【第1篇】公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度3怎么寫(xiě)1350字
公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度(三)
為了保護(hù)員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強(qiáng)對(duì)員工的個(gè)人防護(hù)，保證勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)發(fā)放，制定本規(guī)定.
一.員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍和原則
1.發(fā)放范圍:
(1)從事高溫、輻射低溫操作者.
(2)從事有燒、燙傷機(jī)械傷害危險(xiǎn)操作者.
(3)從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.
(4)從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.
(5)從事高空或濕式作業(yè)的操作者.
(6)從事有可能受到電擊、電傷等危險(xiǎn)的電氣操作者.
(7)從事有強(qiáng)噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.
(8)從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.
(9)從事露天作業(yè)而必須在雨中堅(jiān)持生產(chǎn)的作業(yè)者
(10)凡是在嚴(yán)寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的作業(yè)者.
(11)其他需要個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的作業(yè)者.
2.發(fā)放原則:
(1)按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品.
(2)嚴(yán)格招待國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，得任意擴(kuò)大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn).
(3)禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣.
二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)
1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門(mén)及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
2.新工種、新項(xiàng)目需新增的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際情況，制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn).
三、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)定
1.勞動(dòng)防護(hù)用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護(hù)用品的作用，防止浪費(fèi).
2.勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項(xiàng)輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全.
3.基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品.使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
4.臨時(shí)工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
5.實(shí)習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用品由實(shí)習(xí)單位提供，費(fèi)用按協(xié)議規(guī)定處理.
6.進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品.
7.勞動(dòng)防護(hù)用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間計(jì)算.期滿手以舊換新.
8.備用的勞動(dòng)防護(hù)用品要專人保管.
9.員工調(diào)出時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品一律由單位收回;員工單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、卡片同時(shí)轉(zhuǎn)交新單位;工種變動(dòng)時(shí)，原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實(shí)際情況增減.
四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理部門(mén)職責(zé)
1.安全管理部門(mén)
(1)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.
(2)根據(jù)國(guó)家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞動(dòng)防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品的審批。
2、物資采購(gòu)部門(mén)
(1)必須采購(gòu)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(2)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃采購(gòu)需報(bào)安全管理部門(mén)審批同意方可采購(gòu)。
3.材料供應(yīng)部門(mén)
(1)要認(rèn)真按勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對(duì)入庫(kù)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫(kù)和發(fā)放。
(2)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量總是時(shí)，要報(bào)安全管理部門(mén)及時(shí)進(jìn)行處理。
(3)對(duì)庫(kù)內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)。保持良好通風(fēng)，防止勞動(dòng)防護(hù)用品損壞。
4.財(cái)務(wù)部門(mén)
(1)按主管部門(mén)提出的季度勞動(dòng)防護(hù)用品的預(yù)算計(jì)劃，及時(shí)提供勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)。
(2)建立勞動(dòng)防護(hù)用品?？顚Ｓ门_(tái)帳。
5.其他部門(mén)
(1)人事勞資部門(mén)提供工種及人數(shù)，對(duì)改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門(mén)。
(2)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)94人覺(jué)得有用
制定一個(gè)有效的勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)特別重要，這不僅關(guān)乎員工的安全，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。首先得明確的是，這類制度需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比如生產(chǎn)性質(zhì)、作業(yè)環(huán)境等因素來(lái)考量。比如一些化工企業(yè)可能需要更為嚴(yán)格的防護(hù)措施，而辦公室則相對(duì)簡(jiǎn)單。
在起草這樣的制度時(shí)，第一步就是列出所有需要用到的勞動(dòng)防護(hù)用品清單。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些企業(yè)在初期可能會(huì)遺漏一些特殊崗位的需求，像焊接工種需要專用的眼罩和手套，如果忽略了這部分內(nèi)容，后續(xù)執(zhí)行起來(lái)就會(huì)遇到麻煩。當(dāng)然，這個(gè)清單不是一成不變的，隨著技術(shù)進(jìn)步或者工藝調(diào)整，防護(hù)用品也得跟著更新?lián)Q代。
接著，關(guān)于發(fā)放流程也得細(xì)化。一般來(lái)說(shuō)，新員工入職時(shí)就應(yīng)該由人事部門(mén)負(fù)責(zé)登記并發(fā)放必要的防護(hù)用品，確保他們上崗前就做好準(zhǔn)備。不過(guò)有時(shí)候因?yàn)闇贤ㄉ系氖韬?，可能?huì)出現(xiàn)部分員工領(lǐng)不到所需用品的情況，這就需要加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)。另外，對(duì)于那些經(jīng)常接觸危險(xiǎn)物質(zhì)的崗位，定期檢查防護(hù)用品的狀態(tài)也很關(guān)鍵，一旦發(fā)現(xiàn)破損或者失效，必須立即更換。
培訓(xùn)環(huán)節(jié)也不能忽視。不少企業(yè)在這一點(diǎn)上做得還不夠到位，總覺(jué)得發(fā)了東西就算完成任務(wù)了。實(shí)際上，只有讓員工真正了解如何正確使用這些防護(hù)用品，才能發(fā)揮它們的最大效用。比如安全帽的佩戴角度、防塵口罩的密封性測(cè)試等等，這些都是需要專門(mén)指導(dǎo)的。
小編友情提醒：
建立一套監(jiān)督機(jī)制同樣重要。管理層應(yīng)當(dāng)不定期抽查各個(gè)崗位的防護(hù)用品使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。有時(shí)候會(huì)碰到這樣的情況，某些員工為了圖方便，擅自改動(dòng)防護(hù)裝備的功能，比如把護(hù)目鏡的鏡片擦得很亮以至于失去了防紫外線的作用，這類行為必須予以制止。
【第2篇】宣鋼有限公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度怎么寫(xiě)1350字
1、目的
為了保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康和合法權(quán)益，規(guī)范管理、合理利用勞動(dòng)防護(hù)用品，特制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于貴航特鋼有限公司。
3、術(shù)語(yǔ)
3.1勞動(dòng)防護(hù)用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿（佩）戴的用品，簡(jiǎn)稱勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保：是指防護(hù)眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責(zé)
4.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定和修訂勞保用品的管理制度；負(fù)責(zé)核定大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)、編制勞保用品費(fèi)用計(jì)劃和分解小勞保費(fèi)用；負(fù)責(zé)編制需求計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放及記錄；負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品使用前的質(zhì)量驗(yàn)收和規(guī)范使用的監(jiān)督。
4.2各分廠、車間和部室負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)防護(hù)用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查；負(fù)責(zé)制定和修訂本單位小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；對(duì)本單位小勞保費(fèi)用的合理使用、有效控制負(fù)責(zé)。
4.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采購(gòu)符合公司需求的勞保用品。
5、管理內(nèi)容
5.1工作程序
5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度，核定《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》，每年編制《公司勞保用品費(fèi)用計(jì)劃和分解小勞保費(fèi)用計(jì)劃》；
5.1.2各車間（部室）根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定和修訂《小勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和管理規(guī)定，逐月申報(bào)分廠《小勞保需求計(jì)劃》；
5.1.3安全環(huán)保部根據(jù)《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和各車間（部室）《小勞保需求計(jì)劃》，編制《公司勞保用品月度需求計(jì)劃》報(bào)公司材料管理部門(mén)。
5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放并做好記錄。
5.1.5安全環(huán)保部及各車間（部室）對(duì)勞保用品規(guī)范使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.2勞保的管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實(shí)行公司集中管理、發(fā)放，每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝，由安全環(huán)保部提前2個(gè)月通知各車間統(tǒng)計(jì)到期的人員的尺碼，實(shí)行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個(gè)人大勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.1.2新入廠人員，由安全環(huán)保部根據(jù)《勞保用品標(biāo)準(zhǔn)》配置、領(lǐng)取并建立記錄。
5.2.1.3廠內(nèi)調(diào)動(dòng)或改變?cè)しN的，憑廠辦的《工種變動(dòng)通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)手續(xù)，即可按新崗位領(lǐng)用原標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有的全部防護(hù)用品，并執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，原領(lǐng)防護(hù)用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)外領(lǐng)用，特殊情況由使用單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)報(bào)告，安全環(huán)保部安環(huán)部部長(zhǎng)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實(shí)行公司分解指標(biāo)，各車間使用、控制費(fèi)用。小勞保費(fèi)用每年初作為公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一項(xiàng)指標(biāo)下達(dá)，原則上增減人員不增減指標(biāo)；（含新入廠人員和公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員）。
5.2.2.2各車間要根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定和修訂小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個(gè)人小勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取，總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計(jì)劃》報(bào)公司材料管理部門(mén)，于次月10日前發(fā)放。
5.2.2.4勞保費(fèi)用當(dāng)年有效，跨年結(jié)算無(wú)效。
5.2.3所有防護(hù)用品損壞丟失的，責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，賠償金額＝單價(jià)－使用時(shí)間÷標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間×單價(jià)。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續(xù)后及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)防護(hù)用品，其使用期限自補(bǔ)發(fā)之日起計(jì)算。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)89人覺(jué)得有用
勞動(dòng)防護(hù)用品管理這事，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合公司具體情況來(lái)制定。宣鋼有限公司這類企業(yè)，人員多、工種雜，勞動(dòng)防護(hù)用品的管理就顯得尤為重要。如果想寫(xiě)好這個(gè)制度，第一步得把適用范圍定下來(lái)，不然誰(shuí)該領(lǐng)什么、什么時(shí)候領(lǐng)都搞不清，那肯定不行。像有些部門(mén)可能覺(jué)得手套什么的不重要，隨便發(fā)個(gè)便宜的就行，這就得明確說(shuō)清楚，不同工種要用適合的防護(hù)用品。
起草的時(shí)候，別光想著套話，得結(jié)合具體工作環(huán)境。比如說(shuō)煉鋼廠，高溫作業(yè)多，就得強(qiáng)調(diào)耐高溫手套、防護(hù)面罩這些必需品。要是辦公室文員，發(fā)防塵口罩就有點(diǎn)多余了。寫(xiě)的時(shí)候，得把各部門(mén)需求摸清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也撓頭。像我見(jiàn)過(guò)有的公司制度，寫(xiě)得挺全，但就是沒(méi)考慮到車間和辦公區(qū)的實(shí)際差別，結(jié)果執(zhí)行起來(lái)亂七八糟。
還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。不能一刀切，得根據(jù)不同崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度來(lái)定。像電焊工，除了基本的手套、護(hù)目鏡，還得定期檢查防護(hù)服有沒(méi)有破損。要是只按月發(fā)，不管質(zhì)量好壞，出了事責(zé)任就大了。寫(xiě)制度時(shí)，得把發(fā)放周期、更換頻率這些細(xì)節(jié)寫(xiě)明白，最好還能附上一些常見(jiàn)問(wèn)題的處理辦法，這樣基層管理人員也好照著做。
驗(yàn)收環(huán)節(jié)也不能馬虎，尤其是大件設(shè)備類的防護(hù)用品。像安全帽，質(zhì)量差了砸一下就碎了，員工的安全可就懸了。驗(yàn)收時(shí)要仔細(xì)核對(duì)型號(hào)規(guī)格，不能光看包裝。有時(shí)候采購(gòu)人員圖省事，隨便簽字了事，結(jié)果后期出了問(wèn)題，追責(zé)起來(lái)麻煩得很。
制度里還應(yīng)該有監(jiān)督機(jī)制，定期檢查各部門(mén)執(zhí)行情況。像有些員工可能嫌麻煩，防護(hù)用品隨便放，時(shí)間久了就找不到了。這種情況就需要定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。要是制度寫(xiě)得再好，沒(méi)人執(zhí)行也是白搭。寫(xiě)這部分的時(shí)候，語(yǔ)氣得嚴(yán)肅些，讓各部門(mén)負(fù)責(zé)人知道這事不是兒戲。
最后收尾時(shí)，別忘了留個(gè)補(bǔ)充條款，說(shuō)清楚制度修訂流程。畢竟安全生產(chǎn)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，防護(hù)用品的需求也會(huì)隨著技術(shù)更新而變化。要是寫(xiě)死板了，跟不上形勢(shì)也不行。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫龋y免會(huì)遺漏些細(xì)節(jié)，比如某處措辭稍顯模糊，或者某個(gè)流程描述得不夠細(xì)致，這些問(wèn)題只能在后續(xù)運(yùn)行中慢慢完善了。
【第3篇】公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度怎么寫(xiě)750字
公司勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度
一、發(fā)放和使用
1、勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。
2、遵照'用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品'的法律規(guī)定，凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。
3、勞動(dòng)防護(hù)用品由公司免費(fèi)提供。
4、凡取得報(bào)酬的外來(lái)人員(包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等)，勞動(dòng)防護(hù)用品開(kāi)支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律不發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇，員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長(zhǎng)期外借、出國(guó)等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。
6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過(guò)教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。
二、管理
1、綜合科是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門(mén)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況，負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得入庫(kù)和發(fā)放。
2、采購(gòu)計(jì)劃由各部門(mén)提出，交由儲(chǔ)運(yùn)科采購(gòu)，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨，任何單位、部門(mén)、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購(gòu)工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購(gòu):必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段，產(chǎn)品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)，有售后服務(wù)能力。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用
公司在制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度時(shí)，得考慮到實(shí)際操作中的各種情況。像這類制度，一般開(kāi)頭需要明確目的，就是說(shuō)為什么要搞這個(gè)制度，比如為了保障員工的安全，減少工傷事故之類的。接著，就要列出適用范圍，哪些人能享受這待遇，是不是全體員工都包括在內(nèi)，還有就是具體哪些崗位需要用到這些防護(hù)用品。
在具體規(guī)定防護(hù)用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，就得結(jié)合各部門(mén)的工作性質(zhì)來(lái)定。比如說(shuō)車間工人需要的安全帽、手套這些，辦公室人員可能就不需要。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些防護(hù)用品是有使用壽命的，過(guò)了這個(gè)期限就該換新的了，不能因?yàn)楣?jié)約成本就一直用舊的，這樣反而會(huì)增加安全隱患。
還有就是發(fā)放流程，得有專人負(fù)責(zé)管理這件事。這個(gè)人最好熟悉各個(gè)部門(mén)的需求，能及時(shí)補(bǔ)充庫(kù)存。要是發(fā)放程序太復(fù)雜，可能會(huì)影響效率。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如新員工入職沒(méi)幾天就受傷了，這時(shí)候就得趕緊補(bǔ)發(fā)，不能耽誤。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)也很重要。員工得知道怎么正確使用這些防護(hù)用品，不然即使發(fā)下去也沒(méi)太大作用?？梢远ㄆ诮M織一些講座或者演示，教大家如何佩戴和保養(yǎng)。當(dāng)然，也不是所有人都能馬上掌握技巧，有些人學(xué)得慢一點(diǎn)也是正常的。
至于記錄保存方面，每次發(fā)放都要做好登記，包括時(shí)間、數(shù)量、型號(hào)等等信息。這樣以后查起來(lái)方便，也能防止有人冒領(lǐng)或者丟失后找不到責(zé)任人。不過(guò)偶爾也會(huì)有疏漏，比如忘記記下某次發(fā)放的具體情況，這就需要后續(xù)補(bǔ)錄，別忘了注明補(bǔ)錄的原因。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過(guò)程中肯定會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)層得不定期檢查落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，確保制度能夠真正發(fā)揮作用。如果一味地照搬別人的模式而不考慮自身實(shí)際情況，那效果就會(huì)大打折扣。
【第4篇】電子公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度怎么寫(xiě)400字
電子有限公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、防護(hù)用品的發(fā)放，必須憑證建卡，填寫(xiě)使用單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，由生產(chǎn)安全科審核、登記，憑證則到勞保室領(lǐng)取。
3、新工人進(jìn)廠，憑三級(jí)安全教育卡，老職工換工種，憑調(diào)令單到生產(chǎn)科，換卡后，發(fā)放勞動(dòng)用品。
4、各部門(mén)因特殊需要增加防護(hù)用品，需由車間提出申請(qǐng)，報(bào)生產(chǎn)科，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理發(fā)放手續(xù)。
5、調(diào)離工廠的職工，勞保用品使用期相應(yīng)延長(zhǎng)。
6、一人從事多工種作業(yè)，按從事的主工種批準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。
7、外包內(nèi)作業(yè)，合同承包作業(yè)的勞保用品，原則上都自行解決。特殊情況自己無(wú)法解決的，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)可適當(dāng)發(fā)給或折價(jià)代購(gòu)。
8、職工應(yīng)正確使用勞保用品，必須愛(ài)護(hù)、保管，不得任意改制，轉(zhuǎn)讓或出售。
9、對(duì)不正確使用防護(hù)用品的，視情節(jié)輕重，給予扣罰或行政處分。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用
在制定電子公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度時(shí)，得先搞清楚哪些東西屬于防護(hù)用品。像那些防靜電手套、護(hù)目鏡之類的，還有絕緣鞋什么的，這些都是日常工作中必不可少的裝備。當(dāng)然了，每個(gè)崗位可能需要的東西不太一樣，所以得根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。比如說(shuō)研發(fā)部門(mén)，他們可能更需要防塵口罩，而生產(chǎn)線上的工人，就需要那種能防噪音的耳塞。
起草的時(shí)候，要考慮到具體的使用場(chǎng)景。比如說(shuō)規(guī)定這些防護(hù)用品必須在作業(yè)前佩戴好，不能等到出了問(wèn)題才想起來(lái)。還有就是定期檢查，不能說(shuō)用到壞掉才換新的，這不僅影響工作質(zhì)量，還存在安全隱患。至于采購(gòu)環(huán)節(jié)，建議找個(gè)靠譜的供應(yīng)商，畢竟質(zhì)量不行的話，防護(hù)效果也就大打折扣了。當(dāng)然，有時(shí)候采購(gòu)人員圖省事，可能會(huì)隨便找一家便宜點(diǎn)的，這就得加強(qiáng)監(jiān)督。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)也是個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。新員工入職時(shí)，得讓他們知道這些防護(hù)用品的重要性，還有正確使用的辦法。要是培訓(xùn)不到位，大家可能就亂用一通，該戴的地方?jīng)]戴，不該戴的地方卻全副武裝，這樣反而會(huì)添麻煩。有時(shí)候，培訓(xùn)材料做得太復(fù)雜，員工看了半天也摸不著頭腦，這也算一個(gè)小問(wèn)題吧。
保管方面也得有個(gè)制度。防護(hù)用品不能隨便堆放，得存放在干燥通風(fēng)的地方，不然受潮了就容易損壞。有些保管員圖方便，隨手就往角落里一扔，結(jié)果導(dǎo)致一些用品過(guò)期了也沒(méi)人發(fā)現(xiàn)。還有就是領(lǐng)用登記這塊兒，不能光憑感覺(jué)發(fā)，得有記錄可查。偶爾會(huì)有管理員一時(shí)疏忽，忘記登記數(shù)量，這樣就容易出岔子。
小編友情提醒：
定期評(píng)估也很重要。每隔一段時(shí)間就得看看現(xiàn)有的管理措施有沒(méi)有效果，是不是還有改進(jìn)的空間。有時(shí)候管理層只顧著抓生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)這方面的工作關(guān)注度不夠，這也是需要注意的地方。
【第5篇】工貿(mào)公司勞動(dòng)防護(hù)用品防護(hù)用具和保健品管理制度怎么寫(xiě)1700字
一、目的
為保證安全生產(chǎn)，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動(dòng)防護(hù)用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內(nèi)各部門(mén)、車間。
三、職責(zé)
3.1 生技部
3.1.1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定，并根據(jù)危害因素的變化進(jìn)行完善與修訂;
3.1.2 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)賬的建立和計(jì)劃的登記、匯總工作;
3.1.3 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗(yàn)收;
3.1.4 負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品采購(gòu)、發(fā)放的審批。
3.1.5 負(fù)責(zé)相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施運(yùn)行質(zhì)量的檢查與維護(hù)。
3.2 采購(gòu)管理部門(mén)
負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃的及時(shí)采購(gòu)，并確保其質(zhì)量要求。
3.3 倉(cāng)庫(kù)
負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門(mén)、車間
3.5.1 負(fù)責(zé)本部門(mén)、車間崗位人員勞動(dòng)防護(hù)用品的造冊(cè)發(fā)放和使用情況的日常檢查;
3.5.2 負(fù)責(zé)本部門(mén)、車間勞動(dòng)防護(hù)、應(yīng)急用品的維護(hù)管理和貫徹公司的相關(guān)管理規(guī)定。
四、管理內(nèi)容與要求
4.1 勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品購(gòu)置與發(fā)放
4.1.1 公司根據(jù)生產(chǎn)過(guò)程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有
害因素和勞動(dòng)過(guò)程中及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素，免費(fèi)為生產(chǎn)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門(mén)按照《四川省勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，又結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定每個(gè)崗位勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)工種的具體標(biāo)準(zhǔn)是職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放的依據(jù)。
4.1.3 公司勞保防護(hù)用品按月及實(shí)際在崗人員發(fā)放，各部門(mén)、車間每月10日前將發(fā)放人員、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量填寫(xiě)《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記臺(tái)帳》表報(bào)安全管理部門(mén)門(mén)，經(jīng)辦公室匯總審核后，開(kāi)具領(lǐng)料單，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取發(fā)放，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，任何部門(mén)、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因克扣或減少員工勞動(dòng)保護(hù)用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
4.1.5 對(duì)生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動(dòng)用品，應(yīng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、車間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后，到安全管理部門(mén)門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內(nèi)崗位變動(dòng)時(shí)，其享有的勞動(dòng)保護(hù)用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動(dòng)防護(hù)用品(除特殊工種外)，安全管理部門(mén)有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動(dòng)防護(hù)用品的，須經(jīng)部門(mén)或車間負(fù)責(zé)人申報(bào)，經(jīng)安全管理部門(mén)門(mén)認(rèn)定后配置或借用。
4.1.8 保健費(fèi)要按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格管理，定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時(shí)發(fā)放，不得隨意延期。
勞動(dòng)防護(hù)用具(品)的使用與保管
.1 員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，必須按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，否則按違章處罰。
.2 對(duì)員工人為不穿戴防護(hù)用品而造成身體傷害的，除當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，同時(shí)追究相關(guān)管理人員責(zé)任。
.3 對(duì)員工勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況，安全管理部門(mén)門(mén)及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查，對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)處罰。
.4 對(duì)使用方法比較復(fù)雜的防護(hù)用品，安全管理部門(mén)門(mén)應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠正確掌握與使用。
勞動(dòng)防護(hù)用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動(dòng)防護(hù)用品如安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護(hù)服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動(dòng)防護(hù)用品如安全帶、安全網(wǎng)、防護(hù)面罩、過(guò)濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實(shí)行定置管理，不得人為損壞和挪著它用。
.3 對(duì)特殊型勞動(dòng)防護(hù)用品安全管理部門(mén)門(mén)和各車間均須同時(shí)建立臺(tái)帳。
.4 對(duì)特殊型勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)定點(diǎn)存放在安全方便的位置，并落實(shí)專人管理，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對(duì)特殊型勞動(dòng)防護(hù)用品使用前必須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，建立定期檢驗(yàn)、維護(hù)保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報(bào)廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護(hù)用品，由安全管理部門(mén)審批，更換。對(duì)非因工造成勞動(dòng)防護(hù)用品損失的按原價(jià)賠償。
.7 有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護(hù)用具，在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用，確保職工身體不受侵害。
.8 勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)前必須經(jīng)過(guò)驗(yàn)收，對(duì)不符合質(zhì)量要求的驗(yàn)收人有權(quán)拒收，未同意讓步接收的，追究相關(guān)人員責(zé)任。
5 相關(guān)文件
《勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》
6 相關(guān)記錄
勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用
制定一個(gè)科學(xué)合理的勞動(dòng)防護(hù)用品、防護(hù)用具和保健品管理制度，對(duì)工貿(mào)公司的安全生產(chǎn)和員工健康保障至關(guān)重要。這類制度得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和作業(yè)環(huán)境，不能照搬照抄別人的制度。在起草的時(shí)候，最好由安全管理部門(mén)牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、人事等部門(mén)一起討論，這樣能確保制度覆蓋全面。不過(guò)有時(shí)候部門(mén)間的溝通可能不夠順暢，導(dǎo)致某些環(huán)節(jié)被遺漏。比如有些部門(mén)只關(guān)注本部門(mén)的工作范圍，而忽視了其他部門(mén)的特殊需求。
制度的內(nèi)容應(yīng)該包含適用范圍、管理職責(zé)、采購(gòu)流程、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、使用規(guī)范、定期檢查、報(bào)廢處理等多個(gè)方面。在具體編寫(xiě)時(shí)，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，然后逐步細(xì)化每個(gè)部分。比如，對(duì)于防護(hù)用品的采購(gòu)，需要明確供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)，還有就是驗(yàn)收程序，這個(gè)步驟千萬(wàn)不能省略。有時(shí)候企業(yè)在驗(yàn)收環(huán)節(jié)會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊就草草了事，結(jié)果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問(wèn)題再整改就很麻煩了。另外，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也很重要，要根據(jù)不同崗位的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)來(lái)設(shè)定，不能搞一刀切。
為了保證制度的有效執(zhí)行，還得設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制?？梢酝ㄟ^(guò)定期巡查、不定期抽查等方式來(lái)檢查落實(shí)情況。如果發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，要及時(shí)提醒糾正，必要時(shí)還可以進(jìn)行培訓(xùn)。當(dāng)然，這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，就是有時(shí)候安全管理人員可能會(huì)忽略對(duì)新入職員工的專項(xiàng)培訓(xùn)，認(rèn)為他們已經(jīng)在入職教育中了解過(guò)了，這其實(shí)是一個(gè)疏漏。
保健品的管理也別忘了，尤其是一些特殊崗位，比如長(zhǎng)時(shí)間接觸有毒有害物質(zhì)的工人，適當(dāng)?shù)臓I(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充是有必要的。這部分內(nèi)容可以參考國(guó)家相關(guān)法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來(lái)制定具體的發(fā)放方案。不過(guò)在實(shí)際操作中，有的企業(yè)可能為了節(jié)省成本，擅自降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這是不可取的。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后還要及時(shí)向全體員工傳達(dá)，尤其是管理層要帶頭遵守。如果領(lǐng)導(dǎo)層都不重視，下面的員工就更不會(huì)當(dāng)回事了。有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，管理層表面上同意執(zhí)行，但實(shí)際上并不配合，這就很難形成良好的執(zhí)行氛圍。
【第6篇】食品公司勞動(dòng)防護(hù)用品具和保健品發(fā)放管理制度怎么寫(xiě)1000字
食品公司勞動(dòng)防護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
(一)勞動(dòng)防護(hù)用品的概念
勞動(dòng)防護(hù)用品是防護(hù)勞動(dòng)者扎起勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所必需配備的一種預(yù)防性裝備，勞動(dòng)防護(hù)用品有稱個(gè)體防護(hù)用品。
(二)勞動(dòng)防護(hù)用品的作用
勞動(dòng)者在生產(chǎn)、建設(shè)、運(yùn)輸、服務(wù)和科學(xué)研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過(guò)人體的耐受力，防護(hù)裝備缺乏或缺陷，以及其他突發(fā)原因，往往容易造成塵、毒、噪音、強(qiáng)磁輻射、觸電、靜電反應(yīng)、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故，嚴(yán)重的甚至危及生命，為了預(yù)防上述傷害，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，采取各種勞動(dòng)安全和衛(wèi)生技術(shù)措施來(lái)改善條件，防止傷亡事故，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生，準(zhǔn)確使用個(gè)人防護(hù)用品。
(三)勞動(dòng)防護(hù)用品的類別
發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動(dòng)防護(hù)用品的主要分類:
(1)頭部防護(hù)類(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護(hù)類(如:復(fù)式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽(tīng)力器官防護(hù)類(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護(hù)類(如:護(hù)目鏡、電焊面罩等);
(5)防護(hù)服類(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護(hù)類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護(hù)足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理
使用單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換和報(bào)廢管理制度，保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量和正確使用，保障勞動(dòng)者的安全和健康。
(1)正確選用和采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品;
(2)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品;
(3)及時(shí)更換報(bào)廢勞動(dòng)防護(hù)用品;
(五)本公司遵守勞動(dòng)部于1963年頒布試行的文件《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定了'應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)條件發(fā)給員工防護(hù)用品，屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)工人安全、健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)'，'在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類工程，應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品'，'以及免費(fèi)發(fā)給'等原則，并且要求企業(yè)單位'建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度，還應(yīng)教育工人節(jié)約使用'還規(guī)定了地方和企業(yè)對(duì)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理問(wèn)題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節(jié)，對(duì)工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風(fēng)油精、人丹、六滴水，并有門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)。公司買一臺(tái)冷凍水機(jī)器，專做冷飲水，用礦泉水、青梅湯24小時(shí)提供，由食堂里發(fā)放棒冰，1天發(fā)放3次，中午13:00時(shí)還專門(mén)做冷凍綠豆湯，提供車間員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過(guò)毒，以確保衛(wèi)生工作，讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作，讓車間員工安全生產(chǎn)工作，車間正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)83人覺(jué)得有用
在制定食品公司的勞動(dòng)防護(hù)用品具和保健品發(fā)放管理制度時(shí)，得先弄清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。比如，哪些崗位需要發(fā)放，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么，具體流程又該怎么走。這些都是基本前提，但要是忽略了這些細(xì)節(jié)，后面的工作就會(huì)變得亂七八糟。
比如，有些部門(mén)可能覺(jué)得防護(hù)用品發(fā)放就是隨便發(fā)發(fā)，這就很容易出現(xiàn)問(wèn)題。比如倉(cāng)庫(kù)那邊可能因?yàn)槭韬觯岩呀?jīng)過(guò)期的安全帽也發(fā)下去了。這不僅違反規(guī)定，還可能帶來(lái)安全隱患。所以，在制定制度的時(shí)候，一定要明確每個(gè)部門(mén)的需求，還要定期檢查庫(kù)存，確保沒(méi)有過(guò)期產(chǎn)品混進(jìn)去。
還有個(gè)問(wèn)題需要注意，那就是記錄工作。每次發(fā)放都要做好詳細(xì)記錄，包括誰(shuí)領(lǐng)用了，領(lǐng)用了什么，數(shù)量是多少等等。要是這個(gè)環(huán)節(jié)搞砸了，以后出了問(wèn)題就很難追溯責(zé)任。有一次我們公司就遇到過(guò)這樣的事，有人反映領(lǐng)到的手套質(zhì)量有問(wèn)題，結(jié)果一查才發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)人登記過(guò)這件事，最后只能不了了之。
至于保健品發(fā)放，那就更復(fù)雜一點(diǎn)了。畢竟不是所有人都適合吃同樣的營(yíng)養(yǎng)品，有的人可能對(duì)某些成分過(guò)敏。所以在制定這項(xiàng)制度的時(shí)候，最好能結(jié)合體檢報(bào)告來(lái)決定發(fā)放對(duì)象。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)小意外，比如某位員工明明體檢報(bào)告顯示身體狀況良好，卻被誤認(rèn)為需要補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)品，結(jié)果收到后又退回來(lái)，搞得大家都挺尷尬。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也需要好好斟酌一下。比如一線工人和辦公室職員的需求肯定不一樣，一線工人可能更需要防塵口罩之類的裝備，而辦公室職員可能只需要護(hù)目鏡就夠了。如果統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，既浪費(fèi)資源，也可能起不到應(yīng)有的保護(hù)效果。
