某社區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度怎么寫（精選6篇）

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寫一個(gè)社區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的時(shí)候，得先把社區(qū)里的具體情況摸清楚。比如說社區(qū)里有多少個(gè)小區(qū)，每個(gè)小區(qū)的建筑情況怎么樣，有沒有高層建筑，消防設(shè)施是否齊全。還有就是社區(qū)周邊的環(huán)境，有沒有危險(xiǎn)化學(xué)品儲存的地方，交通是不是繁忙。把這些都搞明白后，就可以開始寫了。

寫的時(shí)候要注意，要把每個(gè)部門的責(zé)任劃分清楚。比如物業(yè)那邊主要負(fù)責(zé)日常巡查，檢查樓道里有沒有堆放雜物，電梯是否正常運(yùn)行。要是發(fā)現(xiàn)隱患，就得及時(shí)處理，不能拖著不管。居委會也要發(fā)揮作用，可以組織一些安全教育活動(dòng)，讓大家知道怎么預(yù)防火災(zāi)，怎么正確使用煤氣罐之類的。

社區(qū)的安全管理不能光靠嘴上說說，得有具體的措施。比如說建立一個(gè)值班制度，每天都有人專門盯著安全的事。還要設(shè)立舉報(bào)熱線，鼓勵(lì)居民發(fā)現(xiàn)隱患就舉報(bào)。對于那些積極排查隱患的工作人員，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能提高大家的積極性。

不過在寫的時(shí)候，有些地方可能寫得不太嚴(yán)謹(jǐn)。比如提到物業(yè)巡查的時(shí)候，可能會寫著“物業(yè)人員需要經(jīng)常檢查小區(qū)內(nèi)的安全隱患”，這里“經(jīng)?！边@個(gè)詞就有點(diǎn)模糊，沒有明確具體的時(shí)間頻率，這樣不太好。還有寫到獎(jiǎng)勵(lì)措施的時(shí)候，說“對表現(xiàn)突出的員工給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)金”，這里“表揚(yáng)和獎(jiǎng)金”順序有點(diǎn)顛倒，應(yīng)該是“獎(jiǎng)金和表揚(yáng)”才符合常規(guī)說法。

書寫注意事項(xiàng)：

寫制度的時(shí)候還要考慮到實(shí)際情況。如果社區(qū)里老年人比較多，那么安全宣傳的內(nèi)容就要側(cè)重于防火防盜，教他們怎么應(yīng)對緊急情況。要是年輕人居多，可能還要加上交通安全方面的內(nèi)容，提醒大家遵守交通規(guī)則。

書寫經(jīng)驗(yàn)42人覺得有用

制定一個(gè)社區(qū)巡邏隊(duì)員崗位責(zé)任制度，得先搞清楚這個(gè)制度到底是干什么用的。說白了，就是告訴大家巡邏隊(duì)員該做什么，不該做什么，還有做事情的時(shí)候要注意哪些地方。不能太復(fù)雜，不然大家看了頭都大了，但也別太簡單，否則沒法指導(dǎo)具體工作。

比如，巡邏隊(duì)員的主要任務(wù)肯定包括維護(hù)治安，那得明確點(diǎn)，是日常巡邏還是遇到緊急情況怎么處理。如果只是說“負(fù)責(zé)治安”，聽著挺厲害，但實(shí)際操作起來可能就模糊不清了。還有，巡邏的時(shí)間安排也得寫明白，比如是白天一次晚上一次，還是全天候輪班，要是沒寫清楚，到時(shí)候大家互相推諉，責(zé)任就扯不清楚了。

書寫注意事項(xiàng)：

巡邏隊(duì)員在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，肯定需要一些裝備，像對講機(jī)、手電筒之類的。這些設(shè)備的使用和管理也得寫進(jìn)制度里，不能光說發(fā)給大家，然后就不聞不問。如果出了問題，比如設(shè)備損壞了，是個(gè)人賠還是統(tǒng)一報(bào)修，總得有個(gè)說法吧。這部分寫的時(shí)候，最好結(jié)合實(shí)際情況，別搞得太理想化，不然執(zhí)行起來會很麻煩。

不過有時(shí)候?qū)懼贫龋赡軙雎砸恍┘?xì)節(jié)。比如提到巡邏路線，只寫了“主要街道和重點(diǎn)區(qū)域”，但沒具體到哪幾條街、哪些小區(qū)。這樣寫雖然看起來面面俱到，但實(shí)際上操作起來可能就缺了點(diǎn)針對性。還有，有些條款寫得有點(diǎn)啰嗦，像“在巡邏過程中，必須保持高度警惕，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)措施并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)”，這句話完全可以簡化成“發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)”。

對于巡邏隊(duì)員的工作考核，也不能少了。不是說要天天盯著他們，而是要定期檢查巡邏記錄，看看有沒有遺漏的地方。如果只是籠統(tǒng)地說“加強(qiáng)監(jiān)督”，聽起來挺好聽，但具體怎么監(jiān)督，監(jiān)督結(jié)果怎么反饋，都沒說清楚，這樣就顯得空洞。而且，考核標(biāo)準(zhǔn)最好能量化一點(diǎn)，比如巡邏次數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量之類的，這樣既公平又能激勵(lì)隊(duì)員。

制度里還可以加入一些獎(jiǎng)懲機(jī)制，不過這部分寫的時(shí)候要特別注意措辭。如果寫得太嚴(yán)厲，比如“違反規(guī)定將受到嚴(yán)重處罰”，聽上去挺嚇人，但具體怎么個(gè)嚴(yán)重法，沒說清楚反而容易引起爭議。最好是把處罰措施列出來，比如警告、扣獎(jiǎng)金之類的，讓大家心里有數(shù)。

書寫經(jīng)驗(yàn)292人覺得有用

寫制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度到底是干什么的。比如說社區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，這可不是隨便編幾句就能行的。它得涵蓋安全管理的基本原則，還得具體到每個(gè)環(huán)節(jié)，這樣大家才知道該怎么做。一開始可能會覺得挺麻煩的，因?yàn)榧纫欀嫔系臇|西，又要深入到細(xì)節(jié)里去。

寫的時(shí)候，最好能參考一下其他地方是怎么做的，但千萬別照搬，得結(jié)合自己的實(shí)際情況。有些條款可能看起來很通用，但放到社區(qū)里未必合適。比如安全檢查這一塊，別的地方可能是每月一次，但你們社區(qū)可能就得改成每周一次，因?yàn)槿肆髁看?，隱患也多。

寫的時(shí)候要注意分工明確，誰負(fù)責(zé)什么，心里得有數(shù)。不然到時(shí)候出了事，大家互相推諉，那可就麻煩了。比如社區(qū)里的某個(gè)角落堆滿了雜物，這要是引發(fā)火災(zāi)，那責(zé)任就不好說了。所以得提前規(guī)定好，哪個(gè)部門或者哪個(gè)人負(fù)責(zé)清理這些地方，而且要定期檢查。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會發(fā)現(xiàn)有些條款寫得不太合理，這時(shí)候就得改。比如，原本規(guī)定保安每天巡查三次，后來發(fā)現(xiàn)太頻繁了，不僅保安累，效果也不見得好，那就得調(diào)整為兩次。不過修改的時(shí)候可別太隨意，得經(jīng)過討論，最好是召集相關(guān)人員開個(gè)會，聽聽大家的意見。

制度里邊，專業(yè)術(shù)語肯定少不了，像“隱患排查”、“應(yīng)急預(yù)案”之類的詞，得用對了。但有時(shí)候也會不小心寫錯(cuò)，比如把“隱患排查”寫成“隱患排查表”，雖然意思差不多，但總覺得怪怪的。這種情況一般不容易被發(fā)現(xiàn)，除非特別細(xì)心的人才會注意到。

書寫注意事項(xiàng)：

制度寫完后，最好發(fā)給相關(guān)人員看看，讓他們提意見。有時(shí)候自己想得很周全的事，在別人眼里可能漏洞百出。比如某條規(guī)定寫得太過籠統(tǒng)，具體實(shí)施起來根本沒法操作，這就需要重新細(xì)化一下。不過這種事也不是一蹴而就的，得慢慢調(diào)整，反復(fù)修改。

書寫經(jīng)驗(yàn)51人覺得有用

寫制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能太死板。比如社區(qū)衛(wèi)生中心的責(zé)任護(hù)理制度，一開始就得明確護(hù)理人員的基本職責(zé)，這很重要。護(hù)理人員不僅要負(fù)責(zé)日常的健康檢查，還得做好患者的康復(fù)指導(dǎo)工作。這里邊提到的康復(fù)指導(dǎo)，不是光說說就行，得有具體的流程和方法，這樣既能保證服務(wù)質(zhì)量，也能讓患者滿意。

制度里頭，護(hù)理人員的工作時(shí)間安排也得合理規(guī)劃。要是護(hù)理人員長期加班，身體吃不消不說，工作質(zhì)量也會受影響。所以，排班表的設(shè)計(jì)得周到些，既要照顧到醫(yī)護(hù)人員的需求，也要確保中心的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。比如，白班和夜班的輪換頻率就不能太頻繁，不然人容易疲憊，出錯(cuò)的概率就會上升。

書寫注意事項(xiàng)：

制度里最好把考核標(biāo)準(zhǔn)寫清楚。護(hù)理人員的表現(xiàn)不能只靠領(lǐng)導(dǎo)主觀評價(jià)，得有客觀的數(shù)據(jù)支撐。像護(hù)理記錄的完整度、患者滿意度調(diào)查結(jié)果這些都可以作為參考指標(biāo)。當(dāng)然了，考核標(biāo)準(zhǔn)不能一成不變，隨著實(shí)際情況調(diào)整也是必要的。比如某段時(shí)間中心的業(yè)務(wù)量突然增加，那考核的重點(diǎn)可能就要偏向效率方面。

不過有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如在制定制度時(shí)，如果沒考慮到護(hù)理人員的意見，就可能出現(xiàn)執(zhí)行起來困難的情況。護(hù)理人員天天和患者打交道，他們對工作中遇到的問題最了解，他們的建議很有價(jià)值。要是忽視了這一點(diǎn)，制度再完美也可能流于形式。

還有個(gè)需要注意的地方，就是制度里的條款不能太籠統(tǒng)。比如關(guān)于緊急情況下的處理措施，得具體到每個(gè)環(huán)節(jié)的操作步驟。像突發(fā)狀況下如何疏散人群、如何啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案這些內(nèi)容都得詳細(xì)說明。要是模棱兩可，等到真出了事，大家都不知道該怎么做，后果就很嚴(yán)重了。

制度寫好后，還得定期進(jìn)行修訂和完善。畢竟醫(yī)療環(huán)境是在不斷變化的，護(hù)理工作的重點(diǎn)也會隨之調(diào)整。定期組織相關(guān)人員開會討論，聽取反饋意見，這樣才能讓制度始終保持有效性。要是制度寫完就束之高閣，幾年都不動(dòng)一下，那就失去了它應(yīng)有的意義。

書寫經(jīng)驗(yàn)130人覺得有用

消防安全責(zé)任制度對于社區(qū)文化中心這類場所來說特別重要，畢竟這里人流量大，一旦發(fā)生火災(zāi)后果不堪設(shè)想。寫這樣的制度時(shí)，得先把中心的實(shí)際情況摸清楚，包括建筑布局、消防設(shè)施分布、人員構(gòu)成等等。比如，中心有幾個(gè)安全出口，每個(gè)出口附近是否都配有滅火器，疏散通道有沒有被雜物堵塞之類的。要是不清楚這些基本狀況，制度寫出來就是個(gè)擺設(shè)。

一開始，可以從明確職責(zé)入手，比如說中心主任得帶頭負(fù)責(zé)整個(gè)中心的消防安全工作，具體到日常巡查、組織演練等方面。還有各部門負(fù)責(zé)人也要各司其職，像圖書室那邊要確保電線沒有老化問題，舞蹈教室那邊要注意學(xué)生攜帶的易燃物品。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會忽略一些細(xì)節(jié)，比如只強(qiáng)調(diào)了巡查頻率，卻忘了提到巡查的具體內(nèi)容，這就容易留下隱患。

接下來，可以詳細(xì)列出各項(xiàng)檢查的標(biāo)準(zhǔn)。比如每個(gè)月都要檢查一次消防栓的壓力是否正常，每季度要測試一下煙感報(bào)警器的功能。如果某個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，比如上次檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有個(gè)煙感器壞了，結(jié)果沒及時(shí)修理，這就可能影響到整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)作。寫的時(shí)候要盡量把每個(gè)步驟都寫清楚，不然別人執(zhí)行起來會一頭霧水。

書寫注意事項(xiàng)：

培訓(xùn)也是制度里不可或缺的一部分。每年至少要組織兩次全員消防安全培訓(xùn)，教大家如何正確使用滅火器材，遇到火情該怎么逃生。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會漏掉培訓(xùn)后的考核部分，覺得只要講了就行，但實(shí)際上考核能讓大家真正重視起來。要是培訓(xùn)后沒人跟進(jìn)，員工可能就把學(xué)到的東西忘光了。

小編友情提醒：

關(guān)于應(yīng)急預(yù)案這部分也不能馬虎。要事先規(guī)劃好緊急疏散路線，標(biāo)明集合點(diǎn)的位置。要是預(yù)案寫得過于簡略，比如只寫了“立即疏散”，卻沒有具體的行動(dòng)指南，那在真正需要的時(shí)候就派不上用場了。寫的時(shí)候要多設(shè)想一些突發(fā)情況，比如如果是晚上突然停電，照明設(shè)備又失靈了，該怎么辦？

書寫經(jīng)驗(yàn)249人覺得有用

寫社區(qū)巡邏隊(duì)員崗位責(zé)任規(guī)章制度的時(shí)候，得先把崗位的具體職責(zé)想清楚。像巡邏這個(gè)工作，最重要的就是安全問題，所以規(guī)章制度里必須明確巡邏的時(shí)間安排，還有巡邏路線該怎么走，哪些地方需要重點(diǎn)檢查。像一些關(guān)鍵的設(shè)施設(shè)備，像是消防栓之類的，巡邏的時(shí)候是不是得看看有沒有異常情況，這些都是需要提前規(guī)劃好的。

再說了，規(guī)章制度還應(yīng)該考慮到隊(duì)員之間的配合。比如，巡邏的時(shí)候兩個(gè)人一組比較合適，這樣既能互相照應(yīng)，也能在遇到突發(fā)狀況時(shí)及時(shí)處理。當(dāng)然了，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會忽略細(xì)節(jié)，比如沒太注意規(guī)定巡邏隊(duì)員在交接班時(shí)具體該做些什么，這就可能留下隱患。所以寫的時(shí)候要反復(fù)看幾遍，確保沒有遺漏的地方。

書寫注意事項(xiàng)：

對于巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的問題，規(guī)章制度里也得有個(gè)大致的處理流程。如果發(fā)現(xiàn)有人在不該停車的地方停車，該怎么勸導(dǎo)，要是有人不聽勸又該怎么辦，這些都要寫清楚。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會因?yàn)槭韬?，把“勸?dǎo)”寫成“勸阻”，雖然意思差別不大，但還是要注意一下。

巡邏隊(duì)員的裝備也是個(gè)大問題。規(guī)章制度里應(yīng)該提到裝備的種類、如何檢查裝備是否完好無損，以及裝備的日常保養(yǎng)方法。要是隊(duì)員在巡邏的時(shí)候發(fā)現(xiàn)裝備有問題，那應(yīng)該向誰報(bào)告，這些問題都得提前想好。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記把裝備檢查列入日常工作流程，這可是很不應(yīng)該的。

小編友情提醒：

規(guī)章制度最好能附帶一個(gè)簡單的考核標(biāo)準(zhǔn)，用來評估巡邏隊(duì)員的工作表現(xiàn)。考核的內(nèi)容可以包括巡邏次數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量，還有處理問題的效果等等。要是寫的時(shí)候不仔細(xì)，可能會把“考核內(nèi)容”寫成“考核項(xiàng)目”，雖然意思差不多，但還是希望寫的人能多留意一下。