【第1篇】達利行物業(yè)員工福利管理制度怎么寫3700字
1、員工招聘
本公司招聘員工的主要原則:
a)公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取。
b)視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì)，以及對該職位的實務知識的了解，工作經(jīng)驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。
c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進行，原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任批準方可錄用。
2、體格檢查
員工必須在公司指定的醫(yī)院進行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復，確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。
3、試用期
自簽定臨時合同之日起，各員工均需通過三個月的試用期，試用期滿將作出評估，而工作表現(xiàn)令人滿意的，在員工本人亦同意下，將會由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現(xiàn)未如理想，而員工本人亦同意，可適當延長試用期(但不超過六個月)，或不予續(xù)約。
4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規(guī)定處理)
試用期合同的解除:普通員工、文員、技術(shù)員，在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的，在解聘七日前通知。
(一)由公司提出
a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;
b)員工患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;
(二)由員工提出
a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;
b)經(jīng)國家有關(guān)部門確認公司違反勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣;
c)公司不履行試用期合同，或者違反國家政策法規(guī)，危害員工合法權(quán)益。
5、個人資料
員工的檔案將由行政人事部保存，包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等，如情況有變動，應即知會行政人事部，如沒有將正確的資料呈報，則有可能引致日后損失應有的權(quán)益。
另外，員工如有培訓結(jié)業(yè)或接受教育進修者須將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機會時予以考慮。
個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級管理人員在需要時查閱。
6、工作時間
根據(jù)國家有關(guān)勞動規(guī)定，公司實行每星期工作時間為40小時/人，目前執(zhí)行每周工作時間為5天，每天工作時間為7.5小時(不包括1.5小時用餐時間)，超時工作采用每月集中補休處理，各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要，自行規(guī)定工作班次或輪班，員工需按規(guī)定時間準時上、下班。
7、膳食安排
員工需按部門安排輪班外出用餐，用餐時間為1.5小時(辦公室員工適用)。
8、薪酬制度
(1)員工薪酬將每月發(fā)放一次，通常在指定日期(次月10號)發(fā)放，發(fā)放辦法由公司決定，員工需親自簽收工資單。
(2)員工工資在試用期過后會有所調(diào)整，幅度則根據(jù)公司確定其擔任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。
(3)各職級薪酬包括基本工資、各類補貼或浮動工資等，基本工資不低于深圳市政府公布的當年最低工資標準。
(4)公司將視經(jīng)營狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。
(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。
(6)計算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪
注:工作月數(shù)不滿一個整月的，不予計算。
雙薪的發(fā)放辦法和計算依據(jù)，以公司的最新辦法為準。
9、超時工作補償
當有工作需要，經(jīng)公司
安排認可而超時工作，公司補償相應的假期或工資，加班超過一小時才可獲超時工作補償，無論在任何情況下，每月的累積加班時間均不應超過36小時，如公司有緊急需要、有對公司營運影響或損害公眾利益的情況下，要求員工超時工作，將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補發(fā)工資，不予補假)。
(1)員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予補償，經(jīng)理須合理判定是否需要加班。
(2)公司有權(quán)要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準外方可不加班，員工應積極配合公司安排。
(3)原則上公司會以補假(三十天內(nèi)安排)形式安排補償，凡補假累積超過十五天的，除管理處主任批準外，超過部份將視同自動放棄補假。員工申請補假仍須征得部門經(jīng)理批準方可進行，具體程序與申請事假相同(見有關(guān)事假規(guī)定)。
(4)計算加班費公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時數(shù)
系數(shù)值為:普通工作日:1.5
星期六、日(對輪班者除外):2
法定假期:3
10、晉升與調(diào)職
公司對員工提供晉升及橫向發(fā)展的機會，只要努力進取，公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職，具體程序:由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)行政人事部評估考核，再經(jīng)管理處主任批準，晉升后首三個月屬試用性質(zhì)，試用期滿后，若工作表現(xiàn)滿意，則由公司正式委任該職。
11、辭退
(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，或即時辭退，而不作任何補償。
(2)若因業(yè)務變更或其它原因需要裁員時，公司有權(quán)裁減人員，公司辭退員工應提前一個月通知或以相同時間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計算的薪金作代通知金。
12、辭職
工作未滿三天而提出辭職者，公司將不予支付工資。
試用期內(nèi)，員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相等的代通知金，::經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準后，方可辦理辭職手續(xù)。
員工必須在規(guī)定時限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司，及領(lǐng)取最后一次工資。
i)交還員工證。
ii)交還工作制服。
iii)交還所領(lǐng)用的鎖匙。
iv)交還所有領(lǐng)用的工具或文具。
v)交還預支款項或備用金。
vi)管理人員應向接替同事交代清楚所有的工作。
vii)辦理退出宿舍手續(xù)。
13、自動辭職
凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工，將作自動辭職處理，不予結(jié)算最后一次工資。
14、員工培訓
(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓，培訓考核不合格，不予轉(zhuǎn)正及晉升，直至補考合格為止。
(2)員工需接受由有關(guān)單位組織的專業(yè)知識及勞動技能的培訓。
(3)員工接受培訓，其費用由公司報銷的，培訓證書需交由行政人事部代為保管。
(4)參加培訓的員工，必須培訓完畢后在公司服務1-2年(視報銷金額而定)，未滿服務年限而辭職的員工，需繳交培訓費用。
員工福利
1、休息日
員工每周基本可享有2天休息日，并由部門主管編排該休處日。
2、法定假期
所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規(guī)定為準):
元旦:一天勞動節(jié):三天婦女節(jié):半天(限女性)
春節(jié):三天國慶節(jié):三天
凡因工作需要在法定假期不能安排休假，公司
將計付加班費或另作休假安排。
3、有薪年假(按年資休假)
員工每連續(xù)工作12個月后，當全年無薪病、事假累積不超過年假的，便有權(quán)享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月，年假不得積累，原則上一次有效，如因特殊情況并經(jīng)部門經(jīng)理批準及行政人事部審批，可分兩次享受。
服務年限 普通員工可享受假期 管理層員工(主任級或以上)可享受假期
滿一年7天12天
上述休假須于15天前申請，由部門經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。
4、專業(yè)培訓的費用報銷
由公司組織參加的培訓考試合格者:
a)工作滿一年，培訓費用由公司全額報銷。
b)試用期滿員工:培訓費用由公司半額報銷。
5、事假
員工有急事須解決，可請事假，但事先必須向部門經(jīng)理申請，獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行，否則視為無故曠工，事假屬無薪假，若須請3天以上的事假，則:
a)普通員工，::須于3天前申請;
b)主任級及以上員工，須于7天前申請。(特殊情況另作處理)
c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數(shù)
6、病假
(1)請病假必須出示醫(yī)院開出的病假單或病歷、收費證明，并須獲部門經(jīng)理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效，公司給予員工每月1天有薪病假，最高累積為12天。
(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數(shù)
7、婚假
凡服務滿一年的員工，皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假(晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假，年齡:男25歲，女23歲)，婚假的申請不能遲于結(jié)婚登記日后三個月內(nèi)向公司提出，申請必須呈交結(jié)婚證之正本，并于假期開始前十天向部門經(jīng)理或管理處主任申請并報行政人事部。
注:婚假期工資為基本工資
8、慰唁假期
試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天(不包括路程)。
9、產(chǎn)假
女員工之有薪產(chǎn)假為三個月，如屬晚育的另加十五天，屬難產(chǎn)的另加十五天，屬晚育、難產(chǎn)的另加三十天，三個月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨生子女證的再加十五天。
注:產(chǎn)假期間工資為基本工資
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，可合并使用。
其他計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、計劃生育假:
已婚女工在公司試用期滿轉(zhuǎn)正后做人流的，可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假，此種假只有一次，上環(huán)另加三天，在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù)，可按醫(yī)院證明享受有薪假，并有100元營養(yǎng)補助費。
11、勞動保險
所有員工于簽訂正式勞動合同之日起，有資格享有公司辦理的社會保險、失業(yè)保險及工傷保險，具體按《深圳市社會保險暫行規(guī)定》、《深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》、及有關(guān)失業(yè)保險之規(guī)定辦理。
12、暫住證辦理
外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理
a)試用期滿的員工，費用由個人代墊，公司待辦證期滿后統(tǒng)一歸還，不滿辦證期的按比例歸還。
b)試用期內(nèi)員工，費用由本人支付。
13、因工受傷或死亡
a)因公受傷或死亡之員工將
按國家勞動保險的規(guī)定辦理。
b)員工在工作時受傷應立即送指定醫(yī)院診治。
14、計劃生育津貼
凡按國家規(guī)定辦理了獨生子女證明的員工，可享有每月20元的補助，每年12月底累積發(fā)放一次，直至獨生子女滿十五歲為止。
15、康樂活動
為豐富員工的業(yè)余文化生活，行政人事部將按公司經(jīng)營情況組織進行各種形式的康樂活動。
16、生日會及生日禮物
書寫經(jīng)驗78人覺得有用
制定一份達利行物業(yè)的員工福利管理制度，得結(jié)合實際情況去考慮。比如，員工福利制度的核心在于提高員工滿意度和忠誠度，這樣公司才能穩(wěn)定發(fā)展。在這個過程中，需要明確哪些福利是必要的，哪些是可以調(diào)整優(yōu)化的。比如，健康體檢這項福利，對于長期處于高壓環(huán)境下的員工來說尤為重要。要是公司預算有限，可以考慮每年安排一次基礎(chǔ)體檢，然后隔兩年再增加一些深度檢查項目。
再比如，帶薪年假這部分，既要符合勞動法的基本規(guī)定，也要考慮到公司的運營情況。如果直接照搬法規(guī)上的天數(shù)，可能會給排班帶來困擾。所以，可以根據(jù)部門的工作性質(zhì)，適當調(diào)整假期分配方式。像客服部這種需要輪班值守的崗位，就可以靈活設(shè)置補休機制，確保工作不受影響的同時，也讓員工享受到應有的休息時間。
還有就是節(jié)日禮品這塊，以往的做法可能是統(tǒng)一發(fā)放超市卡之類的。但如果能根據(jù)不同崗位的特點來定制禮品會更好，比如工程維修人員可能更需要一些實用性強的小工具，而行政文員或許更喜歡辦公用品套裝。當然了，這得事先做好調(diào)研，了解各個崗位的實際需求，而不是拍腦袋決定。
不過在執(zhí)行過程中，也難免會出現(xiàn)一些小狀況。像去年我們嘗試推出彈性工作制的時候，就有個別同事反映打卡系統(tǒng)不太適應新的作息安排，導致偶爾忘記打卡的情況發(fā)生。后來經(jīng)過技術(shù)部門調(diào)整后才解決這個問題。所以，當新政策推行時，必須預留足夠的時間來進行測試和完善，以免影響到日常運作。
書寫注意事項：
關(guān)于員工培訓這方面，其實也可以納入福利范疇內(nèi)。公司可以定期組織各類專業(yè)技能培訓，幫助員工提升職業(yè)技能。但要注意的是，培訓內(nèi)容要貼合實際工作場景，否則很容易流于形式。記得有一次，我們請了個專家來講市場營銷策略，但大部分學員都是后勤保障類崗位的，聽得云里霧里的，效果自然不好。
【第2篇】某物業(yè)管理處員工福利制度怎么寫1300字
物業(yè)管理處員工福利制度
1.總則
本制度旨在保證公司運作順暢及良好工作作風形成，同時力求對不同工作性質(zhì)及方式的部門有靈活、實際、有章可循的考勤管理。
2.工作時間、加班
2.1員工上班時間原則上為:
但因特殊情況或工作需要可延長，需輪班的崗位工作時間另作安排。
2.2員工享受國家法定節(jié)日如下:
2.2.1元月一日(元旦新年)
2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節(jié))
2.2.3五月一日(勞動節(jié))
2.2.4十月一日(國慶節(jié))
2.2.5農(nóng)歷春節(jié)三天
2.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。
2.3管理處因工作需要，在工作時間以外要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)主管批準外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。
2.4員工因工作需要需加班的，須填寫《加班報支表》，由部門主管確認其加班理由、內(nèi)容后方可加班。
2.5員工加班一般以補休為主，待工作條件允許的情況下由部門安排補休。補休由員工填寫《補休申請表》，經(jīng)部門主管同意后報總經(jīng)辦/人力資源中心審批。
2.6員工加班/補休需由部門在《申請加班工作補薪匯總表》上作統(tǒng)計，再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。
2.7一小時以內(nèi)的加班不作加班計算，未獲準之加班，亦不作加班計算。
3.請休假制度
3.1員工請假應填寫《假期申請表》，報管理處領(lǐng)導批準，請假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦/人力資源中心批準，請假超過2天的需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準，所有請假均需報總經(jīng)辦/人力資源中心備案，部門主管級以上人員無論請假或出差，均需報物業(yè)經(jīng)理批準。原則上每月事假、門診病假不超過兩天，在此期限內(nèi)，門診病假計發(fā)基本工資，事假扣發(fā)當天全部工資。當月病假超過兩天的，所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準，否則按擴工處理。
3.2因緊急情況未能事先請假的，必須事后補假，沒有補假或不經(jīng)批準的缺勤按曠工處理，超過請假時間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。
3.3住院病假每年僅限30天，在此期間內(nèi)照發(fā)基本工資，超過該期限的，所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資，并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準。
3.4婚假為三天，屬晚婚者婚假可延長十天，憑婚前學習通知可申請公假半天，享受婚假需提供結(jié)婚證原件。
注:晚婚指男方已滿二十五周歲，女方已滿二十三周歲。
3.5喪假為三天，有關(guān)喪假享受條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6凡按國家計劃生育政策生育之女員工，可享有按國家規(guī)定的分娩假期及產(chǎn)檢假。產(chǎn)假為90天，屬晚育的另加15天，屬難產(chǎn)的另加15天，90天內(nèi)辦理獨生子女證的再加35天。
注:晚育指已婚婦女二十三歲生育第一個孩子。
3.7女方符合國家計劃生育政策生育的，男方可享受十天看護假。
3.8年假
3.8.1凡在公司服務滿一年的員工可享受每年七天的帶薪年假待遇(部門經(jīng)理級的員工可享受每年十天的帶薪年假待遇);未滿一年的按比例計算(每個月0.5天)，在公司服務滿五年以后每增加一年增加一天年假，但最多不得超過十四天。
3.8.2員工享受帶薪年假待遇，應在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向總經(jīng)辦/人力資源中心提出書面申請，如因工作需要不能享受年假的，可按加班計算。
3.8.3當年度的年假有效期至次年的三月三十一日止，年假可以以一天為單位進行清放。
3.8.4住院病假、產(chǎn)假和哺乳假達45天或超過45天的，不再享受休假期間(每月0.5天)帶薪年假的待遇。
3.8.5以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
書寫經(jīng)驗20人覺得有用
制定一個物業(yè)管理處的員工福利制度，這事得從實際情況出發(fā)，結(jié)合公司的規(guī)模、財務狀況以及員工需求來綜合考慮。比如，有些公司可能預算有限，那在設(shè)計福利時就得有所側(cè)重，不能照搬那些高大上的方案。比如有的物業(yè)企業(yè)可能會覺得節(jié)日禮品挺重要，但其實員工可能更關(guān)心加班費的問題。所以一開始就要摸清大家的真實想法，可以通過問卷調(diào)查或者小組討論的方式收集意見。
書寫注意事項：
福利制度的設(shè)計最好能體現(xiàn)公平性，但也不能太死板。比如給每個員工都發(fā)一樣的東西，未必合適。像有些員工家里負擔重，可能更需要額外的補貼，而年輕員工可能更希望有培訓機會。所以制度里可以設(shè)置一些彈性條款，允許管理層根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。當然了，這里頭也有個小陷阱，就是如果規(guī)定得太模糊，執(zhí)行起來容易出問題，比如誰來決定是否符合彈性條件？這就需要提前明確審批流程和標準。
還有個需要注意的地方，就是福利政策的宣傳也很關(guān)鍵。有些企業(yè)雖然提供了不錯的福利，但因為沒好好溝通，導致員工并不買賬。比如上次我見過一家物業(yè)，他們推出了帶薪年假政策，結(jié)果好多老員工根本不知道，后來還是有細心的新同事提醒才慢慢普及開來。所以每次推出新福利，都得通過公告欄、內(nèi)部郵件甚至一對一通知等方式反復強調(diào)。
至于具體有哪些福利項目，這就要看企業(yè)的特點了。像一些大型物業(yè)公司，可能會有年度體檢、交通補助之類的常規(guī)項目。但對于小型物業(yè)來說，可能更現(xiàn)實的是提供免費午餐或者延長午休時間。不過這里有個小細節(jié)要注意，就是如果涉及到費用報銷之類的事項，一定要事先說清楚流程，不然容易引發(fā)誤會。比如有一次我看到某個物業(yè)部門的報銷單子，上面寫著“因公外出餐費”，但沒有附上任何憑證，最后被財務拒絕了，搞得雙方都很尷尬。
小編友情提醒：
福利制度不是一成不變的，應該定期評估效果?？梢悦磕旮阋淮螁T工滿意度調(diào)查，看看哪些福利受歡迎，哪些需要改進。要是發(fā)現(xiàn)某些福利沒人用，那就得反思是不是設(shè)置得不合理，或者宣傳不到位。不過話說回來，有時候也會遇到這樣的情況，就是明明某項福利挺好的，但因為管理不到位，反而鬧出了矛盾。比如之前有個物業(yè)，他們承諾提供健身房會員卡，結(jié)果后來因為名額限制，很多員工都沒搶到，就有人投訴說不公平。所以這類事情一定要提前做好規(guī)劃，避免類似問題發(fā)生。
【第3篇】物業(yè)管理公司員工福利制度-14怎么寫400字
物業(yè)管理公司員工福利制度(十四)
1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓、節(jié)日慰問等。
2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天，二葷一素一湯/餐。
3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿，住宿等級為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居，需愛惜公物，損壞照價賠償。
4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。
5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品，發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》，醫(yī)療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品)，傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。
8.其它福利詳見各項規(guī)定。
9.應用表單
9.1《工傷事故報告單》
書寫經(jīng)驗72人覺得有用
物業(yè)管理公司員工福利制度要寫好，得從實際出發(fā)，結(jié)合公司的規(guī)模、性質(zhì)和員工的需求。有些公司在制定這類制度時，往往只顧著照搬同行的做法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不適合自己。這其實是個需要注意的地方，畢竟每個公司的情況都不一樣。
制定福利制度的時候，首先要確定哪些項目是必須包含的。像節(jié)假日補貼、年終獎這種傳統(tǒng)項目肯定少不了，但也可以根據(jù)實際情況增加一些特別的福利。比如，可以設(shè)立一個員工培訓基金，鼓勵大家提升技能。不過有時候在寫這部分內(nèi)容時，可能會因為趕時間而漏掉一些細節(jié)，比如具體金額或者申請流程，這就需要后續(xù)補充完善了。
還有就是關(guān)于保險這一塊，國家規(guī)定的五險一金當然是基礎(chǔ)，但有條件的話，還可以為員工購買額外的商業(yè)保險。這里需要注意的是，有些公司在描述這部分內(nèi)容時，可能會把“醫(yī)療保險”誤寫成“醫(yī)療保障”，雖然差別不大，但還是建議仔細檢查一下。
書寫注意事項：
福利制度最好能體現(xiàn)公平性，不能讓一部分人覺得吃虧。比如，帶薪年假的天數(shù)應該按照工作年限來定，而不是隨意分配。有時候起草文件時，可能會因為疏忽導致表述模糊，比如沒明確說明如何計算工齡，這就容易引起爭議。
至于具體的執(zhí)行方式，可以采取靈活管理的方式。比如允許員工根據(jù)自己的情況調(diào)整上班時間，或者提供彈性工作制。不過要注意的是，這種靈活性不是無限制的，需要設(shè)定一定的規(guī)則，以免影響整體的工作效率。
小編友情提醒：
福利制度并不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展和員工需求的變化，也需要不斷調(diào)整優(yōu)化。定期收集員工的意見反饋，看看哪些福利最受歡迎，哪些可以改進，這樣才能讓制度更加人性化。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工福利制度-11怎么寫1500字
物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制，增加員工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況，擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工，特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準，起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月，止繳時間為離職之當月;
崗 位部門 經(jīng)理及以上 主管級及管理員 普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間 1個月2個月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
③不符合繳納條件的員工，社會保險由個人負責繳納，在此期間，如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司，可由公司代交，但保險金由個人全部承擔，從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工，符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出，公司負責交納至離職當月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定，由財務部門統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗，其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準原則。
①養(yǎng)老保險:公司負擔繳納標準的20%，員工本人負擔8%。
②醫(yī)療保險:公司負擔繳納標準的8%，員工本人負擔2%。
③失業(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%，員工本人負擔1%。
④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。
⑤生育保險:公司負擔繳納標準的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制，每季度發(fā)放一次，種類可根據(jù)季節(jié)不同進行適當調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當年2月1日前入職公司員工享有，否則不享有;
b每人按50元左右標準，公司采購相應福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期，普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
②中秋節(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上 (管理層)
50元標準100元標準(200元標準)
注:計算截止日期為中秋節(jié)當天。
②春節(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標準100元標準200元標準300元標準
注:計算截止日期為春節(jié)當日。
3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式，享有200元的公司禮金，由總辦負責辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世，通知總辦，公司將致奠儀費200元。
③員工生病住院超過3天，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內(nèi)。
④員工直系親屬生病住院超過7天，通知總辦，公司安排探望，禮品100元以內(nèi)。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi))，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內(nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，給予其5天婚假，晚婚15天，期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假，不計工資。
②喪假:轉(zhuǎn)正的員工，在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時，家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期，家在省外的員工公司給予7天的喪期，期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假，不計工資。
③產(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資，享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
五、工傷保險:
①符合繳納社會保險條件的員工，公司按規(guī)定繳納工傷保險;
②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工，公司負責購買意外傷害險，公司和個人各承擔50%，從工資中直接扣除;員工離職，不退、不補;
③工傷假:員工在上班期間，因執(zhí)行公務受到傷害即負傷、致殘者，持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者，公司視其傷情輕重，給予一定期限的工傷假，期間工資照常計發(fā)，最長不能超過壹個月。超過壹個月者，視為離職，休假期間的壹個月工資視為補償，不再支付任何費用。
書寫經(jīng)驗43人覺得有用
制定物業(yè)管理公司員工福利制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能一概而論。比如有些公司可能資金充足，就可以多給點福利，像節(jié)日禮品，生日蛋糕券之類的，這能讓員工感受到公司的關(guān)懷。但要是資金緊張，就得精打細算，能省則省。像有的地方會搞個季度活動，這種活動既能增進同事間的感情，又不用花太多錢。
在設(shè)計福利時，還得考慮到不同崗位的需求差異。比如說保安和客服的工作性質(zhì)就不一樣，保安需要倒班，他們可能更關(guān)心加班費的問題，而客服可能就希望工作環(huán)境舒適一些。所以福利項目要多樣化，不能一刀切。像我們部門以前有個同事，她家離得遠，每個月交通補貼對她來說很重要，后來公司加了這項福利，她就特別開心。
福利制度也不是說定了就完事了，得定期評估效果。有時候管理層覺得挺好，但員工未必買賬。有一次我們公司搞了個健康體檢，初衷是好的，結(jié)果很多員工嫌麻煩沒去，后來改成現(xiàn)金補貼，大家反而滿意多了。這事提醒我們，做決定前最好先聽聽基層的聲音，不然費力不討好。
還有就是，福利制度得跟企業(yè)文化掛鉤。像我們公司強調(diào)團隊合作精神，所以在福利里特意加入了團建活動經(jīng)費。不過也有個小插曲，去年團建去了趟海邊，結(jié)果天氣太熱，有好幾個同事中暑了，這事讓我們反思，以后得提前做好應急預案。
書寫注意事項：
福利標準也不能隨意調(diào)整，不然會讓員工覺得不穩(wěn)定。我記得有段時間公司效益不錯，臨時增加了年終獎，但第二年效益下滑，獎金就取消了，搞得大家情緒低落。所以福利政策得保持一定的連續(xù)性，除非有重大變動，否則輕易別動。
小編友情提醒：
福利制度的執(zhí)行也很關(guān)鍵。要是規(guī)定得好好的，到具體操作時卻打折扣，那肯定不行。像我們部門之前有個主管，他總是在發(fā)放福利時挑三揀四，搞得下面怨聲載道。后來領(lǐng)導找他談話，才改了過來。這事告訴我們，制度再好，也得有人認真負責地去落實才行。
【第5篇】x物業(yè)管理公司員工福利制度怎么寫800字
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假;滿五年未滿十年者，可獲7天年假;滿十年未二十年者，可獲10天年假;滿二十年以上者，可獲14天年假。申請年假需提前十五天，經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效，不得將年假累積至下一年度。
2.法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，如法定節(jié)假日受安排上班或值班，節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班，必須通知所屬部門經(jīng)理，員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假;急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天)，薪金照發(fā)，每月病假超過兩天的，按照基本工資(基本工資 崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請假，應提前一天向部門負責人申請，1天內(nèi)由部門負責人審批，2天以上由主管副經(jīng)理審批，事假例行不發(fā)薪，按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經(jīng)部門負責人審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書復印件交經(jīng)理辦公室核實;
4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準，假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工，按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。
書寫經(jīng)驗90人覺得有用
在寫物業(yè)管理公司的員工福利制度時，得先搞清楚這個制度是干什么的。它不是單純?yōu)榱税l(fā)錢，而是為了讓員工更有干勁，對公司有歸屬感。比如，有些公司會給員工提供額外的假期，這不僅能讓他們休息好，還能提高工作效率。不過，這制度不能太籠統(tǒng)，得具體點，像什么情況下能享受這些福利，是不是所有人都一樣，這些都是要考慮的。
比如，物業(yè)公司的保潔阿姨和經(jīng)理的福利肯定不一樣。保潔阿姨可能需要更多的健康保障，因為她們的工作環(huán)境比較辛苦。而經(jīng)理們可能更需要的是培訓機會，這樣他們才能管理得更好。當然，這得看公司的具體情況，每個公司的情況都不一樣。要是沒有明確的規(guī)定，到時候就容易出問題，比如有的員工覺得自己吃虧了，心里不平衡，這對工作氛圍可不好。
在制定福利制度的時候，最好能讓員工參與進來，聽聽他們的想法。畢竟他們最清楚自己需要什么。不過，這并不是說完全聽員工的，還是要結(jié)合公司的實際情況。有時候，員工提的意見可能看起來不錯，但實際上實施起來很麻煩，甚至會影響到公司的正常運轉(zhuǎn)。
書寫注意事項：
福利制度不能光顧著眼前的利益，還得考慮到長遠的發(fā)展。比如，給員工買保險，短期來看是增加了成本，但從長遠來看，能減少因員工生病請假帶來的損失。而且，這樣的做法也能讓員工感受到公司的關(guān)懷，從而更加努力工作。
寫制度的時候也別忘了檢查一下措辭。有時候一不小心，就把“每個月都有一次團建活動”寫成了“每次月都有一次團建活動”，雖然大家都明白是什么意思，但仔細想想確實有點奇怪。還有，寫的時候最好多看幾遍，看看有沒有哪里不通順或者容易產(chǎn)生歧義的地方。要是自己覺得沒問題了，還可以找?guī)讉€同事幫忙看看，他們說不定能發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的小問題。
其實，寫制度這件事挺復雜的，既要考慮到公司的利益，也要照顧到員工的感受。有時候，一個小小的疏忽就可能導致整個制度的效果大打折扣。所以，寫的時候一定要認真仔細，不能馬虎。
【第6篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度員工福利怎么寫900字
物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工福利
一、住房:
1、 集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工，可根據(jù)公司所管項目情況分配居住集體宿舍。
2、 住房分配:公司部門副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員，或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。
)
2、 春節(jié)。(農(nóng)歷正月初
一、初
蛋糕費。
九、 假期:
1、 年休假:員工在公司工作每滿一年，可從次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不滿一年者不予享受。①本地戶籍操作層員工10天，管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天，管理層員工30天;②外地戶籍，但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者，均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行。
2、 婚假:在公司工作滿一年以上的員工，在結(jié)婚時可申請婚假:①結(jié)婚者可憑結(jié)婚證申請3天婚假。②符合國家晚婚條件(男年滿、節(jié)假日均連續(xù)計算。⑤員工請事假一次不得超過10天，過期不歸者按自動離職處理。⑥部門、分公司領(lǐng)導須安排好請假員工的工作后，方可批準員工休假。⑦員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日內(nèi)及時辦理銷假手續(xù)。⑧各類假期除在公司人力資源部備案外，各分公司辦公室應做好統(tǒng)計工作。
3、 假期審批權(quán)限:①一天之內(nèi)的假期:副經(jīng)理以下員工由部門經(jīng)理審批;經(jīng)理由公司主管領(lǐng)導批準，人力資源部存檔備案后方可休假。②一天以上的假期:申請人先將申請表經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部核定假期，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，交人力資源部備案。副經(jīng)理及以上員工休假必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準。③禁止越權(quán)審批休假。
十一、醫(yī)療費報銷:
1、 公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險，不再另行支付醫(yī)療費;
2、 未辦理工傷保險，因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用公司予以酌情考慮。
十二、 職業(yè)健康安全保障:
1、 為了解和保障員工健康，公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關(guān)工作，保留體檢記錄，依據(jù)體檢記錄建立《員工健康記錄表》。
2、 每年制定員工健康投資方案和計劃，并納入到人力資源部年度工作計劃。
3、 人力資源部會同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施技術(shù)參數(shù)標準，每年組織一次職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施運行情況檢查。
4、 女工保健:參照國家衛(wèi)生管理部(1993) 11號《女職工保健工作規(guī)定》執(zhí)行。
十三、 對于上述規(guī)定可能引發(fā)的歧義，公司人力資源部負責解釋。
書寫經(jīng)驗88人覺得有用
寫一個關(guān)于員工福利的管理制度，得結(jié)合公司的實際情況，還有就是管理層的想法。員工福利這部分很重要，直接影響到員工的工作積極性和穩(wěn)定性。比如，我們公司可能需要考慮一些基礎(chǔ)福利，像五險一金這樣的法定福利，這是最基本的，要是連這個都搞不好，員工心里肯定不舒服。
在制定福利政策的時候，得考慮到不同崗位的需求差異。像行政人員可能更需要的是假期安排合理，能夠平衡工作和生活；而一線的服務人員可能更看重加班補貼之類的實際利益。這里有個小地方要注意，有時候在討論福利方案的時候，可能會忽略掉一些細節(jié)，比如某個部門的具體需求沒有完全體現(xiàn)出來，這就容易導致部分員工覺得不公平。
書寫注意事項：
福利的形式也可以多樣化一點，除了現(xiàn)金獎勵外，還可以設(shè)置一些非貨幣性的福利。像節(jié)日禮品發(fā)放，或者是定期組織團建活動，這些都能增強團隊凝聚力。不過在實施過程中，得確保流程透明，不然會讓員工產(chǎn)生猜疑，覺得管理層在搞什么貓膩。
還有一點要特別注意，就是福利標準的設(shè)定一定要符合法律法規(guī)的要求。如果福利待遇低于法律規(guī)定的基本標準，那就會引發(fā)法律風險。在這方面，建議多參考同行業(yè)的做法，看看人家是怎么做的，這樣能少走彎路。
有時候，公司在制定福利政策時，會傾向于把重點放在物質(zhì)激勵上，卻忽略了精神層面的關(guān)懷。其實，給員工提供一些職業(yè)發(fā)展機會，比如培訓進修的機會，也能起到很好的激勵作用。當然，這里有個小疏忽，有時候在規(guī)劃這些福利項目時，可能會忘記統(tǒng)計員工的實際反饋，導致推出的福利并不受歡迎。
小編友情提醒：
福利制度不是一成不變的，應該根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場變化適時調(diào)整。每次調(diào)整之前，最好先征求一下員工的意見，畢竟他們才是直接的受益者，他們的想法很重要。
