【第1篇】公司值班管理制度怎么寫800字
值班是每個公司在運作過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，那么，公司如何做好值班管理工作這就需要人事管理人員來監(jiān)督。以下提供一則公司值班管理制度，供各位值班管理人員參考。
第一條 本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應另派員工值班處理下列事項:
(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人，并向人事或行政管理人員匯報。
(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。
(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。
(五)公司交辦的各項事宜。
第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下:
(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。
(二)例假日:日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。
第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。
第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理:
(一)屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理。
(二)非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。
(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。
第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
書寫經(jīng)驗84人覺得有用
寫公司值班管理制度的時候，得結合實際情況來寫，不能太死板。開頭部分最好說清楚制定這個制度的目的，比如說為了保證公司的正常運轉之類的。這部分文字要簡明扼要，別啰嗦，但也不能太簡略，不然上級看了可能覺得敷衍。
具體到值班安排這部分，得考慮到各個部門的需求，不能一刀切。比如行政部可能需要白天值班，而安保部就得安排夜班。寫的時候要列出具體的排班表格式，還要明確每個崗位的職責。這里有個小問題需要注意，有時候寫的人可能會忘記標明輪休規(guī)則，這樣后續(xù)執(zhí)行起來就會麻煩。
值班記錄也很重要，這能反映值班情況。記錄本上要包括日期、時間、值班人員姓名、接報事項、處理結果等內(nèi)容。不過有時候寫制度的人可能會遺漏一些細節(jié)，像記錄的保存期限就容易被忽略。如果記錄丟失了，找起問題來會很麻煩。
對于值班期間遇到的問題，要有應急處理流程。比如突發(fā)狀況下，值班人員該聯(lián)系誰，采取哪些措施。這部分內(nèi)容得詳細寫清楚，別含糊其辭。有一次我看到一個公司的制度里寫“遇突發(fā)事件及時處理”，但沒說怎么個及時法，這種描述就有點模糊不清。
獎懲機制也得寫進去，激勵員工認真值班。獎勵可以是物質上的，也可以是精神上的表揚。但要注意，處罰條款不能太苛刻，否則會讓員工有抵觸情緒。這里有個小疏漏，有些寫制度的人可能會只強調懲罰，忘了寫獎勵的具體方式，這樣顯得不公平。
小編友情提醒：
制度出臺后不是一勞永逸的，得定期檢查和調整。根據(jù)實際情況修改完善，確保制度能夠真正發(fā)揮作用。不過有時候寫制度的人可能會忘記加上這一條，認為定下來就行，殊不知實際情況隨時可能變化，制度也需要與時俱進。
【第2篇】建筑公司更夫值班管理制度怎么寫350字
建筑工程公司更夫值班管理制度
1 每天晚16:30時接班至次日早晨8:o0時下班，并要準時交接班，上班時對公司內(nèi)物品及門窗認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司領導報告，并作好記錄。
2 堅守崗位，保持高度警惕，做好夜間巡查工作，并認真記錄，發(fā)現(xiàn)問題或可疑情況，要及時向公司領導報告。
3 要按公司規(guī)定及時開關大門，外來人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。
4 時刻提高警惕，做到防患于未然。熟記火警、匪警及公司領導的電話號碼，一旦發(fā)現(xiàn)情況立即報告。
5 熟悉消防器材的存放地點及使用方法，緊急情況下能采取相應的措施。
6 工作時間禁止飲酒，睡覺。
7 值班人員因失職造成損失，按損失程度由值班人員負責賠償。
8 對空崗、漏崗或者雖然在崗但不負責任等違反上述規(guī)定者，按每次罰款100元處理。
書寫經(jīng)驗47人覺得有用
建筑公司更夫值班管理制度怎么寫
寫管理制度的時候，得結合實際的工作情況。像建筑公司的更夫值班制度，就得從工作性質出發(fā)，既要保證安全，又要方便管理。一開始要把目的說清楚，就是確保工地的安全，防止盜竊或者意外事故的發(fā)生。這一步很重要，要是沒說清目的，后面的規(guī)定可能就顯得空洞了。
值班表的設計也挺關鍵，得根據(jù)工地的實際情況來排。有些工地面積大，那值班點就要多設幾個，每個點都要有人盯著。還有，值班時間也要合理安排，不能讓一個人連續(xù)值太久班，這樣既累人又容易出錯。像夜班，一般控制在六七個小時比較合適，要是超過這個時間，人的注意力就會下降。
對更夫的要求也不能少，最基本的就是責任心強，能吃苦耐勞。另外，最好是有一定的工作經(jīng)驗，這樣遇到突發(fā)狀況知道該怎么處理。培訓也是必要的，尤其是消防知識，萬一發(fā)生火災，得知道怎么報警，怎么使用滅火器之類的。不過有時候寫制度的時候，容易忽略培訓這部分，覺得培訓是額外的事，其實這是很重要的環(huán)節(jié)。
記錄工作也很重要，每次值班都要做好詳細的記錄。包括巡查的時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題以及處理的結果。如果某天晚上風特別大，巡查的時候發(fā)現(xiàn)圍擋有點松動，就得記下來，第二天交給負責的人去修。但有時候寫制度時，可能會漏掉這一點，認為只要有人值班就夠了，忽略了記錄的重要性。
獎懲措施也得有，做得好的應該表揚，出了問題也要及時處理。比如，某個更夫多次被發(fā)現(xiàn)脫崗，那肯定要扣工資甚至辭退。不過在制定獎懲措施時，有時會因為疏忽而顯得模糊不清，比如“表現(xiàn)不好”的標準沒有明確，這就容易引起爭議。
通信設備的配備也不能少，每個值班點都得配一部電話或者對講機。要是遇到緊急情況，能迅速聯(lián)系到相關部門。但有時候在寫制度時，可能會忘記考慮到這一點，只想著巡邏的事，忽略了通訊保障。
【第3篇】g公司日常值班管理制度怎么寫1000字
1.目的
為加強公司的日常管理，協(xié)助督促各部門做好各工作，及時匯報處理突發(fā)事件，特設本制度。
2.范圍
輪值時間從星期一到星期六7:00—7:30、17:00-18:003、輪值人員
主要是公司車間主任以上及管理人員，具體包括:xxx.....。
3、值班要求
3.1 輪值人員上午須提前30分鐘上班，下午或加班后推遲30分鐘下班。早上值班歡迎各員工上班，并監(jiān)督員工考勤，記載管理人員出勤情況和廠規(guī)、廠紀的執(zhí)行情況。下午值班班檢查各部門的電源開關、門窗、水閥，做好安全檢查工作。協(xié)助處理突發(fā)事件，協(xié)助各部門工作，保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
3.2 輪值人員每天須不定期檢查6s的執(zhí)行情況(至少一次)，并做詳細記錄，有權合理化建議。
3.3 輪值人員須及時處理協(xié)調值班期間的突發(fā)事情，若遇到特殊情況，不能處理的應及時聯(lián)系部門主管。
3.4 輪值人員必須認真履行職責，若出現(xiàn)玩忽職守，在當值期間出現(xiàn)問題，后果或者影響嚴重者，公司將追求其連帶責任。
3.5 輪值人員須嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
3.6 輪值人員須態(tài)度和藹，注意言行舉止，做到文明值班。
3.7 輪值人員須詳細填寫值班記錄，規(guī)范記載值班情況。
3.8 輪值人員須相互做好工作銜接，做好交接記錄。
3.9 輪值人員若遇到特殊情況不能當值時，可自行協(xié)商調班，同時須向辦公室說明情況。若無故缺席者，每次罰款50元，并給予通報批評。
4、輪值安排:附后
5、值班日志:附后
值班細則(試行)
1、值班時間:7:00—7:30 17:00-18:00
2、值班內(nèi)容:
2.1 廠規(guī)、廠紀、考勤監(jiān)督
2.1.1詳細記載員工考勤執(zhí)行情況(例如遲到員工的名單等);監(jiān)督員工規(guī)范打卡，是否存在代打、漏打或者重復打卡的現(xiàn)象。
2.1.2督促員工規(guī)范著裝，注意儀容儀表，是否佩戴工作卡或廠徽。
2.1.3是否存在員工將零食或者與工作無關的東西帶入車間。
2.1.4維護正常的上班秩序，。
2.1.5檢查員工是否存在違規(guī)違紀的行為。
3、6s的檢查內(nèi)容:
3.1 檢查車間工位、工具、器具是否按規(guī)定擺放整齊;
3.2 檢查周轉箱是否定點定置;
3.3 檢查車間剩余零配件或者在制品是否按照規(guī)定放置;
3.4 檢查車間地面是否存在零配件;
3.5 檢查車間設備電源是否關閉;
3.6 檢查車間輔助用品是否規(guī)范放置。
3.7 檢查車間門窗是否關閉。
4、清潔衛(wèi)生
4.1 檢查下班是否安排人員進行清潔衛(wèi)生工作。
4.2 檢查現(xiàn)場或者所負責的樓層區(qū)域是否清潔，地面是否存在煙頭、紙屑、雜物;員工工位或者流水線是否存在灰塵;墻壁是否存在蛛網(wǎng)或者油漬;
4.3 檢查窗戶是否存在油漬或者灰塵;
5、倉庫
5.1 檢查倉庫是否做好安全工作;
5.2 檢查倉庫物資是否按照規(guī)定放置;
5.3 檢查倉庫的6s執(zhí)行情況
書寫經(jīng)驗69人覺得有用
在制定g公司的日常值班管理制度時，首先要考慮的是明確值班人員的職責范圍。通常來說，值班人員需要負責處理突發(fā)事件，確保信息傳遞暢通無阻。比如，在遇到緊急情況時，值班員應當迅速反應，及時向上級匯報，同時協(xié)調各部門采取相應措施。這里有一個小細節(jié)需要注意，有些企業(yè)在描述這部分內(nèi)容時可能會忽略具體的操作流程，這樣可能導致執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題。
接下來就是關于值班記錄的問題了。值班記錄是非常重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠反映當天的工作狀況，還能為后續(xù)工作提供參考依據(jù)。一般情況下，值班記錄應該包括時間、地點、事件經(jīng)過以及處理結果等關鍵信息。然而，在實際操作中，部分企業(yè)往往只注重記錄的形式而忽略了內(nèi)容的真實性，這就容易導致后期查閱時找不到有用的信息。所以，在設計這項制度的時候，必須強調真實性和完整性的重要性。
書寫注意事項：
關于值班排班也有講究。合理的排班不僅能保證工作的連續(xù)性，也能減輕員工的壓力。一般來說，可以根據(jù)部門性質制定不同的輪值表，比如技術部門可能需要全天候待命，而后勤部門則可以實行白班制。不過，這里有個小問題需要注意，就是當制定排班表時，如果忽視了員工的工作習慣和個人需求，可能會引發(fā)不滿情緒，進而影響工作效率。
此外，對于值班期間的行為規(guī)范也要有所規(guī)定。例如，禁止值班人員擅自離崗，不得從事與工作無關的事情，如玩手機或打游戲之類。這類行為看似小事，但如果長期存在，會對整個團隊產(chǎn)生負面影響。因此，在編寫這部分內(nèi)容時，除了提出要求外，還可以通過一些案例分析來加深理解，幫助大家認識到違規(guī)行為的危害性。
小編友情提醒：
還有一點很重要，那就是獎懲機制的建立。合理的激勵措施能夠激發(fā)員工的積極性，而適當?shù)膽土P則能起到警示作用。當然，這并不是說要一味地強調懲罰，而是要在兩者之間找到平衡點。有時候，由于起草人經(jīng)驗不足，可能會在制定獎懲條款時顯得過于苛刻，這樣反而會讓員工感到壓抑，不利于營造良好的工作氛圍。
【第4篇】公司夜間值班和節(jié)假日值班管理制度怎么寫800字
第一條 為維護公司秩序，確保各項工作正常運行，防止公司財產(chǎn)遭受損失，規(guī)范值班管理工作，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司夜間值班和節(jié)假日值班。
第三條 值班人員由帶班領導和值班員組成，是公司生產(chǎn)管理和安全保衛(wèi)與防范工作的直接責任人。
第四條 員工值班安排表由公司統(tǒng)一安排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。值班時間規(guī)定如下：
夜間值班：晚七點至第二天早上八點。
節(jié)假日值班：實行24小時值班制度，交接班時間
為每天早上8點。
第五條 值班地點為辦公室，值班范圍為公司辦公區(qū)、
生活區(qū)和施工區(qū)域等。
第六條 值班人員應服從帶班領導安排，協(xié)調處理以下
各項事務：
（一）負責公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，要按規(guī)定進行
巡邏檢查，加強對公司所屬設施、設備的安全管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。
（二）負責處理日常工作事務，做好各項臨時工作
任務的安排部署和外來人員來訪接待工作。
（三）負責對公司內(nèi)部突發(fā)情況進行緊急處理，遇
有重大事項和異常情況，應及時向有關領導報告，并采取相應的措施。
（四）完成領導交辦的其它臨時性工作任務。
第七條 工作要求
（一）值班人員必須按時上下班，不得遲到早退，
如有事必須事先請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。凡未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工處理。
（二）值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守，在公司規(guī)定地點食宿。凡值班期間無故離崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。
（三）值班人員必須認真履行工作職責，如實填寫值班臺帳，做好交接班工作，本班未完成的事情，應在交班時向下一班交代清楚。
（四）值班人員要保持通訊暢通，做好電話接聽記錄、處理、轉達。
第八條 夜間值班為義務值班，節(jié)假日值班按公司《薪酬分配管理制度》計發(fā)工資。
第九條 本制度由行政辦公室解釋、補充、實施，經(jīng)公司董事會審核同意，從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗67人覺得有用
寫公司夜間值班和節(jié)假日值班管理制度的時候，得結合實際工作情況，這很重要。不能光憑空想，得知道哪些崗位需要值班，值班的時間是怎么安排的。比如技術部門，他們可能就得隨時待命，因為設備出了問題不能等。而行政那邊，可能就沒必要這么頻繁，除非是特別重要的日子。
制定這類制度的時候，先得把職責劃分清楚。每個值班人員該干什么，不該干什么，都要寫明白。像夜間值班，安全檢查就是重點，得確保消防通道暢通，電器設備有沒有異常之類的。節(jié)假日的話，除了日常的安全巡查，還得注意防范一些特殊情況，比如突發(fā)的天氣狀況或者其他意外事件。
有些細節(jié)也不能忽略，比如說值班記錄該怎么填寫，遇到緊急情況該怎么處理。記錄表上應該包括時間、地點、發(fā)生的事情、處理結果等基本信息。要是遇到無法解決的問題，就得及時向上級匯報，這個流程也得寫清楚。不過有時候可能會漏掉一些環(huán)節(jié)，比如沒有明確說值班人員交接班的具體方式，這就容易出問題。
值班人員的待遇也是個關鍵點，加班費、夜班津貼這些都得有明確規(guī)定。如果規(guī)定不到位，員工的積極性就會受影響。另外，值班期間的后勤保障也要考慮到，像飲用水、應急藥品這些東西是不是能及時供應到位。要是平時沒留意到這些問題，到了真正需要的時候就會手忙腳亂。
還有一個需要注意的地方，就是值班人員的培訓。新來的員工不了解規(guī)章制度，很容易出錯。培訓內(nèi)容應該涵蓋值班流程、應急預案等方面。不過有時會忘記提醒值班人員定期參加培訓，這樣就可能導致老員工也變得松懈。
制定完之后，不是一勞永逸的事，得定期檢查制度執(zhí)行的情況?？纯从袥]有人違反規(guī)定，或者有沒有需要改進的地方。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，就得趕緊調整。偶爾也會碰到這樣的情況，有些人覺得制度太繁瑣，不愿意遵守，這時候就需要加強監(jiān)督力度了。
【第5篇】公司值班管理制度怎么寫怎么寫550字
公司值班管理制度
(二) 值班是保證在工作時間公司不失控的重要措施，也是強化安全管理，落實防范措施的體現(xiàn)形式。因此，公司內(nèi)設機構要認真落實值班管理制度。做到人員落實、責任落實、管理落實。
1、 值班人員值班地點門衛(wèi)、辦公樓，值班范圍辦公大樓、公司重點部位、車間及公司內(nèi)部區(qū)域，值班人員必須監(jiān)守崗位，按時接班。不得擅離職守，如有事必須經(jīng)總經(jīng)理的批準。
2、 檢查交接班制度，本班未處理的事情，應在交班時向下一班交代清楚。
3、 遇有重大事項和異常情況，應及時向總經(jīng)理或有關領導報告，并采取響應的措施。
4、 值班期間應集中精力，不得從事與值班無關或影響值班的事情。
5、 值班人員在公司下班后，要認真檢查公司內(nèi)部各項安全措施，對技術防范設施設防，發(fā)現(xiàn)防范漏洞和安全措施不落實的隱患并及時排除。
6、 值班人員遇有職能單位進行檢查等公務活動，要積極主動配合，協(xié)助搞好相關工作，重大問題應立即報告公司主要領導。
7、 值班人員負責單位內(nèi)部巡邏工作的檢查監(jiān)督，對巡邏人員不盡職責及違反公司相關制度的行為，向公司有關領導提出處理意見。
8、 值班人員負責處理單位內(nèi)部夜間發(fā)生的案件的處置，公司發(fā)生案件時，要保護好現(xiàn)場，及時報告公安機關，重大案件要及時報告公司領導。
9、 值班人員是公司夜間安全保衛(wèi)與防范工作直接責任人，對單位內(nèi)部夜間安全保衛(wèi)工作負責。
書寫經(jīng)驗99人覺得有用
公司值班管理制度怎么寫，這事說起來挺復雜，但也不是特別難。要是想寫好，得先搞清楚幾個關鍵點。比如，值班人員的具體職責是什么，值班期間遇到突發(fā)情況該怎么處理，還有值班記錄怎么弄才算合格。
就拿值班職責來說，這得根據(jù)公司的具體情況來定。有些公司可能要求值班人員隨時待命，手機必須保持暢通，還有的公司會規(guī)定值班人員需要定時巡查辦公區(qū)域，確保水電安全什么的。要是不把這些細節(jié)寫清楚，到時候出了問題，大家互相推諉，那可就麻煩了。
至于值班記錄，我覺得最好能有個固定的表格格式。這樣既方便填寫，也便于后期查閱。不過，有時候寫的時候會忘記填某些項目，比如值班時間或者具體事項。所以每次值班結束后，最好有個專門的人負責檢查一下，看看有沒有遺漏的地方。
突發(fā)情況的處理這部分也得好好琢磨。事先得列出幾種常見的情況，像設備故障、火災警報之類的，然后給值班人員準備一份應對指南。要是沒有這份指南，真出了事，值班人員很可能手忙腳亂，不知道該咋辦。當然，指南也不能太復雜，簡單明了就行，不然反而會讓人記不住。
值班制度里最好也提一提獎懲措施。表現(xiàn)好的可以適當獎勵，要是違反規(guī)定，比如擅自離崗什么的，就得有相應的懲罰。不過這事得公平公正，不然員工心里不平衡，對公司也有意見。
【第6篇】公司值班管理制度11怎么寫700字
公司值班管理制度(十一)
第一條 本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應另派員工值班處理下列事項:
一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。
三)預防災害、盜竊及其它危機事項。
四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。
五)公司交辦的各項事宜。
第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下:
一)自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。
二)例假日:日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。
第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。
第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理:
一)屬于職權范圍內(nèi)的可即時處理。
二)非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。
三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。
第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
書寫經(jīng)驗26人覺得有用
制定公司值班管理制度是一件細致的工作，既要結合企業(yè)的實際情況，也要考慮到員工的實際需求。比如，有些企業(yè)規(guī)模不大，值班人員可能就只有三五個，而大型企業(yè)可能涉及幾十人甚至上百人的輪值安排。所以，在起草制度的時候，得先摸清楚自己的底子，是小型團隊還是大型組織。
先說值班時間，這事不能含糊，得明確到分鐘。比如，早班從早上八點開始，晚班到晚上十點結束，夜班則是從晚上十點到次日清晨六點。這樣劃分雖然有點死板，但至少能避免扯皮。當然了，要是某些特殊崗位需要彈性工作制，那也得單獨注明，不然到時候出了問題，誰都不好交代。
再就是值班職責這部分，必須寫得具體些。比如規(guī)定值班人員要檢查辦公設備是否正常運行，確保門窗關好，還有就是處理一些突發(fā)事件。這里有個小細節(jié)需要注意，如果涉及到夜間值班，最好別只提“保持警惕”，而是具體到“每隔兩小時巡查一次公共區(qū)域”。這樣既能防止有人偷懶，也能給值班人員一個清晰的操作指南。
還有個容易忽略的地方，就是值班記錄的問題。不少企業(yè)在制定制度時，往往只強調記錄的重要性，卻沒有詳細說明該怎么記錄。其實，記錄表單的設計很關鍵，得包含日期、時間、值班人姓名、巡查情況、異常事項以及處理結果等內(nèi)容。要是格式太復雜，員工可能會嫌麻煩而不認真填寫，反之又怕遺漏重要信息，這就需要平衡一下。
書寫注意事項：
關于值班補貼這塊兒，也得提前想明白。有的企業(yè)喜歡一刀切，不管什么崗位都給同樣的補貼，這樣雖然省事，但未必公平。比如保安和辦公室文員的職責完全不一樣，待遇自然也應該有所區(qū)別。不過有些管理者可能會因為怕麻煩，就把兩者混為一談，這就容易引發(fā)不滿情緒。
小編友情提醒：
制度出臺后并不是萬事大吉，還得定期檢查執(zhí)行情況。有些人可能會覺得這個步驟多余，認為只要制度寫好了就行。但實際上，很多問題往往是在執(zhí)行過程中才暴露出來的。比如有人值班時玩手機，或者擅自離崗去吃飯，這些都是管理漏洞。發(fā)現(xiàn)問題后要及時調整，必要時還得重新修訂制度。
制定管理制度是個不斷摸索的過程，不可能一步到位。有時候寫著寫著就會發(fā)現(xiàn)之前的想法不太合理，這時候就需要及時修改補充。當然，寫的過程中難免會有疏漏，比如某句話表達得不夠清楚，或者某個條款沒考慮到特殊情況。但這都是正常的，只要大家共同努力，慢慢完善就好。
