【第1篇】職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度范本怎么寫900字
1、為了增強職業(yè)健康安全意識，提高全員職業(yè)健康防護(hù)能力，特制訂本制度，本制度適用于臨猗分公司職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)職業(yè)健康培訓(xùn)組織工作，生產(chǎn)管理部安全組負(fù)責(zé)制定職業(yè)健康教育培訓(xùn)計劃，并配合職教中心實施。
3、職業(yè)健康教育培訓(xùn)分為公司、車間、班組三級安全教育。
4、公司級(一級)職業(yè)健康安全教育由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，生產(chǎn)管理部安全組負(fù)責(zé)實施;車間級(二級)職業(yè)健康安全教育由車間主任負(fù)責(zé)，車間安全員負(fù)責(zé)實施;班組級(三級)職業(yè)健康安全教育由班組長負(fù)責(zé)實施。
5、外來人員職業(yè)健康安全教育由業(yè)務(wù)相關(guān)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行。
6、車間安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督三級職業(yè)健康安全教育執(zhí)行情況;安環(huán)處負(fù)責(zé)監(jiān)督二級職業(yè)健康安全教育執(zhí)行情況，生產(chǎn)管理部安全組負(fù)責(zé)監(jiān)督各級職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)執(zhí)行情況。
7、凡與廠構(gòu)成勞動關(guān)系的從業(yè)人員都要進(jìn)行職業(yè)健康的三級安全教育和日常安全教育。
7.1特種作業(yè)人員由培訓(xùn)中心聯(lián)系政府管理部門進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn)，考試合格方可發(fā)證;
7.2工人在操作新設(shè)備時要由生產(chǎn)設(shè)備部門進(jìn)行工藝設(shè)備安全教育并考核;
7.3工人在復(fù)工時的教育由所在車間進(jìn)行并考核，調(diào)崗工人的教育由新車間進(jìn)行并考核;
7.4中層干部、班組長的安全教育由安全部門進(jìn)行并考核;
7.5員工日常教育由車間、班組進(jìn)行考核;
7.6外用工的教育由業(yè)務(wù)相關(guān)單位進(jìn)行并考核。
8、各級或各種職業(yè)健康安全教育要按照有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行教育并符合要求:
8.1一級教育的內(nèi)容包括:黨和國家有關(guān)職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產(chǎn)重要意義、1般安全知識、本廠生產(chǎn)特點、重大事故案例、廠規(guī)廠紀(jì)、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病等知識，考試合格方準(zhǔn)分配到車間;
8.2二級安全教育的內(nèi)容包括:車間生產(chǎn)特點、工藝及流程、主要設(shè)備性能、安全技術(shù)規(guī)程制度、事故案例、防塵防毒、安全注意事項等并考試合格方準(zhǔn)分配到工段、班組。
8.3三級安全教育的內(nèi)容包括崗位生產(chǎn)任務(wù)特點、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項、崗位責(zé)任制、安全技術(shù)規(guī)程、事故案例及預(yù)防措施、個人防護(hù)用品、防護(hù)器具和消防器材的使用方法等并經(jīng)教育合格方可上崗。
9、廠內(nèi)調(diào)動及脫崗1年以上的職工必須對其進(jìn)行二級和三級職業(yè)健康安全教育，考試合格方準(zhǔn)上崗作業(yè)。
書寫經(jīng)驗220人覺得有用
職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度，說到底得結(jié)合單位實際情況來弄。不少單位在這方面確實花了不少心思，但也有不少人在寫的時候摸不清門道。我之前見過一些草稿，有的寫得太籠統(tǒng)，比如“員工要接受培訓(xùn)”，這就不夠具體，到底什么時候培訓(xùn)，培訓(xùn)什么內(nèi)容，誰來負(fù)責(zé)都沒說清楚。
寫這種制度的時候，開頭最好明確一下目的，比如“為了提高員工的職業(yè)健康意識”，這就好多了。接著就要把培訓(xùn)的內(nèi)容細(xì)化，比如新員工入職得學(xué)哪些基本知識，老員工定期培訓(xùn)又該涵蓋什么。記得把培訓(xùn)形式也寫進(jìn)去，線上課也好，線下講座也罷，總得有個說法。
有時候?qū)懼贫热菀缀雎约?xì)節(jié)，比如培訓(xùn)記錄的問題。要是沒個臺賬，過段時間就容易忘光光。我在一個小型企業(yè)看過他們的制度，上面只寫了“定期組織培訓(xùn)”，但沒提記錄的事，后來搞活動的時候才發(fā)現(xiàn)沒人記賬，領(lǐng)導(dǎo)一問就懵了。這個教訓(xùn)我覺得挺值得借鑒的。
還有就是師資這塊，得提前規(guī)劃好。有些單位圖省事，隨便找個內(nèi)部人講講，結(jié)果講的內(nèi)容員工不愛聽，效果大打折扣。所以得考慮請外面的專家來講，或者從內(nèi)部挑選專業(yè)能力強的人，這樣才能保證質(zhì)量。
再說到考核機(jī)制，這也是個關(guān)鍵點。有些單位寫制度時只強調(diào)培訓(xùn)次數(shù)，忽略了考核的重要性。其實每次培訓(xùn)后都應(yīng)該有個簡單的測試，看看大家掌握了多少。不然培訓(xùn)的效果很難評估，時間久了大家可能也就敷衍了事。
話說回來，制度寫完也不是萬事大吉，得經(jīng)常檢查更新。我記得有一次去一家工廠，他們的制度還是五年前的老版本，好多內(nèi)容都已經(jīng)不符合現(xiàn)在的規(guī)定了。這種情況下，制度形同虛設(shè)，還不如不寫。所以每隔一段時間就得回頭看看，哪些地方需要調(diào)整，特別是法律法規(guī)有變動的時候，必須第一時間跟進(jìn)修改。
【第2篇】水泥廠職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度怎么寫300字
水泥公司職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度
1、積極開展職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)工作，提高職工的職業(yè)病防范意識和自我保護(hù)的技能。
2、新職工進(jìn)企業(yè)，必須先進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓(xùn);轉(zhuǎn)換工作崗位，也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓(xùn)。
3、開展日常教育工作，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)。
4、結(jié)合事故案例開展職業(yè)衛(wèi)生教育。
5、專(兼)職的職業(yè)衛(wèi)生管理員必須參加衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生安全培訓(xùn)。
6 、結(jié)合生產(chǎn)特點開展國家的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
9、做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的記錄。
水泥有限責(zé)任公司
書寫經(jīng)驗221人覺得有用
在制定水泥廠的職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度時，得考慮到具體的生產(chǎn)環(huán)境和人員構(gòu)成。比如，廠里的工人大多是從農(nóng)村來的，文化水平參差不齊，所以培訓(xùn)的內(nèi)容不能太復(fù)雜，得通俗易懂。像粉塵治理這部分，可以多用圖解的方式，直觀展示防護(hù)措施，這樣大家都能看明白。
每次培訓(xùn)前，最好提前通知，讓大家有個心理準(zhǔn)備，這樣參與度會高一些。當(dāng)然，通知的時候也得明確時間地點，別含糊其辭，不然有些人找不到地方就干脆不來。要是條件允許的話，還可以準(zhǔn)備些小禮品，像是手套、毛巾之類的，這樣能調(diào)動大家的積極性。
培訓(xùn)過程中，除了理論講解，還應(yīng)該安排實操環(huán)節(jié)。比如說教工人如何正確佩戴防塵口罩，這事看著簡單，但真做起來很多人就不得要領(lǐng)?？梢宰尷蠁T工示范一下，再讓大家輪流練習(xí)，現(xiàn)場糾正錯誤動作。不過有時候指導(dǎo)員可能因為忙，忘記交代細(xì)節(jié)，比如口罩的金屬條要貼合鼻梁，這就容易導(dǎo)致防護(hù)效果打折扣。
記錄培訓(xùn)情況也很重要，得有專門的臺賬，把參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果都登記清楚。有時候表格填錯了也沒關(guān)系，只要不影響整體記錄就行，畢竟人不是機(jī)器，偶爾手滑寫錯數(shù)字也是常事。不過臺賬一定要妥善保管，萬一上級檢查時找不到記錄，那麻煩就大了。
書寫注意事項：
培訓(xùn)結(jié)束后，可以組織一次小型座談會，聽聽工人們對培訓(xùn)的看法。有的人可能覺得內(nèi)容太枯燥，有的人可能覺得時間太短沒學(xué)夠，收集這些反饋有助于改進(jìn)后續(xù)的培訓(xùn)計劃。不過有時候提議的改進(jìn)建議太多，協(xié)調(diào)起來確實費勁，但這都是為了工作更好嘛。
要是條件允許，還可以定期開展一些競賽活動，比如安全知識問答比賽之類的。這不僅能檢驗培訓(xùn)成果，還能營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。不過這類活動得提前規(guī)劃好獎品，不然空喊口號沒人響應(yīng)，那就尷尬了。
【第3篇】職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度編制要點范例怎么寫2000字
1、編制要點
(1)明確職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度目的、依據(jù)。
(2)確定職業(yè)健康教育培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)部門、責(zé)任人。
(3)明確職業(yè)健康教育培訓(xùn)內(nèi)容。
(4)明確職業(yè)健康教育培訓(xùn)人員范圍、教育培訓(xùn)時間、全年教育培訓(xùn)累計時間。
(5)明確職業(yè)健康教育培訓(xùn)不合格人員再培訓(xùn)要求。
(6)確定職業(yè)健康教育培訓(xùn)檔案的內(nèi)容及保存?zhèn)錂n期限。
2、范例
職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度
為提高員工的自我保護(hù)意識和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，組織對員工進(jìn)行職業(yè)健康法規(guī)、知識、操作規(guī)程、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
一、人事培訓(xùn)部門會同職業(yè)健康管理部門對員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，宣傳普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導(dǎo)員工正確使用預(yù)防職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)防護(hù)用品。
二、人事培訓(xùn)部門會同職業(yè)健康管理部門應(yīng)根據(jù)法律規(guī)范等的要求、企業(yè)實際情況及崗位需要，定期研究分析安全宣傳教育培訓(xùn)需求，制定、實施安全宣傳教育培訓(xùn)計劃，提供相應(yīng)的資源保證。
應(yīng)做好安全教育培訓(xùn)記錄，建立安全教育培訓(xùn)檔案，實施分級管理，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和改進(jìn)。
三、職業(yè)健康宣傳
1、企業(yè)利用公示欄、黑板報(墻報)、廠報、公示欄、會議、培訓(xùn)、張貼標(biāo)語等形式定期開展職業(yè)健康宣傳。
2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標(biāo)志牌標(biāo)識、公告欄等進(jìn)行職業(yè)健康宣傳。
四、職業(yè)健康教育培訓(xùn)
(一)培訓(xùn)內(nèi)容
1、職業(yè)健康法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn);
2、職業(yè)健康基本知識;
3、職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程;
4、正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個人使用的防護(hù)用品;
5、發(fā)生事故時的應(yīng)急救援措施、基本技能等;
6、職業(yè)危害事故案例。
(二) 培訓(xùn)的對象及方式
1、單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員的安全教育培訓(xùn)
由經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并持證上崗。根據(jù)證件有效時間，到期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。
2、入廠新員工安全教育培訓(xùn)
凡入廠新工人、新調(diào)入人員、新分配的大中專學(xué)生、來廠實習(xí)人員，由人事部門通知安全部門，并由安全部門組織進(jìn)行企業(yè)、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后，方準(zhǔn)上崗工作，成績歸檔存查。
1)企業(yè)教育培訓(xùn)由安全管理部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容:
(1)黨和政府關(guān)于職業(yè)健康的方針、政策、法令，《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等。
(2)企業(yè)安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)、管理組織、實施措施及生產(chǎn)工藝基本情況。
(3)綜合安全知識，企業(yè)主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。
(4)企業(yè)的各種職業(yè)健康管理制度和安全技術(shù)總則。
(5)企業(yè)存在的職業(yè)危害因素防治知識
2)車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容:
(1)本車間安全生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。
(2)本車間的安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。
(3)本車間的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經(jīng)驗教訓(xùn)以及防范措施。
3)班組教育由班組長或指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容:
(1)本班組生產(chǎn)組織及生產(chǎn)工藝流程。
(2)本班組作業(yè)中的危害因素和應(yīng)急防范措施。
(3)本班組崗位勞動保護(hù)用品佩戴、使用規(guī)定。
(4)本班組主要設(shè)備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。
(5)本班組崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定。
3、調(diào)換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓(xùn)
凡調(diào)換新崗位人員和采用新設(shè)備、新工藝的崗位人員，要重新進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方準(zhǔn)上崗作業(yè)。
1)企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，內(nèi)容按“入廠新工人安全教育培訓(xùn)”要求執(zhí)行。
2)采用新設(shè)備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專門的安全和職業(yè)健康教育培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
3)告知崗位工人，新設(shè)備、新設(shè)備存在的危害因素以及防范措施。
4、一般員工安全教育培訓(xùn)
1)由企業(yè)每年對基層領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長、專職安全人員進(jìn)行一次安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓(xùn)，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷子及考分花名冊。
2)為了不斷提高員工安全意識和防治職業(yè)危害意識，增強安全責(zé)任感。企業(yè)每年必須對在員工人進(jìn)行不少于二十小時的安全教育培訓(xùn)，要有計劃、簽到表、培訓(xùn)教案、考試卷子及考分花名表。
3)一般“三違”人員由車間進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時間不少于一天;嚴(yán)重“三違”人員由企業(yè)職業(yè)健康管理部門進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時間不少于一周，并將“三違”人員安全教育培訓(xùn)情況存檔。
4)培訓(xùn)方式:定期教育與不定期教育相結(jié)合，采用課堂教學(xué)、觀看錄像、現(xiàn)場教育、參加上級組織的培訓(xùn)、邀請專家等形式;
五、培訓(xùn)時間:按照國家安監(jiān)總局的《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行。
六、建立員工培訓(xùn)教育檔案資料:
1、三級安全教育卡;
2、員工的安全試卷;
3、相關(guān)培訓(xùn)證書的復(fù)印件;
4、其他有關(guān)資料。
七、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和財務(wù)部門應(yīng)保證職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)費用的落實。
書寫經(jīng)驗18人覺得有用
編制職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度的時候，得從實際需求出發(fā)，這很重要。要是沒搞清楚單位里的具體情況，制度就可能流于形式。比如，有些企業(yè)覺得自己規(guī)模不大，覺得沒必要專門花精力去弄這個制度，其實這樣想就欠妥了。職業(yè)健康教育不僅僅是給員工講講理論，還得結(jié)合日常工作環(huán)境，有針對性地開展。
制度起草的時候，最好能召集各部門負(fù)責(zé)人開個小會，聽聽大家的意見。畢竟每個部門的工作性質(zhì)不一樣，接觸的職業(yè)危害因素也不同，培訓(xùn)內(nèi)容肯定不能一刀切。像車間工人和辦公室文員面臨的健康風(fēng)險就不一樣，所以培訓(xùn)的重點也該有所側(cè)重。不過有時候起草人可能會忽略這一點，只顧著照搬別的企業(yè)的模式，這就容易出問題。
資料收集也很關(guān)鍵，不僅要參考國家相關(guān)的法律法規(guī)，還要看看行業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)文件。有時候，起草人可能會因為時間緊，隨便在網(wǎng)上找些現(xiàn)成的模板就用了，這樣的制度肯定是不合適的。另外，制度里涉及到的一些具體數(shù)字，比如培訓(xùn)頻率、學(xué)時要求之類的，得結(jié)合實際情況反復(fù)推敲，不能光憑感覺寫。
制定好初稿后，可以先在內(nèi)部小范圍試行一段時間。試行期間要注意觀察員工的反饋，看看有沒有什么不合理的地方。比如有些條款寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就會遇到困難。還有些地方措辭不當(dāng)，可能會引起歧義，影響制度的實際效果。這類問題往往是在試運行階段才會暴露出來。
小編友情提醒：
制度成型之后，還得定期檢查更新。職業(yè)健康相關(guān)的法律法規(guī)經(jīng)常會有新規(guī)定出臺，制度也得跟著調(diào)整。如果起草人在這個環(huán)節(jié)偷懶，幾年都不修訂一次，那制度就失去了應(yīng)有的指導(dǎo)意義。當(dāng)然，也有種情況是起草人在最初設(shè)計時就沒考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展，只顧眼前的需求，這也會影響制度的有效性。
【第4篇】職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度怎么寫950字
1、目的和范圍
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。
2、職責(zé)和權(quán)限
2.1公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃和監(jiān)督實施；
2.2班組負(fù)責(zé)入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
3、工作內(nèi)容
3.1培訓(xùn)計劃：班組根據(jù)崗位特點每年1月份負(fù)責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)申報培訓(xùn)需求。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申報的培訓(xùn)需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃；
3.2培訓(xùn)時間：對作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計培訓(xùn)時間不得少于8小時；
3.3培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。
3.4培訓(xùn)形式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)； （2）外部委托培訓(xùn)
3.4.1內(nèi)部宣傳教育培訓(xùn)：
a)新員工進(jìn)廠－結(jié)合安全“三級教育”，介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害；
b)員工在崗期間－通過定期培訓(xùn)或公告欄宣傳，學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關(guān)制度、法律法規(guī)及公司新設(shè)備、新工藝的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，了解工作環(huán)境檢測結(jié)果及個人身體檢查結(jié)果；
c)轉(zhuǎn)換崗位－由崗位部門負(fù)責(zé)人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施；
d)公司按培訓(xùn)計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等知識；
3.4.2外部委托培訓(xùn)
為提高職業(yè)健康知識和管理能力，外部培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，參加人員一般是公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員；
4.培訓(xùn)效果評定
4.1新入廠或轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓(xùn)經(jīng)考核、評定不合格時，下崗學(xué)習(xí)，下崗學(xué)習(xí)期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權(quán)解除勞動合同。
4.3無正當(dāng)理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員按4.2條款實施。
5.記錄
綜合辦公室應(yīng)建立個人培訓(xùn)檔案并保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
書寫經(jīng)驗44人覺得有用
職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度的制定，得結(jié)合單位實際情況，不能照搬別人的模板。有些企業(yè)在寫這類制度時，會直接套用網(wǎng)絡(luò)上的模板，但這樣往往不能完全符合自身需求。比如，有的企業(yè)忽視了自己的生產(chǎn)特點和員工構(gòu)成情況，結(jié)果制定出來的制度看起來很正規(guī)，但實際操作起來卻漏洞百出。
寫這種制度時，開頭部分最好能簡明扼要地闡述制定目的，比如強調(diào)提高員工的職業(yè)健康意識，減少職業(yè)病發(fā)生率之類的。這部分語言要簡潔，不能啰嗦，但也不能太籠統(tǒng)，得讓人明白為什么要做這件事。有時候，寫作者可能因為疏忽，把“提高職業(yè)健康水平”寫成了“提高職業(yè)安全水平”，雖然意思接近，但專業(yè)術(shù)語用錯了，就顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。
接下來就是具體的規(guī)定內(nèi)容了。這部分要詳細(xì)列出培訓(xùn)的頻率、形式、參與人員范圍等細(xì)節(jié)。比如規(guī)定新入職員工必須接受職業(yè)健康培訓(xùn)，每年至少組織一次全體員工的職業(yè)健康知識講座。在寫這些具體要求的時候，要注意語言清晰，避免歧義。像“每月進(jìn)行一次培訓(xùn)”這樣的表述就比“定期開展培訓(xùn)”更具體明確。
對于培訓(xùn)的內(nèi)容，也得有針對性?？梢园ǚ煞ㄒ?guī)、職業(yè)危害因素識別、個人防護(hù)用品使用方法等方面。有時候，寫作者可能會遺漏一些關(guān)鍵點，比如只強調(diào)了理論知識的學(xué)習(xí)，卻忽略了實踐操作的重要性。這就需要在寫制度前多做功課，確保覆蓋全面。
書寫注意事項：
制度中還應(yīng)該提到考核機(jī)制?？梢酝ㄟ^筆試、實操等方式檢驗培訓(xùn)效果，確保員工真正掌握了相關(guān)知識?？己说慕Y(jié)果可以與績效掛鉤，以此來督促大家重視這項工作。寫這部分時，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如句子不通順，或者邏輯有點跳躍，這都是正?，F(xiàn)象，只要不影響理解就行。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行也需要有保障措施?？梢猿闪ｉT的管理小組負(fù)責(zé)監(jiān)督落實，定期檢查各部門的執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)有部門或個人未按規(guī)定執(zhí)行，要及時提醒糾正。在這個過程中，可能會遇到各種各樣的困難，比如資源不足、人員配合不到位等問題，這時候就需要管理層靈活應(yīng)對，找到解決問題的辦法。
【第5篇】石油銷售職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度怎么寫1000字
石油銷售公司職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度
第一章 總則
第一條為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度適用于石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章 管理
第三條職責(zé)和權(quán)限
(一)公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施;
(二)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)安全和職業(yè)健康教育、制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施;
(三)庫站根據(jù)崗位特點負(fù)責(zé)申報培訓(xùn)需求，實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助有關(guān)部門組織員工實施培訓(xùn);
(四)班組負(fù)責(zé)入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
第四條工作內(nèi)容
(一)培訓(xùn)計劃:公司根據(jù)各自培訓(xùn)需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃;
(二)培訓(xùn)時間:對作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計培訓(xùn)時間不得少于8小時;
第五條培訓(xùn)內(nèi)容
(一)職業(yè)安全健康相關(guān)法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn);
(二)職業(yè)危害基本知識;
(三)職業(yè)安全健康管理制度和操作規(guī)程;
(四)正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品;
(五)發(fā)生職業(yè)危害事故時的應(yīng)急救援措施等。
第六條培訓(xùn)形式
(一)內(nèi)部教育培訓(xùn)
1、新員工進(jìn)廠結(jié)合安全'三級教育'，介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害;
2、員工在崗期間通過定期培訓(xùn)或公告欄宣傳，學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關(guān)制度、法律法規(guī)及公司新設(shè)備、新工藝、新材料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，了解工作環(huán)境檢測結(jié)果及個人身體檢查結(jié)果;
3、轉(zhuǎn)換崗位培訓(xùn)由崗位部門負(fù)責(zé)人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施;
4、公司按培訓(xùn)計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等知識;
(二)外部委托培訓(xùn)
為提高職業(yè)健康知識和管理能力， 外部培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，參加人員一般是公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員;
第七條培訓(xùn)效果評定
(一)新入廠或轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)。
(二)在崗期間參加公司組織的培訓(xùn)經(jīng)考核、評定不合格時，下崗學(xué)習(xí)，下崗學(xué)習(xí)期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權(quán)解除勞動合同。
第八條培訓(xùn)記錄
公司應(yīng)建立個人培訓(xùn)檔案并保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
第三章 附則
第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗261人覺得有用
在制定石油銷售行業(yè)的職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度時，得先把相關(guān)法律法規(guī)搞清楚，像《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》這些，還有行業(yè)里的具體標(biāo)準(zhǔn)，不能漏了。每次開展培訓(xùn)前，最好先摸底，看看員工對職業(yè)健康的了解程度如何，這樣培訓(xùn)內(nèi)容才能更有針對性。比如，有的加油站員工可能覺得職業(yè)健康就是戴個口罩、手套的事，其實遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。
培訓(xùn)的內(nèi)容要涵蓋方方面面，從基本的職業(yè)健康知識到具體的防護(hù)措施，還有應(yīng)急處理辦法，都得講透徹。像加油站這種地方，防毒面具的正確佩戴方法就得反復(fù)強調(diào)，不然真出了事就晚了。培訓(xùn)形式也可以多樣一點，除了傳統(tǒng)的講座，還可以搞一些實操演練，比如模擬泄漏事故的緊急疏散和急救，這樣印象會更深。不過，有時候因為場地限制，實操部分可能沒法每次都安排到位，這也是個現(xiàn)實問題。
培訓(xùn)記錄很重要，每次培訓(xùn)都要做好簽到表和考核成績記錄，這不僅是對參與者的負(fù)責(zé)，也是日后檢查時的重要依據(jù)。要是哪天安監(jiān)部門來抽查，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)記錄不全，那麻煩就大了。不過，有些單位在記錄這件事上就有點敷衍，表格填得馬馬虎虎，甚至名字都寫錯了，這就很容易埋下隱患。
培訓(xùn)的效果評估也很關(guān)鍵，可以通過問卷調(diào)查或者現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行。如果發(fā)現(xiàn)某些知識點大家普遍掌握得不好，就得及時調(diào)整培訓(xùn)計劃，加強這部分內(nèi)容。有時候，培訓(xùn)效果不佳可能是因為講師水平不高，也可能是因為培訓(xùn)時間安排不合理，比如選在了大家都很忙的時候，結(jié)果大家心不在焉。
書寫注意事項：
對于新入職的員工，崗前培訓(xùn)是必不可少的。他們剛進(jìn)來，對公司的規(guī)章制度和安全要求還不熟悉，這個時候就得好好灌輸一下職業(yè)健康的重要性。不過，也有些單位為了趕進(jìn)度，新員工還沒接受完完整的崗前培訓(xùn)就被安排上崗了，這種做法隱患很大。要是出了事，責(zé)任追究起來就麻煩了。
小編友情提醒：
定期更新培訓(xùn)資料也很重要。職業(yè)健康領(lǐng)域的知識和技術(shù)是在不斷進(jìn)步的，不能老用一套陳舊的東西去應(yīng)付。要是哪次培訓(xùn)拿出來的資料還是幾年前的老版本，那明顯就跟不上形勢了。
【第6篇】安全職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度怎么寫1150字
一.目的
為了加強和提高從業(yè)人員的安全意識，強化從業(yè)人員對作業(yè)場所職業(yè)病危害的防范知識和技能，熟悉企業(yè)安全文化和產(chǎn)品工藝特點，促進(jìn)安全管理工作的持續(xù)提升，有效保護(hù)保護(hù)勞動者的健康，根據(jù)國家安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)的規(guī)定及要求，特制定本制度。
二.范圍
本制度適應(yīng)于公司所有崗位，覆蓋企業(yè)的所有員工及臨時務(wù)工人員(含臨時工、農(nóng)民工、實習(xí)人員)、外來承包商等。
三.職責(zé)和分工
1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批安全職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)計劃和所需經(jīng)費;
2.安全管理部門負(fù)責(zé)入廠安全和職業(yè)衛(wèi)生教育、制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施;
3.各部門、各車間根據(jù)崗位特點負(fù)責(zé)申報培訓(xùn)需求，實施安全和職業(yè)衛(wèi)生宣傳、協(xié)助有關(guān)部門組織員工實施培訓(xùn);
4.班組負(fù)責(zé)對新入職員工上崗前的職業(yè)病危害和崗位安全操作教育。
四.宣傳教育管理及要求
1.入職教育:新員工入職均須經(jīng)過企業(yè)、部門和崗位的三級教育。
1.1公司級培訓(xùn)由行政人事部門組織，安全、技術(shù)和生產(chǎn)部門具體實施，主要內(nèi)容為安全防護(hù)意識、企業(yè)特點、規(guī)章制度，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防等知識。
1.2部門級培訓(xùn)由各部門具體實施，基本內(nèi)容包括:生產(chǎn)特點、工藝流程、主要設(shè)備的性能;安全和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和管理制度;主要危險和危害因素、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害防護(hù)措施;事故教訓(xùn)及事故應(yīng)急處理措施等。
1.3崗位培訓(xùn)由班組長負(fù)責(zé)，主要針對從事崗位操作的注意事項，具體的生產(chǎn)任務(wù)、特點、主要設(shè)備及安全防范設(shè)施的結(jié)構(gòu)原理、性能、操作方法和注意事項，維護(hù)保養(yǎng)要求、崗位責(zé)任制、班組安全和防護(hù)管理有關(guān)規(guī)定、事故案例及預(yù)防措施、安全裝置和工(器)具、個體防護(hù)用品、防護(hù)器具和消防器材的使用方法等。
2.日常培訓(xùn)工作
2.1按照年度計劃實施日常安全和職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)課時符合規(guī)定;
2.2在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料和新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按照新的安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范要求，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育;
2.3員工崗位調(diào)整和設(shè)備大修、檢修后須進(jìn)行專項的安全和防護(hù)培訓(xùn);
2.4利用視頻、內(nèi)部報刊、例會、公示欄、標(biāo)志牌標(biāo)識和宣傳標(biāo)語及網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行長期的安全操作和職業(yè)健康、防護(hù)知識的普及宣傳。
3. 特殊工種培訓(xùn):凡從事特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》的要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)。
4. 按期參加管理部門的外部培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)效果驗證
1.安全和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年不得少于2次，培訓(xùn)結(jié)束必須進(jìn)行考核。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)，考試不合格的新員工，不得轉(zhuǎn)正;
2.建立個人培訓(xùn)檔案，保留相關(guān)的培訓(xùn)記錄，所有人員持證上崗;
3.不能完成培訓(xùn)課時和未按要求參加培訓(xùn)的人員按公司績效考核規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除合同。
六.相關(guān)制度與記錄
1.相關(guān)制度:略
2.相關(guān)記錄
《年度安全和職業(yè)健康培訓(xùn)計劃》
《培訓(xùn)記錄》
書寫經(jīng)驗115人覺得有用
在寫制度的時候，得知道不是隨便寫的。先得搞清楚單位的情況，比如有多少人需要培訓(xùn)，他們的崗位風(fēng)險大不大。要是風(fēng)險高，那培訓(xùn)內(nèi)容就得詳細(xì)點。比如說車間的操作工，他們接觸的設(shè)備多，危險源也多，培訓(xùn)內(nèi)容就該涵蓋設(shè)備操作規(guī)程、常見事故處理辦法什么的。
制度文件一般開頭要交代背景，就是為什么要制定這個制度。這部分不能太啰嗦，簡單說清楚就行。像我們單位，為了提高員工的安全意識，減少工傷事故，所以制定了這個制度。接著就是具體的培訓(xùn)安排，哪些人參加，什么時候培訓(xùn)，誰負(fù)責(zé)組織，這些都得寫清楚。要是部門多、人員雜，最好列出個表格，方便對照執(zhí)行。
課程設(shè)置也不能馬虎，得結(jié)合實際情況。像新員工入職培訓(xùn)，重點講公司的規(guī)章制度、基本的安全常識就行。老員工每年復(fù)訓(xùn)的話，就可以側(cè)重于新出臺的法規(guī)、技術(shù)更新的內(nèi)容。不過有時候會忘記把一些細(xì)節(jié)寫進(jìn)去，比如培訓(xùn)的時間長度，是半天還是兩天，要是沒注明，執(zhí)行起來就會有問題。
培訓(xùn)方式也可以多樣點，線上課、線下講座、實操演練都可以用。線上課適合普及知識，像消防安全、急救知識這種。實操演練就很重要了，特別是涉及特種作業(yè)的，必須現(xiàn)場演示怎么正確使用防護(hù)裝備。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如演練后的評估標(biāo)準(zhǔn)，這樣就容易導(dǎo)致培訓(xùn)效果打折扣。
考核也是制度里不能缺少的部分。培訓(xùn)完后得測驗一下，看看大家是不是真學(xué)進(jìn)去了?？己诵问娇梢允枪P試，也可以是實際操作。要是只靠口述，很難保證大家都掌握了要點。有時候?qū)懼贫鹊臅r候會忽略考核的重要性，覺得培訓(xùn)完了就行了，其實不然，考核能檢驗培訓(xùn)的效果，也能督促員工重視學(xué)習(xí)。
制度的落實還得有監(jiān)督機(jī)制。每個部門的負(fù)責(zé)人得負(fù)起責(zé)任來，定期檢查本部門的培訓(xùn)情況。要是發(fā)現(xiàn)有人沒參加培訓(xùn)，得及時補課。還有就是記錄要完整，每次培訓(xùn)都要有簽到表、考試成績存檔。偶爾會忘記強調(diào)這一點，結(jié)果到最后檢查的時候才發(fā)現(xiàn)資料不全，挺麻煩的。
制度文件寫好后，別急著下發(fā)，最好先找?guī)讉€熟悉業(yè)務(wù)的人看看，聽聽他們的意見。畢竟寫的人不一定能考慮到所有細(xì)節(jié)，別人提出來后可以完善一下。不過有時候因為趕時間，會省略這一步，直接發(fā)布，這樣容易留下隱患。
