【第1篇】公司事故管理制度2怎么寫1500字
公司事故管理制度(二)
一、目的
為在事故發(fā)生后最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，防止事故進(jìn)一步蔓延和擴(kuò)大，并針對事故原因采取有效的整改和防范措施，特制定本制度。
二、范圍
本制度包含了對本企業(yè)所有可能發(fā)生的事故的管理。
三、事故管理內(nèi)容
(一)事故分類
1.在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。
2.生產(chǎn)裝置、動(dòng)力機(jī)械、電氣儀表、輸送設(shè)備、管道、建筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設(shè)備事故。
3.產(chǎn)品或半成品不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基建工程質(zhì)量不符合設(shè)計(jì)要求，機(jī)電設(shè)備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟(jì)損失為質(zhì)量事故。
4.發(fā)生著火造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為火災(zāi)事故。
5.發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為爆炸事故。
6.違反交通運(yùn)輸規(guī)則，造成車輛損壞，財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。
7.在生產(chǎn)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過程中存在的危險(xiǎn)因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機(jī)能，以致負(fù)傷人員立即中斷工作，為工作事故。
8.各部門主管、車間主任、班組長等管理人員，在工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
(二)事故等級(jí)和損失計(jì)算
1.重大事故:造成產(chǎn)品日計(jì)劃產(chǎn)量損失10%以上，同時(shí)產(chǎn)量損失費(fèi)達(dá)一萬元以上;或直接損失費(fèi)達(dá)5000元以上事故;或經(jīng)濟(jì)損失雖未達(dá)到上述金額，但性質(zhì)嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的事故(火災(zāi)、爆炸等)，造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。
2.一般事故:造成產(chǎn)品日計(jì)劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費(fèi)達(dá)1000元以上的事故;因工負(fù)傷休三個(gè)月以內(nèi)的事故，屬于一般事故。
3.微小事故:直接損失費(fèi)在1000元以下的事故，屬于微小事故。
(三)事故的報(bào)告程序
1.微小事故發(fā)生后報(bào)告程序立即報(bào)告立即報(bào)告處理完畢后
當(dāng)事人或現(xiàn)場班組長部門主管企業(yè)安全委員會(huì)
1.一般事故發(fā)生后報(bào)告程序
立即報(bào)告立即報(bào)告立即報(bào)告
當(dāng)事人或現(xiàn)場班組長部門主管企業(yè)安全委員會(huì)總經(jīng)理
2.重大事故發(fā)生后報(bào)告程序
立即報(bào)告立即報(bào)告立即報(bào)告立即報(bào)告
當(dāng)事人或現(xiàn)場班組長部門主管企業(yè)安全委員會(huì)總經(jīng)理安監(jiān)局、公安、環(huán)保、中小企業(yè)辦等部門。
(四)事故調(diào)查和處理
1.各類事故的管理，由企業(yè)安全委員會(huì)做出處理意見上報(bào)，而各部門負(fù)責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)的事故的報(bào)告、調(diào)查分析:
生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備事故，由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé);
火災(zāi)、交通事故，由企業(yè)安全委員會(huì)負(fù)責(zé);
產(chǎn)品質(zhì)量事故由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé);
事故的賠償罰款工作，由總經(jīng)理負(fù)責(zé);
事故責(zé)任者的紀(jì)律處分，由公司決定，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2.凡發(fā)生事故，應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)。
3.發(fā)生重大事故，由事故調(diào)查組寫出“重大事故調(diào)查報(bào)告”按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。
4.不論事故大小，總經(jīng)理或企業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會(huì)，本著“四不放過”原則，對事故調(diào)查分析，一定要查明原因，分清責(zé)任進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，制定出防范措施，對事故的責(zé)任者，提出處理意見。重大事故由調(diào)查組提出處理意見，上報(bào)有關(guān)部門。一般事故由企業(yè)安全委員會(huì)提出處理意見，報(bào)公司批準(zhǔn)。微小事故由事故部門處理，報(bào)企業(yè)安全委員會(huì)備案。
5.發(fā)生事故后，視事故責(zé)任人對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心檢討，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責(zé)任，嫁禍于人者，加重處分。
6.對事故責(zé)任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的部門和個(gè)人給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
7.公司建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、檢驗(yàn)分析、會(huì)議記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報(bào)告書等，應(yīng)妥善保管。
8.發(fā)生事故，各生產(chǎn)車間和各部門負(fù)責(zé)人不得隱瞞，并對事故調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。
9.各主管要及時(shí)解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關(guān)人員將對后果負(fù)責(zé)。
四、相關(guān)文件
《事故檔案》《事故臺(tái)賬》aq-bzh31
書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺得有用
制定公司事故管理制度是一件細(xì)致活兒，尤其是從零開始的時(shí)候。這類制度得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不能照搬照抄別人的。像我之前參與過一家制造業(yè)企業(yè)的事故管理體系建設(shè)，當(dāng)時(shí)就發(fā)現(xiàn)，光有理論框架遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還得深入到車間一線去了解工人的真實(shí)情況。
一開始，得明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。比如，事故的定義是什么？哪些算作事故？有些企業(yè)可能覺得只有導(dǎo)致人員傷亡的才叫事故，但實(shí)際上設(shè)備損壞、生產(chǎn)中斷等情況也該納入管理范圍。這一步特別重要，因?yàn)槿绻x模糊不清，后續(xù)的工作會(huì)一團(tuán)糟。我當(dāng)時(shí)就見過一個(gè)案例，某工廠因?yàn)闆]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來的事故數(shù)量跟實(shí)際相差甚遠(yuǎn)，管理層還以為安全生產(chǎn)形勢一片大好。
接著就是流程設(shè)計(jì)了。事故發(fā)生后，應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)上報(bào)？上報(bào)的時(shí)限是多少？這些問題都得提前想清楚。記得有一次我去一家化工廠調(diào)研，他們的流程挺混亂的。員工發(fā)現(xiàn)異常情況后不知道該找誰匯報(bào)，結(jié)果耽誤了好幾分鐘。后來我們建議他們設(shè)立專門的應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人，并且要求發(fā)現(xiàn)事故的第一時(shí)間通過內(nèi)部通訊系統(tǒng)直報(bào)給負(fù)責(zé)人，效果立竿見影。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)也很關(guān)鍵。事故管理制度不是寫出來貼在墻上就行，必須讓每個(gè)員工都清楚自己的責(zé)任。不過有時(shí)候，寫制度的人容易忽略這一點(diǎn)。比如我曾經(jīng)看到一份制度文件，里面滿是專業(yè)術(shù)語，普通員工根本看不懂。后來我們改成了通俗易懂的語言，還配上了示例圖解，大家理解起來就輕松多了。
至于處罰措施，這個(gè)需要拿捏好分寸。太輕了起不到震懾作用，太重了又可能引發(fā)抵觸情緒。我建議先從輕微違規(guī)開始試點(diǎn)，比如扣績效分或者警告處分，看看效果如何再逐步調(diào)整。不過這里有個(gè)小問題需要注意，有些企業(yè)在制定懲罰條款時(shí)只顧著嚴(yán)苛，卻忘了配套激勵(lì)機(jī)制，這樣容易讓員工產(chǎn)生消極心理。
還有就是記錄保存這塊兒。每次事故處理完之后，相關(guān)的資料都要妥善歸檔。這些不僅是日后分析事故原因的重要依據(jù)，還能為改進(jìn)制度提供參考。但要注意的是，檔案管理不能流于形式。之前有個(gè)企業(yè)在這方面出了紕漏，事故記錄雜亂無章，等到需要調(diào)取時(shí)才發(fā)現(xiàn)很多關(guān)鍵信息已經(jīng)丟失了。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行是個(gè)長期過程，不能一蹴而就。每隔一段時(shí)間就要組織一次復(fù)盤會(huì)議，檢查落實(shí)情況。當(dāng)然，這種復(fù)盤會(huì)議也不是走過場，得實(shí)實(shí)在在找出問題所在，并及時(shí)修正。不然的話，再好的制度也會(huì)慢慢變成擺設(shè)。
【第2篇】生物公司事故管理制度怎么寫1650字
1、總則
1.1、為了規(guī)范安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)安全事故責(zé)任追究制度，根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第493號(hào)令)和有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。1.2、本制度所稱的“安全事故”，是指沒有達(dá)到國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中規(guī)定
的“特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故”的等級(jí)事故，僅僅發(fā)生在生產(chǎn)現(xiàn)場的所有造成人員傷害或帶來經(jīng)濟(jì)損失的事故。
1.3、根據(jù)安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷害或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下類別:
(1)一類事故。是指發(fā)生輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損失10000元(含)以下的;
(2)二類事故。是指發(fā)生輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損失10000~50000元(含)以下的;
(3)三類事故。是指發(fā)生重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上的;
(4)四類事故。是指雖未造成人員受傷或一定經(jīng)濟(jì)損失，但影響較大給企業(yè)帶來一定信譽(yù)損失的。
1.4、事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何人對事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失，查明事故性質(zhì)，認(rèn)定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任人按照規(guī)定追究責(zé)任。
2、事故報(bào)告
2.1、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向總經(jīng)理;總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)先后及時(shí)向集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)與主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(1)發(fā)生一類事故與二類事故，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)上報(bào);
(2)發(fā)生三類、四類事故，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)。
2.2、報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:
(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況;
(2)事故簡要經(jīng)過;
(3)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷害人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)已經(jīng)采取的措施;
(5)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。
(6)事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
3、事故應(yīng)急處置
總經(jīng)理接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶險(xiǎn)，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
事故發(fā)生后，總經(jīng)理應(yīng)該指定相關(guān)人員如實(shí)做好影像記錄，或者繪制現(xiàn)場簡圖做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
4、事故調(diào)查
4.1、事故調(diào)查組成立權(quán)限:
(1)發(fā)生一類事故與二類事故，公司責(zé)成發(fā)生事故的項(xiàng)目部自行組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
(2)發(fā)生三、四類事故，由公司組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
4.2、事故調(diào)查組履行下列職責(zé):
(1)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷害情況及直接經(jīng)濟(jì)損失;
(2)認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任;
(3)提出對事故責(zé)任者的處理建議;
(4)總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施;
(5)提交事故調(diào)查報(bào)告。
4. 3、事故調(diào)查組有權(quán)向項(xiàng)目部和個(gè)人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料。
4. 4、提交報(bào)告的時(shí)間:
(1)發(fā)生一類和二類事故，項(xiàng)目部在事故發(fā)生后7日內(nèi)向公司提交事故調(diào)查報(bào)告;
(2)發(fā)生三類和四類事故，調(diào)查組在調(diào)查結(jié)束后7日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交事故調(diào)查報(bào)告。
4.5、事故調(diào)查報(bào)告包括以下內(nèi)容:
(1)事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況;
(2)事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失;
(3)事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì);
(4)事故責(zé)任的認(rèn)定以及對事故責(zé)任者的處理建議;
(5)事故防范和整改措施。
(6)事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)證據(jù)材料。事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)在事故調(diào)查報(bào)告上簽名。
5 、事故處理
5.1、總經(jīng)理與部門經(jīng)理有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一起，除扣除《生產(chǎn)經(jīng)營主要指標(biāo)績效考核責(zé)任狀》
“安全獎(jiǎng)”的10%外，另按事故造成“直接經(jīng)濟(jì)損失”1%予以罰款(發(fā)生影響較大事故的處1000元罰款):
(1)不立即組織事故搶救的;
(2)遲報(bào)或者漏報(bào)事故的;
(3)在事故調(diào)查處理期間不積極配合或者抵制調(diào)查的。
5.2、總經(jīng)理與部門經(jīng)理有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一起，除扣除《生產(chǎn)經(jīng)營主要指標(biāo)績效考核責(zé)任狀》
“安全獎(jiǎng)”的20%外，另按事故造成“直接經(jīng)濟(jì)損失”2%予以罰款(發(fā)生影響較大事故的處2000元罰款):
(1)謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的;
(2)拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的。
5.3、總經(jīng)理與部門經(jīng)理未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，按事故造成“直接經(jīng)濟(jì)損失”一定比例予以罰款:
(1)發(fā)生一類事故的，免于處罰;
(2)發(fā)生二類事故的，按1%予以罰款;
(3)發(fā)生三類事故的，按2%予以罰款;
(4)發(fā)生四類事故，視情處3000-5000元罰款。
發(fā)生國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告的調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第493號(hào)令)的等級(jí)事故，事故報(bào)告與調(diào)查處理從其規(guī)定。
書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得先把相關(guān)的流程和規(guī)定搞清楚。像是生物公司這類需要特別小心的地方，事故管理肯定不能馬虎。一開始得明確哪些情況算作事故，比如實(shí)驗(yàn)材料泄露、設(shè)備故障什么的，這都是可能出問題的地方。把這些都列出來，方便以后對照著檢查。
接著就是制定應(yīng)對措施了，每個(gè)事故類型都要有專門的處理辦法。比如，要是試劑泄漏了，第一步應(yīng)該是切斷源頭防止擴(kuò)散，第二步才是清理現(xiàn)場，而不是反過來。這一步很關(guān)鍵，因?yàn)轫樞蝈e(cuò)了可能會(huì)導(dǎo)致更大的麻煩。還有，培訓(xùn)員工也是必不可少的環(huán)節(jié)，讓他們知道一旦發(fā)生事故該怎么做，這樣就能減少損失。
不過有時(shí)候，寫制度的時(shí)候可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)。比如提到防護(hù)裝備的時(shí)候，只寫了“佩戴手套和口罩”，卻沒有具體說是什么材質(zhì)的手套和口罩。這就有點(diǎn)不太嚴(yán)謹(jǐn)了，畢竟不同的作業(yè)環(huán)境對防護(hù)的要求不一樣。而且在描述應(yīng)急聯(lián)系方式時(shí)，光寫個(gè)電話號(hào)碼也不夠全面，最好還能附上聯(lián)系人姓名和職位之類的，方便大家快速找到對應(yīng)的人。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于記錄保存這部分，制度里應(yīng)該強(qiáng)調(diào)定期整理歸檔。有些時(shí)候，事故報(bào)告寫得很潦草，字跡模糊不說，還缺少必要的簽名確認(rèn)。這樣的記錄一旦出了問題，就很難作為依據(jù)了。所以在這方面，最好能設(shè)置個(gè)審核流程，確保每份記錄都完整無誤。
還有就是獎(jiǎng)懲機(jī)制這部分，不能光靠口頭表揚(yáng)或者批評。要是有人在事故預(yù)防或者處理中表現(xiàn)突出，就應(yīng)該給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能激勵(lì)大家更加重視安全工作。相反，如果有人違反了規(guī)章制度，也得有相應(yīng)的懲罰措施，不然大家都不當(dāng)回事，制度就形同虛設(shè)了。
小編友情提醒：
制度不是寫完就完事了，還需要定期更新。隨著技術(shù)和管理方式的進(jìn)步，原來的制度可能不再適用，這時(shí)候就得及時(shí)調(diào)整。有時(shí)候，某個(gè)條款寫得挺好的，但時(shí)間久了才發(fā)現(xiàn)它已經(jīng)不符合實(shí)際情況了，這就需要修訂一下，讓它更符合當(dāng)前的需求。
【第3篇】設(shè)備公司安全管理與事故處理制度怎么寫1000字
設(shè)備制造公司安全管理與事故處理制度
第一節(jié) 消防安全管理制度
1、全體干部員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。
2、公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長。建立消防制度，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。
3、公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì)致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。
4、人人必須知道119是火警電話，并且會(huì)打119電話。遇到火災(zāi)需打119電話時(shí)，要跟消防人員說明起火的準(zhǔn)確地址、燃燒物是什么(如油、草、氣等)，火勢如何，并且派人到主要交通要道迎消防車，給消防車引路。
5、易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標(biāo)志牌，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。
6、易燃、易爆品庫及工作場地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于60w，但禁止用鹵鎢燈、日光燈。其庫29內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)立辦公室、休息室。
7、庫房內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60w，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。
8、公共娛樂場所營業(yè)時(shí)，必須確保安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同時(shí)設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的燈光疏散指示標(biāo)志。并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時(shí)間不得少于20分鐘。
9、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時(shí)盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門驗(yàn)收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達(dá)標(biāo)后才準(zhǔn)使用。
第二節(jié) 事故處理報(bào)告制度
一、一般事故要如實(shí)填寫事故報(bào)告單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人組織分析研究事故原因和責(zé)任，由責(zé)任人做出書面檢查，由總帶班人向上級(jí)匯報(bào)。
二、重大事故造成停機(jī)停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小的情況酌情處理，批評教育和適度(50-1000元)的經(jīng)濟(jì)處罰。
三、一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按以下規(guī)定處理:
1、立即斷電搶救傷員，并馬上送醫(yī)院進(jìn)行搶救。
2、搶救財(cái)產(chǎn)，盡量控制事故擴(kuò)大。
3、立即迅速將事故如實(shí)逐級(jí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、保護(hù)現(xiàn)場，組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故現(xiàn)場分析。
5、事故分析的原因及核實(shí)情況、詳細(xì)報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦公室備案和經(jīng)委安全辦備案。
6、對造成事故的主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人進(jìn)行處理，包括經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰，直至追究法律責(zé)任。
書寫經(jīng)驗(yàn)91人覺得有用
寫管理制度的時(shí)候，得結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，不能光憑想象。像設(shè)備公司的安全管理與事故處理制度，肯定得從實(shí)際工作出發(fā)，不能脫離現(xiàn)場情況去瞎編。一開始得明確目標(biāo)，比如確保設(shè)備運(yùn)行安全，減少事故發(fā)生率，這個(gè)目標(biāo)不能含糊。
制定制度時(shí)，先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像是設(shè)備日常檢查流程、維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、操作人員資質(zhì)要求等等。每個(gè)點(diǎn)都要具體，不能太籠統(tǒng)。比如說設(shè)備檢查流程，得規(guī)定檢查的時(shí)間、部位、方法，還有誰負(fù)責(zé)檢查，檢查完要填寫什么記錄。要是這些都不清楚，出了事也沒法追責(zé)。
操作人員的培訓(xùn)也很重要，不能光靠新員工自己摸索。要定期組織培訓(xùn)，讓他們熟悉設(shè)備性能和應(yīng)急處理辦法。當(dāng)然了，培訓(xùn)也不能走過場，得有考核，不合格的得補(bǔ)課。至于事故處理，得有個(gè)應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生事故，要迅速啟動(dòng)預(yù)案，把損失降到最低。這中間包括報(bào)警程序、疏散方案、現(xiàn)場保護(hù)措施等等。
有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，容易忽略細(xì)節(jié)，比如某項(xiàng)檢查頻率寫成“每周一次”，但沒說具體時(shí)間，這就不好執(zhí)行了。還有些地方可能語句不通順，比如“設(shè)備維護(hù)后應(yīng)進(jìn)行功能測試，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！边@里的“功能測試”后面最好加上“是否”，這樣才通順。再比如，“安全檢查表由專人負(fù)責(zé)保管”，這句話沒問題，但如果改成“安全檢查表由專人保管”，感覺更簡潔。
制度寫好之后，還得讓大家知道?？梢酝ㄟ^開會(huì)宣貫，或者印成手冊發(fā)給大家。不過要注意，制度不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如某個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)隱患，就得修改相關(guān)條款。還有就是，領(lǐng)導(dǎo)層得帶頭遵守，不能搞特殊化，不然下面的人也不當(dāng)回事。
寫制度的時(shí)候，最好能找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工參與討論，聽聽他們的意見。畢竟他們天天在現(xiàn)場干活，知道哪些地方容易出問題。要是只靠紙上談兵，寫出的制度可能就不接地氣。當(dāng)然，寫完之后別忘了找法務(wù)部門看看，確保沒有法律風(fēng)險(xiǎn)。要是制度里涉及一些專業(yè)術(shù)語，最好附上解釋，免得大家理解起來費(fèi)勁。
【第4篇】工貿(mào)公司事故管理制度怎么寫4900字
一.目的
為了嚴(yán)格事故管理，及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與分析、回顧、書面報(bào)告樣式和表格等內(nèi)容，按照“四不放過”原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取防范措施，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本管理制度.
二. 適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)發(fā)生的各類事故。
三. 職責(zé)
3.1 安全管理部門負(fù)責(zé)本制度的制定，并監(jiān)督、檢查本制度的執(zhí)行。
3.2 公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)公司各類事故的調(diào)查、處理工作。
3.3 部門責(zé)任者對本部門發(fā)生的各類事故須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員報(bào)告。
3.4 安全管理部門承擔(dān)需要向上級(jí)政府部門通報(bào)的安全事故報(bào)告工作。
3.4 辦公室負(fù)責(zé)各類事故的綜合整理和歸檔。
四. 各類事故的界定
4.1人員傷亡事故:由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善及領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事與本企業(yè)有關(guān)的活動(dòng)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故;其中按國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，根據(jù)事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，可分為以下等級(jí):
1) 特別重大事故:造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
2) 重大事故:造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
3) 較大事故:造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
4) 一般事故:造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。
以上數(shù)字包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)。
生產(chǎn)事故:在操作過程中，因違反工藝規(guī)程、違章指揮及管理原因、崗位安全操作規(guī)程或由于誤操作或操作不當(dāng)造成停(減)產(chǎn)、跑料、串料、油氣泄漏、化學(xué)危險(xiǎn)品泄漏、原輔料、半成品或成品損失，但沒有人員傷亡的事故。
質(zhì)量事故:成品、半成品不符合國家或企業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，原輔料或產(chǎn)品因保管、包裝不良而變質(zhì)等造成經(jīng)濟(jì)損失和影響公司聲譽(yù)的事故。
設(shè)備事故:在生產(chǎn)過程中，造成生產(chǎn)裝置、機(jī)械器具、動(dòng)力設(shè)備、電力通訊設(shè)施、儀器儀表、鍋爐壓力容器、輸送設(shè)備、管道及建(構(gòu))筑物，等發(fā)生故障或非正常損壞，造成停機(jī)、產(chǎn)量損失或修復(fù)費(fèi)用達(dá)到規(guī)定數(shù)額的，但沒有人員傷亡的事故;
火災(zāi)事故:在生產(chǎn)過程中，失去控制的燃燒(包括由于爆炸物品、易燃可燃液體、可燃?xì)怏w、蒸汽、粉塵以及其他化學(xué)易燃易爆物品爆炸引起的燃燒)，并造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)燒毀的事故;
爆炸事故:發(fā)生化學(xué)性或物理性爆炸，造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。
爆鳴事故:指發(fā)生爆鳴現(xiàn)象，僅造成輕微的經(jīng)濟(jì)損失(少于1000元)和未造成人員傷亡的事故。
未遂事故:因操作不當(dāng)，維護(hù)不周等原因，已經(jīng)構(gòu)成事故發(fā)生條件，足以釀成災(zāi)害，幸虧發(fā)現(xiàn)及時(shí)或僥幸未造成嚴(yán)重后果的事故。
污染事故:“三廢”、化工原料及有毒有害物質(zhì)由于排放或處理不當(dāng)，造成環(huán)境污染，使周圍員工、居民和行人等受到危害或影響。
工傷事故:員工(包括合同工、臨時(shí)工)在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒的事故。
自然事故:凡屬外界原因而發(fā)生不可抗拒的災(zāi)害，或尚未認(rèn)識(shí)到技術(shù)原因，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的事故。
破壞事故:凡屬人為因素，為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。
直接經(jīng)濟(jì)損失:指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。
傷亡事故損失統(tǒng)計(jì):因負(fù)傷累計(jì)休工天數(shù)折合金額，按企業(yè)職工平均日工資×休工天數(shù)。
五. 事故管理的分工
5.1各類事故的管理，在總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門責(zé)任者負(fù)責(zé)。各職能部門在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對分工管理的事故，負(fù)責(zé)調(diào)查、登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告。
5.2 除另有規(guī)定外，本公司各類事故的綜合統(tǒng)計(jì)上報(bào)和日常管理由安全管理部門負(fù)責(zé)。
5.3 質(zhì)量事故由技術(shù)部門負(fù)責(zé)管理;設(shè)備事故由技術(shù)部門與工程部門負(fù)責(zé)管理，其它事故均由安全管理部門門會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理。
5.4 涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上部門所管的事故，可按起始原因判定事故類別。在界限不清時(shí)，由公司指定一個(gè)部門負(fù)責(zé)管理。
六. 事故報(bào)告程序
6.1 火災(zāi)、爆炸、人身傷亡類重大事故報(bào)告
6.1.1 事故最先發(fā)現(xiàn)者，除采取必要的緊急措施處理外，應(yīng)立即啟動(dòng)公司報(bào)警系統(tǒng)，并快速向公司領(lǐng)導(dǎo)及主管部門報(bào)告，
6.1.2公司總經(jīng)理或其代理人在接到事故報(bào)告后，立即啟動(dòng)公司《事故應(yīng)急預(yù)案》，并立即奔赴現(xiàn)場，采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
6.1.3 總經(jīng)理或其代理人和安全領(lǐng)導(dǎo)小組在對事故現(xiàn)場進(jìn)行基本了解后，立即由安全管理部門負(fù)責(zé)快速向區(qū)級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及其他相關(guān)政府部門。根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中規(guī)定的事故報(bào)告制度，屬于4.1項(xiàng)的生產(chǎn)安全事故，必須在一小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門，非死亡但屬重傷的生產(chǎn)安全事故必須在24小時(shí)內(nèi)通報(bào)。
6.1.4 應(yīng)對發(fā)生死亡、重大傷亡事故的現(xiàn)場給予妥善保護(hù)。
6.1.5 事故處置后，公司安全管理部門立即配合政府事故調(diào)查組，對事故原因進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)向政府部門和母公司提交事故調(diào)查報(bào)告。
6.2 緊急處置類事故報(bào)告(沒有涉及人員死亡)
6.2.1對發(fā)生的事故，如:火災(zāi)、大量原料產(chǎn)品泄露造成環(huán)境污染、設(shè)備爆裂、員工重傷等屬于必須立即處置的緊急類事故，發(fā)現(xiàn)者除采取必要的緊急措施和處理外，應(yīng)在啟動(dòng)公司報(bào)警系統(tǒng)同時(shí)立即向部門責(zé)任者及公司領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)聯(lián)部門報(bào)告，
6.2.2公司總經(jīng)理在接到事故報(bào)告后，立即啟動(dòng)公司《事故應(yīng)急預(yù)案》，并立即奔赴現(xiàn)
場，采取有效措施，組織搶險(xiǎn)工作，抑制事態(tài)擴(kuò)大，防止人員受傷和財(cái)產(chǎn)損失。
6.2.3 上述事故緊急處置結(jié)束后，由所在部門負(fù)責(zé)，安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員參與，進(jìn)行事故調(diào)查，作成事故調(diào)查報(bào)告，向母公司通報(bào)，必要時(shí)提交政府部門。
6.3 其他類事故報(bào)告
員工輕傷、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、設(shè)備故障等日常發(fā)生的非嚴(yán)重性事故，由發(fā)生部門于24小時(shí)內(nèi)使用事故回顧記錄報(bào)公司總經(jīng)理和各職能部門責(zé)任者，事后在三天內(nèi)提交事故報(bào)告書。
6.4 事故報(bào)告和提交要求
6.4.1對待事故報(bào)告必須嚴(yán)肅認(rèn)真，填寫內(nèi)容仔細(xì)，不能弄虛作假或隱瞞不報(bào)。對事故情節(jié)復(fù)雜，不能按期上報(bào)者，應(yīng)事先說明原因。其中需要上報(bào)政府的報(bào)告須體現(xiàn)以下內(nèi)容:
(一)事故發(fā)生單位概況;
(二)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況;
(三)事故的簡要經(jīng)過;
(四)事故已造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(五)事故發(fā)生原因和事故性質(zhì);
(六)事故責(zé)任的認(rèn)定以及事故責(zé)任者的處理建議;
(七)事故防范和整改措施。
6. 對外單位人員在本公司勞動(dòng)、實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)生的事故，由本公司協(xié)助外單位作成報(bào)告提交至政府部門，但非累計(jì)在公司事故統(tǒng)計(jì)表中。
6. 凡因公負(fù)傷者必須及時(shí)去醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷為需要休息者，須持有休息證明方能填寫工傷事故報(bào)告。如工傷者從發(fā)生事故受傷起，一個(gè)月內(nèi)未能確定為重傷者，按輕傷事故統(tǒng)計(jì)，若一個(gè)月以后，由輕傷轉(zhuǎn)為重傷或由重傷轉(zhuǎn)為死亡，則不再按重傷或死亡事故上報(bào)，也不再作專題調(diào)查報(bào)告。
6. 屬外界原因或由于自然條件造成的事故，也要按規(guī)定上報(bào)，但不作為公司責(zé)任事故。
七.事故的搶險(xiǎn)與救護(hù)原則
1 發(fā)生事故后，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴(kuò)大。搶險(xiǎn)時(shí)應(yīng)注意保護(hù)
現(xiàn)場;
2 發(fā)生重大事故時(shí)，搶險(xiǎn)人員必須聽從現(xiàn)場搶險(xiǎn)救援總指揮的統(tǒng)一指揮，按《應(yīng)急
救援預(yù)案》進(jìn)行現(xiàn)場搶險(xiǎn)和警戒工作，不許擅自行動(dòng)。
3 當(dāng)有政府救援部門參與搶險(xiǎn)時(shí)，本公司搶險(xiǎn)人員，要服從政府部門總指揮的指揮，公司內(nèi)部實(shí)施的非嚴(yán)重火災(zāi)、爆炸、死亡、重傷的一般事故搶險(xiǎn)，要服從公司總經(jīng)理或其代理人的指揮。
4 對有毒有害物料大量外泄的事故現(xiàn)場或火災(zāi)場所必須設(shè)立警戒線，搶救人員應(yīng)佩戴合適的防護(hù)面具，對中毒或灼傷人員，應(yīng)盡快組織急救處理。
5 在醫(yī)務(wù)人員未趕到現(xiàn)場前，現(xiàn)場人員不得停止對受傷害人員的搶救和護(hù)理。
八. 事故的調(diào)查與書面報(bào)告格式
1 成立事故調(diào)查組的有關(guān)要求:
輕傷事故以及需向政府勞動(dòng)保障辦公室門申報(bào)工傷認(rèn)定的其它人身傷害事故，可由事故單位安全主管及其他有關(guān)部門、車間負(fù)責(zé)人、車間安全員、工段長等有關(guān)人員成立事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查;
發(fā)生重傷事故，則由事故單位所屬企業(yè)安全主管部門組織企管、人力資源、工會(huì)等有關(guān)部門成立事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查;事故單位所屬企業(yè)安全主管部
門可以授權(quán)或者委托事故單位組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查;
發(fā)生一般及以上事故，由企業(yè)安全主管部門組織企管、人力資源、工會(huì)等有關(guān)部門成立企業(yè)內(nèi)部事故調(diào)查組，配合地方人民政府進(jìn)行事故調(diào)查;
1.1事故調(diào)查的程序應(yīng)包括現(xiàn)場調(diào)查、技術(shù)鑒定等過程;
1.2事故調(diào)查取證要求包括:有關(guān)物證收集、事故事實(shí)材料收集、人證材料收集、事故現(xiàn)場攝影、拍照機(jī)事故現(xiàn)場圖繪制等。
2 職責(zé)、權(quán)利
2.1 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門和有關(guān)人員了解情況和資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕。
2.2 各部門應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故發(fā)生的原因，查明責(zé)任，確定整改措施并限期落實(shí)。
2.3 對政府部門未參與的一般事故調(diào)查，由事故發(fā)生部門組織、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員參與召開事故分析會(huì)，找出原因，吸取教訓(xùn)，提出防范措施，對事故責(zé)任者提出處理意見，并報(bào)安全管理部門備案。
2.4 類似6.1對重大事故，由上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門、公安部門和檢察部門等有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和分析。找出原因，查明責(zé)任，制定防范措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。公司關(guān)聯(lián)部門和人員應(yīng)積極配合事故調(diào)查與取證，不得阻撓或故意破壞。
3 防范措施要求
3.1 技術(shù)措施:對設(shè)備、設(shè)施、操作從安全管理的角度考慮設(shè)計(jì)、檢查和保養(yǎng)措施，減少或消除物的不安全狀態(tài)。
3.2 教育措施:加強(qiáng)職工的安全教育，使職工掌握防止事故的有效方法和知識(shí)，消除或減少人的不安全行為。
3.4 管理措施:認(rèn)真貫徹實(shí)施有關(guān)的法令、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的各種安全生產(chǎn)制度，組織安全管理檢查，落實(shí)隱患整改，實(shí)施經(jīng)濟(jì)考核。
4 調(diào)查報(bào)告編寫要求
4.1事故調(diào)查組人員在全面分析事故后，寫出《事故調(diào)查報(bào)告》
調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(一)事故等基本情況:包括單位名稱、單位概況、日期、類別、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場情況;傷亡人數(shù)、傷亡人員情況、經(jīng)濟(jì)損失、事故等級(jí)等。
(二)事故經(jīng)過
(三)事故原因分析，包括直接原因和間接原因
(四)事故的預(yù)防措施
(五)事故責(zé)任者及對責(zé)任者的處理意見
(六)調(diào)查組成員名單及調(diào)查組成員簽字
(七)附件，包括圖表、照片、技術(shù)鑒定等資料
九. 事故處理
1 任何事故的處理應(yīng)按“四不放過”的原則進(jìn)行。
2 調(diào)查結(jié)束后，主管部門應(yīng)按照調(diào)查組提出的處理意見和防范措施認(rèn)真整改落實(shí)，防止類似事故發(fā)生。
3 調(diào)查組依照生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例對事故責(zé)任者提出處理意見。
3.1對嚴(yán)重違章指揮，違章作業(yè)又不聽勸阻的人員，或由于失職造成的重大事故責(zé)任者，應(yīng)給予處分直至追究刑事責(zé)任。
3.2 對蓄意制造事故，造成嚴(yán)重后果，需追究刑事責(zé)任的，應(yīng)提交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3.3 對防止或搶救事故有功的單位或個(gè)人，應(yīng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
4 由管理部勞資管理負(fù)責(zé)按《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》及《工傷保險(xiǎn)條例》，對事故中的傷亡人員進(jìn)行傷亡嚴(yán)重程度的鑒定，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的賠償處理。
5 事故處理意見決定后，安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督事故處理的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況反饋，納入事故檔案材料。
6 事故處理后，安全管理部門應(yīng)將事故詳情、原因和處理結(jié)果以最有效的形式在本公司職工中通報(bào)，使廣大群眾能吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)。
7 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，如因特殊情況，政府安監(jiān)部門同意延期的事故處理時(shí)間最遲不得超過180天。
十. 事故統(tǒng)計(jì)與分析
11事故處理結(jié)案后，安全管理部門應(yīng)建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按分工整理登記和保管好事故資料，并記入臺(tái)帳。對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗(yàn)分析、會(huì)議記錄、綜合調(diào)查材料及登記表、報(bào)告書等，應(yīng)妥善保管。應(yīng)將有關(guān)資料整理歸檔，以備查考。
12事故統(tǒng)計(jì)內(nèi)容主要包括事故發(fā)生單位的基本情況、事故發(fā)生的起數(shù)、死亡人數(shù)、重傷人數(shù)、急性工業(yè)中毒人數(shù)、單位經(jīng)濟(jì)類型、事故類別、事故原因、直接經(jīng)濟(jì)損失等。
13根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況分析，制定和修改有關(guān)安全管理規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案。
十一.工傷認(rèn)定及工傷評殘
11.1 事故中造成重傷的人員，由政府勞動(dòng)督察部門依照《工傷認(rèn)定辦法》和有關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定。
11.2 勞動(dòng)督察部門依照《工傷保險(xiǎn)條例》確定重傷人員享受相應(yīng)的待遇。
十二.事故回顧
12.1 對本單位發(fā)生的事故，要將事故情況及調(diào)查處理情況通報(bào)到每個(gè)人，吸取事故教
訓(xùn)，提高安全防范意識(shí);
12.2 不定時(shí)對近期同行業(yè)事故進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí);
12.3定期組織對本單位歷年的事故和同行業(yè)企業(yè)發(fā)生的事故情況進(jìn)行收集、整理與統(tǒng)計(jì)分析，探尋事故發(fā)生的規(guī)律，為安全管理提供決策參考。
十三.相關(guān)文件
13.1 國務(wù)院關(guān)于《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第493號(hào))
書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用
寫工貿(mào)公司事故管理制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度主要是用來干什么的。它不是那種擺著好看的東西，而是要能實(shí)實(shí)在在地幫公司在事故發(fā)生的時(shí)候減少損失。所以，第一步就是明確管理的目標(biāo)，比如預(yù)防為主、快速響應(yīng)什么的。當(dāng)然，寫的時(shí)候得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能照搬別人的。
制定的時(shí)候，最好能找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工一起討論。他們可能知道平時(shí)工作中哪些地方最容易出問題，把這些點(diǎn)都列出來，這樣寫出來的制度才更有針對性。比如，有些設(shè)備操作不當(dāng)可能會(huì)引發(fā)事故，那就在制度里詳細(xì)規(guī)定操作流程，包括檢查設(shè)備狀態(tài)、穿戴防護(hù)用品之類的細(xì)節(jié)。
不過，在寫具體條款的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)不小心把某些關(guān)鍵步驟漏掉。比如，規(guī)定了事故發(fā)生后要報(bào)告，但沒說清楚報(bào)告的具體方式，是電話還是書面形式。這種小問題其實(shí)挺常見的，寫的時(shí)候得反復(fù)檢查幾遍，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有交代清楚。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里頭最好還能提到獎(jiǎng)懲機(jī)制。如果有人發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)，應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)；要是有人違規(guī)操作導(dǎo)致事故，那就得接受相應(yīng)的處罰。這不僅是對員工行為的一種約束，也能起到激勵(lì)作用。不過這里要注意措辭，別寫得太死板，不然員工可能會(huì)覺得壓力太大。
制度里的語言要通俗易懂。有的人在寫規(guī)章制度的時(shí)候喜歡用一些復(fù)雜的術(shù)語，生怕別人不知道自己有多專業(yè)。其實(shí)這樣反而不好，普通員工看了可能會(huì)一頭霧水。比如，“對于危險(xiǎn)源的辨識(shí)與評價(jià)工作應(yīng)定期開展”，這樣的句子就有點(diǎn)繞，改成“定期檢查工作場所的安全隱患”就好多了。
小編友情提醒：
制度寫完之后，別忘了找領(lǐng)導(dǎo)審閱一遍。他們可能從管理的角度提出一些修改意見，比如增加某些方面的內(nèi)容或者調(diào)整部分措辭。當(dāng)然，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的意見也可能有點(diǎn)模糊，比如只說“這個(gè)部分需要完善”，具體怎么改還得靠自己琢磨。
【第5篇】物流公司工傷事故管理制度怎么寫1000字
物流公司工傷事故管理制度
為了建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制，對已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止類事事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。
二、事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。
三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作。
四、事故報(bào)告規(guī)定:
1:事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。
2:發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
3:發(fā)生火災(zāi)事故，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和打電話119報(bào)警，同時(shí)采取急救措施。
4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告;企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因 因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
六、事故調(diào)查處理規(guī)定。
事故處理要堅(jiān)持'三不放過'的原則，即事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實(shí)防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行:
1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。
2:重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報(bào)告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
3:死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，由各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。
4:對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達(dá)到事故預(yù)防的目的。
5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
七、工傷認(rèn)定及上報(bào)
事故企業(yè)填報(bào)《傷亡事故報(bào)告單》后，由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)審批。
書寫經(jīng)驗(yàn)41人覺得有用
在編寫物流公司工傷事故管理制度的時(shí)候，得先弄清楚這個(gè)制度的核心是什么。核心就是預(yù)防為主，保障員工權(quán)益，同時(shí)降低公司的損失。這就需要從幾個(gè)方面入手，一個(gè)是安全培訓(xùn)，另一個(gè)是事故報(bào)告流程，還有就是后續(xù)處理措施。
安全培訓(xùn)這部分很重要，因?yàn)楹芏嗍鹿识际怯捎趩T工不了解操作規(guī)范導(dǎo)致的。所以每個(gè)月至少安排一次集中培訓(xùn)，由專業(yè)的安全員講解。當(dāng)然了，光靠集中培訓(xùn)還不夠，平時(shí)也要不定期地抽查，看看大家是不是真的記住了。這里有個(gè)小建議，可以讓每個(gè)部門推選一名安全聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)日常的安全提醒工作。不過有時(shí)候會(huì)遇到這樣的情況，有些老員工覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，就不愿意參加培訓(xùn)，這時(shí)候就需要領(lǐng)導(dǎo)出面強(qiáng)調(diào)一下紀(jì)律，不然很容易形成壞風(fēng)氣。
接下來就是事故報(bào)告流程。一旦發(fā)生工傷事故，第一時(shí)間就要通知主管和人力資源部。這里需要注意的是，現(xiàn)場一定要保護(hù)好，不能隨便改動(dòng)，以便后續(xù)調(diào)查。有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一種狀況，就是有些人擔(dān)心被問責(zé)，就選擇隱瞞不報(bào)，這樣其實(shí)對公司和員工都不利。所以得制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，鼓勵(lì)大家積極上報(bào)。
至于后續(xù)處理措施，首先要做的當(dāng)然是送醫(yī)治療，確保員工的身體健康。然后就是責(zé)任認(rèn)定，這一步很關(guān)鍵，既要明確是誰的責(zé)任，也要分清是個(gè)人疏忽還是設(shè)備故障等問題。在這個(gè)過程中，可能會(huì)涉及到一些復(fù)雜的溝通環(huán)節(jié)，比如跟保險(xiǎn)公司打交道，這個(gè)時(shí)候就需要專人跟進(jìn)，避免因?yàn)闇贤ú坏轿欢a(chǎn)生額外麻煩。
還有一個(gè)容易被忽略的地方，就是心理疏導(dǎo)。工傷事故對員工的心理沖擊很大，如果不及時(shí)干預(yù)，可能會(huì)影響他們以后的工作狀態(tài)?？梢钥紤]聘請外部的心理咨詢師，定期為有需要的員工提供幫助。
【第6篇】公司生產(chǎn)事故管理制度5怎么寫1400字
公司生產(chǎn)事故管理制度(五)
為了及時(shí)了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、事故分類:
1、在生產(chǎn)操作中，因違反工藝規(guī)程、崗位操作法或由于誤操作等造成原料、半成品或成品的損失，為生產(chǎn)事故。
2、生產(chǎn)裝置、動(dòng)力機(jī)械、電氣儀表、輸送設(shè)備、管道、建筑物、構(gòu)筑物等發(fā)生故障損壞，造成損失或減產(chǎn)，為設(shè)備事故。
3、產(chǎn)品或半成品不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基建工程質(zhì)量不符合設(shè)計(jì)要求，機(jī)電設(shè)備檢修不符合要求，原材料或成品因保管、包裝不良等造成經(jīng)濟(jì)損失為質(zhì)量事故。
4、發(fā)生著火造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為火災(zāi)事故。
5、發(fā)生化學(xué)或物理爆炸，造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為爆炸事故。
6、違反交通運(yùn)輸規(guī)則，造成車輛損壞，財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡為交通事故。
7、在生產(chǎn)活動(dòng)所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于生產(chǎn)過程中存在的危險(xiǎn)因素的影響，突然使人體組織受損傷或使某些器官失去正常機(jī)能，以致負(fù)傷人員立即中斷工作，為工作事故。
8、各級(jí)管理工作人員，在工作中發(fā)生錯(cuò)誤，造成惡果的事故為管理工作事故。
二、事故等級(jí)和損失計(jì)算
1、重大事故:
造成產(chǎn)品日計(jì)劃產(chǎn)量損失10%以上，同時(shí)產(chǎn)量損失費(fèi)達(dá)一萬元以上;或直接損失費(fèi)達(dá)5000元以上事故;或經(jīng)濟(jì)損失雖未達(dá)到上述金額，但性質(zhì)嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的事故(火災(zāi)、爆炸等)，造成人身肢體殘廢的事故，均屬重大事故。
2、一般事故:
造成產(chǎn)品日計(jì)劃產(chǎn)量損失5%，或直接損失費(fèi)達(dá)1000元以上的事故;因工負(fù)傷休三個(gè)月以內(nèi)的事故，屬于一般事故。
3、微小事故:
直接損失費(fèi)在1000元以下的事故，屬于微小事故。
4、職工的傷亡事故劃分按國家或勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、火災(zāi)事故等級(jí)劃分按公安部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、事故損失計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
三、事故的報(bào)告、調(diào)查和處理
1、各類事故的管理，由公司安全辦公室組織調(diào)查上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，事故責(zé)任者的紀(jì)律處分，由公司決定，由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、凡發(fā)生事故，應(yīng)立即向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取安全措施，重大事故應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、發(fā)生事故的部門，應(yīng)認(rèn)真填寫“事故報(bào)告單”，按規(guī)定的時(shí)間上報(bào)有關(guān)部室和分管領(lǐng)導(dǎo)。報(bào)告上交時(shí)間:一般事故不超過兩天，重大事故不超過五天。
4、發(fā)生重大事故，由生產(chǎn)部寫出“重大事故調(diào)查報(bào)告書”按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。
5、不論事故大小，事故單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后，立即召開事故分析討論會(huì)，本著“三不放過”原則，對事故調(diào)查分析，一定要查明原因，分清責(zé)任進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，制定出防范措施，對事故的責(zé)任者，提出處理意見。重大事故由調(diào)查組提出處理意見，經(jīng)公司簽署意見后，上報(bào)有關(guān)部門。一般事故由車間或部門提出處理意見，報(bào)公司批準(zhǔn)。微小事故由車間部門處理，報(bào)生產(chǎn)部備案。
6、事故發(fā)生后查不出責(zé)任人時(shí)，由事故單位專責(zé)人擔(dān)負(fù)一半責(zé)任。無專責(zé)人時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)一半責(zé)任。
7、發(fā)生事故后，視事故責(zé)任人對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度及表現(xiàn)予以不同處理。對能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心檢討，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以從輕處理，對隱蔽事故情節(jié)，推卸責(zé)任，嫁禍于人者，加重處分。
8、對事故責(zé)任者給予制裁，對防止或搶救事故有功的單位和個(gè)人給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
9、公司建立事故檔案，對所有事故調(diào)查分析的資料，如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗(yàn)分析、會(huì)議記錄、旁證材料、綜合調(diào)查材料及登記表、報(bào)告書等，應(yīng)妥善保管。
10、發(fā)生事故，各生產(chǎn)車間和各部門負(fù)責(zé)人不得隱瞞，并對事故調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。
11、各單位負(fù)責(zé)人要及時(shí)解決和向上反映各類事故的隱患和苗頭，若不予解決，或拖拉、遷就，有關(guān)人員將對后果負(fù)責(zé)。
書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用
制定公司生產(chǎn)事故管理制度的時(shí)候，得結(jié)合公司的實(shí)際情況，特別是那些具體的生產(chǎn)流程和安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一開始就得明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如事故的定義、分類，還有報(bào)告的程序。這里有個(gè)小提醒，有些公司在做這類制度的時(shí)候，可能會(huì)直接套用其他企業(yè)的模板，這其實(shí)不太妥當(dāng)。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的情況都不一樣，流程、設(shè)備、人員配置都有差異，直接照搬可能顧及不到自己的特殊情況。
事故處理這部分很重要，不僅要規(guī)定發(fā)生事故后如何應(yīng)急響應(yīng)，還得明確后續(xù)的調(diào)查步驟。比如事故發(fā)生后，現(xiàn)場的保護(hù)措施怎么做，調(diào)查小組由誰來組成，這些都是需要提前規(guī)劃好的。這里有個(gè)需要注意的地方，有些企業(yè)在制定制度的時(shí)候，可能沒考慮到調(diào)查組成員的獨(dú)立性，要是讓直接責(zé)任人參與調(diào)查，那結(jié)果就很難客觀公正了。
培訓(xùn)也是管理的一部分，定期組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的知識(shí)，這不僅是法律的要求，也是預(yù)防事故的有效手段。不過有時(shí)候培訓(xùn)的形式比較單一，比如總是講座或者視頻播放，效果可能不太好。如果能結(jié)合一些案例分析，或者模擬演練，效果可能會(huì)更好些。這里有個(gè)小問題，有些企業(yè)可能只注重理論培訓(xùn)，而忽視了實(shí)際操作技能的提升，這樣培訓(xùn)的效果就會(huì)大打折扣。
獎(jiǎng)懲機(jī)制也不能少，對于那些嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程、及時(shí)上報(bào)隱患的員工，應(yīng)該給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)。反之，對于違反規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，也得有相應(yīng)的懲罰措施。不過在執(zhí)行獎(jiǎng)懲的時(shí)候，要注意方式方法，避免打擊員工的積極性。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些企業(yè)在實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，可能會(huì)忽略溝通環(huán)節(jié)，導(dǎo)致員工對處罰產(chǎn)生抵觸情緒，這樣反而不利于工作的開展。
小編友情提醒：
制度的修訂和完善也是個(gè)持續(xù)的過程。隨著生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步和新設(shè)備的引入，原有的管理制度可能不再適用，這就需要定期進(jìn)行評估和調(diào)整。有時(shí)候企業(yè)在修改制度的時(shí)候，可能會(huì)忽略征求一線員工的意見，這樣可能導(dǎo)致制度脫離實(shí)際操作層面，增加執(zhí)行難度。
