【第1篇】勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治管理制度怎么寫600字
一、總則
1、為了保護(hù)職工身體健康，保障職工利益，防止職業(yè)病發(fā)生，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
2、職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。
二、細(xì)則
1、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī)，貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報(bào)告辦法》及其實(shí)施細(xì)則，切實(shí)做好勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。
2、凡被確診患有職業(yè)病的職工，應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
3、根據(jù)所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度，配備必要的防護(hù)用具或設(shè)備，定期檢測(cè)，逾期更換。
4、后勤部建立勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病檔案，積累各類動(dòng)態(tài)資料，定期分析研究，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見。
5、綜合部負(fù)責(zé)開展健康監(jiān)護(hù)工作，參加上級(jí)衛(wèi)生部門對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查，分為就業(yè)前檢查和定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥，建議有關(guān)部門及時(shí)調(diào)離原崗位。
6、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應(yīng)及時(shí)組織搶救，并立即報(bào)告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對(duì)職業(yè)病患者定期復(fù)查隨訪。
7、后勤部應(yīng)掌握作業(yè)環(huán)境勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和職業(yè)病體檢資料，以科學(xué)數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的治理意見，積極采取整改措施并定期驗(yàn)證。
8、積極開展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識(shí)的衛(wèi)生宣傳工作，增加職工的防病知識(shí)。
9、公司應(yīng)每年對(duì)所有職工進(jìn)行一次健康檢查。
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制定勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治管理制度的時(shí)候，得從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。每個(gè)企業(yè)的情況都不一樣，有些企業(yè)規(guī)模大，員工多，有的企業(yè)可能就只有十幾個(gè)人。這就決定了制度的內(nèi)容不能一刀切，要因地制宜。比如，大型企業(yè)可以設(shè)置專門的職業(yè)健康管理部門，配備專業(yè)的人員負(fù)責(zé)日常的監(jiān)督和管理工作。而小企業(yè)，就可以由現(xiàn)有的安全管理人員兼任這部分工作，這樣既節(jié)省了成本，也能保證基本的工作開展。
在制度里頭，得明確一些關(guān)鍵點(diǎn)。像員工接觸有害物質(zhì)的時(shí)間、地點(diǎn)、方式這些都要詳細(xì)記錄下來(lái)。還有就是定期體檢，這是個(gè)重要的環(huán)節(jié)，不能省略。體檢項(xiàng)目應(yīng)該涵蓋所有可能存在的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)因素，這樣一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就能及時(shí)采取措施。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵?，忘記安排體檢，這其實(shí)是個(gè)不小的隱患，最好能提前做好規(guī)劃，避免遺漏。
對(duì)于防護(hù)設(shè)備的管理也很重要。企業(yè)需要確保所有的防護(hù)設(shè)備都是合格的產(chǎn)品，并且定期檢查維護(hù)，確保它們始終處于良好的狀態(tài)。要是設(shè)備壞了沒及時(shí)修，或者用過(guò)期的設(shè)備，那后果不堪設(shè)想。另外，員工在使用這些設(shè)備的時(shí)候，也需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，知道怎么正確佩戴和保養(yǎng)，不然就算買了最好的設(shè)備也是白搭。
宣傳教育也是必不可少的一環(huán)。通過(guò)各種形式的宣傳，讓員工了解職業(yè)病的危害以及如何預(yù)防。比如可以在廠區(qū)內(nèi)張貼海報(bào)，舉辦講座，甚至組織一些競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)大家的安全意識(shí)。不過(guò)有時(shí)候宣傳資料準(zhǔn)備得不夠充分，內(nèi)容單一枯燥，員工參與的積極性就不高，這時(shí)候就需要多動(dòng)腦筋，想辦法提高吸引力。
制度執(zhí)行過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些特殊情況。比如某個(gè)崗位上的員工反映現(xiàn)有的防護(hù)措施不太合適，這個(gè)時(shí)候就不能固守成規(guī)，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整策略。當(dāng)然，調(diào)整的時(shí)候也要謹(jǐn)慎，不能盲目改動(dòng)，畢竟涉及到安全生產(chǎn)的大事，必須經(jīng)過(guò)科學(xué)論證才行。如果草率決定，可能會(huì)帶來(lái)新的問(wèn)題，到時(shí)候后悔都來(lái)不及。
【第2篇】勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)衛(wèi)生管理制度怎么寫950字
一、個(gè)人防護(hù)
1、廠根據(jù)國(guó)家以及上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給工人工作服。
2、根據(jù)工作需要供給工作帽、安全帽、口罩、手套、護(hù)目鏡等防護(hù)用品。
3、在有粉塵場(chǎng)所工作的工人，廠應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，供給有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。
4、工作中發(fā)生有毒的粉塵或煙氣，導(dǎo)致傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)供給防護(hù)藥膏或保健。
5、在噪音、強(qiáng)光、輻射和飛濺火花、碎片、刨削場(chǎng)所工作的工人，按規(guī)定供給防護(hù)用品或防護(hù)措施。
6、經(jīng)常站在有水或其它液體地面上工作的工人，按規(guī)定供給水靴或防水鞋等。
7、經(jīng)常在露天工作的工人按規(guī)定供給防曬、防雨和防寒的勞動(dòng)保護(hù)用品。
二、廠區(qū)
1、人行道和車行道應(yīng)平坦、暢通，夜間有足夠的照明、道路和鐵道交叉處必須有醒目的警告標(biāo)志，信號(hào)裝置和落桿。
2、廠區(qū)應(yīng)保持清潔，做好綠化工作。
3、建筑物必須堅(jiān)固安全，損壞、危險(xiǎn)的設(shè)施應(yīng)及時(shí)修理。
三、工作場(chǎng)所
1、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整齊清潔、溫度、濕度合乎勞動(dòng)保護(hù)要求，光線應(yīng)充足。
2、產(chǎn)生的有害氣體、粉塵或煙霧不應(yīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
3、地面、墻壁和天花板都應(yīng)保持完好。
4、在高溫條件下工作的人員，由廠供給鹽汽水或其它清涼飲料。
5、工作場(chǎng)所應(yīng)根據(jù)工作需要設(shè)置洗手設(shè)備。
6、產(chǎn)生粉塵及各種有害物質(zhì)的工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)吸塵器或防塵設(shè)施。
7、對(duì)產(chǎn)生噪音以及震動(dòng)的工作場(chǎng)所，安裝隔音板和減震設(shè)施。
四、生產(chǎn)輔助設(shè)施
1、公司提供免費(fèi)食宿，確保員工吃好、吃飽。
2、設(shè)置更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生間等生產(chǎn)輔助設(shè)施，并保持完好和清潔。
3、為更好的方便員工，更衣室內(nèi)設(shè)有洗衣機(jī)，以便員工清潔衣物。
4、對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格放可上崗。
5、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
6、對(duì)未成年工和女職工，特別是女職工經(jīng)期、孕期要實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞工強(qiáng)度的勞動(dòng)。
7、企業(yè)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利。提高勞動(dòng)者的福利待遇。
8、依法對(duì)職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和職工的職業(yè)病情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
五、檢查與考核
辦公室經(jīng)常檢查車間生產(chǎn)安全衛(wèi)生的防護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的給予記錄檔案，對(duì)于考核不及格的班組追究班組負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
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勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜，但其實(shí)也沒那么難搞。頭一步得想清楚你們單位的情況，比如車間里有沒有什么特別危險(xiǎn)的地方，員工接觸的化學(xué)品多不多之類的。要是沒想好這些，制度寫出來(lái)就像沒根的草，隨風(fēng)飄。
接著就是把想好的東西一條條列出來(lái)，但別光顧著羅列，得有點(diǎn)講究。比如說(shuō)防護(hù)用品這事，不能只寫“員工必須戴口罩”，最好還能提一提什么樣的口罩合適，還有怎么檢查口罩的質(zhì)量。要是漏了這一塊兒，制度看起來(lái)就有點(diǎn)空洞了。
還有一點(diǎn)容易疏忽，就是培訓(xùn)這塊兒。寫的時(shí)候得明確誰(shuí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，什么時(shí)候培訓(xùn)，培訓(xùn)完還得有個(gè)記錄，不然過(guò)段時(shí)間大家可能就忘了。要是這里沒交代清楚，萬(wàn)一出了事，責(zé)任就不好劃分了。
健康檢查也是個(gè)大事，不能光想著平時(shí)發(fā)點(diǎn)藥就算了。得定期組織體檢，特別是那些長(zhǎng)期接觸有害物質(zhì)的員工，得讓他們知道自己的身體狀況。不過(guò)有些單位在這方面做得不夠細(xì)致，只安排了一次體檢，結(jié)果后面出了問(wèn)題才發(fā)現(xiàn)晚了。
制度里邊最好還能提到應(yīng)急措施，像是火災(zāi)，毒氣泄漏之類的突發(fā)情況。不能光說(shuō)“遇到問(wèn)題趕緊跑”，得具體到每個(gè)部門該怎么做，該往哪個(gè)方向疏散，這些都得提前規(guī)劃好。要是這部分寫得太籠統(tǒng)，到時(shí)候慌了手腳，麻煩就大了。
最后一點(diǎn)，制度不是寫完就完事了，得定期更新。環(huán)境變了，設(shè)備換了，規(guī)章制度也得跟著調(diào)整。要是只顧著照搬以前的東西，時(shí)間久了就會(huì)脫節(jié)，到時(shí)候出了問(wèn)題后悔都來(lái)不及。
【第3篇】某熱電公司勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度怎么寫1300字
為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、國(guó)家安全監(jiān)管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據(jù)的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（gbz188）等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單，制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。
四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
五、對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。
六、對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過(guò)程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)做好個(gè)體防護(hù)并及時(shí)組織進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。
勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療資料；
（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案
1、用人單位申報(bào)檢測(cè)、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動(dòng)的委托書；
2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告；
3、職業(yè)病診斷報(bào)告；
4、對(duì)職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。
6、設(shè)備，設(shè)施的改進(jìn)，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由本用人單位負(fù)擔(dān)。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。
書寫經(jīng)驗(yàn)270人覺得有用
在制定勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。制度本身是要能真正起到作用的，不能只是掛在墻上好看。像這類制度，既要考慮到國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，也要結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)特點(diǎn)。比如，有些崗位可能接觸的有害物質(zhì)比較多，那在制定制度的時(shí)候就得重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這些崗位員工的職業(yè)健康檢查頻率，還有就是體檢項(xiàng)目的選擇，這很重要。
有的時(shí)候，企業(yè)在起草這類制度文件時(shí)，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如，體檢報(bào)告的保存年限，這個(gè)數(shù)字不能太隨意地定下來(lái)，最好是有依據(jù)的。如果規(guī)定得太短，可能會(huì)導(dǎo)致后續(xù)追蹤出現(xiàn)問(wèn)題；要是規(guī)定得太長(zhǎng)，又會(huì)給企業(yè)的管理增加負(fù)擔(dān)。所以，這中間需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，也可能遇到一些特殊情況，這時(shí)候就需要靈活處理了。例如，有個(gè)別員工因?yàn)閭€(gè)人原因錯(cuò)過(guò)了定期體檢，這種情況下是不是可以補(bǔ)檢，補(bǔ)檢的時(shí)間安排又是怎樣的，這些都是需要提前明確下來(lái)的。
另外一點(diǎn)需要注意的是，檔案管理這部分也不能馬虎。每個(gè)員工的職業(yè)健康檔案都得妥善保管，這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)自身的一種保護(hù)措施。檔案里的資料應(yīng)該包括入職時(shí)的基礎(chǔ)健康狀況、歷次體檢結(jié)果、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)記錄等等。不過(guò)，在具體執(zhí)行過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如有時(shí)候會(huì)忘記及時(shí)更新檔案信息，或者是在歸檔時(shí)分類不太清晰，這樣就容易給以后的工作帶來(lái)麻煩。
還有一點(diǎn)要提醒的是，制度里的條款不能太過(guò)籠統(tǒng)。比如關(guān)于職業(yè)病防護(hù)用品的發(fā)放，僅僅寫明“按規(guī)定發(fā)放”是不夠的，還得具體到哪些崗位需要配備什么樣的防護(hù)用品，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何確保員工正確使用等問(wèn)題。不然的話，到了實(shí)際操作的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多模糊不清的地方，影響工作的順利開展。
【第4篇】衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度怎么寫650字
第一條：項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)有毒有害物質(zhì)的管理，有計(jì)劃的改善勞動(dòng)條件。
第二條：項(xiàng)目部在承接工程任務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境不能滿足作業(yè)條件要求時(shí)，要簽訂的承包合同中明確防范措施。
第三條：進(jìn)入有毒有害作業(yè)環(huán)境進(jìn)行施工，項(xiàng)目部要編制施工方案，提出防范措施。對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全衛(wèi)生教育。
個(gè)人勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放管理制度。
第四條：公司在采購(gòu)個(gè)人勞保用品應(yīng)當(dāng)具有生產(chǎn)（制造）許可證，產(chǎn)品合格證，并在進(jìn)入工地現(xiàn)場(chǎng)前進(jìn)行檢驗(yàn)。
第五條：個(gè)人防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康的一種輔助性措施，要積極設(shè)法從根本上消除職業(yè)危害和不安全因素。
第六條：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，從防止職業(yè)傷害的需要出發(fā)，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。
第七條：個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則是：必須發(fā)的應(yīng)當(dāng)給予保證，可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)。
第八條：個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放范圍：
（1）、有刺害、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損面，可能引起外傷的作業(yè)。
（2）、接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對(duì)皮膚有感染的作業(yè)。
（3）、接觸有腐蝕性物質(zhì)的作業(yè)。
第九條：項(xiàng)目部必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)資金保障制度。
第十條：對(duì)生產(chǎn)中不可缺少的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品等必須要配備齊全，并保證質(zhì)量，采購(gòu)不合格的勞保用品要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)特殊的防護(hù)用品要實(shí)行定期檢驗(yàn)制度，不合格、過(guò)期失效的嚴(yán)禁使用。
第十一條：禁止以錢代物，將勞保用品折合成現(xiàn)金發(fā)給員工。
第十二條：?jiǎn)T工要正確使用防護(hù)用品，不得以各種理由拒絕使用。
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制定衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如，公司里的車間環(huán)境比較復(fù)雜，有的地方有化學(xué)物質(zhì)揮發(fā)，這就需要給員工配備相應(yīng)的防護(hù)裝備。要是只看表面，好像只要列出哪些東西該發(fā)給員工就完事了，但這其實(shí)只是第一步。接下來(lái)就得明確這些用品該怎么管理，比如誰(shuí)負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么，還有就是如果用品損壞了怎么辦。
在寫這個(gè)制度的時(shí)候，可能會(huì)遇到一些小問(wèn)題，像是前面提到的化學(xué)車間，它需要的防護(hù)手套種類就很多，有防酸的、防堿的，還有耐高溫的那種。要是寫的時(shí)候沒弄清楚具體需求，很可能就會(huì)漏掉某些重要環(huán)節(jié)。像這種細(xì)節(jié)上的疏忽，有時(shí)候不是一眼就能看出來(lái)的，但會(huì)影響到實(shí)際執(zhí)行的效果。所以起草的時(shí)候，最好能找熟悉現(xiàn)場(chǎng)情況的人一起商量，確保沒有遺漏。
制度里邊還要寫清楚檢查和維護(hù)的規(guī)定。像安全帽，雖然看起來(lái)結(jié)實(shí)，但其實(shí)是有使用壽命的。如果不定期檢查，萬(wàn)一哪天因?yàn)槔匣隽藛?wèn)題，后果就很嚴(yán)重了。不過(guò)這里頭也得注意措辭，不能說(shuō)“必須每天檢查”，這樣太絕對(duì)化了，反而不好操作。最好是說(shuō)定期檢查，比如每個(gè)月一次，這樣的規(guī)定更合理。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于記錄保存這一點(diǎn)也很關(guān)鍵。每次發(fā)放防護(hù)用品都要做好登記，包括數(shù)量、型號(hào)、領(lǐng)用人等信息。這不僅是對(duì)工作的負(fù)責(zé)，也是為了以后可能的追溯做準(zhǔn)備。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀缀雎缘暨@些基礎(chǔ)的東西，覺得大家都懂就沒必要寫那么詳細(xì)，結(jié)果真到要用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)資料不全，這就麻煩了。
最后一點(diǎn)，制度不能光是紙上談兵，還得考慮到實(shí)施起來(lái)會(huì)不會(huì)遇到阻力。比如有些員工可能覺得戴口罩太麻煩，不愿意配合，這時(shí)候就需要有人專門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，幫助大家認(rèn)識(shí)到正確使用防護(hù)用品的重要性。當(dāng)然，也不能一味地強(qiáng)制，適當(dāng)?shù)募?lì)措施也能起到不錯(cuò)的效果。
【第5篇】勞動(dòng)者職業(yè)健康體檢及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度怎么寫450字
1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，公司按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查、并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司車間承包戶各自承擔(dān)。
2、公司不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排由職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
3、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)避過(guò)那防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。
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書寫經(jīng)驗(yàn)259人覺得有用
勞動(dòng)者職業(yè)健康體檢及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度，寫起來(lái)其實(shí)挺講究的，不是說(shuō)照搬別人的模版就能行的。要是想寫得靠譜點(diǎn)，先得搞清楚企業(yè)里的具體情況，像是員工的數(shù)量、工作環(huán)境的特點(diǎn)，還有可能存在的職業(yè)危害因素什么的。比如一家做化工的企業(yè)，它跟一家普通的辦公室公司，這要求肯定不一樣。要是化工企業(yè)的制度照搬辦公室公司的，那肯定不行，人家可能連最基本的粉塵防護(hù)都沒考慮到。
寫的時(shí)候，得先把體檢的要求列出來(lái)，體檢項(xiàng)目要跟工作的性質(zhì)掛鉤。像一些接觸有毒物質(zhì)的崗位，就得有專門針對(duì)這些毒物影響的檢查項(xiàng)目。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑艏?xì)節(jié)，比如說(shuō)忘了把聽力測(cè)試寫進(jìn)去，特別是那些長(zhǎng)期在高噪音環(huán)境下工作的員工。還有衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，這個(gè)也不能光講些理論，得結(jié)合實(shí)際，像食堂工作人員，他們的培訓(xùn)內(nèi)容就該側(cè)重食品衛(wèi)生這塊。但有時(shí)候?qū)懙娜丝赡苣X子一抽風(fēng)，把“食品衛(wèi)生”寫成“飲食衛(wèi)生”，雖然大家都能明白什么意思，但仔細(xì)想想還是有點(diǎn)不妥。
制定制度的時(shí)候，時(shí)間安排也很關(guān)鍵。體檢最好能定期進(jìn)行，但具體多長(zhǎng)時(shí)間做一次，得看工作的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。像一些高危崗位，可能得三個(gè)月檢一次，而普通崗位一年檢一次就夠了。不過(guò)這里頭有個(gè)小疏忽，有些寫制度的人可能會(huì)把“三個(gè)月檢一次”寫成“三月檢一次”，雖然讀起來(lái)差不多，但正規(guī)點(diǎn)的話還是寫全了好。至于培訓(xùn)，得保證每個(gè)新員工入職時(shí)都得接受，老員工也得不定期地回爐重造一下?？捎袝r(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軟]注意到這一點(diǎn)，把“不定期”寫成“定期”，這就容易誤導(dǎo)人了。
還有就是制度執(zhí)行的責(zé)任歸屬，得明確哪個(gè)部門負(fù)責(zé)組織體檢，哪個(gè)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。要是職責(zé)劃分不清，到時(shí)候出了問(wèn)題互相推諉，那可就麻煩了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軋D省事，把責(zé)任描述得含糊不清，比如只寫了“由相關(guān)部門負(fù)責(zé)”，具體是哪個(gè)部門？這就給后續(xù)執(zhí)行埋下了隱患。
最后還得注意一點(diǎn)，制度里提到的各項(xiàng)措施必須符合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)。要是違反了法律的規(guī)定，那制度再詳細(xì)也沒用。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡芤驗(yàn)橼s時(shí)間，對(duì)法規(guī)了解得不夠深入，結(jié)果寫出來(lái)的制度就存在漏洞，比如忘了引用最新的法律法規(guī)條款，這樣的制度在實(shí)際操作中可能會(huì)遇到阻力。
【第6篇】勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度怎么寫500字
1.焦化生產(chǎn)作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多，應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)崗位的毒害因素進(jìn)行檢測(cè)，并制定減少毒害污染的措施，保障員工身體健康。
2.防塵、通風(fēng)、降溫設(shè)施必須有專職人員管理，并應(yīng)定期檢修和清掃、維護(hù)。遇有損壞應(yīng)立即修復(fù)，以確保設(shè)施正常運(yùn)行的需要。
3.為生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕溝、池，應(yīng)有圍欄或蓋板，并經(jīng)常檢查是否遭破壞，保證員工勞動(dòng)生產(chǎn)與行走的安全。
4.工作場(chǎng)所的光線應(yīng)該充足，采光部分不得遮蔽。
5.經(jīng)常有水或其他液體的地面，應(yīng)該注意排水和防止液體滲透。
6.原材料、成本、半成品應(yīng)按定置管理要求堆放，不得妨礙生產(chǎn)、操作與通行。
7.加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)，保持工作場(chǎng)所清潔，減少毒害污染。
8.必須根據(jù)工作環(huán)境和勞動(dòng)條件按規(guī)定配備符合安全衛(wèi)生的個(gè)人防護(hù)用品、用具，并督促員工的正確使用。
9.高溫季節(jié)必須組織清涼飲料供應(yīng)，并保證符合衛(wèi)生要求，以防員工中暑或中毒。
10.對(duì)有毒有害崗位員工應(yīng)按規(guī)定組織他們參加體檢，患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應(yīng)及時(shí)調(diào)離崗位，安排其他工作。
11.按規(guī)定做好女員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
12.經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育，提高員工的自我防范能力，減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
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勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度怎么寫
在企業(yè)里制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，這是一件挺重要的事情。畢竟安全生產(chǎn)直接關(guān)系到員工的生命健康，也影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要寫好這樣的制度，得先了解相關(guān)的法律法規(guī)，像《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》之類的，這些都是基礎(chǔ)。另外，還得結(jié)合本單位的具體情況，比如生產(chǎn)規(guī)模、設(shè)備狀況、人員構(gòu)成等等。
其實(shí)寫制度的時(shí)候，可以從幾個(gè)大的方面入手。首先是總體原則，這部分可以講一下為什么要建立這個(gè)制度，它的意義在哪里。比如，“為了保障勞動(dòng)者在工作中的安全與健康，防止事故和職業(yè)危害的發(fā)生，特制定本制度?！边@樣的話就挺好。不過(guò)有時(shí)候?qū)懫饋?lái)會(huì)有點(diǎn)模糊，不知道該寫多長(zhǎng)合適，寫多了怕啰嗦，寫少了又怕交代不清。所以建議大家可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整長(zhǎng)度。
接著就是具體的管理措施了。這部分需要詳細(xì)一些，因?yàn)樯婕暗饺粘５牟僮髁鞒?。比如，?duì)于危險(xiǎn)崗位的操作規(guī)程，應(yīng)該明確每個(gè)步驟怎么做，哪些地方需要注意。還有就是定期檢查的要求，比如生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)周期，環(huán)境衛(wèi)生的清掃頻率之類。不過(guò)這里頭容易出現(xiàn)的問(wèn)題是，有時(shí)候會(huì)忘記把一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)寫進(jìn)去。比如，設(shè)備檢查的時(shí)候，不僅要檢查運(yùn)行狀態(tài)，還要關(guān)注零部件的磨損情況，不然的話可能會(huì)漏掉隱患。
培訓(xùn)教育也是不可忽視的一部分。新員工入職的時(shí)候必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)，老員工也需要定期復(fù)訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括安全知識(shí)、應(yīng)急處理方法、個(gè)人防護(hù)用品的使用等等。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記提到考核這一塊，總覺得培訓(xùn)完了就完事了，其實(shí)考核很重要，能檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果嘛。
還有就是事故處理的相關(guān)規(guī)定。一旦發(fā)生安全事故，必須及時(shí)上報(bào)，妥善處理。這里頭要注意的是，報(bào)告的程序一定要清晰，誰(shuí)負(fù)責(zé)報(bào)告，向誰(shuí)報(bào)告，報(bào)告的時(shí)間限制都要說(shuō)清楚。不然的話，出了事情可能會(huì)手忙腳亂。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如報(bào)告的形式是書面還是口頭，有沒有特殊情況下的例外處理。
最后就是獎(jiǎng)懲機(jī)制了。對(duì)于遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于違反規(guī)定的，則要進(jìn)行相應(yīng)的處罰。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)最好量化，這樣執(zhí)行起來(lái)才公平公正。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)把重點(diǎn)放在處罰上，覺得獎(jiǎng)勵(lì)不重要，這就不太全面了。畢竟激勵(lì)的作用也不可忽視，只有大家都愿意遵守制度，才能真正發(fā)揮作用。
