【第1篇】公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫550字
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員工宿舍管理制度
一.公司按工作實(shí)際需要為部分員工提供宿舍，所有員工必須服從管理，按指定床位入住。
二.禁止在宿舍內(nèi)從事偷竊及“黃、賭、毒”等違法犯罪活動(dòng)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即將其送交公安機(jī)關(guān)處理。
三.要注意消防安全，未經(jīng)同意不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用明火或電爐等大功率電器，禁止更改宿舍內(nèi)一切設(shè)施。
四.宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)追逐打鬧及高聲喧嘩，晚上十一點(diǎn)以后不準(zhǔn)從事騷擾他人的活動(dòng)，外出人員在零晨一點(diǎn)前必須趕回宿舍。
五.節(jié)約用水用電，用完水、電請(qǐng)隨手關(guān)好，不準(zhǔn)開長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈。
六.愛護(hù)公物，按規(guī)定正確使用并保護(hù)好宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施。對(duì)故意損壞公物者，公司將從重處罰。
七.個(gè)人物品要擺放整齊，妥善保管好私人財(cái)物，做好防盜工作。
八.講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
九.被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊。
十.宿舍內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩，吵鬧、酗酒。不得有不穿衣服或只穿內(nèi)褲出入宿舍等不文明的行為。
十一.外來(lái)人員一律不得進(jìn)入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
十二.輪流值日，對(duì)衛(wèi)生不合格者按獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行處罰。
十三.同宿舍者應(yīng)提倡團(tuán)結(jié)、友愛、互助、諒解。
十四.凡違犯上述各項(xiàng)規(guī)定者，先口頭警告，處罰人民幣50元，嚴(yán)重違犯者，即予以開除。
人事部
書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用
公司員工宿舍管理制度的制定確實(shí)是個(gè)細(xì)致活兒，得結(jié)合實(shí)際情況去琢磨。像這類制度，開頭最好先說(shuō)說(shuō)目的，為什么要搞這么個(gè)制度，是為了讓大家住得舒服點(diǎn)，還是為了管理方便。接著就得講清楚具體的規(guī)定了，像作息時(shí)間、衛(wèi)生打掃之類的，都得明明白白寫出來(lái)。
宿舍里的水電使用，這個(gè)必須得管好，不然浪費(fèi)了太可惜。規(guī)定里可以寫上每個(gè)月的用量限額，超出部分讓大家自己掏錢補(bǔ)上，這樣既能節(jié)約資源，也能避免不必要的矛盾。還有就是安全問題，這可是頭等大事，得強(qiáng)調(diào)不準(zhǔn)私拉亂接電線，也不準(zhǔn)在宿舍里燒東西做飯什么的，這些都是隱患。
食堂那邊的管理也得提一嘴，伙食質(zhì)量直接影響大家的心情。制度里可以規(guī)定定期收集意見，看看大伙對(duì)飯菜的意見，要是有人反映強(qiáng)烈，就要及時(shí)調(diào)整菜單。廚房衛(wèi)生也不能忽視，每天都要檢查，確保干凈整潔，這樣才能讓大家吃得放心。
說(shuō)到宿舍管理員的工作職責(zé)，那也是相當(dāng)重要。他們不僅要負(fù)責(zé)日常巡查，還要處理各種突發(fā)情況。有時(shí)候難免會(huì)有些疏忽，比如忘記提醒某位同事倒垃圾，這就容易引發(fā)不滿。所以，管理員得時(shí)刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)問題就趕緊解決，別拖著。
宿舍里的設(shè)施維護(hù)也很關(guān)鍵，像床鋪、桌椅這些，壞了就得馬上修。要是維修不及時(shí)，就會(huì)給生活帶來(lái)不便。建議建立個(gè)報(bào)修機(jī)制，誰(shuí)發(fā)現(xiàn)問題就向管理員報(bào)告，管理員統(tǒng)一安排修理，這樣效率高一些。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于宿舍的訪客管理，也不能馬虎。制度里應(yīng)該明確，外來(lái)人員進(jìn)出需要登記，晚上幾點(diǎn)以后就不允許留宿了。要是管理松散，隨便進(jìn)隨便出，那安全隱患就大了。當(dāng)然，偶爾也會(huì)有特殊情況，比如親戚臨時(shí)過(guò)來(lái)，這種情況下就得靈活處理，但前提是得經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。
【第2篇】某某制造公司員工宿舍管理制度怎么寫1150字
某制造公司員工宿舍管理制度
為保證員工宿舍良好的清潔衛(wèi)生和有序的生活環(huán)境，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、員工申請(qǐng)住宿條件
1.在本市無(wú)適當(dāng)住所或上班交通不便的公司員工可以申請(qǐng)住宿。宿舍原則上提供給員工本人居住，套房如果帶家屬同住的，需要征求同一套住房其他員工的同意方可居住。如果因費(fèi)用或相互影響引發(fā)員工糾紛或投訴的，將勸離入住家屬。
2.凡有以下情況者不得住宿:
①患有傳染病者(急性肝炎、性病等)。
②有不良嗜好者(酗酒、賭博、同性戀等)。
③攜眷者。
④與異性同居的。
⑤不能遵守本公約。
二、公司按照員工級(jí)別提供單人間、雙人間或四人間供給相應(yīng)的員工住宿。住宿員工離職(包括辭職、解聘、辭退、開除等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)自動(dòng)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。
三、由職位最高者擔(dān)任舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍及住宿員工的管理。
四、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.服從舍長(zhǎng)管理、派遣、與監(jiān)督。室內(nèi)不得使用和存放危險(xiǎn)及違禁物品。
2.個(gè)人床鋪?lái)毐３终R干凈。
3.煙灰、煙蒂不得隨意丟棄。
4、洗曬衣物必須按指定位置晾曬。
5、電視、收音機(jī)、音響的聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息。
6、就寢后不得有影響他人睡眠的行為。
7、宿舍不得留宿外人或親友。
8、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
9、夜間應(yīng)于二十三點(diǎn)前返回宿舍，否則應(yīng)向宿舍長(zhǎng)報(bào)備。
10、貴重物品應(yīng)避免攜入，丟失各自負(fù)責(zé)。
11、不得于墻壁、櫥柜上隨意字畫或釘掛物品。
12、廢物、垃圾應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
13、節(jié)約水電、煤氣，用完即關(guān)閉。
14、不得在宿舍內(nèi)聚餐、飲酒、賭博、打麻將或其它不良行為。
15、有關(guān)現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣瓶、玻璃窗、床鋪等)，本公司以完好的狀態(tài)交于員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由相關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。
五、住宿員工由舍長(zhǎng)安排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的衛(wèi)生清潔、物品的修理、水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
六、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利外，并呈報(bào)公司總務(wù)部:
1.不服從舍長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者;
2.在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒者;
3.在宿舍內(nèi)留宿異性客人或外人者;
4.妨礙宿舍安寧，屢教不改者;
5.違反宿舍安全規(guī)定者;
6.無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;
7.有偷竊行為者。
七、遷出員工應(yīng)將使用過(guò)的床位、物品、抽屜清理干凈，所攜出的物品應(yīng)先經(jīng)舍長(zhǎng)或主管人員檢查。
八、住宿員工應(yīng)向公安機(jī)關(guān)辦理流動(dòng)戶口登記事宜。
九、凡住宿員工須分?jǐn)偡孔?、水電費(fèi)和管理費(fèi)等，在工資中抵扣。
十、如入住員工有親屬或朋友來(lái)訪需要留宿的，需向總務(wù)部申請(qǐng)，經(jīng)同意并登記后方可住宿(留宿最多不得超過(guò)一周);未經(jīng)總務(wù)部同意，任何人不得留宿外來(lái)人員，不得私自調(diào)換、出讓床位。如有違反，每人一次罰款100元。
書寫經(jīng)驗(yàn)99人覺得有用
某某制造公司員工宿舍管理制度怎么寫
制定管理制度的時(shí)候，得考慮公司的實(shí)際情況，還有員工的需求。比如某某制造公司，它有幾十個(gè)員工住在宿舍，要是沒有個(gè)明確的規(guī)定，那生活秩序肯定亂套。所以第一步，就得先列出一些關(guān)鍵點(diǎn)，像是作息時(shí)間、衛(wèi)生打掃、公共設(shè)施使用之類的。
作息時(shí)間這塊，不能太死板，但也得有個(gè)大致的規(guī)矩。比如，晚上十一點(diǎn)以后必須安靜下來(lái)，這既能保證第二天上班的精神狀態(tài)，也能減少鄰里間的矛盾。不過(guò)這里就有點(diǎn)小問題了，有些員工可能因?yàn)榧影嗷蛘咂渌蚧貋?lái)比較晚，這個(gè)情況就需要特別注明一下，不能一刀切地執(zhí)行。
衛(wèi)生打掃方面，每個(gè)宿舍自己負(fù)責(zé)就好，但要定期檢查。檢查的時(shí)候，不能光靠領(lǐng)導(dǎo)盯著，最好能成立一個(gè)小隊(duì)，成員從各個(gè)宿舍選出來(lái)輪流監(jiān)督。這樣既能調(diào)動(dòng)大家的積極性，也顯得公平公正。不過(guò)在寫這部分的時(shí)候，可能會(huì)不小心把“輪流監(jiān)督”寫成“輪番監(jiān)督”，雖然意思差不多，但看起來(lái)確實(shí)有點(diǎn)不順暢。
公共設(shè)施使用，像廚房、洗衣機(jī)，大家都要愛惜著用。規(guī)定里可以寫清楚損壞賠償?shù)氖乱?，但要注意措辭，別讓員工覺得是在找茬。比如，如果設(shè)備壞了，第一時(shí)間報(bào)修就行，沒必要一開始就追究責(zé)任。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，?huì)不小心把“報(bào)修”寫成“報(bào)修報(bào)告”，雖然不影響理解，但仔細(xì)一看確實(shí)有點(diǎn)啰嗦。
還有就是安全問題，防火防盜這些都得強(qiáng)調(diào)一下?？梢砸?guī)定宿舍內(nèi)不準(zhǔn)存放易燃易爆物品，也不要隨意留宿外來(lái)人員。這一點(diǎn)很重要，要是疏忽了，出了事可不得了。不過(guò)在描述這部分的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一個(gè)逗號(hào)，比如“防火防盜這些都得強(qiáng)調(diào)一下”就變成了“防火防盜這些都得強(qiáng)調(diào)一下”，讀起來(lái)就會(huì)感覺有點(diǎn)急促。
【第3篇】a物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度怎么寫500字
物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整，不擺放雜物，被子按要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放，保持內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品。
保持室內(nèi)安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對(duì)身體不健康的淫穢光盤，以免影響其它隊(duì)員休息。
宿舍只準(zhǔn)本室員工住宿，會(huì)客須事先征得當(dāng)班主管同意。
員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人物品，錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi)，室內(nèi)無(wú)人時(shí)要鎖好門、關(guān)好窗，以防失竊。
員工下崗后，可以換下工作服，著便裝。
自覺愛護(hù)室內(nèi)外各種設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。
員工要定期清洗個(gè)人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴(yán)禁使用煤油爐子、電爐子取暖，禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電，出門隨手關(guān)燈、電腦、電暖氣等跟電有關(guān)的電器，洗漱、洗澡時(shí)要控制水量，不用時(shí)隨手關(guān)水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;中14:00;晚21:00)。清掃范圍:除個(gè)人床鋪之外的地面、桌椅。對(duì)故意破壞衛(wèi)生的行為，值班人員有權(quán)制止。
員工外出晚上21點(diǎn)必須回所屬宿舍，外出發(fā)生的一切后果責(zé)任自負(fù);晚上22點(diǎn)關(guān)燈。
書寫經(jīng)驗(yàn)94人覺得有用
制定一份物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度，首先要明確管理的目的和原則。宿舍管理不僅是為員工提供一個(gè)休息的地方，更是為了營(yíng)造一個(gè)安全、和諧的工作生活環(huán)境。在這個(gè)過(guò)程中，管理者需要結(jié)合公司的實(shí)際情況和員工的需求，確保制度既實(shí)用又符合公司文化。
在起草制度時(shí)，可以先從住宿申請(qǐng)開始，規(guī)定申請(qǐng)流程和條件。比如，員工需填寫申請(qǐng)表并提交給部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過(guò)后交由宿舍管理員安排入住。這里需要注意的是，申請(qǐng)表格的設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)潔明了，避免過(guò)多冗余的信息，這樣既能提高效率，也能減少員工填寫時(shí)的麻煩。不過(guò)在設(shè)計(jì)表格的時(shí)候，可能有人會(huì)忘記檢查某些細(xì)節(jié)，比如是否遺漏了緊急聯(lián)系人這一項(xiàng)，這就需要提前做好規(guī)劃。
接下來(lái)就是日常管理的部分，包括衛(wèi)生打掃、設(shè)施維護(hù)等方面。對(duì)于衛(wèi)生，可以要求每位員工每周輪流負(fù)責(zé)公共區(qū)域的清潔工作，具體分工可以張貼在宿舍公告欄上。設(shè)施維護(hù)則需要建立報(bào)修機(jī)制，員工發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)上報(bào)，由專業(yè)人員進(jìn)行維修。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)溝通上的小問題，比如報(bào)修單填寫不完整，導(dǎo)致維修人員無(wú)法迅速定位問題所在，這就提醒我們?cè)谥贫葓?zhí)行初期就要強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的重要性。
此外，還需設(shè)立一些行為規(guī)范，比如禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嚴(yán)禁私拉電線等。這些規(guī)則的制定需要考慮到員工的實(shí)際生活習(xí)慣，過(guò)于嚴(yán)苛可能會(huì)引起反感。比如，如果規(guī)定熄燈時(shí)間過(guò)早，而部分員工習(xí)慣晚睡，這就會(huì)引發(fā)矛盾。因此，制定規(guī)則時(shí)最好能廣泛征求員工意見，找到一個(gè)平衡點(diǎn)。
小編友情提醒：
制度實(shí)施后還需要定期檢查和評(píng)估效果?？梢酝ㄟ^(guò)問卷調(diào)查的方式收集員工反饋，了解他們對(duì)當(dāng)前制度的看法。當(dāng)然，在實(shí)際操作中，也有可能遇到一些意料之外的情況，比如某位員工突然離職，但未按規(guī)定辦理退宿手續(xù)，這時(shí)就需要宿舍管理員主動(dòng)跟進(jìn)處理，以免造成不必要的麻煩。
【第4篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度4怎么寫1050字
企業(yè)(公司)員工宿舍管理制度4
為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化住宿員工的行為規(guī)范，為員工提供一個(gè)文明整潔、安靜的生活和休息的環(huán)境，特制定如下規(guī)定:
一、宿舍長(zhǎng)職責(zé)和權(quán)限
1.職責(zé):宿舍長(zhǎng)應(yīng)以身作則，隨時(shí)檢查住宿人員是否自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)。
2.權(quán)限:宿舍長(zhǎng)是公司統(tǒng)一指定的管理人員，代表公司負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，負(fù)責(zé)編制住宿人員值日表，具有檢查、考核的職權(quán)。
二、日常值日制度
1.值日人員負(fù)責(zé)打掃本宿舍衛(wèi)生。
2.值日人員不打掃衛(wèi)生和衛(wèi)生不合格給予相應(yīng)的罰款。
3.值日人員每天負(fù)責(zé)把門窗關(guān)好，注意防火、防盜。
4.值日人員每天負(fù)責(zé)檢查水、電、暖的使用情況。
如有違反以上規(guī)定罰款10-20元。
三、宿舍管理規(guī)定
1.凡住宿人員有責(zé)任保持宿舍衛(wèi)生干凈和整潔。
2.凡住宿人員不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不允許私自留他人住宿，絕對(duì)不允許男、女生互相串寢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰。
3.為了掌握住宿人員外出去向和保證員工的自身安全，員工離開寢室前要向?qū)嬍议L(zhǎng)請(qǐng)假，晚22:00以前必須歸寢，絕對(duì)不允許夜不歸宿，如有特殊情況經(jīng)宿舍長(zhǎng)同意方可。為了確保住宿員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，入睡前必須關(guān)好大門。
4.凡住宿人員未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，不準(zhǔn)私自調(diào)寢。
5.凡住宿人員不允許把宿舍鑰匙隨便轉(zhuǎn)借他人或私自配制。
6.凡住宿人員有責(zé)任保護(hù)房屋內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備，如有損壞照價(jià)賠償，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
7.凡公司員工要養(yǎng)成良好的節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)閉電源、水龍頭。
8.凡住宿人員不準(zhǔn)設(shè)明火，不允許使用電爐、電磁爐、電夾板、煤氣等設(shè)施，凡在宿舍內(nèi)違反公司規(guī)定發(fā)生任何人身安全責(zé)任事故，后果自負(fù)。
9.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)有聚眾賭博及其他違*公德的活動(dòng)。
10.凡住宿人員不允許在宿舍內(nèi)及樓道里大聲喧嘩、喝酒、打架斗毆，影響周圍居民生活。
11.凡住宿人員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間(早按時(shí)起床，晚10:00必須關(guān)燈休息)晚10:00以后絕對(duì)不允許外出。
12.要潔身自好，未經(jīng)他人允許不準(zhǔn)隨便動(dòng)用他人物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偷竊行為立即開除。
13.住宿員工辭職、辭退或被開除，必須由寢室長(zhǎng)當(dāng)面清點(diǎn)公司物品無(wú)誤后，辦理相關(guān)手續(xù)立即離開寢室，從此以后不準(zhǔn)再進(jìn)入員工寢室。
14.員工住宿所需日常用品由員工自行解決，公司只提供衛(wèi)生清掃工具，第二次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新，行李由公司提供，如離崗按折舊比例扣除。
如違反以上規(guī)定視情節(jié)輕重罰款20-100元
為了給員工提供一個(gè)更好的休息環(huán)境，宿舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)住宿人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，每天應(yīng)做出夜檢查記錄，希望每位住宿人員能夠自覺遵守宿舍的管理規(guī)定，配合寢室長(zhǎng)共同完成此項(xiàng)工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用
企業(yè)公司員工宿舍管理制度4怎么寫
寫員工宿舍管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去想。像我們公司這種規(guī)模，宿舍管理肯定不能太松散，不然容易出亂子。我覺得可以從幾個(gè)方面入手，比如說(shuō)安全、衛(wèi)生、作息這些基本點(diǎn)。
安全這塊兒，最要緊的就是防火防盜。宿舍里頭不能隨便亂拉電線，電熱毯這種東西最好別用，還有就是人走燈滅，這都是老生常談了。不過(guò)有時(shí)候新來(lái)的同事可能圖省事，隨手就把插排接在床頭燈上了，這就得有人盯著點(diǎn)，多提醒一下。還有就是鑰匙管理，每個(gè)人都有自己的鑰匙，要是誰(shuí)把鑰匙借給別人，萬(wàn)一出了什么事，責(zé)任就不好說(shuō)了。
再說(shuō)衛(wèi)生，宿舍每天都要打掃干凈，垃圾及時(shí)倒掉。要是發(fā)現(xiàn)誰(shuí)的床位周圍總是亂七八糟的，得讓他知道這是不對(duì)的。不過(guò)有時(shí)候保潔阿姨來(lái)了，看到有些同事的東西堆得到處都是，就會(huì)幫著收拾，這樣反而不太好，容易養(yǎng)成懶惰的習(xí)慣。所以還是要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任感。
作息時(shí)間也很重要。宿舍里不能太吵鬧，特別是晚上十一點(diǎn)以后，大家都該休息了。要是有人喜歡熬夜打游戲，那肯定會(huì)影響到別人。但也有時(shí)候會(huì)遇到特殊情況，比如加班回來(lái)晚了，這時(shí)候就需要靈活處理一下，不能一概而論。
最后說(shuō)說(shuō)處罰措施，這個(gè)得根據(jù)具體情況定。如果有人違反規(guī)定，輕則批評(píng)教育，重的話可能就要罰款或者取消住宿資格。不過(guò)在執(zhí)行的時(shí)候要注意方式方法，不能太強(qiáng)硬，否則容易引起反感。有時(shí)候管理者說(shuō)話太直接，會(huì)讓員工覺得是在找茬，這樣就適得其反了。
其實(shí)寫制度的時(shí)候，最重要的是接地氣，不能光想著完美無(wú)缺，還得考慮到執(zhí)行起來(lái)會(huì)不會(huì)遇到麻煩。有時(shí)候?qū)懙锰硐牖?，反而沒人愿意遵守。
【第5篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度
1目的
為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度
2適用范圍
適用于zz物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理
3住宿條件
3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3.2除正常休假外，無(wú)特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動(dòng)、對(duì)換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無(wú)灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無(wú)異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財(cái)產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報(bào)批評(píng)。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無(wú)特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。違反此規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長(zhǎng)一名，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象，由宿舍長(zhǎng)查明責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。如查不到責(zé)任人，則對(duì)宿舍長(zhǎng)每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對(duì)宿舍長(zhǎng)處罰款20元。
4.10休息時(shí)間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價(jià)賠償。不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)14人覺得有用
在編寫物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度時(shí)，得先想清楚這個(gè)制度到底要解決什么問題。比如宿舍衛(wèi)生誰(shuí)負(fù)責(zé)？水電費(fèi)怎么算？能不能帶朋友過(guò)來(lái)??？這些問題都得提前想好，不然以后出了問題就麻煩了。制定制度的時(shí)候，最好找?guī)讉€(gè)老員工一起討論，聽聽他們平時(shí)遇到的情況，這樣寫出來(lái)的制度才實(shí)用。
比如，關(guān)于宿舍衛(wèi)生這一塊，可以規(guī)定每個(gè)房間輪流打掃，每周至少搞一次大掃除。至于具體怎么輪，可以在入職培訓(xùn)的時(shí)候就講清楚，讓大家心里有個(gè)譜。當(dāng)然，也不能光靠規(guī)定，還得有人監(jiān)督，不然有些人可能就會(huì)偷懶，這事就得找個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人專門盯著。
水電費(fèi)的問題也挺關(guān)鍵的。如果宿舍是公司提供的福利，那這部分費(fèi)用最好由公司承擔(dān)一部分，剩下的可以讓員工平攤。要是完全讓員工自己掏錢，可能大家會(huì)有意見。不過(guò)這里頭也有個(gè)細(xì)節(jié)需要注意，就是怎么統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的用量，要是沒個(gè)精確的辦法，難免會(huì)鬧誤會(huì)。
還有就是宿舍的訪客管理，這事不好管，但又不能不管?？梢栽试S偶爾帶朋友來(lái)玩，但不能影響其他同事休息。要是有人經(jīng)常帶人來(lái)折騰到很晚，那肯定得勸一勸，甚至采取一些措施。不過(guò)這事也不能太死板，得靈活處理，畢竟人情往來(lái)也是生活中的一部分。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于宿舍里的公共設(shè)施維護(hù)，比如空調(diào)、熱水器之類的東西壞了怎么辦？這得明確一下報(bào)修流程，還有維修費(fèi)用誰(shuí)出。要是每次出了問題都要扯皮，那事情就復(fù)雜了。最好能有個(gè)專門的維修小組，隨時(shí)待命，這樣出了狀況也能及時(shí)解決。
不過(guò)，制度寫出來(lái)后也不是萬(wàn)事大吉了，得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)哪條規(guī)定不太合理，就得趕緊調(diào)整。畢竟人是活的，制度也得跟著變，不能一成不變。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，也要分清情況，不能一棍子打死。要是有人確實(shí)是無(wú)意違反，那批評(píng)教育一下就好；要是故意搗亂的，那就得嚴(yán)肅處理。
制定制度的時(shí)候，語(yǔ)言要盡量簡(jiǎn)潔明了，別整那些復(fù)雜的術(shù)語(yǔ)，不然別人看了摸不著頭腦。比如寫“宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩”，就比“宿舍環(huán)境應(yīng)保持安靜和諧”這種說(shuō)法更容易理解。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)不小心寫錯(cuò)字，比如把“禁止”寫成“禁正”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。
【第6篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度怎么寫1350字
企業(yè)集團(tuán)員工宿舍管理制度
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。
一、員工申請(qǐng)住宿條件
1、員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所者，可以申請(qǐng)住宿。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3、不得攜眷住宿。
4、需遵守本公約。
二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。
三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長(zhǎng)者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下:
1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。
2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺(tái)風(fēng))。
3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)
4、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門:
(1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
(2)留宿親友者。
(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。
(4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。
四、員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。
五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。
八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
2、禁止私自接配電線及裝接電器。
3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
8、寢后不得有影響他人睡眠行為。
9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。
10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。
11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
15、對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定:
①水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。
②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。
16、不得于床上抽煙。
17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)管理部議處:
1、不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、有偷竊行為者。
十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記。
書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度是為了管什么的。像員工宿舍管理，肯定是為了讓員工住得好，住得安心，同時(shí)也不能影響其他人。所以開頭就得說(shuō)清楚，這是為了維護(hù)宿舍秩序，保障大家的生活質(zhì)量。
一開始寫的時(shí)候，最好能有個(gè)大致的框架，比如宿舍的基本規(guī)定、衛(wèi)生打掃、安全檢查之類的。比如說(shuō)宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂拉電線，這很重要，因?yàn)樗奚崂锶硕?，萬(wàn)一電線老化了就容易出事。還有就是，宿舍里的公共區(qū)域，像是廚房或者客廳，要保持干凈整潔，要是誰(shuí)吃完飯不收拾，那后面的人就沒法用了。
說(shuō)到衛(wèi)生問題，每個(gè)房間都該有個(gè)值日表，輪到誰(shuí)值日誰(shuí)就得負(fù)責(zé)。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到一些特殊情況，比如有人臨時(shí)加班回不來(lái)，這種情況下可以讓同屋的幫忙代一下。但要注意的是，不能長(zhǎng)期這樣，畢竟這事得輪流來(lái)，不然容易引發(fā)矛盾。
關(guān)于安全管理，這點(diǎn)特別重要。宿舍門鎖要定期檢查，要是發(fā)現(xiàn)壞了要及時(shí)修。而且宿舍里嚴(yán)禁存放危險(xiǎn)物品，像易燃易爆的東西絕對(duì)不行。有一次我聽說(shuō)某個(gè)地方出了點(diǎn)事，就是因?yàn)橛腥税汛蚧饳C(jī)隨便放在床頭柜上，結(jié)果一不小心碰倒了，差點(diǎn)釀成大禍。
宿舍里難免會(huì)有噪音，特別是晚上回來(lái)晚的人，說(shuō)話聲音大一點(diǎn)就會(huì)影響別人休息。所以規(guī)定上可以寫明，晚上幾點(diǎn)之后要保持安靜。當(dāng)然，偶爾有幾個(gè)朋友過(guò)來(lái)玩也是可以的，但時(shí)間不能太長(zhǎng)，最好能在十點(diǎn)鐘之前結(jié)束。
至于住宿費(fèi)的問題，這筆錢得從工資里扣，具體怎么扣可以根據(jù)每個(gè)人的收入情況來(lái)定。不過(guò)這里頭可能有點(diǎn)麻煩的地方，就是有些人會(huì)覺得扣得多，心里不平衡。這就需要提前跟大家說(shuō)清楚，讓大家理解為什么要這么算。
