【第1篇】公司勞動防護用品管理制度3怎么寫1350字
公司勞動防護用品管理制度(三)
為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定.
一.員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則
1.發(fā)放范圍:
(1)從事高溫、輻射低溫操作者.
(2)從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者.
(3)從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.
(4)從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.
(5)從事高空或濕式作業(yè)的操作者.
(6)從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者.
(7)從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.
(8)從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.
(9)從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產的作業(yè)者
(10)凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者.
(11)其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者.
2.發(fā)放原則:
(1)按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品.
(2)嚴格招待國家和上級有關部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準.
(3)禁止將勞動防護用品折合現金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉送、轉賣.
二、發(fā)放使用標準
1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行.
2.新工種、新項目需新增的勞動防護用品應結合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標準.
三、勞動防護用品的使用規(guī)定
1.勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費.
2.勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全.
3.基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品.使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行.
4.臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行.
5.實習生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習單位提供，費用按協議規(guī)定處理.
6.進入生產現場從事生產作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品.
7.勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產時間計算.期滿手以舊換新.
8.備用的勞動防護用品要專人保管.
9.員工調出時，個人勞動防護用品一律由單位收回;員工單位內部調動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉交新單位;工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減.
四、勞動防護用品管理部門職責
1.安全管理部門
(1)對勞動防護用品質量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查.
(2)根據國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
(3)如發(fā)現質量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門負責對領用勞動防護用品的審批。
2、物資采購部門
(1)必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。
(2)特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3.材料供應部門
(1)要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。
(2)發(fā)現勞動防護用品質量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。
(3)對庫內勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。
4.財務部門
(1)按主管部門提出的季度勞動防護用品的預算計劃，及時提供勞動防護用品經費。
(2)建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。
5.其他部門
(1)人事勞資部門提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。
(2)技術部門負責新工藝、新工種認定。
書寫經驗94人覺得有用
制定一個有效的勞動防護用品管理制度對企業(yè)來說特別重要，這不僅關乎員工的安全，也是企業(yè)履行社會責任的一種體現。首先得明確的是，這類制度需要結合企業(yè)的實際情況，比如生產性質、作業(yè)環(huán)境等因素來考量。比如一些化工企業(yè)可能需要更為嚴格的防護措施，而辦公室則相對簡單。
在起草這樣的制度時，第一步就是列出所有需要用到的勞動防護用品清單。這里有個小細節(jié)需要注意，有些企業(yè)在初期可能會遺漏一些特殊崗位的需求，像焊接工種需要專用的眼罩和手套，如果忽略了這部分內容，后續(xù)執(zhí)行起來就會遇到麻煩。當然，這個清單不是一成不變的，隨著技術進步或者工藝調整，防護用品也得跟著更新換代。
接著，關于發(fā)放流程也得細化。一般來說，新員工入職時就應該由人事部門負責登記并發(fā)放必要的防護用品，確保他們上崗前就做好準備。不過有時候因為溝通上的疏忽，可能會出現部分員工領不到所需用品的情況，這就需要加強各部門之間的協調。另外，對于那些經常接觸危險物質的崗位，定期檢查防護用品的狀態(tài)也很關鍵，一旦發(fā)現破損或者失效，必須立即更換。
培訓環(huán)節(jié)也不能忽視。不少企業(yè)在這一點上做得還不夠到位，總覺得發(fā)了東西就算完成任務了。實際上，只有讓員工真正了解如何正確使用這些防護用品，才能發(fā)揮它們的最大效用。比如安全帽的佩戴角度、防塵口罩的密封性測試等等，這些都是需要專門指導的。
小編友情提醒：
建立一套監(jiān)督機制同樣重要。管理層應當不定期抽查各個崗位的防護用品使用情況，發(fā)現問題及時糾正。有時候會碰到這樣的情況，某些員工為了圖方便，擅自改動防護裝備的功能，比如把護目鏡的鏡片擦得很亮以至于失去了防紫外線的作用，這類行為必須予以制止。
【第2篇】宣鋼有限公司勞動防護用品管理制度怎么寫1350字
1、目的
為了保護職工在勞動過程中的安全健康和合法權益，規(guī)范管理、合理利用勞動防護用品，特制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于貴航特鋼有限公司。
3、術語
3.1勞動防護用品：指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿（佩）戴的用品，簡稱勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保：是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責
4.1安全環(huán)保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度；負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用；負責編制需求計劃報公司領導批準，并負責勞保用品的發(fā)放及記錄；負責對勞保用品使用前的質量驗收和規(guī)范使用的監(jiān)督。
4.2各分廠、車間和部室負責本單位勞動防護用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查；負責制定和修訂本單位小勞保的配置標準和管理規(guī)定；對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。
4.3采購部負責按照國家有關標準，采購符合公司需求的勞保用品。
5、管理內容
5.1工作程序
5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度，核定《公司大勞保配置標準》，每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》；
5.1.2各車間（部室）根據本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規(guī)定，逐月申報分廠《小勞保需求計劃》；
5.1.3安全環(huán)保部根據《公司大勞保配置標準》和各車間（部室）《小勞保需求計劃》，編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門。
5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質量驗收、發(fā)放并做好記錄。
5.1.5安全環(huán)保部及各車間（部室）對勞保用品規(guī)范使用進行監(jiān)督檢查。
5.2勞保的管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發(fā)放，每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝，由安全環(huán)保部提前2個月通知各車間統(tǒng)計到期的人員的尺碼，實行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個人大勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.1.2新入廠人員，由安全環(huán)保部根據《勞保用品標準》配置、領取并建立記錄。
5.2.1.3廠內調動或改變原工種的，憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標準的有關手續(xù)，即可按新崗位領用原標準沒有的全部防護用品，并執(zhí)行新標準，原領防護用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標準外領用，特殊情況由使用單位領導提出申請報告，安全環(huán)保部安環(huán)部部長審核，公司領導批準后方可發(fā)放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實行公司分解指標，各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經濟責任制一項指標下達，原則上增減人員不增減指標；（含新入廠人員和公司內部調動人員）。
5.2.2.2各車間要根據本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規(guī)定，并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.2.3采取集中按月領取，總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門，于次月10日前發(fā)放。
5.2.2.4勞保費用當年有效，跨年結算無效。
5.2.3所有防護用品損壞丟失的，責任人應負賠償責任，賠償金額＝單價－使用時間÷標準時間×單價。到安全環(huán)保部辦理相關手續(xù)后及時補發(fā)相應防護用品，其使用期限自補發(fā)之日起計算。
書寫經驗89人覺得有用
勞動防護用品管理這事，得從實際出發(fā)，結合公司具體情況來制定。宣鋼有限公司這類企業(yè)，人員多、工種雜，勞動防護用品的管理就顯得尤為重要。如果想寫好這個制度，第一步得把適用范圍定下來，不然誰該領什么、什么時候領都搞不清，那肯定不行。像有些部門可能覺得手套什么的不重要，隨便發(fā)個便宜的就行，這就得明確說清楚，不同工種要用適合的防護用品。
起草的時候，別光想著套話，得結合具體工作環(huán)境。比如說煉鋼廠，高溫作業(yè)多，就得強調耐高溫手套、防護面罩這些必需品。要是辦公室文員，發(fā)防塵口罩就有點多余了。寫的時候，得把各部門需求摸清楚，不然領導看了也撓頭。像我見過有的公司制度，寫得挺全，但就是沒考慮到車間和辦公區(qū)的實際差別，結果執(zhí)行起來亂七八糟。
還有個關鍵點，就是發(fā)放標準。不能一刀切，得根據不同崗位的風險程度來定。像電焊工，除了基本的手套、護目鏡，還得定期檢查防護服有沒有破損。要是只按月發(fā)，不管質量好壞，出了事責任就大了。寫制度時，得把發(fā)放周期、更換頻率這些細節(jié)寫明白，最好還能附上一些常見問題的處理辦法，這樣基層管理人員也好照著做。
驗收環(huán)節(jié)也不能馬虎，尤其是大件設備類的防護用品。像安全帽，質量差了砸一下就碎了，員工的安全可就懸了。驗收時要仔細核對型號規(guī)格，不能光看包裝。有時候采購人員圖省事，隨便簽字了事，結果后期出了問題，追責起來麻煩得很。
制度里還應該有監(jiān)督機制，定期檢查各部門執(zhí)行情況。像有些員工可能嫌麻煩，防護用品隨便放，時間久了就找不到了。這種情況就需要定期抽查，發(fā)現問題及時糾正。要是制度寫得再好，沒人執(zhí)行也是白搭。寫這部分的時候，語氣得嚴肅些，讓各部門負責人知道這事不是兒戲。
最后收尾時，別忘了留個補充條款，說清楚制度修訂流程。畢竟安全生產是個動態(tài)過程，防護用品的需求也會隨著技術更新而變化。要是寫死板了，跟不上形勢也不行。不過有時候寫制度，難免會遺漏些細節(jié)，比如某處措辭稍顯模糊，或者某個流程描述得不夠細致，這些問題只能在后續(xù)運行中慢慢完善了。
【第3篇】公司勞動防護用品發(fā)放管理制度怎么寫750字
公司勞動防護用品發(fā)放和管理制度
一、發(fā)放和使用
1、勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。
2、遵照'用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品'的法律規(guī)定，凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等)，勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，發(fā)生傷害者責任自負。
二、管理
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門，負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出，交由儲運科采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。
3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標準;特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證;產品售價不得超出工商物價管理標準，有售后服務能力。
書寫經驗36人覺得有用
公司在制定勞動防護用品發(fā)放管理制度時，得考慮到實際操作中的各種情況。像這類制度，一般開頭需要明確目的，就是說為什么要搞這個制度，比如為了保障員工的安全，減少工傷事故之類的。接著，就要列出適用范圍，哪些人能享受這待遇，是不是全體員工都包括在內，還有就是具體哪些崗位需要用到這些防護用品。
在具體規(guī)定防護用品的種類和標準的時候，就得結合各部門的工作性質來定。比如說車間工人需要的安全帽、手套這些，辦公室人員可能就不需要。這里頭有個小細節(jié)需要注意，有些防護用品是有使用壽命的，過了這個期限就該換新的了，不能因為節(jié)約成本就一直用舊的，這樣反而會增加安全隱患。
還有就是發(fā)放流程，得有專人負責管理這件事。這個人最好熟悉各個部門的需求，能及時補充庫存。要是發(fā)放程序太復雜，可能會影響效率。不過有時候也會遇到特殊情況，比如新員工入職沒幾天就受傷了，這時候就得趕緊補發(fā)，不能耽誤。
書寫注意事項：
培訓也很重要。員工得知道怎么正確使用這些防護用品，不然即使發(fā)下去也沒太大作用?？梢远ㄆ诮M織一些講座或者演示，教大家如何佩戴和保養(yǎng)。當然，也不是所有人都能馬上掌握技巧，有些人學得慢一點也是正常的。
至于記錄保存方面，每次發(fā)放都要做好登記，包括時間、數量、型號等等信息。這樣以后查起來方便，也能防止有人冒領或者丟失后找不到責任人。不過偶爾也會有疏漏，比如忘記記下某次發(fā)放的具體情況，這就需要后續(xù)補錄，別忘了注明補錄的原因。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中肯定會出現各種問題，領導層得不定期檢查落實情況。發(fā)現問題及時調整，確保制度能夠真正發(fā)揮作用。如果一味地照搬別人的模式而不考慮自身實際情況，那效果就會大打折扣。
【第4篇】電子公司勞動防護用品管理制度怎么寫400字
電子有限公司勞動防護用品管理制度
1、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則，根據不同的工種發(fā)放勞動保護用品。
2、防護用品的發(fā)放，必須憑證建卡，填寫使用單，經本部門負責人簽字，由生產安全科審核、登記，憑證則到勞保室領取。
3、新工人進廠，憑三級安全教育卡，老職工換工種，憑調令單到生產科，換卡后，發(fā)放勞動用品。
4、各部門因特殊需要增加防護用品，需由車間提出申請，報生產科，經主管廠長批準后，辦理發(fā)放手續(xù)。
5、調離工廠的職工，勞保用品使用期相應延長。
6、一人從事多工種作業(yè)，按從事的主工種批準發(fā)放勞保用品。
7、外包內作業(yè)，合同承包作業(yè)的勞保用品，原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的，經主管廠長批準可適當發(fā)給或折價代購。
8、職工應正確使用勞保用品，必須愛護、保管，不得任意改制，轉讓或出售。
9、對不正確使用防護用品的，視情節(jié)輕重，給予扣罰或行政處分。
書寫經驗58人覺得有用
在制定電子公司勞動防護用品管理制度時，得先搞清楚哪些東西屬于防護用品。像那些防靜電手套、護目鏡之類的，還有絕緣鞋什么的，這些都是日常工作中必不可少的裝備。當然了，每個崗位可能需要的東西不太一樣，所以得根據實際情況來定。比如說研發(fā)部門，他們可能更需要防塵口罩，而生產線上的工人，就需要那種能防噪音的耳塞。
起草的時候，要考慮到具體的使用場景。比如說規(guī)定這些防護用品必須在作業(yè)前佩戴好，不能等到出了問題才想起來。還有就是定期檢查，不能說用到壞掉才換新的，這不僅影響工作質量，還存在安全隱患。至于采購環(huán)節(jié)，建議找個靠譜的供應商，畢竟質量不行的話，防護效果也就大打折扣了。當然，有時候采購人員圖省事，可能會隨便找一家便宜點的，這就得加強監(jiān)督。
書寫注意事項：
培訓也是個關鍵環(huán)節(jié)。新員工入職時，得讓他們知道這些防護用品的重要性，還有正確使用的辦法。要是培訓不到位，大家可能就亂用一通，該戴的地方沒戴，不該戴的地方卻全副武裝，這樣反而會添麻煩。有時候，培訓材料做得太復雜，員工看了半天也摸不著頭腦，這也算一個小問題吧。
保管方面也得有個制度。防護用品不能隨便堆放，得存放在干燥通風的地方，不然受潮了就容易損壞。有些保管員圖方便，隨手就往角落里一扔，結果導致一些用品過期了也沒人發(fā)現。還有就是領用登記這塊兒，不能光憑感覺發(fā)，得有記錄可查。偶爾會有管理員一時疏忽，忘記登記數量，這樣就容易出岔子。
小編友情提醒：
定期評估也很重要。每隔一段時間就得看看現有的管理措施有沒有效果，是不是還有改進的空間。有時候管理層只顧著抓生產進度，對這方面的工作關注度不夠，這也是需要注意的地方。
【第5篇】工貿公司勞動防護用品防護用具和保健品管理制度怎么寫1700字
一、目的
為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理，適用公司內各部門、車間。
三、職責
3.1 生技部
3.1.1 負責勞動防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定，并根據危害因素的變化進行完善與修訂;
3.1.2 負責勞動防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作;
3.1.3 負責勞動防護用品質量的監(jiān)管和驗收;
3.1.4 負責勞動防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負責相關勞動防護設施運行質量的檢查與維護。
3.2 采購管理部門
負責勞動防護用品計劃的及時采購，并確保其質量要求。
3.3 倉庫
負責勞動防護用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門、車間
3.5.1 負責本部門、車間崗位人員勞動防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查;
3.5.2 負責本部門、車間勞動防護、應急用品的維護管理和貫徹公司的相關管理規(guī)定。
四、管理內容與要求
4.1 勞動防護用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有
害因素和勞動過程中及作業(yè)現場的安全衛(wèi)生設施不良產生危害因素，免費為生產人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護用品配備標準》，又結合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護用品配備標準。每個工種的具體標準是職工個人勞動防護用品發(fā)放的依據。
4.1.3 公司勞保防護用品按月及實際在崗人員發(fā)放，各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標準、數量填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門，經辦公室匯總審核后，開具領料單，到倉庫領取發(fā)放，公司安全領導小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《勞動保護用品配備標準》，任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標準。因克扣或減少員工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責任。
4.1.5 對生產中特殊情況下需要領用的勞動用品，應按程序由本單位負責人、車間主任或公司分管生產的副總經理簽字后，到安全管理部門門辦理有關手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內崗位變動時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外)，安全管理部門有權作出相應調整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護用品的，須經部門或車間負責人申報，經安全管理部門門認定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規(guī)定標準嚴格管理，定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放，不得隨意延期。
勞動防護用具(品)的使用與保管
.1 員工進入生產裝置或施工作業(yè)現場，必須按規(guī)定穿戴防護用品，否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的，除當事人承擔相應責任外，同時追究相關管理人員責任。
.3 對員工勞動防護用品的使用情況，安全管理部門門及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時通報處罰。
.4 對使用方法比較復雜的防護用品，安全管理部門門應對相關人員進行培訓，使其能夠正確掌握與使用。
勞動防護用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動防護用品如安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理，不得人為損壞和挪著它用。
.3 對特殊型勞動防護用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。
.4 對特殊型勞動防護用品應定點存放在安全方便的位置，并落實專人管理，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動防護用品使用前必須進行嚴格檢查，建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由安全管理部門審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。
.7 有毒有害崗位應配發(fā)一定數量的公用防護用具，在檢修設備或處理應急情況使用，確保職工身體不受侵害。
.8 勞動防護用品入庫前必須經過驗收，對不符合質量要求的驗收人有權拒收，未同意讓步接收的，追究相關人員責任。
5 相關文件
《勞動保護用品配備標準》
6 相關記錄
勞動防護用品發(fā)放臺帳
書寫經驗54人覺得有用
制定一個科學合理的勞動防護用品、防護用具和保健品管理制度，對工貿公司的安全生產和員工健康保障至關重要。這類制度得從實際出發(fā)，結合企業(yè)的生產特點和作業(yè)環(huán)境，不能照搬照抄別人的制度。在起草的時候，最好由安全管理部門牽頭，聯合生產、人事等部門一起討論，這樣能確保制度覆蓋全面。不過有時候部門間的溝通可能不夠順暢，導致某些環(huán)節(jié)被遺漏。比如有些部門只關注本部門的工作范圍，而忽視了其他部門的特殊需求。
制度的內容應該包含適用范圍、管理職責、采購流程、發(fā)放標準、使用規(guī)范、定期檢查、報廢處理等多個方面。在具體編寫時，可以先列出幾個關鍵點，然后逐步細化每個部分。比如，對于防護用品的采購，需要明確供應商的選擇標準，還有就是驗收程序，這個步驟千萬不能省略。有時候企業(yè)在驗收環(huán)節(jié)會因為時間緊就草草了事，結果發(fā)現質量有問題再整改就很麻煩了。另外，發(fā)放標準也很重要，要根據不同崗位的風險等級來設定，不能搞一刀切。
為了保證制度的有效執(zhí)行，還得設立相應的監(jiān)督機制?？梢酝ㄟ^定期巡查、不定期抽查等方式來檢查落實情況。如果發(fā)現有員工沒有按規(guī)定佩戴防護用品，要及時提醒糾正，必要時還可以進行培訓。當然，這里有個小問題需要注意，就是有時候安全管理人員可能會忽略對新入職員工的專項培訓，認為他們已經在入職教育中了解過了，這其實是一個疏漏。
保健品的管理也別忘了，尤其是一些特殊崗位，比如長時間接觸有毒有害物質的工人，適當的營養(yǎng)補充是有必要的。這部分內容可以參考國家相關法規(guī)，結合企業(yè)實際情況來制定具體的發(fā)放方案。不過在實際操作中，有的企業(yè)可能為了節(jié)省成本，擅自降低發(fā)放標準，這是不可取的。
小編友情提醒：
制度出臺后還要及時向全體員工傳達，尤其是管理層要帶頭遵守。如果領導層都不重視，下面的員工就更不會當回事了。有時候會出現這樣的情況，管理層表面上同意執(zhí)行，但實際上并不配合，這就很難形成良好的執(zhí)行氛圍。
【第6篇】食品公司勞動防護用品具和保健品發(fā)放管理制度怎么寫1000字
食品公司勞動防護用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
(一)勞動防護用品的概念
勞動防護用品是防護勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備，勞動防護用品有稱個體防護用品。
(二)勞動防護用品的作用
勞動者在生產、建設、運輸、服務和科學研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力，防護裝備缺乏或缺陷，以及其他突發(fā)原因，往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故，嚴重的甚至危及生命，為了預防上述傷害，保證生產的順利進行，采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術措施來改善條件，防止傷亡事故，預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生，準確使用個人防護用品。
(三)勞動防護用品的類別
發(fā)放生產許可證的勞動防護用品的主要分類:
(1)頭部防護類(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護類(如:復式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽力器官防護類(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護類(如:護目鏡、電焊面罩等);
(5)防護服類(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(如:安全帶、安全網等)。(四)使用中的管理
使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度，保證勞動防護用品質量和正確使用，保障勞動者的安全和健康。
(1)正確選用和采購勞動防護用品;
(2)正確使用勞動防護用品;
(3)及時更換報廢勞動防護用品;
(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》規(guī)定了'應當按照勞動條件發(fā)給員工防護用品，屬于在生產過程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)'，'在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程，應發(fā)給相同的防護用品'，'以及免費發(fā)給'等原則，并且要求企業(yè)單位'建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度，還應教育工人節(jié)約使用'還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節(jié)，對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風油精、人丹、六滴水，并有門衛(wèi)負責。公司買一臺冷凍水機器，專做冷飲水，用礦泉水、青梅湯24小時提供，由食堂里發(fā)放棒冰，1天發(fā)放3次，中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯，提供車間員工，由公司領導發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒，以確保衛(wèi)生工作，讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作，讓車間員工安全生產工作，車間正常運轉。
書寫經驗83人覺得有用
在制定食品公司的勞動防護用品具和保健品發(fā)放管理制度時，得先弄清楚幾個關鍵點。比如，哪些崗位需要發(fā)放，發(fā)放的標準是什么，具體流程又該怎么走。這些都是基本前提，但要是忽略了這些細節(jié)，后面的工作就會變得亂七八糟。
比如，有些部門可能覺得防護用品發(fā)放就是隨便發(fā)發(fā)，這就很容易出現問題。比如倉庫那邊可能因為疏忽，把已經過期的安全帽也發(fā)下去了。這不僅違反規(guī)定，還可能帶來安全隱患。所以，在制定制度的時候，一定要明確每個部門的需求，還要定期檢查庫存，確保沒有過期產品混進去。
還有個問題需要注意，那就是記錄工作。每次發(fā)放都要做好詳細記錄，包括誰領用了，領用了什么，數量是多少等等。要是這個環(huán)節(jié)搞砸了，以后出了問題就很難追溯責任。有一次我們公司就遇到過這樣的事，有人反映領到的手套質量有問題，結果一查才發(fā)現根本沒人登記過這件事，最后只能不了了之。
至于保健品發(fā)放，那就更復雜一點了。畢竟不是所有人都適合吃同樣的營養(yǎng)品，有的人可能對某些成分過敏。所以在制定這項制度的時候，最好能結合體檢報告來決定發(fā)放對象。不過有時候也會出現小意外，比如某位員工明明體檢報告顯示身體狀況良好，卻被誤認為需要補充營養(yǎng)品，結果收到后又退回來，搞得大家都挺尷尬。
書寫注意事項：
關于發(fā)放標準，也需要好好斟酌一下。比如一線工人和辦公室職員的需求肯定不一樣，一線工人可能更需要防塵口罩之類的裝備，而辦公室職員可能只需要護目鏡就夠了。如果統(tǒng)一標準，既浪費資源，也可能起不到應有的保護效果。
