【第1篇】職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度范本怎么寫900字
為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度:
(一)適用范圍
本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。
(二)職責(zé)和權(quán)限
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
(三)培訓(xùn)內(nèi)容
煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括:
1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);
2.安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;
3.重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;
4.職業(yè)危害及其預(yù)防措施;
5.典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
6.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:
1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);
2.安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識;
3.傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;
4.應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;
5.典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
6.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
(四)培訓(xùn)形式
1.按照培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)學(xué)校對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進(jìn)行的培訓(xùn)。
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制定一個(gè)專業(yè)的職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的具體情況去規(guī)劃。一開始得明確培訓(xùn)的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)可不是隨隨便便定的，它需要基于國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，還有企業(yè)自身存在的具體職業(yè)危害因素來確定。比如，如果企業(yè)涉及粉塵作業(yè)，那培訓(xùn)內(nèi)容就該側(cè)重于粉塵的危害及防護(hù)措施，而不是籠統(tǒng)地講什么通用的安全知識。
在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)候，得兼顧理論和實(shí)踐。理論部分要確保員工理解基本概念，比如職業(yè)病的定義、危害因素分類之類的。這部分最好能引用一些權(quán)威資料，增強(qiáng)說服力。實(shí)踐環(huán)節(jié)則可以組織現(xiàn)場演練，比如教員工如何正確佩戴防護(hù)用品，這種實(shí)操性的內(nèi)容能讓員工印象深刻。不過有時(shí)候會(huì)遇到一個(gè)問題，就是培訓(xùn)材料準(zhǔn)備得挺充分，但實(shí)際操作起來卻發(fā)現(xiàn)員工參與度不高，這可能是因?yàn)橹v師的講解方式比較枯燥，導(dǎo)致大家提不起興趣。
培訓(xùn)的形式也可以多樣化，除了傳統(tǒng)的課堂講授外，還可以利用視頻、案例分析等方式。尤其是案例分析，通過真實(shí)發(fā)生的事故案例，能讓員工更直觀地認(rèn)識到忽視職業(yè)危害防控的后果。當(dāng)然，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些企業(yè)在制作案例時(shí)，可能只關(guān)注了事故的結(jié)果，卻忽略了對預(yù)防措施的深入探討，這樣就顯得有點(diǎn)片面了。
考核也是培訓(xùn)中不可忽視的一部分?？己说哪康牟皇菫榱穗y為員工，而是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。可以設(shè)置一些開放性的問題，鼓勵(lì)員工結(jié)合自己的工作實(shí)際來作答。不過有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，考核題目出得過于偏門，偏離了日常工作的實(shí)際情況，這就容易讓員工覺得考核沒什么意義。
培訓(xùn)結(jié)束后，還應(yīng)該建立檔案記錄每位員工的培訓(xùn)情況。檔案的作用不僅是備查，還能作為后續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案的依據(jù)。有時(shí)候，企業(yè)在整理檔案時(shí)可能會(huì)忽略掉一些關(guān)鍵信息，比如培訓(xùn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)，甚至參加人員名單都有可能遺漏，這就給后期的工作帶來麻煩。
【第2篇】職業(yè)危害防治、告知、申報(bào)、教育培訓(xùn)、檢驗(yàn)檢測制度度怎么寫2500字
1 目的
1.1 為有效預(yù)防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，特制訂本制度。
1.2 本制度規(guī)定了對生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素預(yù)防治理的要求、接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員的健康監(jiān)護(hù)及職業(yè)病診斷治療的管理要點(diǎn)、方法和內(nèi)容。
2適用范圍
本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位及其全體員工。
3 職業(yè)健康管理
3.1職業(yè)健康教育
3.1.1公司及所屬各單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；
3.1.2公司及所屬各單位應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)員工正確使用職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品；
3.1.3員工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)健康知識，增強(qiáng)職業(yè)危害防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。
3.2職業(yè)性健康檢查
3.2.1員工上崗前經(jīng)健康檢查，合格后方可安排從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)；
3.2.2不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)健康損傷的員工，應(yīng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置；
3.2.3員工職業(yè)健康檢查應(yīng)由公司安全監(jiān)察部委托給有相應(yīng)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，體檢報(bào)告交由所屬各單位保管，由所屬各單位安全監(jiān)察部門建立本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；
3.2.4職業(yè)性健康檢查周期：從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工每年體檢一次；
3.2.5職業(yè)病患者根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出據(jù)的職業(yè)病診斷證明書上的復(fù)查日期進(jìn)行定期復(fù)查，對于職業(yè)病觀察對象每半年至一年復(fù)查一次，復(fù)查的有關(guān)資料裝入健康監(jiān)護(hù)檔案。在復(fù)查和病傷診療過程中，定期地進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；
3.2.6從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)崗位的員工在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
3.3職業(yè)病患者管理
3.3.1對各種可疑患有職業(yè)病的員工，由所屬各單位安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生狀況、同工種發(fā)病情況等，并形成書面材料報(bào)送職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷；
3.3.2對已明確診斷患有職業(yè)病的患者，納入工傷管理，具體按公司《員工工傷管理規(guī)定》執(zhí)行；
3.3.3發(fā)生急性職業(yè)中毒、急性放射損傷、職業(yè)性中暑等情況時(shí)，由所在單位安全監(jiān)察部門上報(bào)，由公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并在24小時(shí)內(nèi)向上級主管部門報(bào)送職業(yè)病報(bào)告卡片；凡由急性職業(yè)中毒導(dǎo)致死亡的事故，由所屬各單位安全監(jiān)察部門立即報(bào)告本單位主管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全監(jiān)察部，由公司安全監(jiān)察部逐級匯報(bào)并及時(shí)發(fā)出職業(yè)病報(bào)告卡，具體按公司《事故報(bào)告和調(diào)查處理管理規(guī)定》執(zhí)行；
3.3.4發(fā)生慢性職業(yè)病由所屬各單位安全監(jiān)察部門于確診十五日內(nèi)向公司安全監(jiān)察部上報(bào)職業(yè)病報(bào)告卡片；經(jīng)診斷出現(xiàn)升級情況于確診十五日發(fā)出更正報(bào)告；
3.3.5除塵肺病以外的慢性職業(yè)病如痊愈后應(yīng)填寫職業(yè)病報(bào)告卡片做更正報(bào)告；職業(yè)病患者死亡后由所屬各單位安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)及時(shí)向公司安全監(jiān)察部報(bào)告；
3.3.6員工被確診患有職業(yè)病后，由所屬各單位安全監(jiān)察部門會(huì)同人力資源等部門根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，需在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。
4作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理制度
4.1職業(yè)危害場所應(yīng)合理布局，作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；使用高毒物品作業(yè)場所與其它作業(yè)場所隔離。
4.2職業(yè)危害場所應(yīng)有與職業(yè)危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，防護(hù)設(shè)施的建設(shè)應(yīng)執(zhí)行公司《“三同時(shí)”管理規(guī)定》，并符合以下要求：
（一）現(xiàn)場配置急救用品、沖洗設(shè)備等；
（二）設(shè)置有效的機(jī)械通風(fēng)或自然通風(fēng)設(shè)施；
（三）可能突然泄漏大量有毒物質(zhì)或造成急性中毒的作業(yè)場所，應(yīng)設(shè)置自動(dòng)報(bào)警裝置和事故通風(fēng)設(shè)施；
（四）高毒作業(yè)場所應(yīng)設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。
4.3對職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)危害防護(hù)用品，使用部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。
4.4職業(yè)危害場所應(yīng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。
4.5作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求后。
4.6公司應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價(jià)。定期檢測、評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。
5職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)
5.1公司安全監(jiān)察部應(yīng)按照《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法》要求流程進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)。
5.2申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》和下列文件、資料：
（一）公司基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
5.3職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)同時(shí)采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。首先通過“職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報(bào)，然后將《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》加蓋公章并由公司主要負(fù)責(zé)人簽字后，連同有關(guān)文件、資料一并上報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
5.4有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更職業(yè)病危害項(xiàng)目內(nèi)容：
（一）進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目的，自建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；
（二）因技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；
（三）工作場所、名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，發(fā)現(xiàn)原申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價(jià)結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。
書寫經(jīng)驗(yàn)125人覺得有用
制定職業(yè)危害防治、告知、申報(bào)、教育培訓(xùn)、檢驗(yàn)檢測制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來寫，不能一概而論。這類制度一般得涵蓋幾個(gè)核心部分，像職業(yè)危害因素的辨識、評估，還有防控措施的具體落實(shí)。要是只空談理論，不貼合實(shí)際，那制度就等于擺設(shè)。
比如，職業(yè)危害防治這部分，首先要搞清楚企業(yè)里存在哪些危害因素，像是粉塵、化學(xué)物質(zhì)、噪音之類的。然后針對這些危害因素，該采取什么措施就得提前規(guī)劃好，比如通風(fēng)排毒裝置的安裝，防護(hù)用品的發(fā)放，還有定期檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況。要是忽略這些細(xì)節(jié)，后續(xù)出了問題再補(bǔ)救就晚了。
在告知這一塊，要確保員工了解自己工作環(huán)境里的潛在風(fēng)險(xiǎn)。這不僅僅是口頭說說，還得有書面記錄，像職業(yè)健康告知書之類的文件，讓員工簽字確認(rèn)已經(jīng)知曉相關(guān)內(nèi)容。不過有時(shí)候會(huì)遇到這樣的情況，有些員工可能覺得這些文件麻煩，不愿意簽字，這時(shí)候就需要耐心解釋，說明這是為了他們的安全著想。
申報(bào)環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵，需要向相關(guān)部門提交相關(guān)資料，證明企業(yè)的職業(yè)危害防治工作是合規(guī)的。這里頭涉及到不少表格填寫，還有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作，得保證信息真實(shí)準(zhǔn)確。要是填寫的時(shí)候粗心大意，漏填或者填錯(cuò)，就會(huì)給后續(xù)工作帶來麻煩。比如，某次申報(bào)材料里，有個(gè)數(shù)據(jù)單位寫錯(cuò)了，明明是毫克，卻寫成了克，結(jié)果被審核人員退回重審。
教育培訓(xùn)方面，得定期組織員工參加培訓(xùn)，提高他們的防范意識。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、防護(hù)知識、應(yīng)急處理等等。不過有時(shí)候，培訓(xùn)的形式比較單一，老是講理論，員工提不起興趣，這就需要?jiǎng)?chuàng)新一下方式，比如通過案例分析、互動(dòng)問答等形式來增強(qiáng)效果。
檢驗(yàn)檢測這塊，得定期對企業(yè)內(nèi)的作業(yè)場所進(jìn)行監(jiān)測，確保各項(xiàng)指標(biāo)符合標(biāo)準(zhǔn)。要是監(jiān)測儀器不靈敏，或者檢測方法不當(dāng)，得出的結(jié)果就不可靠。曾經(jīng)有個(gè)企業(yè)在一次檢測中，因?yàn)閮x器校準(zhǔn)沒做好，導(dǎo)致報(bào)告里的濃度值偏差很大，差點(diǎn)引發(fā)誤會(huì)。
【第3篇】職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度怎么寫900字
為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：
（一）適用范圍
本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。
（二）職責(zé)和權(quán)限
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃和所需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
（三）培訓(xùn)內(nèi)容
煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：
1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
2.安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；
3.重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；
4.職業(yè)危害及其預(yù)防措施；
5.典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
6.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
2.安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；
3.傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
4.應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
5.典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
6.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
（四）培訓(xùn)形式
1.按照培訓(xùn)進(jìn)行的時(shí)間，分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。凡是進(jìn)入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)學(xué)校對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進(jìn)行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
2.按照培訓(xùn)的內(nèi)容，分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)，集體培訓(xùn)針對的是所有從事煤礦作業(yè)的人員，就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進(jìn)行的培訓(xùn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)262人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得先把事情想清楚。比如職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度，肯定是為了讓大家知道怎么防害。開頭，就別繞彎子了，直接說目的，就說為了提高大家的安全意識，減少工作中的危險(xiǎn)什么的。這里可以提一下國家的政策法規(guī)，這樣顯得有依據(jù)，但不能太啰嗦，簡單帶過就行。
接著就該講具體怎么做啦。比如培訓(xùn)的內(nèi)容要包括哪些，是理論知識還是實(shí)操演練，還有就是誰來負(fù)責(zé)組織這事。這部分最好能列個(gè)清單，這樣看起來一目了然。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)漏掉點(diǎn)細(xì)節(jié)，像是忘了提培訓(xùn)的時(shí)間頻率，這就不太好，得回頭補(bǔ)上。
然后就是考核的部分了，沒有考核的培訓(xùn)等于沒做?？己朔绞娇梢远鄻?，筆試也好，現(xiàn)場演示也罷，關(guān)鍵是要有結(jié)果。這里可能會(huì)不小心寫成“通過考核的員工可以繼續(xù)工作”，這話聽著有點(diǎn)別扭，應(yīng)該改成“通過考核的員工才能上崗”。
最后就是記錄管理的事了。每次培訓(xùn)都要有檔案，包括參加人員名單、考勤情況什么的，這些都得留著備查。寫到這里，可能就會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)一下檔案保存年限，這個(gè)很重要，不然到時(shí)候找不著了麻煩就大了。
【第4篇】職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度怎么寫1150字
1、為規(guī)范安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳培訓(xùn)教育工作，促使職工真正認(rèn)識到職業(yè)危害防治的重要性、必要性，懂得安全生產(chǎn)、文明施工的科學(xué)知識，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的思想，自覺遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，提高職工職業(yè)安全健康素質(zhì)，減少職業(yè)病危害。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及國家安監(jiān)總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，特制定本辦法。
2、安全科負(fù)責(zé)全礦的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳和從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育工作。
3、按照職業(yè)病防治法和有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳、從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育工作制度。安全健康培訓(xùn)教育是職工培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，納入職工教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，并優(yōu)先保證其所需人員和經(jīng)費(fèi)。
4、各級主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育和省、市組織的安全管理資格培訓(xùn)考核，并取得安全資格證書后，方可任職。
5、要對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治法律、法規(guī)和安全職業(yè)健康專業(yè)知識以及本單位安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治規(guī)章制度的宣傳教育工作，使從業(yè)人員牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的思想。
6、在安全生產(chǎn)月或必要時(shí)開展大型安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳及培訓(xùn)教育活動(dòng)，安全科要根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排做好本單位的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳及培訓(xùn)教育工作。
7、各部門主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治知識和管理能力。
8、各部門負(fù)責(zé)人職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:
(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);
(2)安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識;
(3)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定;
(4)職業(yè)危害及其預(yù)防措施;
(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
9、各級安全管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:
(1)國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);
(2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識;
(3)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;
(4)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;
(5)典型事故和應(yīng)急救援案例分析;
(6)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
10、新上崗的從業(yè)人員必須進(jìn)行強(qiáng)制性職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育，保證其具備本崗位安全操作，自救互救阻及應(yīng)急處置所需的知識和技能后方能安排上崗作業(yè)。
11、新上崗的從業(yè)人員，崗前必須進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)教育時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)，在崗期間培訓(xùn)時(shí)間不得小于2學(xué)時(shí)。
12、人力資源科要對從業(yè)人員建立職業(yè)安全健康教育檔案，并長期保存。
書寫經(jīng)驗(yàn)134人覺得有用
職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度的編寫，說起來也不是件特別復(fù)雜的事，但得有點(diǎn)講究。比如一開始得明確這制度的目的，不能含糊其辭，不然后面就容易亂套。企業(yè)在這方面肯定都清楚，主要就是預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所以開篇就得把這個(gè)目的擺出來，讓大家都明白為什么要搞這個(gè)培訓(xùn)。
制定的時(shí)候，光有目的還不行，還得結(jié)合實(shí)際情況。每個(gè)企業(yè)的具體情況都不一樣，像有的企業(yè)接觸粉塵比較多，有的接觸化學(xué)物質(zhì)多些，所以在培訓(xùn)內(nèi)容上就要有所側(cè)重。要是照搬別人的模板，那肯定是不行的，得針對自身情況來定制。不過這里頭有個(gè)小問題需要注意，有些企業(yè)在寫的時(shí)候會(huì)把重點(diǎn)放在理論知識上，忽略了實(shí)際操作部分，這樣就不太好了，畢竟培訓(xùn)最終是要能用得上的。
還有就是培訓(xùn)的形式也不能太單一，現(xiàn)在培訓(xùn)的方式挺多的，線上課、線下講座、實(shí)操演練都可以用。不過在選擇形式的時(shí)候，得看員工的情況，像一些年紀(jì)稍大的工人可能更喜歡面對面講解，而年輕一點(diǎn)的可能就比較接受網(wǎng)絡(luò)課程。如果一味地追求時(shí)髦，全推線上培訓(xùn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果不好，那就得不償失了。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)的效果評估也很重要。不能培訓(xùn)完就算了，得看看培訓(xùn)到底有沒有起到作用。比如說組織一次測試，或者讓員工寫個(gè)心得體會(huì)之類的，這樣能大致知道大家學(xué)到了多少東西。但這里有個(gè)地方需要注意，有些企業(yè)在做效果評估時(shí)，往往只看表面的東西，比如參加人數(shù)，卻忽視了深層次的實(shí)際效果，這就有點(diǎn)本末倒置了。
小編友情提醒：
制度里還得提到獎(jiǎng)懲措施。誰認(rèn)真參加了培訓(xùn)，誰沒參加，都得有相應(yīng)的處理辦法。當(dāng)然，這里的措辭得謹(jǐn)慎點(diǎn)，要是寫得太死板，可能會(huì)引起員工反感。還有個(gè)小小的疏漏就是，有些企業(yè)在寫?yīng)剳蜅l款時(shí)，只強(qiáng)調(diào)了懲罰，卻忘了激勵(lì)機(jī)制，這樣就顯得不太公平了。
【第5篇】職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)管理制度怎么寫550字
為提高職工的自我保護(hù)意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結(jié)合高莊煤礦實(shí)際情況，組織對職工進(jìn)行職業(yè)將康法規(guī)、職業(yè)健康知識、操作規(guī)程、職業(yè)健康防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
(一)、宣傳內(nèi)容
充分利用宣傳欄、黑板報(bào)、廣播、電視等宣傳手段，大力宣傳《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生危害因素防治》等知識，增強(qiáng)職工防范職業(yè)危害的能力。
(二)、培訓(xùn)內(nèi)容
1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn);
2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識;
3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;
4、正確使用、維護(hù)職業(yè)安全健康防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)健康防護(hù)用品。
5.發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急救援措施。
(三)、培訓(xùn)的對象與方式
1、培訓(xùn):新職工在上崗前進(jìn)行不少于4學(xué)時(shí)的職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)，培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，合格后方能上崗。
2、職工在調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，也應(yīng)進(jìn)行針對性的職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考核，合格者方能上崗。
3、外來的臨時(shí)工人，也要進(jìn)行針對性的職業(yè)健康培訓(xùn)，確保其從事勞動(dòng)時(shí)不受到危害。
4、本礦的在職職工也應(yīng)進(jìn)行定期的職業(yè)健康培訓(xùn)，在每年的8、9月份進(jìn)行，每年不少于2學(xué)時(shí)。
5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)有記錄，記錄內(nèi)容包括時(shí)間、日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)地點(diǎn)，受培訓(xùn)人簽名等。
(四)、培訓(xùn)應(yīng)有計(jì)劃
培訓(xùn)時(shí)必須制定詳實(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃，并得到礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
制定一個(gè)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)管理制度，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身情況來規(guī)劃。這類制度主要是為了提高員工的安全意識，減少工作環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保生產(chǎn)活動(dòng)能安全進(jìn)行。起草時(shí)，得先把目標(biāo)明確下來，比如新入職員工必須接受相關(guān)培訓(xùn)，老員工則需要定期復(fù)訓(xùn)，這都是基本要求。
寫這類制度的時(shí)候，最好先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像是培訓(xùn)的內(nèi)容范圍，包括法律法規(guī)、操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)備使用方法等。還有就是培訓(xùn)的形式，線上課程也好，線下講座也罷，甚至可以結(jié)合實(shí)際演練，這樣效果會(huì)更好。另外，考核也是必不可少的環(huán)節(jié)，通過考試來檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，如果成績不達(dá)標(biāo)，就得安排補(bǔ)課。
不過在具體執(zhí)行過程中，可能會(huì)遇到一些小麻煩。比如有些部門負(fù)責(zé)人覺得培訓(xùn)耽誤工作進(jìn)度，不太配合；或者部分員工認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味，積極性不高。這就需要管理層多做思想工作，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。有時(shí)候，還可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)大家積極參與。
制度里頭還要寫清楚誰負(fù)責(zé)組織這些培訓(xùn)工作，通常是安全部門牽頭，但各部門也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。比如說技術(shù)部門負(fù)責(zé)講解工藝流程中的潛在危險(xiǎn)，后勤部門負(fù)責(zé)后勤保障之類的事宜。當(dāng)然了，每次培訓(xùn)結(jié)束后，都得做好記錄存檔，方便后續(xù)查閱。
有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是培訓(xùn)教材的選擇。市面上有不少現(xiàn)成的資料，但不一定完全符合本單位的具體情況。所以最好是結(jié)合以往事故案例，編寫更具針對性的教材。當(dāng)然，這個(gè)過程可能耗費(fèi)不少時(shí)間和精力，但長遠(yuǎn)來看，這是值得的。
有時(shí)候起草制度的時(shí)候，難免會(huì)有遺漏的地方。比如有一次我參與制定類似制度時(shí)，就忘記把實(shí)習(xí)生納入培訓(xùn)對象，后來被同事指出才補(bǔ)上。這種事情其實(shí)挺常見的，寫制度的時(shí)候要多留心，反復(fù)檢查幾遍，確保沒有明顯的疏漏。
制度一旦定下來，就要嚴(yán)格執(zhí)行，不能因?yàn)槟承┨厥庠蚓碗S意更改。當(dāng)然，隨著外部環(huán)境變化或者內(nèi)部管理調(diào)整，制度也需要適時(shí)修訂。不過在修改之前，最好征求各方意見，尤其是基層員工的看法，畢竟他們最了解一線的實(shí)際狀況。
【第6篇】某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)管理制度怎么寫1500字
為加強(qiáng)和提高職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本礦實(shí)際，組織職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。
一、職責(zé)和權(quán)限
1、職業(yè)病防治辦公室負(fù)責(zé)全礦職業(yè)健康教育、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、各單位根據(jù)崗位特點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實(shí)施職業(yè)健康培訓(xùn)，督導(dǎo)本單位職工正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品和對職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施定期維修。
3、生產(chǎn)班隊(duì)負(fù)責(zé)職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育，督促職工正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品。
二、工作內(nèi)容
1、培訓(xùn)時(shí)間：對職工進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不得少于8小時(shí)。
2、培訓(xùn)內(nèi)容：各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急救援措施等。
3、培訓(xùn)形式：內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)
1）內(nèi)部宣傳教育培訓(xùn)：
a、新職工入礦?—培訓(xùn)中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護(hù)措施和個(gè)人防護(hù)用品的使用。在培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題，考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后，工區(qū)結(jié)合崗前安全教育，介紹作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害以及處理方案和個(gè)人防護(hù)用品的佩戴。
b、員工在崗期間—通過每年全員培訓(xùn)，工區(qū)組織職工學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》及新設(shè)備、新工藝、新材料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，在全員培訓(xùn)試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進(jìn)行考核。職業(yè)病防治辦公室負(fù)責(zé)在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結(jié)果，讓職工了解工作環(huán)境檢測結(jié)果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進(jìn)行職業(yè)健康查體并將查體結(jié)果告知職工。在副井口設(shè)置職業(yè)病防治排版，公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應(yīng)急預(yù)案。
c、轉(zhuǎn)換崗位—工區(qū)內(nèi)部調(diào)崗由新崗位隊(duì)長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉(zhuǎn)崗，由培訓(xùn)中心安排轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)中列入職業(yè)健康學(xué)習(xí)，學(xué)時(shí)不少于2小時(shí)，在轉(zhuǎn)崗試卷中納入職業(yè)健康試題，考試合格方可轉(zhuǎn)入新單位。新單位技術(shù)主管講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施。
d、各單位對于職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動(dòng)者，由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓(xùn)資料，單位技術(shù)主管利用班前會(huì)或集中時(shí)間對職工進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試，考核合格后方可上崗作業(yè)。考試不合格者下崗學(xué)習(xí)。
2）外出培訓(xùn)
為提高職業(yè)健康知識和管理能力，外出培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務(wù)主管部門的職業(yè)健康培訓(xùn)，參加人員一般為主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員。
三、記錄
培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)將崗前、崗中有關(guān)職業(yè)危害培訓(xùn)納入個(gè)人培訓(xùn)檔案，職業(yè)病防治辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)危害嚴(yán)重崗位的考試試卷納入個(gè)人職業(yè)健康檔案。職業(yè)病防治辦公室將每次各項(xiàng)職業(yè)危害培訓(xùn)的記錄納入職業(yè)健康培訓(xùn)檔案保存。記錄內(nèi)容包括時(shí)間、日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)地點(diǎn)、受培訓(xùn)人簽名等。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸職業(yè)病防治辦公室。每年按照要求對其合規(guī)性進(jìn)行評估修訂。
五、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)192人覺得有用
職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合咱們單位的情況去弄。比如咱們這個(gè)煤礦，井下作業(yè)環(huán)境特殊，粉塵多、噪音大，工人長期在這種環(huán)境下工作，要是不加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，那后果很嚴(yán)重。所以，制度里頭得明確下來，哪些事必須做，哪些事不能馬虎。
制度開頭這部分，得先把目的說清楚，就是為什么要搞這個(gè)培訓(xùn)?？梢詫扅c(diǎn)背景情況，比如說國家對職業(yè)健康的重視程度，還有咱們礦上曾經(jīng)發(fā)生過的事故教訓(xùn)。這樣寫的話，大家看了心里就有數(shù)了。不過寫的時(shí)候，得注意別啰嗦，幾句話點(diǎn)到就行，太長了反而沒人愿意看。
接著就是培訓(xùn)的內(nèi)容部分，這里頭得涵蓋全面，既要講理論知識，也要教實(shí)操技能。理論知識，像職業(yè)病的危害、預(yù)防措施什么的，這些都得講明白。實(shí)操技能就更重要了，得教會(huì)工人如何正確佩戴防護(hù)用品，遇到突發(fā)情況該怎么處理。當(dāng)然了，光講還不行，還得定期組織演練，讓大家真正掌握才行。
培訓(xùn)的形式也不能單一，可以多樣化一點(diǎn)。除了常規(guī)的講座、視頻播放，還可以搞一些互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)，比如知識競賽、案例分析什么的。這樣的好處是能讓員工參與進(jìn)來，積極性高，學(xué)起來也更有效果。不過，有時(shí)候?qū)懖牧系臅r(shí)候容易忘記把細(xì)節(jié)補(bǔ)充完整，像具體的活動(dòng)安排表，負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，這些都得記下來。
考核評價(jià)這塊也很關(guān)鍵，不能光培訓(xùn)完就不管了。得建立一個(gè)考核機(jī)制，看看大家是不是真的掌握了?？己朔绞娇梢造`活點(diǎn)，不一定非要筆試，也可以通過現(xiàn)場演示、問答等形式進(jìn)行。成績合格的要及時(shí)表揚(yáng)鼓勵(lì)，不合格的要補(bǔ)課再考，確保每個(gè)人都過關(guān)。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中肯定會(huì)出現(xiàn)各種問題，比如有的部門配合不積極，有的員工態(tài)度敷衍。這時(shí)候就得靠領(lǐng)導(dǎo)層去協(xié)調(diào)解決，該約談的約談，該獎(jiǎng)懲的獎(jiǎng)懲。千萬不能放任不管，否則制度形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用。
