【第1篇】a酒店員工考勤管理制度怎么寫600字
某酒店員工考勤管理制度
第一條 作息時間:
上午:8:00--12:00
下午:13:00--17:30
第二條 考勤管理:
(一)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
(二)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
(三)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。
(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。
(五)不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
(六)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
(七)考勤報表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。
(八)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。
(九)當(dāng)月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。
(十)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
(十一)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
書寫經(jīng)驗79人覺得有用
酒店管理中，考勤制度是很重要的一部分。制定這樣的制度時，得結(jié)合實際情況，不能太死板也不能太松散。比如，對于前臺接待人員，他們的工作時間就得根據(jù)客流量來調(diào)整，要是都固定在早上九點到下午五點，那晚上客人多的時候怎么辦？所以考勤制度應(yīng)該允許一定的彈性，但彈性太大也不行，不然容易影響工作效率。
有些酒店在制定考勤規(guī)則的時候，會考慮到不同部門的工作性質(zhì)。像廚房這類地方，需要保證菜品制作的及時性，所以廚師的工作時間就不能隨意變動。要是把廚師的時間安排得亂七八糟，出餐速度慢了，客人不滿意，酒店的聲譽也會受損。不過有時候領(lǐng)導(dǎo)在制定這些規(guī)則的時候，可能沒太考慮周全，就直接照搬其他酒店的做法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不適合自己酒店的情況。
書寫注意事項：
考勤記錄一定要真實可靠。有些人可能會想一些歪主意，比如找人代打卡，這事一旦被發(fā)現(xiàn)，對酒店的整體管理都會產(chǎn)生負(fù)面影響。所以，酒店在設(shè)置考勤系統(tǒng)時，最好能有技術(shù)手段防止這種現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)然，光靠技術(shù)還不夠，還得加強員工的思想教育，讓大家明白遵守規(guī)章制度的重要性。
還有個細(xì)節(jié)需要注意，就是加班費的問題。如果員工因為工作需要加班，卻得不到相應(yīng)的補償，時間長了，員工的積極性就會下降。所以酒店在這方面也要有明確的規(guī)定，既能讓員工滿意，又不會給酒店帶來過重的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。不過有些管理者在制定這項政策的時候，可能只顧著省錢，忽略了員工的感受，這樣長久來看是不行的。
酒店的考勤制度還要定期檢查和更新。隨著時間推移，酒店的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境都會發(fā)生變化，原先制定的制度可能不再適用。這個時候就需要重新審視，看看哪些地方需要改進。如果總是墨守成規(guī)，不跟著變化調(diào)整，最終吃虧的還是酒店自己。
【第2篇】酒店員工考勤管理制度5怎么寫2000字
酒店員工考勤管理制度(五)
一.工作時間
客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務(wù)部、人資部原則上實行每周六天工作日，實行八小時工作制，根據(jù)工作需要隨時進行調(diào)整。
二.考勤打卡制度
1. 各部門必須指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員，由人力資源負(fù)責(zé)對考勤員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2.員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間，并到部門簽到、簽退。
3.不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4.凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限， 超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10-20元，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達到五次，將給予辭退或除名。
5.凡超過遲到或早退時間30分鐘以上，或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由辦補假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款:
(1)1天以內(nèi)者，給予口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。
(2)曠工兩天者，給予書面警告，填寫《員工過失單》，罰款100元。
(3)連續(xù)曠工3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。
6.員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
三.加班
1如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。
2加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。
3員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進行事前報批的，一律不計加班
4實行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班
5加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)?，由副總?jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補償
四.休假種類
1公休假:所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資;
2婚假:凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天;如未達到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。
3喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期;
4產(chǎn)假和計劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假60天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天;配偶生育，男員工可享受7天護理假;
女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天;
5年度休假:工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由酒店給予相應(yīng)補助。
6事假:員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫'事假申請單'，半天以上(不超過一天)的由部門主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上五天以下的必須報人資部核準(zhǔn)，七天以上的必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎，事假超過十天以上的，酒店有權(quán)予以解聘，(特殊情況除外)。經(jīng)過部門批準(zhǔn)的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎;曠工連續(xù)超過三日，累計當(dāng)月五天者，酒店無條件解聘。
7病假:員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫'病假申請單'，并出具醫(yī)院證明，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn)，一天以上的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計病假不超過五天的不扣除工資，超過五天的，超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人資部備案。
8工傷假:在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期，工傷假期間無工資發(fā)放。
9補休:對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間，酒店將給予補休，員工不要連續(xù)4天補休，以免離開工作崗位時間過長，影響工作。
五.員工假期薪資管理
1病假薪資:病假一天扣發(fā)日工資100%;
2事假薪資:事假一天扣發(fā)日工資100%;
3曠工薪資:曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎及當(dāng)期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;
4遲到、早退一次扣發(fā)工資10元;
5遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資
七、審批權(quán)限:
1.半天以上(不超過一天)的由部門經(jīng)理簽字，并報人力資源部審批。
2.一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.三天以上必須報人資部核準(zhǔn)，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
流程圖:
加班流程
請假流程
書寫經(jīng)驗73人覺得有用
酒店員工考勤管理制度5怎么寫
制定一個合理的考勤管理制度，對酒店來說特別重要。這關(guān)系到員工的工作效率和酒店的整體運營。剛開始起草的時候，得想清楚哪些細(xì)節(jié)是需要關(guān)注的，比如遲到早退的處理辦法，還有請假流程該怎么走。如果這部分沒弄好，員工可能會鉆空子，給管理帶來麻煩。
在寫制度的時候，最好把具體的時間節(jié)點也列出來，像是上班打卡時間、下班打卡時間。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記標(biāo)注這些時間點的具體要求，導(dǎo)致制度看起來有點模糊。比如規(guī)定員工要按時到崗，但沒有明確幾點算是遲到，這樣執(zhí)行起來就會比較混亂。
書寫注意事項：
對于加班的情況也要有明確的規(guī)定。酒店有時候會遇到特殊情況需要員工加班，這時候就得說清楚加班費怎么算，補休該怎么安排。要是這部分交代不清楚，員工心里可能就有怨言了。
關(guān)于請假這一塊，可以設(shè)置一些分類，比如事假、病假。病假的話，通常需要醫(yī)院開具的證明，這一點很重要。不過在寫的時候可能會漏掉這個要求，只寫了需要請假條，結(jié)果后面員工隨便拿個單子就說自己病了，這就不太合適。
獎懲措施也很關(guān)鍵。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，應(yīng)該給予獎勵，比如獎金之類的。而違反規(guī)定的員工，則要按規(guī)定處罰。這里需要注意的是，獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)要公平，不能偏袒誰，否則會讓其他員工心里不平衡。
小編友情提醒：
制度制定完之后，還要定期檢查一下執(zhí)行情況。看看有沒有人鉆制度的漏洞，或者是不是有人對制度理解有偏差。如果發(fā)現(xiàn)問題，要及時調(diào)整，確保制度能夠真正起到作用。
【第3篇】福榮酒店員工考勤管理制度怎么寫2150字
福榮酒店員工考勤管理制度
為加強紀(jì)律性、嚴(yán)格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴(yán)格勞動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規(guī)范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務(wù)質(zhì)理，特制訂此員工考勤制度。
一、打卡制度
1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員，所在員工一律實行上下班打卡制度。
2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。
3、所有辦公室人員，各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工，中途若需離開酒店，必須打卡，第二次回店上班時再打卡就崗。
4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。
5、由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤)，并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。
6、由于考勤卡故障(卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等)而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤)，并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。
7、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退;酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。
注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行
二、加班制度
酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。
1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。
2、除國家法定假日(每年十天和月公休日)外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。
4、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可，加班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時間、原由等，領(lǐng)班(或主管)簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應(yīng)及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。
5、各部門對員工的加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時間調(diào)休或補休。
6、超時工作
酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間1個小時上，才算加班。。
7、節(jié)假日加班
酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。
8、加班之福利
凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。
三、管理人員考勤管理制度
所有五級(含五級)以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部
2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報總經(jīng)辦同意;
3、各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時知人力資源部與總經(jīng)辦。
4、所有五級(含五級)以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到、簽退外，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。
5、管理干部在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，(即按正常的上班時間推遲一小時上班)，超過一個小時以調(diào)休半天來計。并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。
6、管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時(即按正常下班時間提前一小時下班)，超過一個小時以調(diào)休半天來計。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后，方可有效。
四、考勤抽查制度
為了準(zhǔn)確無誤的核對各級員工的考勤，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自覺性，特制訂考勤抽查制度，詳細(xì)規(guī)定如下:
1、二次簽到制度
各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準(zhǔn)時當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。
2、月底考勤核查制度
月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。
五、考勤獎罰制度:
1、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可)送達人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。
2、遲到、早退:
凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到
遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。
遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。
遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告
遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告
曠工
凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工(二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計)。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰:
曠工半天，給予書面警告，并罰款20元;
曠工一天，給予書面警告，并罰款100元;
連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;
連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。
4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次(要由部門負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書》;若月超過3次每次罰款10元。
書寫經(jīng)驗75人覺得有用
福榮酒店員工考勤管理制度怎么寫
寫制度的時候，得先把事情想清楚。比如說考勤這事，它不是單純的打卡這么簡單。福榮酒店要管好這個事，得從員工進出、請假、加班這些地方下手。開頭這部分得說清楚為什么要做這個制度，要是只寫一堆規(guī)定，員工看了也不明白為什么要這樣。
制度里頭得有具體的細(xì)則，像是遲到幾分鐘扣多少錢，曠工幾天算嚴(yán)重違紀(jì)。但這里頭就容易出點小問題，有時候?qū)懙娜擞X得規(guī)定很清楚了，但員工看了可能還是一頭霧水。比如有次我寫了個“遲到三次警告一次”，結(jié)果大家都不明白什么叫“三次”，是連續(xù)三天還是一個月內(nèi)累計三次？所以寫的時候最好把模糊的地方都給說透。
書寫注意事項：
考勤得和工資掛鉤，不然大家不會太當(dāng)回事。福榮酒店可以把考勤情況列入績效考核，這樣能調(diào)動積極性。不過寫制度的時候，別光想著給員工施壓，也得考慮到特殊情況，像家里突然有急事，或者路上堵車之類的。要是規(guī)定寫得太死板，反而會讓員工心里不舒服。
還有就是檢查這部分，誰來負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤？是不是每個部門都要派個負(fù)責(zé)人？寫制度的時候得明確下來，要不然執(zhí)行起來就會亂套。福榮酒店可以搞個抽查機制，不定期地查一下考勤記錄，看看有沒有人造假。不過有時候?qū)懼贫鹊娜藭雎约?xì)節(jié)，比如忘了寫“抽查頻率是多少”，或者“發(fā)現(xiàn)造假怎么處理”。這些問題看似小，但實際操作起來會很麻煩。
小編友情提醒：
制度寫完后還得發(fā)給員工看，讓他們提意見。有時候員工的想法還挺有用的，尤其是那些一線工作的同事，他們知道哪些規(guī)定不合理。不過寫制度的人得有點耐心，不能一聽到反對意見就急，畢竟制度是為了大家好。
【第4篇】j酒店員工考勤管理規(guī)章制度怎么寫650字
1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知;
2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;
3.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分;
4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;
5.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理;
6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理;
7.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理;
8.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
9.員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
10.員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批;
11.當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。
書寫經(jīng)驗51人覺得有用
j酒店員工考勤管理規(guī)章制度怎么寫
寫管理制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是為了管什么。j酒店的考勤管理肯定是要確保員工按時上下班，提高工作效率。一開始就得說清楚規(guī)矩，比如說上班時間幾點到幾點，遲到早退怎么算。要是沒說清楚這些基本的東西，后面執(zhí)行起來就亂套了。
制定考勤制度的時候，最好能結(jié)合實際情況。比如有些崗位需要輪班，那排班表就得提前做好，不能臨時抱佛腳。還有節(jié)假日加班的問題，也要提前跟員工溝通好。如果員工覺得突然被安排加班，心里肯定會有想法，這事處理不好會影響士氣。
記錄考勤的方式也得想清楚?，F(xiàn)在電子打卡系統(tǒng)挺方便的，但也要防止員工鉆空子。有些人可能故意晚點打卡，還美其名曰“網(wǎng)絡(luò)延遲”。這種現(xiàn)象要是不管，考勤制度就形同虛無。所以還得有人監(jiān)督，定期檢查一下打卡記錄什么的。
獎懲措施也很重要。遲到扣工資，這是最基本的手段。不過，光扣錢不一定就能解決問題，得讓員工明白為什么要守規(guī)矩。有時候領(lǐng)導(dǎo)可以在例會上強調(diào)一下，講講遲到對團隊的影響，這樣比單純罰款效果好。
書寫注意事項：
考勤制度不能一成不變。市場環(huán)境變了，員工需求也在變。比如現(xiàn)在年輕人更看重工作和生活的平衡，一味要求加班未必合適。所以每隔一段時間，管理層應(yīng)該聽聽員工的意見，看看是不是需要調(diào)整一些規(guī)定。
寫制度的時候也不能太理想化。比如有的領(lǐng)導(dǎo)總覺得員工都是懶蟲，恨不得把監(jiān)控攝像頭裝到工位上。這種想法有點極端，會讓員工感覺不被信任。規(guī)章制度是為了解決問題，不是用來制造矛盾的。
再說了，制度寫出來后還得培訓(xùn)一下。不然員工不知道具體怎么操作，到時候出了問題互相推諉。培訓(xùn)的時候可以舉些例子，讓大家明白哪些行為會違反規(guī)定，哪些又是鼓勵的行為。
小編友情提醒：
制度出臺后還得定期評估效果。如果發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來困難重重，那就得及時修改。不能因為怕麻煩就一直沿用舊制度，那樣只會讓問題越積越多。
【第5篇】某酒店員工考勤管理制度怎么寫1650字
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者和員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。那么在酒店里面，應(yīng)該怎樣給員工制定一個考勤管理制度呢
考勤管理
1、考勤內(nèi)容
上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。
2、考勤須知
員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。
遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。
員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。
酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。
員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反，必嚴(yán)懲。
3、考勤紀(jì)律
嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。
上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。
行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的重要依據(jù)。
打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。
不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。
上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。
不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。
私自涂改考勤記錄，給予過失處分。
考勤報表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。
假期管理
1、請假程序
員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。
員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
員工一律不享受帶薪事假。
若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
3、休假需知
病假:員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。
工一律不享受帶薪病假。
請假逾期:員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。
書寫經(jīng)驗42人覺得有用
酒店的考勤管理是確保工作有序開展的重要環(huán)節(jié)。每個酒店都有自己獨特的運營節(jié)奏，因此在制定考勤制度時，得結(jié)合實際情況來考量。比如，有些崗位需要輪班制，有些則可能是固定班次。如果沒搞清楚這一點，制度就可能不切實際，甚至引起員工不滿。
對于一線服務(wù)人員來說，他們的工作時間往往不固定，既要應(yīng)對客流高峰，也要保證后勤支持。這就意味著考勤制度不能一刀切，而應(yīng)該有彈性空間。比如，餐飲部的廚房員工可能需要提前半小時到崗準(zhǔn)備食材，而前臺接待員則可以根據(jù)客流量靈活調(diào)整上下班時間。但如果制度設(shè)計得太死板，不僅會讓員工感到壓力山大，還可能導(dǎo)致工作效率下降。
書寫注意事項：
考勤記錄必須做到精準(zhǔn)無誤。每天上下班打卡是個好辦法，但有時候會出現(xiàn)一些意外情況。比如，有個別員工因為堵車遲到了，他們可能會忘記提前告知主管，這就會導(dǎo)致考勤表上的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。所以，建議在制度里加入一個補簽機制，允許員工在特殊情況下補錄考勤信息。當(dāng)然，這個機制也不能濫用，得設(shè)定一定的次數(shù)限制。
至于考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，最好由專人負(fù)責(zé)。這個人不僅要熟悉各項規(guī)章制度，還得有一定的責(zé)任心。如果統(tǒng)計工作交給了新人，由于經(jīng)驗不足，很可能就會出現(xiàn)漏登或者錯登的情況。還有就是，數(shù)據(jù)匯總后要及時反饋給管理層，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題并作出調(diào)整。
還有一個需要注意的地方，就是關(guān)于請假流程?，F(xiàn)在大多數(shù)酒店都會通過oa系統(tǒng)提交請假申請，但有時候?qū)徟h(huán)節(jié)會卡殼。比如，某個部門經(jīng)理外出培訓(xùn)了，員工的請假單就沒人處理，結(jié)果影響了后續(xù)的工作安排。為了避免這種情況發(fā)生，可以在制度里明確規(guī)定，當(dāng)主要負(fù)責(zé)人不在時，應(yīng)指定臨時負(fù)責(zé)人代為處理相關(guān)事務(wù)。
小編友情提醒：
考勤制度的執(zhí)行離不開監(jiān)督。管理層需要不定期抽查員工的實際出勤狀況，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，就得嚴(yán)肅處理。不過，處罰不是目的，更多的是起到警示作用。如果只是象征性地批評幾句，那制度的權(quán)威性就很難樹立起來。
【第6篇】星級酒店員工考勤管理制度怎么寫2400字
五星級酒店員工考勤管理制度
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。
2)曠工論遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。
6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。
6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當(dāng)請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批:
請假員工級別 請假天數(shù) 審批人 員工級
兩天以內(nèi)(含兩天)
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長級
一天以內(nèi)(含一天)
兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門經(jīng)理及以上級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。
3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。
3、各種假期
1)事 假
a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
2) 病 假
a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
3)婚 假
a) 員工在酒店工作可享受婚假。
b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4)喪 假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。
5)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假累計超過天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不
在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。
b)員工非正常下班時間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。
c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。
d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。
e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。
b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。
書寫經(jīng)驗18人覺得有用
星級酒店的員工考勤管理是個挺復(fù)雜的事，得結(jié)合實際需求來弄。比如，酒店的前臺和服務(wù)員工作時間不一樣，前臺可能需要三班倒，而服務(wù)員可能就固定白班。所以制度一開始就要明確不同崗位的工作時間安排，這樣大家心里有數(shù)，就不會亂了套。
制定制度的時候，最好能先開個會，把各部門的負(fù)責(zé)人叫在一起討論一下。有的部門可能會覺得這個時間段太累，另一個部門又覺得那個時間段不合理。這時候就得互相商量，看看能不能找到個大家都接受的方案。當(dāng)然，這過程中可能會有點分歧，但只要多溝通，總能找到折中的辦法。
考勤記錄這塊很重要，得確保真實可靠。可以考慮用打卡機，這樣員工到點打卡，系統(tǒng)自動記錄，既方便又省事。不過有時候會出現(xiàn)一些小狀況，像是打卡機突然壞了，或者個別員工忘記帶卡之類的。這種時候就需要有個備用方案，比如手寫登記，但登記的時候一定要仔細(xì)核對名字和時間，別搞混了。
獎懲措施也是制度里不可或缺的一部分。遲到早退該扣工資的就得扣，但也不能太死板，偶爾遇到特殊情況，比如路上堵車實在趕不及，也得給人家留點面子。這事上得靈活處理，不然員工心里會有怨氣。不過，有時候領(lǐng)導(dǎo)可能會忙暈頭，記不清誰遲到了幾次，這就得靠人事部門幫忙監(jiān)督提醒。
書寫注意事項：
制度寫完后不是扔那兒就完事了，還得定期檢查評估?？纯磮?zhí)行情況怎么樣，是不是有漏洞或者不合理的地方。要是發(fā)現(xiàn)問題，要及時調(diào)整，不能一直沿用老規(guī)矩。說起來容易做起來難，有時候因為各種原因，制度改起來比想象中麻煩得多。
小編友情提醒：
制度要發(fā)給每個員工看，讓他們清楚自己的權(quán)利義務(wù)。培訓(xùn)的時候也可以講講制度的具體內(nèi)容，讓大家知道違反規(guī)定會有什么后果。當(dāng)然，有時候傳達的時候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，這就得反復(fù)強調(diào)幾遍，直到所有人都明白為止。
