業(yè)技術(shù)水平、邏輯思維能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)的人員擔(dān)任，講師要提前備課，做好本次課程的知識(shí)傳輸和培訓(xùn)資料整理。

3.8 培訓(xùn)分類

3.8.1 新員工培訓(xùn):依據(jù)運(yùn)維公司師徒管理辦法進(jìn)行。

3.8.2 風(fēng)電場(chǎng)全員性培訓(xùn)

3.8.2.1 安全教育培訓(xùn)

3.8.2.1.1 安全教育培訓(xùn)全面由各風(fēng)電場(chǎng)安全員負(fù)責(zé)。

3.8.2.1.2 安全員應(yīng)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，與年度培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合，采取圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，組織場(chǎng)內(nèi)人員對(duì)國(guó)家電業(yè)安全規(guī)程等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)。

3.8.2.1.3 安全員應(yīng)在每年年初組織全員性的安全考試，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)、副場(chǎng)長(zhǎng)及安全員共同制定考試試卷，或采用運(yùn)維公司安全生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。

3.8.2.1.4 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容主要為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的《電業(yè)安全工作規(guī)程(變電部分)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)》、《風(fēng)電場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》、運(yùn)維公司相關(guān)安全管理標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急預(yù)案、反事故措施。

3.8.2.1.5 在職人員離崗一個(gè)月以上，回到原崗位時(shí)，必須經(jīng)過(guò)安全考試，合格才可進(jìn)行工作。

3.8.2.1.6 安全教育培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際主要以講解運(yùn)行維護(hù)工作中指定的安全措施、個(gè)人安全防護(hù)、安全工器具的使用為主。

3.8.2.2 技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1 變電站技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1.1 變電站技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容為變電站一次(變壓器、斷路器等構(gòu)成設(shè)備的參數(shù)、作用等知識(shí))、變電站二次兩部分(直流系統(tǒng)、繼電保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)通訊等知識(shí))。

3.8.2.2.1.2 培訓(xùn)課時(shí)和具體內(nèi)容按照風(fēng)電場(chǎng)員工需求進(jìn)行制定，遇有檢修維護(hù)等工作任務(wù)與培訓(xùn)課程相沖突的，以檢修維護(hù)等工作為主，培訓(xùn)可推遲。

3.8.2.2.1.3 變電站操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、變電設(shè)備技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長(zhǎng)作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。

3.8.2.2 風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)

3.8.2.2.1 箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓(xùn)主要以設(shè)備廠家提供的說(shuō)明書(shū)為培訓(xùn)依據(jù)。

3.8.2.2.2 風(fēng)機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，講師要以風(fēng)機(jī)廠家提供的各項(xiàng)技術(shù)說(shuō)明書(shū)為培訓(xùn)依據(jù)，主要分為風(fēng)機(jī)構(gòu)成、各部分作用、檢修維護(hù)方法、控制系統(tǒng)使用等層面進(jìn)行講解。

3.8.2.2.3 風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)還應(yīng)結(jié)合風(fēng)力發(fā)電技術(shù)，對(duì)風(fēng)力發(fā)電過(guò)程及相關(guān)技術(shù)，采用視頻等多種形式，對(duì)風(fēng)電場(chǎng)人員進(jìn)行風(fēng)力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。

3.8.2.2.4 風(fēng)機(jī)操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長(zhǎng)作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。

3.8.2.3 其他內(nèi)容(如管理知識(shí)等)的培訓(xùn)以運(yùn)維公司安排為主。

3.9 培訓(xùn)分級(jí)

3.9.1 內(nèi)訓(xùn):風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)內(nèi)自行選拔具備一定技術(shù)水平的培訓(xùn)師進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.9.2 外訓(xùn):由運(yùn)維公司安排進(jìn)行的場(chǎng)外培訓(xùn)、風(fēng)電場(chǎng)申請(qǐng)通過(guò)的外部講師在風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.10考 核

3.10.1 風(fēng)電場(chǎng)員工培訓(xùn)考核為內(nèi)部考核與運(yùn)維公司考核相結(jié)合的方式。

3.10.2 內(nèi)部考核主要分為四次:安全教育考試、變電站技術(shù)考試、風(fēng)機(jī)技術(shù)考試及綜合考試。試題由風(fēng)電場(chǎng)專責(zé)人協(xié)同講師擬定，送風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人審核后，組織本場(chǎng)人員全員進(jìn)行考試，考試成績(jī)上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門存檔。

3.10.3 技術(shù)考試題目為風(fēng)機(jī)技術(shù)講師共同擬定，分為知識(shí)考試(80%)和技能考試(20%)兩部分，考試試卷及成績(jī)列入員工檔案。

3.11培訓(xùn)管理

3.11.1 各風(fēng)電場(chǎng)講師負(fù)責(zé)本節(jié)培訓(xùn)的簽到及資料收集工作。

3.11.2 培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，匯總培訓(xùn)資料，對(duì)運(yùn)維公司培訓(xùn)方面相關(guān)信息做好上傳下達(dá)。

3.11.3 風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面了解本場(chǎng)培訓(xùn)進(jìn)度、效果和質(zhì)量，創(chuàng)造培訓(xùn)條件，并定期審核培訓(xùn)記錄。

4. 附則

4.1 本制度由運(yùn)維公司生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。

4.2 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準(zhǔn)。

【第5篇】三二醫(yī)院傳染病防治知識(shí)技能培訓(xùn)制度怎么寫400字

第二醫(yī)院傳染病防治知識(shí)與技能培訓(xùn)制度

為認(rèn)真貫徹《傳染病防治法》、《傳染病信息報(bào)告與管理規(guī)范》，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)告?zhèn)魅静∫约耙?guī)范管理，特制定本制度。

一、每年對(duì)本院醫(yī)務(wù)人員、總值班人員進(jìn)行至少一次以上傳染病防治法、傳染病信息報(bào)告與管理規(guī)范、傳染病診斷標(biāo)準(zhǔn)以及近年來(lái)衛(wèi)生部下發(fā)要求學(xué)習(xí)的相關(guān)文件和我市發(fā)生傳染病暴發(fā)疫情和近幾年未發(fā)現(xiàn)的傳染病又重新出現(xiàn)時(shí)的培訓(xùn)。

二、每年對(duì)新上崗人員進(jìn)行傳染病防治知識(shí)和疫情報(bào)告的培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果考試合格后進(jìn)行錄用。

三、每年對(duì)實(shí)習(xí)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行至少一次傳染病防治法、傳染病信息報(bào)告與管理規(guī)范、傳染病診斷標(biāo)準(zhǔn)以及近年來(lái)衛(wèi)生部下發(fā)要求學(xué)習(xí)的相關(guān)文件和我市發(fā)生傳染病暴發(fā)疫情和近幾年未發(fā)現(xiàn)的傳染病又重新出現(xiàn)時(shí)的培訓(xùn)。

四、每次培訓(xùn)后對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行考試，并及時(shí)打分。

五、保存培訓(xùn)通知、簽到冊(cè)、課件或講義、培訓(xùn)效果等記錄。

【第6篇】酒店康樂(lè)部安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度怎么寫3300字

為了加強(qiáng)賓館康樂(lè)部安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員安全防范意識(shí)和安全素質(zhì)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，營(yíng)造良好的企業(yè)安全文化氛圍，使康樂(lè)部的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市文化娛樂(lè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合賓館康樂(lè)部實(shí)際情況特制定本制度。

一、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的和要求

1． 安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的目的是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，從而保護(hù)自己和他人的安全和健康。

2。 全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作是賓館安全生產(chǎn)管理工作中一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容，也是提高全體員工安全素質(zhì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和手段，各級(jí)管理人員應(yīng)予以高度重視，常抓不懈。

3。 部門主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與本部門所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

4。 部門應(yīng)按規(guī)定對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證所有從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位的安全操作技能。

5． 凡未經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

6． 當(dāng)設(shè)施設(shè)備更新改造后，采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，相關(guān)部門的管理人員應(yīng)首先了解和掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

7。 部門從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)教育培訓(xùn)后，取得特種作業(yè)崗位操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

8。 部門管理人員應(yīng)當(dāng)教育和督促所屬員工嚴(yán)格執(zhí)行賓館的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)范，應(yīng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

9。 館所有從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

二、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)由賓館安全生產(chǎn)辦公室、培訓(xùn)部及各部門培訓(xùn)小組共同組成。

1． 全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xxx

成員：xxx xxx xxx xxx xxx

三級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作職能

⑴ 賓館安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)新入館員工的飯店級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)考核工作；負(fù)責(zé)賓館各級(jí)管理人員每年一次的定期安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)部門級(jí)、崗位級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作。

⑵ 賓館培訓(xùn)部負(fù)責(zé)協(xié)助安全生產(chǎn)辦公室對(duì)新入館員工的飯店級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行賓館《員工手冊(cè)》內(nèi)容及相關(guān)制度的教育和培訓(xùn)考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)考核情況進(jìn)行備案登記，并填寫培訓(xùn)記錄表留存?zhèn)洳椤?/p>

⑶ 各部門安全生產(chǎn)培訓(xùn)小組負(fù)責(zé)對(duì)新入館員工的部門級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)考核工作；負(fù)責(zé)部門員工每年一次的定期安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對(duì)崗位級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)工作。

⑷ 各部門領(lǐng)班或培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)對(duì)新入館員工的崗位級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)考核工作；負(fù)責(zé)更新設(shè)備后的專門安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作。

三、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的內(nèi)容

1．國(guó)家、地方各級(jí)政府、行業(yè)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定；

2．賓館及部門制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程以及必備的安全防護(hù)常識(shí)；

3．崗位安全操作知識(shí)和技能；

4．安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維護(hù)和保管知識(shí)；

5．崗位生產(chǎn)安全事故的防范、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急措施、自救互救知識(shí)及安全撤離路線；

6．賓館生產(chǎn)安全事故案例分析。

四、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的對(duì)象及時(shí)間

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的對(duì)象是賓館各級(jí)管理人員、各部門在崗員工（含臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生）、從事特種作業(yè)人員以及新入館員工（含代培人員）。

1. 賓館各級(jí)管理人員、安全生產(chǎn)管理人員和從業(yè)人員每年接受的在崗安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)；

2． 入館的從業(yè)人員上崗前接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；

3． 崗、離崗6個(gè)月以上的從業(yè)人員接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)；

4． 用新工藝、新技術(shù)、新教材或者使用新設(shè)備的從業(yè)人員接受專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)。

5． 事特種作業(yè)人員的安全知識(shí)和安全技能培訓(xùn)，由賓館安全生產(chǎn)辦公室組織，到指定的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)課時(shí)不少于國(guó)家規(guī)定的時(shí)間。

五、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的方法和形式

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)采用課堂講授、視聽(tīng)教學(xué)、案例分析、分組討論、操作示范、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、問(wèn)卷調(diào)查、參觀考察等方法進(jìn)行。

具體形式有：

1. 課堂講授：培訓(xùn)員根據(jù)培訓(xùn)要求準(zhǔn)備授課講義和試卷，對(duì)所授內(nèi)容進(jìn)行講解，受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作筆記備考。

2. 視聽(tīng)教學(xué)：利用多媒體、音像制品等對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，取得直觀教學(xué)效果。

3. 案例分析：通過(guò)對(duì)賓館以往發(fā)生事故或工傷案例的分析，剖析原因、查找根源、傳授應(yīng)對(duì)措施，提高受訓(xùn)人員應(yīng)變處理能力。

4. 分組討論：圍繞某個(gè)安全主題組織受訓(xùn)人員進(jìn)行分組討論，集思廣益，并對(duì)討論結(jié)果進(jìn)行陳述和點(diǎn)評(píng)。

5. 操作示范：指派操作技能突出的員工結(jié)合崗位安全操作規(guī)程進(jìn)行操作示范，規(guī)范員工（特別是新員工）的操作程序。

6. 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合崗位工作特點(diǎn)組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，邊學(xué)邊練，使受訓(xùn)人員達(dá)到崗位工作要求。

7. 問(wèn)卷調(diào)查：結(jié)合安全生產(chǎn)活動(dòng)或公眾關(guān)注的安全話題進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，跟進(jìn)培訓(xùn)。

8. 參觀考察：組織安全生產(chǎn)相關(guān)人員進(jìn)行參觀考察，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高整體安全管理水平。

六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的考核

1.考核要求：參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的人員，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)后的考核，考核合

后方可上崗工作。同時(shí)簽訂員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，明確安全生產(chǎn)職責(zé)。

2.考核辦法：采用試卷答題、口試、實(shí)際操作技能考評(píng)等方式進(jìn)行，達(dá)到規(guī)定要求的可以安排上崗工作，考核不達(dá)標(biāo)的需進(jìn)行再次培訓(xùn)考核，直至達(dá)標(biāo)為止。經(jīng)二次以上培訓(xùn)不合格者不予錄用或調(diào)離原工作崗位。

3.培訓(xùn)考核時(shí)間：不少于半年一次。

4.考核目標(biāo)：每名員工明確崗位安全職責(zé)，知標(biāo)準(zhǔn)，懂防范、會(huì)操作。

七、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的管理

1．賓館安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)安全生產(chǎn)管理工作的要求，結(jié)合各部門實(shí)際工作情況，編制當(dāng)年度賓館安全教育培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)確定每次安全教育培訓(xùn)的對(duì)象及內(nèi)容。

2.培訓(xùn)部協(xié)助賓館安全生產(chǎn)辦公室及各部門組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，根據(jù)培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)時(shí)間及培訓(xùn)場(chǎng)地、教具、設(shè)備的安排工作；負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)考核記錄以及收集各部門安全生產(chǎn)培訓(xùn)的反饋信息。

3.涉及安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的相關(guān)部門，應(yīng)根據(jù)賓館安全生產(chǎn)辦公室的培訓(xùn)計(jì)劃和授課要求，安排授課人員到場(chǎng)實(shí)施相關(guān)內(nèi)容的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)出題考核及閱卷登分工作。對(duì)授課質(zhì)量差、反饋效果不佳的授課人員，安全生產(chǎn)辦公室有權(quán)要求相關(guān)部門予以調(diào)整，相關(guān)部門應(yīng)給予積極配合。

4.特種作業(yè)人員安全知識(shí)和安全技能的培訓(xùn)考核工作，依據(jù)特種作業(yè)安全監(jiān)督管理部門的規(guī)定，由指定的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)建立特種作業(yè)人員注冊(cè)檔案及相關(guān)信息；負(fù)責(zé)編制特種作業(yè)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)《操作證》的有效期限，組織相關(guān)人員參加專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)、考核，并將考核成績(jī)備案。

5.新入館員工必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，方可分配上崗工作。

6.各部門應(yīng)根據(jù)賓館安全生產(chǎn)辦公室的要求，配置相應(yīng)數(shù)量的部門及崗位培訓(xùn)授課人員，負(fù)責(zé)本部門或所屬崗位的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作。

7.賓館安全生產(chǎn)辦公室結(jié)合每月安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)各部門安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識(shí)及崗位操作情況進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)不到位，或未經(jīng)培訓(xùn)上崗和無(wú)《操作證》從事特殊工種作業(yè)的情況，將追究相關(guān)部門安全生產(chǎn)管理責(zé)任，并予以通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)處罰。

8.有關(guān)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃、安排及使用，《依據(jù)北京市安全生產(chǎn)條例》規(guī)定，參照賓館培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

9.每年制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃。

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)每次登記培訓(xùn)記錄，保存至少2年。

11.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度是北京友誼賓館安全生產(chǎn)責(zé)任制附件之一，解釋權(quán)在賓館安全生產(chǎn)辦公室。

12.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。