【第1篇】某ktv員工工作服管理制度怎么寫600字
ktv員工工作服管理制度
為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級別(含副經(jīng)理)外，其他員工的工作服由員工自費，公司統(tǒng)一購買。
2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購買。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費用，但使用未滿一年的，則員工離職時扣除其工作服全部成本費用。
4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)
一般員工工作服費用: 100元以內(nèi) 150元以內(nèi)
基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以內(nèi) 300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費用: 200元以內(nèi) 500元以內(nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個人負(fù)責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時，如系個人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費清洗或修補(bǔ)。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接上報部門經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。
6.部門申請更換工作服時應(yīng)填寫《工服報批申請表》。
7.工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
書寫經(jīng)驗88人覺得有用
寫管理制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是為什么立的。比如說這家ktv，他們想通過規(guī)定員工的工作服來提升形象，也可能覺得統(tǒng)一著裝能讓顧客感覺更專業(yè)。所以第一步就是明確目的，這很重要。要是連自己想達(dá)到什么效果都不知道，后面寫起來就亂套了。
然后就得考慮具體的情況了。像這家ktv規(guī)模不小，員工多，要是不把規(guī)矩寫清楚，到時候肯定會有各種各樣的問題。比如，是不是所有的員工都要穿工作服？不同部門是不是需要不同的款式？還有顏色，是不是得統(tǒng)一？這些問題都得提前想好，不然執(zhí)行起來會很麻煩。
寫的時候，得注意細(xì)節(jié)。像規(guī)定工作服的清洗頻率，這是個關(guān)鍵點。有的地方可能覺得每天換一次太浪費，但三天一洗又怕影響衛(wèi)生。再比如，工作服壞了怎么辦？是自己掏錢買新的，還是公司負(fù)責(zé)？這些都需要明確下來，否則員工心里沒底，執(zhí)行起來就會打折扣。
還有一個要注意的地方，就是處罰措施。如果有人違反了規(guī)定，比如故意不穿工作服，或者穿著不符合要求，該怎么處理？這里不能太輕也不能太重，太輕了起不到作用，太重了又容易引起不滿。最好是有個合理的范圍，既能提醒大家遵守，又不會讓大家覺得太苛刻。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會因為疏忽漏掉一些重要的環(huán)節(jié)。比如在寫到工作服發(fā)放的時候，可能會忘了提到尺碼的問題。這事看起來小，但真出了問題就麻煩了。員工抱怨衣服不合身，領(lǐng)導(dǎo)還得去協(xié)調(diào)解決，費時又費力。
書寫注意事項：
寫管理制度的時候，最好能結(jié)合實際情況。像這家ktv，員工流動性大，新來的員工可能不了解規(guī)矩，這時候就得在培訓(xùn)的時候重點強(qiáng)調(diào)一下。還有老員工習(xí)慣了以前的做法，一時改不過來，這就需要耐心引導(dǎo)，不能一味地強(qiáng)硬要求。
小編友情提醒：
寫完之后別急著定稿，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟寫的人可能是從管理的角度出發(fā)，但實際操作起來，一線員工的感受也很重要。要是發(fā)現(xiàn)哪里寫得不清楚或者不合理，及時修改就好。這樣出來的制度才能真正起到作用，而不是掛在墻上好看的擺設(shè)。
【第2篇】工作責(zé)任制度：員工工作服管理怎么寫200字
員工工作服管理工作責(zé)任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做，根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服，新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗，老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服，每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);
(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表，以便計算工資。
書寫經(jīng)驗70人覺得有用
寫工作責(zé)任制度，得從實際出發(fā)。比如關(guān)于員工工作服管理這塊，首先要明確工作服的作用，這不僅是企業(yè)形象的一部分，也是保護(hù)員工安全的重要措施。所以開頭這部分要講清楚為什么要管好工作服，別一上來就直接規(guī)定怎么做。
接著就要具體說怎么管了。像規(guī)定哪些崗位需要穿工作服，這個要結(jié)合工作性質(zhì)來定。有的崗位可能接觸化學(xué)物品，就得強(qiáng)調(diào)工作服的材質(zhì)和防護(hù)功能；有些崗位只要求整潔統(tǒng)一就行。這里要注意的是，如果只是一味強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一，而不考慮實際情況，員工可能會覺得不合理。
還有就是工作服的發(fā)放和回收流程也得細(xì)化。發(fā)放的時候要登記，確保每件衣服都有編號，這樣方便后續(xù)追蹤?；厥盏臅r候也要檢查一下，看看有沒有損壞的地方。不過有時候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記核對數(shù)量，這就容易出問題。
書寫注意事項：
關(guān)于清洗保養(yǎng)這部分也很重要?？梢宰寙T工自己洗，但要提供指導(dǎo)，比如水溫多少合適，能不能用漂白劑之類的。要是公司統(tǒng)一清洗，那費用怎么算，是不是每個員工都要承擔(dān)一部分，這些問題都得提前想清楚。
小編友情提醒：
要建立一個監(jiān)督機(jī)制?？梢杂刹块T負(fù)責(zé)人定期檢查，看大家是不是按規(guī)定穿戴工作服。當(dāng)然，也不能光靠檢查，最好能營造一種自覺遵守的氛圍。有時候可能會因為溝通不到位，導(dǎo)致部分員工對這項規(guī)定產(chǎn)生抵觸情緒，這時候就需要耐心解釋了。
【第3篇】從業(yè)人員工作服管理制度怎么寫250字
為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。
一、所有從業(yè)人員上班時間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作，專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。
三、工作服應(yīng)定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)每天更換。
四、從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。
五、待清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。
六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。
書寫經(jīng)驗65人覺得有用
制定一個合理的從業(yè)人員工作服管理制度，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況和行業(yè)特點，同時考慮到執(zhí)行的可行性和管理的效果。首先要明確工作服的用途，是出于安全防護(hù)、形象展示還是其他目的。比如有些企業(yè)為了防止員工攜帶污染物進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，要求穿著專用的工作服，這就得規(guī)定哪些區(qū)域必須穿工作服，而哪些地方可以不穿。另外，對于不同崗位的員工，可能需要不同的款式和材質(zhì)，這也得提前規(guī)劃好。
在具體條款的設(shè)計上，可以從采購、發(fā)放、清洗到回收這幾個環(huán)節(jié)入手。采購時要確保供應(yīng)商的質(zhì)量可靠，避免因劣質(zhì)材料導(dǎo)致員工不適甚至影響健康。發(fā)放時則要注意記錄每位員工的尺碼和領(lǐng)取時間，這樣方便后續(xù)管理和統(tǒng)計。至于清洗，如果企業(yè)有集中洗滌的地方，就得制定相應(yīng)的流程，包括誰負(fù)責(zé)收集、何時送洗、如何分類等。還有，工作服的破損更換也要有個標(biāo)準(zhǔn)，不能員工隨便說壞就換新的，這會導(dǎo)致資源浪費。
有時候企業(yè)在起草制度的時候，會忽略一些細(xì)節(jié)，比如沒有明確規(guī)定員工離職時是否需要歸還工作服。這就會引發(fā)后續(xù)的麻煩，畢竟工作服屬于公司的財產(chǎn)，不能隨意處置。還有些企業(yè)可能只顧著強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任，卻忘了給管理人員也設(shè)定相應(yīng)的職責(zé)，這樣就容易出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況。例如，監(jiān)督員要是不認(rèn)真檢查工作服穿戴情況，那么制度再完善也沒用。
在實際操作過程中，難免會出現(xiàn)一些意外狀況。比如說某位新員工剛?cè)肼殯]幾天就把工作服弄丟了，按照常規(guī)流程他得自費補(bǔ)買一件，但如果公司能適當(dāng)放寬政策，允許他先借用一套舊的，然后再慢慢補(bǔ)齊，這樣就能減少員工的不便。再比如，夏天天氣炎熱，部分員工可能會覺得現(xiàn)有的工作服透氣性差，建議管理層可以根據(jù)反饋適時調(diào)整面料選擇，而不是一味地堅持原樣。
其實，一個好的管理制度并不是一成不變的，它需要隨著時間和環(huán)境的變化不斷調(diào)整優(yōu)化。這就要求管理者定期收集各方意見，看看哪些地方還可以改進(jìn)。比如有員工反映某些部位的設(shè)計不合理，容易刮破，那就可以召集設(shè)計人員討論修改方案。當(dāng)然，在修改之前最好先跟相關(guān)部門溝通清楚，以免引起不必要的誤會。
【第4篇】公司員工工作服管理制度怎么寫1050字
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
1、工作服
種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注
工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套
2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管)：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)
3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費用(批發(fā)價)。
4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。
5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用;
(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.
(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核;8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
書寫經(jīng)驗32人覺得有用
制定一個實用的公司員工工作服管理制度，得從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的文化背景和具體需求來設(shè)計。比如，有些企業(yè)可能注重統(tǒng)一形象，而另一些企業(yè)則更看重舒適性和功能性。這就需要管理者先了解各部門的工作性質(zhì)，像客服部門可能需要穿得正式一點，便于客戶信任，而生產(chǎn)一線的工人就需要耐磨耐臟的款式。所以在起草制度時，不妨先開個小會，聽聽大家的意見，這樣既能體現(xiàn)民主，也能減少后續(xù)執(zhí)行中的阻力。
起草過程中，還得注意細(xì)節(jié)，比如規(guī)定工作服的發(fā)放周期，是按季度還是年度發(fā)放，還有就是如何處理破損的問題。如果員工因為個人原因?qū)е乱挛飺p壞，是不是該承擔(dān)部分費用，這些問題都得提前想清楚。當(dāng)然，也不能太死板，要是有特殊情況，比如某位員工懷孕了，體型變化較大，那么就該靈活調(diào)整尺碼政策。不過這里有個小地方需要注意，有些企業(yè)在寫這類條款的時候，可能會忘記提到特殊人群的需求，這就會顯得有點不周全。
至于管理流程，可以設(shè)置專門的負(fù)責(zé)人來負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放和回收。這個人最好熟悉整個流程，能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。比如，新入職的員工剛領(lǐng)到衣服，發(fā)現(xiàn)尺碼不合適，這時候就得有人快速跟進(jìn)，協(xié)調(diào)更換事宜。還有，定期檢查庫存也很重要，要是發(fā)現(xiàn)某款衣服庫存不足，得提前聯(lián)系供應(yīng)商補(bǔ)貨，以免影響正常工作。
書寫注意事項：
關(guān)于工作服的清洗保養(yǎng)，也得給出明確的指引。有的企業(yè)會要求員工自行清洗，但也有一些企業(yè)會統(tǒng)一送洗，這取決于成本預(yù)算和管理方式。如果是后者的話，那就要確定送洗的頻率，以及如何防止混洗導(dǎo)致的混淆問題。有時候，寫制度的人可能會忽略這一點，只寫了送洗的要求，卻沒提到如何區(qū)分不同部門的衣服，這就很容易出問題。
小編友情提醒：
制度出臺后，還得做好宣傳工作?？梢酝ㄟ^內(nèi)部郵件、公告欄等方式告知員工相關(guān)細(xì)則，讓大家明白為什么有這樣的規(guī)定，以及違反規(guī)定的后果。畢竟，好的制度不僅要有條理，還需要得到員工的理解和支持，這樣才能真正發(fā)揮作用。
【第5篇】員工工作服管理制度規(guī)定怎么寫1050字
公司為提高員工的素質(zhì)，氣質(zhì)及公司的整體形象，對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細(xì)的員工工作服管理制度，可供參考。
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn):
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0
少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
書寫經(jīng)驗75人覺得有用
制定員工工作服管理制度的時候，得結(jié)合實際情況來寫，不能照搬照抄別人的制度。要是想讓制度有執(zhí)行力度，就得從細(xì)節(jié)入手，比如工作服的發(fā)放、使用、清洗還有回收這些環(huán)節(jié)都要考慮到。有些企業(yè)可能會覺得工作服管理沒什么大不了的，但實際上，如果這個環(huán)節(jié)出了問題，可能會影響到公司的形象，畢竟員工穿的工作服代表了企業(yè)的對外形象。
公司應(yīng)該明確哪些崗位需要統(tǒng)一著裝，比如前臺接待、銷售部門之類的，他們的工作服顏色、款式得符合職業(yè)定位。還有，工作服的尺碼問題也很重要，不能發(fā)下去之后員工穿著不合身，這樣既影響工作又顯得不專業(yè)。有時候采購人員圖省事，直接按照之前的訂單數(shù)量下單，結(jié)果發(fā)現(xiàn)新來的員工沒有合適的尺碼，這就麻煩了。所以每次人員變動時，人事部門得及時更新員工信息，確保采購的準(zhǔn)確性。
至于費用方面，有的企業(yè)會讓員工承擔(dān)部分費用，但這也得看具體的情況。如果工作服價格比較高，完全由公司買單的話，財務(wù)那邊得做好預(yù)算規(guī)劃。另外，工作服的使用年限也要定好，超過這個期限后員工可以選擇繼續(xù)使用還是更換新的。不然有些人覺得舊的工作服還能穿就一直不換，這樣對公司的形象也有影響。
清洗工作服的責(zé)任也得劃分清楚，如果是公司負(fù)責(zé)清洗，那就得找靠譜的洗衣店，保證衛(wèi)生質(zhì)量。要是讓員工自行清洗，那就要強(qiáng)調(diào)一些基本的要求，比如不能用漂白劑之類的，以免損壞面料。不過有時候會遇到這樣的情況，有些員工覺得反正公司給報銷洗衣費，就隨便找個地方洗，結(jié)果洗壞了也不心疼，這就需要加強(qiáng)管理了。
回收工作服這塊也不能忽視，尤其是離職員工的工作服，必須按規(guī)定收回。要是不收回來，下一批新員工再來領(lǐng)的時候就會出問題。當(dāng)然，也有員工可能會覺得工作服還能穿，不愿意交回去，這個時候就需要有人專門跟進(jìn)，耐心解釋政策，否則很容易引發(fā)不必要的矛盾。
【第6篇】公司職員工作服管理制度5怎么寫900字
公司職員工作服管理制度(5)
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。
8.所有員工大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
書寫經(jīng)驗21人覺得有用
制定公司職員工作服管理制度的時候，得先搞清楚幾個關(guān)鍵點。比如工作服到底是為了統(tǒng)一形象，還是為了提升工作效率，或者是兩者兼而有之？要是單純?yōu)榱诵蜗?，那款式顏色什么的就得講究點；要是為了效率，可能實用性和舒適度才是重點。咱們先說個例子，有家公司規(guī)定所有員工必須穿藍(lán)色制服，結(jié)果有些人覺得不舒服，抱怨說布料太硬，影響干活。所以，制定制度的時候，最好能提前調(diào)研一下大家的意見。
再來說說發(fā)放周期，這個事情挺糾結(jié)的。有的單位一年發(fā)一次，有的半年發(fā)一次，還有的按季度發(fā)。我覺得可以根據(jù)崗位性質(zhì)來定，比如客服前臺這類天天見客人的，可以每年兩次，保證看起來整潔干凈；而倉庫那些經(jīng)常搬貨的，就得更頻繁些，畢竟衣服容易臟嘛。不過這里頭有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是每次換新時舊的工作服怎么處理，是不是回收利用還是直接淘汰掉，這都得提前想好。
關(guān)于清洗保養(yǎng)這塊也得明確下來。有些企業(yè)會讓員工自己負(fù)責(zé)，但也得提醒大家按時洗，不然影響團(tuán)隊整體形象；還有些公司會統(tǒng)一安排洗滌服務(wù)，這就需要算好成本預(yù)算了。我見過一家公司剛開始這么干，后來發(fā)現(xiàn)費用超支不少，最后不得不改回個人負(fù)責(zé)制。所以，成本控制在這塊兒特別重要。
另外還有一個容易被忽略的地方，就是特殊場合下的著裝要求。比如說年會，客戶拜訪，這些時候是不是需要額外準(zhǔn)備一套正裝？還有就是季節(jié)變化時，春秋天是不是可以穿薄外套之類的，這些細(xì)節(jié)都不能落下。我聽說有家公司就因為沒考慮到冬天冷的問題，導(dǎo)致員工凍得直哆嗦，結(jié)果工作效率直線下降，后來不得不臨時調(diào)整政策。
最后一點，關(guān)于違規(guī)處罰這方面也要寫清楚。比如說有人故意損壞工作服，或者長期不穿，這都是需要處理的。不過，懲罰措施別太死板，最好是既有約束力又能讓人接受。像我認(rèn)識的一家公司，一開始規(guī)定只要不穿工作服就罰款，結(jié)果很多人陽奉陰違，表面答應(yīng)實際根本不穿，搞得管理者很頭疼。后來改成警告 教育的方式，效果就好多了。
