【第1篇】g公司員工宿舍管理制度怎么寫800字
為了使住宿員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，特制定以下宿舍規(guī)章制度，請(qǐng)各位住宿員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。
1、 員工入職后由主管或上級(jí)安排床鋪，一律按照主管或上級(jí)安排的房號(hào)床號(hào)住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀(jì)律處分。
2、 公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可外宿。
3、 離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離，拒不搬離的將采取強(qiáng)制措施處理。
4、 不允許外來人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。
5、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，晚上23:00點(diǎn)后應(yīng)關(guān)閉收音機(jī)、電視機(jī)，以免影響他人休息;異性晚上23:00點(diǎn)至早上8:00點(diǎn)期間，禁止竄房。
6、 消防設(shè)備不是在消防緊急的情況，嚴(yán)禁使用。
7、 保持墻體衛(wèi)生，嚴(yán)禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。
8、 節(jié)約用水、電、煤氣，不用時(shí)注意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開關(guān)。
9、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀(jì)律處分。
10、 講究安全衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。
11、 員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。
12、 個(gè)人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。
13、 外出，宿舍無人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門，注意防盜。
14、 員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內(nèi)，以免下水道堵塞，影響正常使用。
15、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開除處分。
16、 員工損壞、遺失公司財(cái)物的一律照價(jià)賠償;無法查清當(dāng)事人的由該房員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任并歡迎員工監(jiān)督、舉報(bào)(公司對(duì)舉報(bào)內(nèi)容絕對(duì)保密)。
以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權(quán)給任何員工簽過失單、罰款直至開除。員工若無法簽認(rèn)或拒絕簽認(rèn)，該處罰同樣生效。
書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用
公司里的事情，很多都得靠制度來管。尤其是員工宿舍這塊，要是沒個(gè)規(guī)矩，大家住在一起難免會(huì)有些摩擦。像g公司的員工宿舍管理制度，就得結(jié)合實(shí)際情況去寫。先說住宿申請(qǐng)這部分，這得有個(gè)流程，不然亂了套。員工要是想住宿舍，得提前向部門主管提交申請(qǐng)表，上面要寫清楚個(gè)人信息、入住原因什么的，主管審核后還得交給后勤部，后勤那邊再安排房間。這里頭有個(gè)地方容易出問題，就是申請(qǐng)表的信息得填全，別漏了什么，不然后勤找人的時(shí)候費(fèi)勁。
宿舍管理這事，除了申請(qǐng)流程，還得有日常的檢查制度。后勤部門應(yīng)該定期檢查宿舍衛(wèi)生情況，看看是不是符合標(biāo)準(zhǔn)。要是發(fā)現(xiàn)有人亂扔垃圾或者不按時(shí)打掃，就得提醒他們改正。不過有時(shí)候后勤工作人員可能會(huì)忙起來忘記通知具體哪天檢查，這就可能導(dǎo)致有些宿舍一直沒人跟進(jìn)。所以最好是能有個(gè)明確的時(shí)間表，讓大家都知道什么時(shí)候該檢查。
關(guān)于宿舍的設(shè)施維護(hù)，也是個(gè)重點(diǎn)。宿舍里的東西壞了，比如熱水器漏水或者燈泡不亮，員工得及時(shí)上報(bào)給物業(yè)維修組。但問題是，有時(shí)候員工可能覺得麻煩，想著湊合著用算了，結(jié)果問題越拖越大。這就需要加強(qiáng)宣傳，讓大家明白及時(shí)報(bào)修的重要性。另外，物業(yè)那邊也得提高效率，接到報(bào)告后盡快處理，別老是拖著不管。
還有個(gè)事要注意，就是宿舍的安全管理。防火防盜這方面得有明確規(guī)定，比如禁止私拉電線、禁止使用大功率電器之類的。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，就得按照制度處罰。不過，有時(shí)候規(guī)章制度寫得太過死板，執(zhí)行起來可能會(huì)遇到阻力。比如，有些人覺得宿舍里放個(gè)小電飯煲沒什么大不了的，被查出來還被罰款，心里肯定不舒服。這就得在制定制度的時(shí)候多聽聽員工的意見，找到一個(gè)大家都認(rèn)可的平衡點(diǎn)。
【第2篇】公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫550字
東莞市__ __ 物業(yè)服務(wù)有限公司
員工宿舍管理制度
一.公司按工作實(shí)際需要為部分員工提供宿舍，所有員工必須服從管理，按指定床位入住。
二.禁止在宿舍內(nèi)從事偷竊及“黃、賭、毒”等違法犯罪活動(dòng)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即將其送交公安機(jī)關(guān)處理。
三.要注意消防安全，未經(jīng)同意不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用明火或電爐等大功率電器，禁止更改宿舍內(nèi)一切設(shè)施。
四.宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)追逐打鬧及高聲喧嘩，晚上十一點(diǎn)以后不準(zhǔn)從事騷擾他人的活動(dòng)，外出人員在零晨一點(diǎn)前必須趕回宿舍。
五.節(jié)約用水用電，用完水、電請(qǐng)隨手關(guān)好，不準(zhǔn)開長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈。
六.愛護(hù)公物，按規(guī)定正確使用并保護(hù)好宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施。對(duì)故意損壞公物者，公司將從重處罰。
七.個(gè)人物品要擺放整齊，妥善保管好私人財(cái)物，做好防盜工作。
八.講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
九.被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊。
十.宿舍內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩，吵鬧、酗酒。不得有不穿衣服或只穿內(nèi)褲出入宿舍等不文明的行為。
十一.外來人員一律不得進(jìn)入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
十二.輪流值日，對(duì)衛(wèi)生不合格者按獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行處罰。
十三.同宿舍者應(yīng)提倡團(tuán)結(jié)、友愛、互助、諒解。
十四.凡違犯上述各項(xiàng)規(guī)定者，先口頭警告，處罰人民幣50元，嚴(yán)重違犯者，即予以開除。
人事部
書寫經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用
制定管理制度是個(gè)細(xì)致活兒，得結(jié)合實(shí)際情況，不能照搬別人的。比如宿舍管理這事，每個(gè)公司的規(guī)模、文化都不一樣，所以制度也得因地制宜。一開始，最好召集幾個(gè)老員工開個(gè)會(huì)，聽聽他們的想法，畢竟他們對(duì)現(xiàn)狀最了解。像有些員工可能提到晚上熄燈時(shí)間太早影響休息，這就得好好商量下。
寫的時(shí)候，別急著一口氣全寫完，可以分塊兒來。比如先定作息規(guī)定，再寫衛(wèi)生檢查流程，最后是訪客管理之類的。每個(gè)部分都要具體，像作息規(guī)定，得明確幾點(diǎn)起床、幾點(diǎn)睡覺，周末是不是能例外。要是寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來容易出問題。比如說“保持整潔”，這話說得沒錯(cuò)，但到底什么叫整潔？地板有沒有灰塵、床鋪是否整齊，這些都得細(xì)化。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着芷?，比如光顧著?qiáng)調(diào)紀(jì)律了，卻忘了人性化的考慮。比如規(guī)定不讓帶寵物進(jìn)宿舍，但有些員工確實(shí)需要陪伴，完全禁止反而引起不滿。這時(shí)候可以設(shè)置一個(gè)區(qū)域?qū)ｉT給養(yǎng)寵物的人用，這樣既維護(hù)了秩序，也照顧到了特殊情況。
書寫注意事項(xiàng)：
寫的時(shí)候語言得簡(jiǎn)潔明了，別繞來繞去讓人摸不著頭腦。像“宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩”這種句子就挺好，一聽就知道什么意思。不過有時(shí)候也可能因?yàn)槭韬觯选皣?yán)禁”寫成“禁正”，這就要多檢查幾遍。還有些地方可能會(huì)出現(xiàn)重復(fù)啰嗦的情況，像“必須做到每天打掃衛(wèi)生”和“每周進(jìn)行一次大掃除”這兩句其實(shí)差不多意思，合并一下就行。
小編友情提醒：
寫好后別急著下發(fā)，找個(gè)機(jī)會(huì)跟管理層討論下，看看有沒有遺漏或者不合理的地方。有時(shí)候制度雖然看起來完美，但實(shí)際操作起來才發(fā)現(xiàn)各種漏洞。比如規(guī)定訪客只能在白天來訪，但實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)晚上也有特殊情況，比如加班結(jié)束后的聚餐之類。這種時(shí)候就需要靈活調(diào)整，而不是死守條文。
【第3篇】某物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度
1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng)，按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(zhǎng)安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
書寫經(jīng)驗(yàn)91人覺得有用
制定一個(gè)有效的員工宿舍獎(jiǎng)懲制度，得從公司的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合員工的生活習(xí)慣和工作需求來設(shè)計(jì)。比如，物業(yè)公司的員工宿舍情況比較復(fù)雜，有的員工可能經(jīng)常加班，回來得很晚，這就需要在制度里明確一些基本的行為準(zhǔn)則，比如不能影響他人休息。這一步很重要，因?yàn)槿绻婚_始沒搞清楚這些基礎(chǔ)規(guī)則，后面執(zhí)行起來就會(huì)遇到不少麻煩。
在具體起草的時(shí)候，最好能先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像是衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、訪客管理、水電節(jié)約之類的。衛(wèi)生這塊兒，可以規(guī)定每個(gè)宿舍每周必須進(jìn)行一次大掃除，由宿舍負(fù)責(zé)人監(jiān)督完成。訪客管理也挺重要，要是隨便進(jìn)出的話，容易引發(fā)安全問題，所以可以限定訪客時(shí)間，超出這個(gè)時(shí)間段就要登記備案。至于水電節(jié)約，現(xiàn)在提倡綠色環(huán)保，可以在制度里加入鼓勵(lì)措施，比如誰家的水電費(fèi)最省，就給一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
不過寫的時(shí)候，有些地方可能會(huì)讓人覺得有點(diǎn)啰嗦，比如關(guān)于訪客管理這部分，本來想簡(jiǎn)單說一下就行，結(jié)果寫著寫著就多了好幾條細(xì)則，什么訪客必須登記，必須出示身份證，搞得自己都覺得太繁瑣了。其實(shí)剛開始列綱要的時(shí)候就應(yīng)該注意控制下長(zhǎng)度，不然最后寫出來的制度可能看起來就沒那么簡(jiǎn)潔明了了。
書寫注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲措施的設(shè)計(jì)也很關(guān)鍵。獎(jiǎng)勵(lì)方面，除了物質(zhì)上的小禮品外，還可以考慮精神層面的認(rèn)可，像頒發(fā)優(yōu)秀宿舍證書之類的。懲罰措施就得更加謹(jǐn)慎些，不能太重也不能太輕，太重會(huì)讓員工心里有抵觸情緒，太輕又起不到警示作用。比如，對(duì)于屢次違反規(guī)定的員工，可以采取警告、扣除部分獎(jiǎng)金等方式，但一定要確保整個(gè)處理過程公平公正，否則會(huì)引起不滿。
還有個(gè)需要注意的地方就是語言表達(dá)。有時(shí)候?yàn)榱孙@得正式一點(diǎn)，可能會(huì)用一些比較拗口的詞句，結(jié)果反而讓人看不懂。比如原本想說“每位員工都應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定”，結(jié)果寫成了“全體職工均須遵照宿舍管理?xiàng)l例”，雖然意思差不多，但讀起來就感覺別扭。所以平時(shí)寫東西的時(shí)候，還是要盡量保持通俗易懂，避免過多堆砌專業(yè)術(shù)語。
小編友情提醒：
制度寫完后并不是萬事大吉了，還需要組織大家學(xué)習(xí)討論。有些人可能對(duì)某些條款不太理解，這時(shí)候就需要耐心解答。當(dāng)然，這個(gè)過程中也可能出現(xiàn)一些意外情況，比如有人提出的意見很出乎意料，甚至有點(diǎn)刁鉆，這時(shí)候就得冷靜對(duì)待，看看能不能找到折中的辦法。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度1目的為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度2適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理3住宿條件3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3. 2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動(dòng)、對(duì)換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財(cái)產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報(bào)批評(píng)。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。
違反此規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長(zhǎng)一名，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。
如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象，由宿舍長(zhǎng)查明責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
如查不到責(zé)任人，則對(duì)宿舍長(zhǎng)每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對(duì)宿舍長(zhǎng)處罰款20元。
4.10休息時(shí)間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價(jià)賠償。
不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)36人覺得有用
物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度，說起來每個(gè)公司的情況都不一樣，所以制度也得因地制宜。要是想寫好這個(gè)制度，就得先把員工住宿相關(guān)的方方面面都想清楚，比如住宿標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生管理、水電費(fèi)用分?jǐn)傔@些，都是繞不開的話題。
一開始，別急著動(dòng)筆，最好先開個(gè)會(huì)，讓大家把自己的想法都拿出來討論下。畢竟，宿舍是大家住的地方，大家的意見很重要。比如，有人覺得空調(diào)溫度太低會(huì)影響睡眠，還有人覺得衛(wèi)生間清潔頻率不夠高，這些問題都要提前搞明白。當(dāng)然，在開會(huì)的時(shí)候，可能有些人說話比較隨意，比如提到“這事是不是應(yīng)該改改”，或者“我覺得這樣行不行”，聽起來有點(diǎn)兒模糊不清，但這就是真實(shí)場(chǎng)景里的對(duì)話，不那么正式也沒關(guān)系。
接著，把這些討論的結(jié)果整理出來，形成一個(gè)大致的框架。框架里頭，可以按照宿舍區(qū)域、入住條件、日常維護(hù)這幾大塊來劃分。比如對(duì)于宿舍區(qū)域，需要明確規(guī)定哪些區(qū)域是公共的，哪些是個(gè)人的，這樣能減少很多不必要的矛盾。至于入住條件，像是否允許家屬同住、有沒有年齡限制之類的，也都得寫清楚。不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像是“除了員工外，家屬是否可以偶爾來訪”，這樣的問題就容易被忽略。
說到日常維護(hù)，這里面頭緒可不少。比如宿舍內(nèi)的設(shè)施損壞了怎么辦？是找專門的維修部門還是自己動(dòng)手修？還有就是衛(wèi)生打掃的問題，是每人負(fù)責(zé)自己的部分還是統(tǒng)一安排專人來做？這些問題都得有個(gè)明確的說法。不過有時(shí)候在起草的時(shí)候，可能會(huì)寫成“衛(wèi)生清掃由值班人員每周兩次”，這樣表達(dá)雖然簡(jiǎn)單明了，但可能會(huì)讓執(zhí)行的時(shí)候產(chǎn)生歧義，因?yàn)闆]說清具體的時(shí)間點(diǎn)，到底是周一和周五，還是周二和周四，這就容易出問題。
至于水電費(fèi)的分?jǐn)?，這也是個(gè)敏感話題。有的公司可能會(huì)按人頭平攤，有的則可能按實(shí)際用量來算。這里需要注意的是，如果采取后一種方式，就需要定期抄表記錄數(shù)據(jù)，不然就會(huì)鬧出誤會(huì)。比如有同事可能忘記關(guān)燈，結(jié)果整個(gè)宿舍的電費(fèi)都偏高，這個(gè)時(shí)候要是沒有具體的記錄作為依據(jù)，就很容易引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)。
小編友情提醒：
把這些內(nèi)容整合到一起，形成一個(gè)完整的制度文檔。不過要注意，寫的時(shí)候別光顧著堆砌條款，還得考慮一下語言的親和力。畢竟，這是給大家看的制度，太生硬了反而不好。比如可以寫成“請(qǐng)大家自覺保持宿舍整潔”，而不是“宿舍內(nèi)必須保持整潔”，這樣聽起來會(huì)讓人感覺更有溫度。
【第5篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度怎么寫1350字
企業(yè)集團(tuán)員工宿舍管理制度
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。
一、員工申請(qǐng)住宿條件
1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所者，可以申請(qǐng)住宿。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3、不得攜眷住宿。
4、需遵守本公約。
二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。
三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長(zhǎng)者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下:
1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。
2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺(tái)風(fēng))。
3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)
4、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門:
(1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
(2)留宿親友者。
(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。
(4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。
四、員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。
五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。
八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
2、禁止私自接配電線及裝接電器。
3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。
4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
8、寢后不得有影響他人睡眠行為。
9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。
10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。
11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
15、對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定:
①水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。
②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。
16、不得于床上抽煙。
17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。
十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)管理部議處:
1、不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、有偷竊行為者。
十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記。
書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺得有用
制定一個(gè)有效的員工宿舍管理制度，得從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)。每個(gè)公司的規(guī)模、文化背景都不一樣，制度的內(nèi)容自然也該有所不同。像一些大型企業(yè)，可能需要更詳細(xì)的流程來管理，而小型公司則可以根據(jù)自身?xiàng)l件靈活調(diào)整。比如在安排宿舍時(shí)，大型企業(yè)可能會(huì)涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)，而小型企業(yè)可能就由人事部直接負(fù)責(zé)。
在起草制度時(shí)，得考慮到員工的實(shí)際需求。比如，是不是應(yīng)該規(guī)定宿舍的入住條件？是否允許家屬短期探訪？這些問題都需要提前想清楚。如果制度里沒有明確這些細(xì)節(jié)，后續(xù)執(zhí)行起來就會(huì)麻煩不斷。比如，有些公司規(guī)定只有正式員工才能申請(qǐng)宿舍，但沒有寫明試用期滿后的具體流程，這樣就容易引起爭(zhēng)議。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于日常管理的部分也很關(guān)鍵。像是水電費(fèi)如何分?jǐn)?，公共區(qū)域的衛(wèi)生由誰負(fù)責(zé)，這些都是需要細(xì)化的。要是這些內(nèi)容含糊不清，日后出了問題，大家互相推諉的情況肯定少不了。還有，對(duì)于違反規(guī)定的處理方式也要提前說明，不然到時(shí)候手忙腳亂，處理起來也不公平。
在制定過程中，最好能多聽聽基層員工的意見。畢竟他們是直接使用者，他們知道哪些條款合理，哪些不合理。不過有時(shí)候管理層可能因?yàn)楣ぷ髅?，?huì)忽略這一點(diǎn)。比如有一次我在一家公司看到他們的宿舍制度，里面提到熄燈時(shí)間是晚上十點(diǎn)，但完全沒有考慮到夜班員工的需求，這就有點(diǎn)顧此失彼了。
此外，制度的文字表達(dá)也很重要。有些人喜歡用很復(fù)雜的句子，結(jié)果別人讀起來費(fèi)勁不說，還容易產(chǎn)生歧義。我見過一個(gè)公司的制度里寫著：“宿舍內(nèi)禁止從事與工作無關(guān)的活動(dòng)”，這話說得倒是挺寬泛，但問題是什么叫“與工作無關(guān)的活動(dòng)”？打牌算不算？看電影算不算？這樣的表述就容易讓人摸不著頭腦。
小編友情提醒：
制度制定完后并不是萬事大吉，還得定期檢查一下執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)某些條款根本沒人遵守，那就有必要重新審視了。就像上次我去一家公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)他們的宿舍制度里明明寫了每周都要搞一次大掃除，但其實(shí)根本沒人照做，原因是這個(gè)規(guī)定跟獎(jiǎng)金掛鉤，但獎(jiǎng)金數(shù)額太少了，大家覺得不劃算，所以都當(dāng)耳旁風(fēng)了。
【第6篇】公司員工宿舍管理制度范本怎么寫900字
有的公司有員工宿舍，而有的則沒有，對(duì)于有員工宿舍的公司如何去管理員工的宿舍下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供了公司員工宿舍管理制度，供參考。
1.目的
為了保障員工以旺盛精力投入工作的基礎(chǔ)，使員工宿舍管理更趨合理有序、安全規(guī)范。
2.適用范圍
_______有限公司宿舍管理。
3.職責(zé)
3.1行政人事部負(fù)責(zé)制度的制定;
3.2各部門負(fù)責(zé)按照制度執(zhí)行。
4.內(nèi)容
4.1宿舍管理規(guī)則
4.1.1員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請(qǐng)住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。
4.1.2宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。
4.1.3出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長(zhǎng)應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重者，宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)行政人事部。
4.1.4住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)告知宿舍長(zhǎng)，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)行政人事部。因員工個(gè)人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)公司將酌情進(jìn)行處罰。
4.1.5員工離職(包括自動(dòng)辭職、被辭退、開除等)，應(yīng)于離職之日起_______天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延;住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。
4.2宿舍員工行為細(xì)則
4.2.1住宿員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，服從宿舍長(zhǎng)管理。
4.2.2起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。
4.2.3房間清潔由宿舍長(zhǎng)安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場(chǎng)所;室內(nèi)外不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。
4.2.4節(jié)約用水用電，用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍，以免妨礙他人休息。
4.2.5員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。
4.2.6住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
4.2.7公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長(zhǎng)批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長(zhǎng)。
4.2.8住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長(zhǎng)管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。
4.2.9中午到宿舍就餐的員工應(yīng)按秩序就餐，維持就餐客廳的衛(wèi)生清潔，就餐完畢清洗好個(gè)人碗筷并放在指定位置。
制度 技術(shù)部員工管理制度
書寫經(jīng)驗(yàn)16人覺得有用
制定公司員工宿舍管理制度時(shí)，得結(jié)合實(shí)際情況，從基本規(guī)則到具體執(zhí)行層面都要考慮到。一開始就要明確宿舍管理的目的，這可不是為了限制大家自由，而是為了讓大家有個(gè)安全舒適的生活環(huán)境。比如規(guī)定作息時(shí)間，太晚回來確實(shí)可能影響他人休息，所以可以建議晚上十點(diǎn)后減少噪音，這一點(diǎn)很重要，但也不能太死板，畢竟年輕人加班完想放松一下也是正常的。
宿舍衛(wèi)生這塊也得管起來，個(gè)人覺得每周搞一次大掃除挺好的，這樣既能保持整潔，也能培養(yǎng)大家的責(zé)任感。要是有人總是不參與，就得想個(gè)辦法，比如扣點(diǎn)積分什么的，積分能換一些小禮品之類的，這樣激勵(lì)效果會(huì)更好。不過這里有個(gè)小問題，就是有些人可能因?yàn)楣ぷ髅]空參加，這就需要靈活處理，不能一刀切。
關(guān)于宿舍設(shè)施的維護(hù)，得讓使用者都有意識(shí)。誰用壞了東西，最好能及時(shí)報(bào)修，別藏著掖著，不然積少成多就麻煩了。還有水電費(fèi)的問題，分?jǐn)偟絺€(gè)人頭上，這樣公平一點(diǎn)。不過偶爾會(huì)出現(xiàn)計(jì)算上的小誤差，比如抄表時(shí)看錯(cuò)數(shù)字，這種事情雖然不大，但處理不好容易引發(fā)矛盾。
安全管理這方面絕對(duì)不能掉以輕心。每個(gè)宿舍門口裝個(gè)監(jiān)控?cái)z像頭是必要的，但也要注意隱私問題。鑰匙管理也很重要，不能隨便借給外人，要是丟了鑰匙，應(yīng)該立刻報(bào)告更換鎖芯。有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)忘記帶鑰匙的情況，這個(gè)時(shí)候就得找物業(yè)幫忙開門，但次數(shù)太多也會(huì)增加他們的負(fù)擔(dān)。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍里最好設(shè)立一個(gè)宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)協(xié)調(diào)。這個(gè)人選最好是大家都認(rèn)可的，這樣管理起來順暢些。宿舍長(zhǎng)的工作量不小，有時(shí)候還得調(diào)解糾紛，如果能有一些小小的獎(jiǎng)勵(lì)，比如優(yōu)先挑選宿舍位置，大家的積極性會(huì)更高。當(dāng)然，宿舍長(zhǎng)也不是萬能的，遇到特別棘手的事情，還是要向管理層匯報(bào)。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行力度也很關(guān)鍵。不能一開始定得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，執(zhí)行的時(shí)候卻松松垮垮。一旦發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，該提醒的提醒，該處罰的處罰，這樣才能保證制度的有效性。要是處罰過重，又容易引起不滿情緒，這就得拿捏好分寸了。
