2025年黨政干部述職報(bào)告高中校長(zhǎng)述職報(bào)告怎么寫（精選6篇）

【第1篇】2025年黨政干部述職報(bào)告高中校長(zhǎng)述職報(bào)告怎么寫1950字

一年來(lái)，在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧--理論和江--“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以思想政治工作為主線，正確處理了改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，在經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻、市場(chǎng)開(kāi)拓困難的情況下，通過(guò)全體干部職工的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將x年的主要工作簡(jiǎn)述如下：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，用新觀念、新思路指導(dǎo)工作

一年來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“xxxx”的重要思想，自覺(jué)地在政治上、思想上與___保持一致，特別是黨的xx大召開(kāi)以后，公司黨委迅速在全公司掀起了學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹xx大精神的熱潮，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，謀求發(fā)展。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，豐富企業(yè)文化，促進(jìn)基層建設(shè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與精神文明建設(shè)同步運(yùn)行。供石粉一隊(duì)試行的“單車核算末位淘汰制”表明公司的企業(yè)管理有了新的提高，以制劑廠為代表建立起的“以工作程序?yàn)榫€索的工作制度”的落實(shí)，又標(biāo)志著公司的廠務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督工作向前邁進(jìn)了一步。

二、以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入開(kāi)展“觀念與作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了班子建設(shè)和各項(xiàng)制度的落實(shí)

一年來(lái)，緊緊圍繞管理局黨委倡導(dǎo)的“觀念與作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過(guò)認(rèn)真的查擺、整改，使大家的大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和自律意識(shí)都有了一定程度的增強(qiáng)，在開(kāi)展的這些活動(dòng)中，我?guī)ь^執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)查研究的工作制度，將公司管理過(guò)程中存在的問(wèn)題結(jié)合公司的實(shí)際現(xiàn)狀，在領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)上討論，以確立下一步的工作方向。公司各職能部門不斷強(qiáng)化管理制度和管理手段，各基層隊(duì)也逐步建立了“以工作程序?yàn)榫€索”的工作制度，有效地促進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)了工作的透明度。

一年來(lái)，我不斷加強(qiáng)對(duì)鄧小平理論和“xxxx”重要思想的學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到黨的路線和政策上來(lái)，自覺(jué)與上級(jí)黨組織保持一致。同時(shí)，還認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理、鉆井技術(shù)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等，不斷提高自己的管理水平。在工作中，積極倡導(dǎo)規(guī)范辦事程序和議事規(guī)則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作方針，不斷增強(qiáng)決策的科學(xué)化和民主化，進(jìn)一步促進(jìn)了班子成員間的團(tuán)結(jié)、理解和支持。自覺(jué)地堅(jiān)持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，緊緊依靠職工群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，熱心為職工群眾排憂解難。認(rèn)真執(zhí)行管理局《關(guān)于黨員生活作風(fēng)“九個(gè)禁止”的規(guī)定》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女和身邊工作人員落實(shí)“六個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定》等制度，自覺(jué)地為職工群眾作表率，樹(shù)立好基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔為公、勤政為民的良好形象。同時(shí)，積極按照“四化”原則，選拔、培養(yǎng)和使用年輕干部，使干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力不斷得到加強(qiáng)。認(rèn)真做好新分畢業(yè)生的教育、實(shí)習(xí)、鍛煉和成長(zhǎng)的工作，努力營(yíng)造良好的工作學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，促進(jìn)他們盡快成才。

三、不斷強(qiáng)化思想政治工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保證

為適應(yīng)公司改革和發(fā)展的需要，不斷深化“三學(xué)三創(chuàng)”主題活動(dòng)，堅(jiān)持以“達(dá)標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)強(qiáng)、奪牌”活動(dòng)為載體，努力在整體推進(jìn)、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)強(qiáng)和突出特色上下功夫，不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)、基層黨組織和職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真搞好職工職工的思想政治教育和形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部職工要認(rèn)清形勢(shì)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，在深化改革中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、薪酬分配觀、福利待遇觀等，大力選樹(shù)和培養(yǎng)“樹(shù)得住、叫得響、推得開(kāi)”的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的感召力和榜樣的示范導(dǎo)向作用。不斷強(qiáng)化基層黨的建設(shè)，利用演講比賽、上黨課等多種形式，在黨員中組織開(kāi)展了以“為黨旗添光彩”為主的黨員先進(jìn)性系列教育活動(dòng)，有效地促進(jìn)了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。XX年，公司進(jìn)一步加大對(duì)基層思想政治工作的量化考核力度，將基層管理制度創(chuàng)新納入到考核中來(lái)，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。推薦“泥漿工藝研究所”為局“行業(yè)一強(qiáng)”基層隊(duì)，制劑廠、供石粉二隊(duì)被評(píng)為局“優(yōu)秀基層隊(duì)”，基層建設(shè)取得新成果。認(rèn)真抓好公司的社會(huì)治安綜合治理工作，努力維護(hù)公司的穩(wěn)定局面，面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，面對(duì)子女就業(yè)、協(xié)解人員多、老年離退休職工多的現(xiàn)實(shí)情況，在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，從宣傳教育入手，妥善地處理好各種內(nèi)部矛盾，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為自己工作的重點(diǎn)，真正做到了“思想上高度重視，工作上不遺余力，措施上積極穩(wěn)妥”，力爭(zhēng)把問(wèn)題和矛盾解決在基層。

一年來(lái)，工作中雖然取得了一定的成績(jī)，但仍然存在著許多不足。

首先是學(xué)習(xí)不夠。除不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治素質(zhì)外，還要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工作的需求。其次是在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上離形勢(shì)的要求、發(fā)展的要求還存在著差距，在謀劃公司深化改革方面力度不夠。第三，工作中雖然傾注了全部的熱情和激情，但由于某些主客觀的原因，有時(shí)出現(xiàn)急躁情緒，有時(shí)因問(wèn)題考慮不周全，在處理方式方法上欠妥當(dāng)。

以上不足之處，決心在今后的工作中逐步加以克服。

【第2篇】貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)自查報(bào)告怎么寫2450字

___辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)25號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)頒布以來(lái)，我局把貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度作為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)的重要抓手，取得了一定的成效?，F(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、主要工作

(一)宣傳發(fā)動(dòng)，濃厚氛圍

為保證《暫行規(guī)定》在我局的全面實(shí)施，促進(jìn)該項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)，我局成立了一把手負(fù)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與組織人事部門之間的信息溝通、協(xié)調(diào)配合機(jī)制，為貫徹落實(shí)問(wèn)責(zé)規(guī)定提供了組織保障。同時(shí)，迅速將上級(jí)有關(guān)文件精神轉(zhuǎn)發(fā)到局屬各單位，提出了我局落實(shí)中央、省文件精神的具體要求，并在全局領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)解讀和專門部署。我局各單位紛紛采取開(kāi)展專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部配發(fā)文件單行本、組織知識(shí)測(cè)試和充分利用網(wǎng)絡(luò)宣傳等多種形式，全面領(lǐng)會(huì)問(wèn)責(zé)制的精神實(shí)質(zhì)，深刻理解實(shí)行問(wèn)責(zé)的重大意義和深刻內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的問(wèn)責(zé)原則。局屬院黨委舉行了專題輔導(dǎo)會(huì)，引導(dǎo)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持權(quán)力上的敬畏感、本領(lǐng)上的恐慌感、工作上的危機(jī)感，用黨員干部的責(zé)任感，換取職工群眾的幸福感。

(二)健全規(guī)章，規(guī)范機(jī)制

根據(jù)《暫行規(guī)定》的要求，我局逐步建立起與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制相配套的規(guī)章制度，先后下發(fā)了《局政府信息公開(kāi)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》、《局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分解及量化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《局領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《關(guān)于違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的責(zé)任追究暫行辦法》、《局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《局安全生產(chǎn)考核辦法》、《關(guān)于在全局系統(tǒng)黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》和《黨務(wù)公開(kāi)基本目錄》等文件，在全局推行簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《保廉合同》制度，對(duì)各種有令不行、有禁不止和失職瀆職，造成重大損失或惡劣影響的，嚴(yán)肅實(shí)行問(wèn)責(zé)。

局屬各單位根據(jù)實(shí)際制定了相關(guān)的規(guī)范性文件，制定《科級(jí)干部管理辦法》，院制定《效能責(zé)任追究管理規(guī)定》等，各單位出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)范性文件，更加明確對(duì)當(dāng)事人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位的責(zé)任追究規(guī)定，讓問(wèn)責(zé)工作有章可循。

(三)加強(qiáng)督查，講求實(shí)效

為促進(jìn)《暫行規(guī)定》的全面貫徹執(zhí)行，我局始終堅(jiān)持采取重點(diǎn)督查、專項(xiàng)督查和群眾監(jiān)督相結(jié)合的督查形式促進(jìn)工作落實(shí)。

一是圍繞重大決策部署的貫徹落實(shí)實(shí)施問(wèn)責(zé)。圍繞局黨委部署的重點(diǎn)工作任務(wù)，加強(qiáng)專項(xiàng)督查，對(duì)有令不行失職瀆職的，嚴(yán)肅責(zé)任追究，推動(dòng)地勘中心工作順利開(kāi)展。

二是圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力運(yùn)行實(shí)施問(wèn)責(zé)。加強(qiáng)對(duì)干部任用、人事調(diào)配、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備采購(gòu)、國(guó)有資產(chǎn)處置、礦業(yè)權(quán)運(yùn)作、工程建設(shè)、項(xiàng)目招投標(biāo)等八個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域權(quán)力行使的監(jiān)督，進(jìn)一步健全權(quán)力行使制約機(jī)制。

三是圍繞廉政風(fēng)險(xiǎn)源頭防治實(shí)施問(wèn)責(zé)。注重源頭防治，堅(jiān)持預(yù)防為先，及時(shí)糾正黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的勤政廉政方面苗頭性、傾向性問(wèn)題。結(jié)合推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步提高權(quán)力運(yùn)行的公開(kāi)性和透明度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防止個(gè)人或少數(shù)人專斷，確保權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行。

四是圍繞群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題實(shí)施問(wèn)責(zé)。近年來(lái)，我局把解決職工群眾切身利益問(wèn)題，作為實(shí)施問(wèn)責(zé)制的著力點(diǎn)，經(jīng)常征求職工與離退休人員代表及黨風(fēng)廉政義務(wù)監(jiān)督員、監(jiān)察員意見(jiàn)，有效維護(hù)了職工群眾利益，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

五是圍繞影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)的突出問(wèn)題實(shí)施問(wèn)責(zé)。結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)深入開(kāi)展，我局積極探索和實(shí)踐效能問(wèn)責(zé)工作，以問(wèn)事、問(wèn)效、問(wèn)責(zé)為主要手段，對(duì)上班時(shí)間脫崗、炒股、玩游戲等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅教育和處理，同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，有力推動(dòng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和行政效能提高。

二、主要成效

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)規(guī)定，有力地促進(jìn)了全局各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政為民、恪盡職守、清正廉潔，保證中央政令暢通，推動(dòng)省、局一系列決策和部署的貫徹落實(shí)。

一是增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)。實(shí)施《暫行規(guī)定》兩年多來(lái)，我局各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部普遍認(rèn)識(shí)到，必須以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實(shí)做到科學(xué)管理、以人為本，努力為職工群眾提供盡可能便利的服務(wù)。機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯扎實(shí)，服務(wù)態(tài)度明顯改變，有力地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的改善。

二是提高了責(zé)任觀念。問(wèn)責(zé)制啟動(dòng)后，各級(jí)干部普遍感到工作壓力增大了，肩上的責(zé)任加重了。責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)明顯提升，執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，為在更高起點(diǎn)上推進(jìn)局全面建設(shè)貢獻(xiàn)力量的自覺(jué)性提高了。

三是提升了法治理念。在問(wèn)責(zé)制推行以前，個(gè)別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為、亂作為或違規(guī)操作的行為時(shí)有發(fā)生。通過(guò)推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、亂作為行為得到了有效遏制。

三、存在問(wèn)題

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制的實(shí)施，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)、提高機(jī)關(guān)工作效率，發(fā)揮了積極作用。但在實(shí)際執(zhí)行中，仍存在一些困難和問(wèn)題，需要不斷加以改進(jìn)和規(guī)范。

一是重執(zhí)行問(wèn)責(zé)，輕決策問(wèn)責(zé)。當(dāng)前在具體實(shí)行問(wèn)責(zé)中，更多重視執(zhí)行中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的問(wèn)責(zé)，而對(duì)超越規(guī)定職權(quán)、未按決策程序、違反有關(guān)政策實(shí)施決策的追究力度不大，出現(xiàn)借口集體決策而逃避責(zé)任的做法。

二是重有過(guò)問(wèn)責(zé)，輕無(wú)為問(wèn)責(zé)。《暫行規(guī)定》明確了發(fā)生重大責(zé)任事故或公共安全事件時(shí)，才會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)干部被追究問(wèn)責(zé)，而對(duì)于懶散、拖拉、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部卻少有問(wèn)責(zé)。

三是重事故問(wèn)責(zé)，輕日常問(wèn)責(zé)。重大責(zé)任事故，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將被問(wèn)責(zé)，而日常工作中出現(xiàn)的決策失誤或違規(guī)失職造成損失的，具有一定的隱蔽性，責(zé)任追究往往被忽略。

四、下一步工作打算

一要加大問(wèn)責(zé)力度，做到失責(zé)必究。在深入學(xué)習(xí)貫徹《暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化責(zé)任對(duì)象，做到職能清晰、權(quán)責(zé)一致，有責(zé)必問(wèn)，失責(zé)必究。

二要加大監(jiān)督力度，形成監(jiān)督合力。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督職責(zé)，整合監(jiān)督資源，形成有效監(jiān)督的合力，確保權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行。

三要加大管理力度，做到從嚴(yán)要求。進(jìn)一步加大對(duì)干部的日常管理，使領(lǐng)導(dǎo)干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權(quán)、不敢失責(zé)。

【第3篇】縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育責(zé)任考核述職報(bào)告怎么寫3100字

縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育責(zé)任考核述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、同志們：

按照縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育責(zé)任考核的程序安排，今天我在這里作20xx、____年任××縣縣委副書記、縣長(zhǎng)期間履行教育工作職責(zé)及教育工作目標(biāo)實(shí)施情況的述職報(bào)告。

百年大計(jì)，教育為本。教育是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力，而基礎(chǔ)教育是科教興國(guó)的基礎(chǔ)工程，它對(duì)提高全民素質(zhì)、培養(yǎng)各類人才、促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有全局性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性作用。我縣地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，我認(rèn)為：治窮先治愚，扶貧先扶教。我是這樣想，也是這樣做的。兩年來(lái)，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展，堅(jiān)定不移地實(shí)施“科教興縣”戰(zhàn)略，把教育作為強(qiáng)縣富民的基礎(chǔ)工程納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃和擺上重要議事日程，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位。我們定期召開(kāi)教育專題會(huì)議，聽(tīng)取教育工作匯報(bào)，并共同探討、研究、部署教育工作，凡是教育工作的議題，政府常務(wù)會(huì)議優(yōu)先安排，優(yōu)先研究討論，并優(yōu)先解決教育工作中的問(wèn)題。為掌握教育發(fā)展的第一手材料，我經(jīng)常深入基層學(xué)校調(diào)研，指導(dǎo)教育部門制訂教育發(fā)展與改革規(guī)劃，為學(xué)校辦好事實(shí)事。我們積極籌措資金，加強(qiáng)教育基礎(chǔ)設(shè)施和師資隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)了全縣教育事業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

一、抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善辦學(xué)條件

我們從改善辦學(xué)條件著手，抓好學(xué)校各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我縣部分學(xué)校校舍破舊、教學(xué)設(shè)施配置落后的問(wèn)題日益突出。為此，我們?cè)谪?cái)力十分困難的情況下，千方百計(jì)壓縮其它方面開(kāi)支，優(yōu)先保證教育投入，狠抓教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。____年，我縣投入危改資金1955.65萬(wàn)元，拆除農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校危房18919.8平方米，維修、加固48798.2平方米，新建校舍19470平方米，全面完成了農(nóng)村c、d級(jí)危房校舍的改造任務(wù)。危改工作走在全市前列。近兩年，我們還先后投入資金1079.8萬(wàn)元，完善中小學(xué)“新裝備”工程，為學(xué)校安裝了98個(gè)電教平臺(tái)，購(gòu)置了578臺(tái)學(xué)生電腦和教師辦公電腦，使高完中的計(jì)算機(jī)生機(jī)比達(dá)到10：1。同時(shí)，進(jìn)一步完善理、化、生實(shí)驗(yàn)室、音樂(lè)室、語(yǔ)言室、電工實(shí)驗(yàn)室、校園廣播系統(tǒng)和校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、添置圖書等，目前我縣各學(xué)校的設(shè)備設(shè)施基本完善，教育整體水平得到進(jìn)一步提高。

二、抓中小學(xué)布局調(diào)整，優(yōu)化教育資源

進(jìn)一步抓好中小學(xué)布局調(diào)整，優(yōu)化教育資源是擺在我們面前的一項(xiàng)重大任務(wù)。受地理?xiàng)l件和人口居住等因素的影響，我縣中小學(xué)校布點(diǎn)分散，辦學(xué)規(guī)模小，教育資源配置不合理，這是制約我縣教育事業(yè)發(fā)展的主要因素。為了擴(kuò)大中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模，優(yōu)化教育資源，促進(jìn)教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，我們?cè)谏钊牖鶎诱{(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)教育部門制定了中小學(xué)布局調(diào)整的總體規(guī)劃。兩年來(lái)，我們先后撤并了山、散、遠(yuǎn)的42間“麻雀型”農(nóng)村小學(xué)和1間初級(jí)中學(xué)，使我縣中小學(xué)校布局更加合理。兩年來(lái)我們共籌資5300多萬(wàn)元用來(lái)擴(kuò)建城區(qū)中小學(xué)和農(nóng)村中心學(xué)校，并由此增加了9600多個(gè)優(yōu)質(zhì)學(xué)位，為更多的農(nóng)村學(xué)生能夠接受優(yōu)質(zhì)的學(xué)校教育提供了保障，從而推進(jìn)了我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展。

三、抓教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)

我縣堅(jiān)持從滿足教育事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，把教師隊(duì)伍建設(shè)擺在教育工作的首位。一是依法保障教師工資福利待遇。我們建立了保證教師工資足額發(fā)放的有效機(jī)制，保證教師工資按時(shí)足額發(fā)放，我縣從未拖欠教師工資；為穩(wěn)定教師隊(duì)伍，我們對(duì)教師實(shí)行特殊崗位津貼，鼓勵(lì)教師到偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校執(zhí)教，目前我縣教師平均工資高于公務(wù)員，農(nóng)村教師專業(yè)崗位補(bǔ)貼高于城區(qū)教師，使廣大教師安心工作，穩(wěn)定了教師隊(duì)伍。二是抓好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)工作，兩年來(lái)先后選派14位校長(zhǎng)參加省級(jí)校長(zhǎng)高級(jí)研修班的學(xué)習(xí)和省級(jí)名校長(zhǎng)培訓(xùn)，2位校長(zhǎng)到珠三角學(xué)校掛職鍛煉，選送55位校長(zhǎng)參加崗位培訓(xùn)、提高培訓(xùn)等，鍛煉、培養(yǎng)了一批具有活力和開(kāi)拓精神的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子。三是加大在職教師的培訓(xùn)力度，提高教師的學(xué)歷層次和現(xiàn)代教育教學(xué)水平。兩年來(lái)先后選送了28位教師參加省、市名教師培訓(xùn)，××縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了各種類型的培訓(xùn)，培訓(xùn)教師達(dá)2580人次；鼓勵(lì)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，目前我縣高中專任教師本科率77.6％，比____年增加了近13個(gè)百分點(diǎn)，初中專任教師大專以上學(xué)歷達(dá)98.05％，教師的學(xué)歷層次和現(xiàn)代教育教學(xué)能力得到較大提高。為合理配置教師資源，解決山區(qū)教師緊缺和學(xué)科不配套問(wèn)題，我們近兩年向社會(huì)公開(kāi)招聘大專以上優(yōu)秀畢業(yè)生181名到農(nóng)村中小學(xué)任教，從城區(qū)中小學(xué)派出教師138人次到山區(qū)中小學(xué)支教，實(shí)行城鄉(xiāng)教師交流制度，目前我縣教師數(shù)量符合省定標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有頂編縣聘代課教師。

四、抓貧困學(xué)生救助，鞏固“普九”成果

我們?yōu)殪柟獭捌站拧背晒?，全力抓好貧困學(xué)生的幫扶救助工作。經(jīng)過(guò)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我縣一些農(nóng)村特別是邊遠(yuǎn)農(nóng)村貧困家庭適齡兒童、少年仍然存在因貧輟學(xué)問(wèn)題。我們多方籌集資金，建立了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；呢毨W(xué)生救助機(jī)制。兩年來(lái)，共發(fā)放農(nóng)村困難家庭義務(wù)教育階段學(xué)生生活補(bǔ)助資金406310元，中等職業(yè)學(xué)校家庭困難學(xué)生臨時(shí)生活補(bǔ)助48846元，“智力扶貧”了187位中職學(xué)生，減免學(xué)費(fèi)25.8萬(wàn)元，____年秋季和20xx春季中職學(xué)校學(xué)生享受國(guó)家助學(xué)金5289人次，我縣承擔(dān)158.23萬(wàn)元，已落實(shí)到位；____年免費(fèi)義務(wù)教育學(xué)生人數(shù)115273人次，免費(fèi)金額1958.7564萬(wàn)元，____年免費(fèi)義務(wù)教育人數(shù)為123556人次，免費(fèi)總金額達(dá)2149.8692萬(wàn)元，其中我縣承擔(dān)部分為195.87564萬(wàn)元和214.98692萬(wàn)元全部落實(shí)到位；扶助困難學(xué)生956人，補(bǔ)助金額26萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)我們的不懈努力，實(shí)現(xiàn)了“不讓一個(gè)孩子因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)”的目標(biāo)。

五、普職并舉，大力發(fā)展高中教育

我們認(rèn)真抓好普通高中和職業(yè)高中教育，做到“兩架馬車并駕齊驅(qū)”。一方面，在抓普高教育中，我們把增加普高優(yōu)質(zhì)學(xué)位作為工作的突破口，抓好“擴(kuò)容促優(yōu)”工程，兩年來(lái)先后投入2597萬(wàn)元擴(kuò)建7所普通高中，目前全縣普通高中優(yōu)質(zhì)學(xué)位達(dá)到92，全縣每萬(wàn)人口在校普通高中學(xué)生人數(shù)為250人。____年11月，高級(jí)中學(xué)在廣東省普通高中教學(xué)水平評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀等次，并順利通過(guò)了國(guó)家級(jí)示范性普通高中的驗(yàn)收，使我縣普通高中教育走在全市前列。____年高考，高級(jí)中學(xué)廖海華同學(xué)以××州市第二名，東山中學(xué)××縣新城分校陳潤(rùn)同學(xué)以××州市第三名的成績(jī)，分別被北京大學(xué)、清華大學(xué)錄取，結(jié)束了我縣高中學(xué)生20年來(lái)沒(méi)有被清華、北大錄取的歷史。另一方面，我們大力抓好職業(yè)高中教育。兩年來(lái)，我們共籌集資金836萬(wàn)元新建第一職中實(shí)訓(xùn)大樓和學(xué)生宿舍樓，投入400萬(wàn)元添置設(shè)備設(shè)施，通過(guò)舉辦“初三分流班”、“高三分流班”“職教扶貧班”等擴(kuò)大招生規(guī)模，____年縣教育局和縣第一職中被市政府評(píng)為職業(yè)教育先進(jìn)單位，____年第一職中順利通過(guò)“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)職中”的復(fù)評(píng)驗(yàn)收，職業(yè)教育亦走在全市前列。

六、創(chuàng)教育強(qiáng)縣，推進(jìn)教育現(xiàn)代化

我們大力抓好以“創(chuàng)強(qiáng)”促教育發(fā)展的工作。我縣的“兩基”階段性任務(wù)已經(jīng)完成，為使“兩基”成果和水平不斷鞏固提高，切切實(shí)實(shí)地提高教育的整體實(shí)力，縣委、縣政府于____年9月全面啟動(dòng)了創(chuàng)建廣東省教育強(qiáng)縣工作，新城辦事處于去年12月順利通過(guò)了省教育強(qiáng)鎮(zhèn)的督導(dǎo)驗(yàn)收。我們將進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)強(qiáng)工作，爭(zhēng)取在____年前實(shí)現(xiàn)廣東省教育強(qiáng)縣，以更好更快地促進(jìn)我縣基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、成人教育的跨越發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展。

過(guò)去的兩年，本人能認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)加快教育事業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)方針政策，積極履行職責(zé)，特別是在經(jīng)費(fèi)投入、項(xiàng)目安排、工作精力等方面集中向教育傾斜，推動(dòng)了我縣教育事業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。但同時(shí)我也清醒地認(rèn)識(shí)到，我縣教育發(fā)展水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比仍有較大的差距，城鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間教育發(fā)展不夠平衡，教師的工資待遇仍然偏低等，今后，我將在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上盡職盡責(zé)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大教育投入力度，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，為××縣教育事業(yè)的持續(xù)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【第4篇】在黨政干部中開(kāi)展廉潔家庭學(xué)習(xí)的工作報(bào)告怎么寫3200字

xxxx年，根據(jù)上級(jí)紀(jì)委的批示精神，由xx市紀(jì)委牽頭，在全市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭中開(kāi)展了“家庭助廉”活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)以爭(zhēng)當(dāng)廉潔家庭，樹(shù)立良好家風(fēng)為主題，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，實(shí)踐“三個(gè)代表”為目的，有組織、有聲勢(shì)地開(kāi)展，在社會(huì)各界引起了強(qiáng)烈的反響。這是新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)教育在對(duì)象、形式、內(nèi)容上的一次有益嘗試和成功探索，并取得了一定的成效，下面將此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展情況作以匯報(bào)。

一、開(kāi)展“家庭助廉”活動(dòng)的主要做法。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心部署。一是組織落實(shí)，市委將“家庭助廉”活動(dòng)納入全市反腐__抓源治本工程之中，由市反腐__抓源治本工程領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，市紀(jì)委、市委組織部、宣傳部、市婦聯(lián)、市文體局、市直機(jī)關(guān)工委、文明辦等部門為成員單位，市紀(jì)委負(fù)責(zé)具體實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，形成了“家庭助廉”的組織網(wǎng)絡(luò)。二是領(lǐng)導(dǎo)重視。各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“家庭助廉”活動(dòng)十分重視和支持，市委書記張殿純要求，一定要把這一活動(dòng)抓緊抓實(shí)抓出成效;市委副書記、市紀(jì)委書記胡xx多次主持召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議研究工作，精心部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)區(qū)、市直各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志不僅親自落實(shí)“家庭助廉”活動(dòng)，還帶頭讓家庭成員參加“家庭助廉”活動(dòng)。三是方案明確。在反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，幾易其稿，綜合了各方面的意見(jiàn)，研究制定了“家庭助廉”活動(dòng)的具體方案，對(duì)開(kāi)展這一活動(dòng)的目的、步驟、內(nèi)容及“廉潔家庭”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和范圍都作了明確的規(guī)定，使“家庭助廉”活動(dòng)有計(jì)劃、按步驟、有條不紊的進(jìn)行。

2、擴(kuò)大宣傳，營(yíng)造聲勢(shì)。一是通過(guò)海城市報(bào)廣泛宣傳“家庭助廉”活動(dòng)，xx市報(bào)派記者對(duì)全市“家庭助廉”活動(dòng)跟蹤報(bào)道，及時(shí)反映活動(dòng)的開(kāi)展情況。二是專題節(jié)目宣傳。在海城市有線電視臺(tái)、電視臺(tái)我們開(kāi)辦的黨風(fēng)廉政教育專題節(jié)目中專門制作了一期關(guān)于“家庭助廉”活動(dòng)的節(jié)目。三是網(wǎng)上宣傳。通過(guò)海城紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站將“家庭助廉”活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳。四是開(kāi)設(shè)“專線”。在海城電臺(tái)開(kāi)通直播專線電話，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員先后二次在海城人民廣播電臺(tái)的專題節(jié)目中與廣大群眾直接對(duì)話，專題討論“家庭助廉”活動(dòng)。還多次在電視臺(tái)、電臺(tái)發(fā)布“家庭助廉”活動(dòng)公益廣告，使之家喻戶曉、人人皆知。通過(guò)運(yùn)用各種宣傳手段，形成良好的社會(huì)輿論氛圍。

3、強(qiáng)化教育，形式多樣。在“家庭助廉”活動(dòng)中我們以實(shí)施“五項(xiàng)教育”為活動(dòng)內(nèi)容，即實(shí)施法紀(jì)條規(guī)教育、反面警示教育、正面示范教育、家庭美德教育、社會(huì)公德教育，并采取“聽(tīng)、學(xué)、看、談、做”等形式相繼開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)[即開(kāi)展一次贈(zèng)送黨風(fēng)廉正教育讀本活動(dòng)，號(hào)召領(lǐng)導(dǎo)干部及其家庭成員讀書思廉;開(kāi)展一次法紀(jì)條規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行法紀(jì)條規(guī)教育;開(kāi)展一次征集黨風(fēng)廉政警句及展覽活動(dòng)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭以書法形式創(chuàng)作廉政警句，并將全市征集的廉政警句編輯成冊(cè)，在市紀(jì)委開(kāi)辦的黨風(fēng)教育節(jié)目和紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站上播出;開(kāi)展一次迎新年、__政領(lǐng)導(dǎo)干部家庭演唱會(huì);開(kāi)展給領(lǐng)導(dǎo)干部家庭一封信活動(dòng)，在重大節(jié)日期間給他們一封信予以祝賀和提醒]。一聽(tīng)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員參加“家庭助廉”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，聽(tīng)取市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開(kāi)展“家庭助廉”活動(dòng)的動(dòng)員報(bào)告，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)開(kāi)展“家庭助廉”活動(dòng)的重要性。二學(xué)。組織領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員認(rèn)真學(xué)習(xí)反腐敗理論，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)法紀(jì)條規(guī)，全市舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員參加的黨風(fēng)廉正教育報(bào)告會(huì)及法紀(jì)條規(guī)知識(shí)講座120次，有1056人參加了學(xué)習(xí)，給470余名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員贈(zèng)送了黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)資料600余份，市紀(jì)委精心選編了300條法紀(jì)條規(guī)分別送到470余名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部手中。三看，召開(kāi)全市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員參加警示教育大會(huì)，集中觀看了警示教育片《來(lái)自高墻內(nèi)的懺悔》。市委書記xx在警示大會(huì)上發(fā)表講話，希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀，帶頭廉潔自律，全面開(kāi)展好“家庭助廉”活動(dòng)。四談，各單位紛紛召開(kāi)反腐__座談會(huì)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部及其家庭成員談?wù)J識(shí)、談感受、談體會(huì)，增強(qiáng)爭(zhēng)當(dāng)廉潔家庭、樹(shù)立良好家風(fēng)的主動(dòng)性，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市舉辦反腐__座談會(huì)120次，有980人參加。在觀看完《來(lái)自高墻內(nèi)的懺悔》警示教育片后的一次座談會(huì)上，很多領(lǐng)導(dǎo)干部家庭成員都深有感觸的說(shuō)：“自由比金錢更重要，失去自由比什么都可怕，一定要當(dāng)好廉政的守門員、監(jiān)督員，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，遠(yuǎn)離腐敗，拒絕腐蝕?！蔽遄觯覀冮_(kāi)展一次黨風(fēng)廉政警句征集活動(dòng)，全市470余名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員紛紛行動(dòng)起來(lái)創(chuàng)作書寫廉政警句，現(xiàn)在已征集到900余條，我們?cè)谌懈笨萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展一次黨政紀(jì)知識(shí)考試，督促領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法紀(jì)知識(shí)，筑牢思想道德和法紀(jì)防線。春節(jié)前夕，市紀(jì)委為每個(gè)副職領(lǐng)導(dǎo)干部家庭贈(zèng)送一份賀年卡，在祝賀節(jié)日的同時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。通過(guò)這些“情、理、法、紀(jì)”相互交融的形式多樣、生動(dòng)活潑的教育活動(dòng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員普遍受到了潛移默化的教育。

二、開(kāi)展“家庭助廉”活動(dòng)取得初步成效。

1、“家庭助廉”活動(dòng)提高了領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員反腐保廉的自覺(jué)性。通過(guò)一系列的宣傳教育活動(dòng)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員在思想上觸動(dòng)很大，對(duì)反腐保廉的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識(shí)普遍得到了提高。特別是通過(guò)觀看警示教育片，聽(tīng)反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)報(bào)告，使她們的心靈為之震撼、刻骨銘心。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶動(dòng)情地說(shuō)，看到有的領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)十分驚心，今后要為丈夫反腐保廉多操心。由于“家庭助廉”活動(dòng)融理于情、融特殊性于普遍性之中，在氣氛上講親情，在方法上講交心，在效果上講實(shí)際，不僅營(yíng)造了“家庭設(shè)紀(jì)委、常敲廉政鐘”的良好氛圍，而且為黨組織特別是黨的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)干部及其家庭成員搭起了面對(duì)面聯(lián)系、溝通、了解和理解的橋梁。使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及其家庭成員看到了黨組織和黨的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)愛(ài)護(hù)和保護(hù)干部的良苦用心，進(jìn)一步加深了反腐保廉工作的理解和支持，增強(qiáng)了__拒變的決心和信心。許多領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭成員都能以當(dāng)好反腐保廉的宣傳員、守門員、監(jiān)督員和戰(zhàn)斗員的要求來(lái)激勵(lì)自己。

2、“家庭助廉”活動(dòng)促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律?！凹彝ブ被顒?dòng)從一開(kāi)始就得到了廣大黨員干部的積極支持和響應(yīng)，全市有近470余名干部參加了“家庭助廉”活動(dòng)的教育學(xué)習(xí)，形成了夫送妻學(xué)、妻助夫廉的良好局面。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，“家庭助廉”活動(dòng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的深化，它把防線構(gòu)筑到領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭，是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的一項(xiàng)好措施。全市副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部普遍建立了廉政檔案，通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，有效地促進(jìn)了收入申報(bào)、禮品登記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度的落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)全市按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)106人;拒收禮品500多人次，折合人民幣20多萬(wàn)元;拒赴吃請(qǐng)870多人次。一年來(lái)反映副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問(wèn)題的信訪舉報(bào)比去年同期下降了22 %。

三、下步工作打算。

xxxx年的“家庭助廉”活動(dòng)我們將著重要抓好以下兩個(gè)方面的工作。

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選賢樹(shù)廉。首屆“廉潔家庭”評(píng)選是整個(gè)“家庭助廉”活動(dòng)的重點(diǎn)。為此，我們要抓好幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是嚴(yán)格評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，市反腐__抓源治本工程領(lǐng)導(dǎo)小組已統(tǒng)一制定了評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，主要是“四好”，即愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，政治思想好;崇尚廉潔，個(gè)人品德好;勤勉敬業(yè)，崗位工作好;家庭合睦，社會(huì)公德好。并將在海城市報(bào)、電臺(tái)、電視臺(tái)予以公布，把尺子交給群眾。二是嚴(yán)格評(píng)選程序。要召開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議，研究部署評(píng)選工作，確定評(píng)選范圍，實(shí)行統(tǒng)一步驟，統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)格按程序辦事，先單位推薦，集體討論確定侯選家庭，最后采取群眾評(píng)選與領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)選相結(jié)合的辦法產(chǎn)生“廉潔家庭”，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，做到合理、合規(guī)、合法。三是嚴(yán)格評(píng)選監(jiān)督。對(duì)推選出的“廉潔家庭”侯選者，要分別進(jìn)行走訪、座談，對(duì)他們的事跡進(jìn)行核實(shí)、核查，再寫出真、準(zhǔn)、實(shí)、精的事跡簡(jiǎn)介，而后見(jiàn)報(bào)公示，接受人民群眾的評(píng)議和監(jiān)督。

2、隆重表彰、弘揚(yáng)正氣。首屆“廉潔家庭”評(píng)選出來(lái)之后，將適時(shí)召開(kāi)表獎(jiǎng)大會(huì)進(jìn)行表彰，由市四個(gè)班子的領(lǐng)導(dǎo)為他們頒獎(jiǎng)。會(huì)后要組織“廉潔家庭”成員在全市進(jìn)行巡回演講，并在新聞媒體上大肆宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)其先進(jìn)事跡，讓人們深深感到當(dāng)“廉潔家庭”非常光榮，并將“家庭助廉”活動(dòng)的資料編印成冊(cè)下發(fā)，供黨員干部學(xué)習(xí)借鑒，把“家庭助廉”活動(dòng)不斷引向深入。

【第5篇】黨政干部隊(duì)伍年齡現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告怎么寫5250字

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。作為社會(huì)活動(dòng)的組織者，干部在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著引領(lǐng)作用。為應(yīng)對(duì)全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化的現(xiàn)象，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、查閱資料等形式，對(duì)解決黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化現(xiàn)象進(jìn)行了專題調(diào)研，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了理性思考和分析，提出了一些意見(jiàn)和建議。

一、全縣黨政干部隊(duì)伍基本現(xiàn)狀

近年來(lái)，我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，著力加強(qiáng)黨政干部隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。但黨政干部隊(duì)伍年齡老化，年輕干部外流等現(xiàn)象也給我縣黨政干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)挑戰(zhàn)。主要呈現(xiàn)四個(gè)方面問(wèn)題：

㈠從黨政干部隊(duì)伍總體情況上看，年齡老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。全縣現(xiàn)有黨政機(jī)關(guān)干部1115人，其中縣級(jí)干部30人，科級(jí)干部630人，科員455人，平均年齡44.73歲（見(jiàn)下圖）。30歲以下的71人，其中公務(wù)員37人，僅占3.3%。3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有30歲以下干部，56個(gè)縣直部門只有11個(gè)單位有30歲以下干部。50歲以上干部占22.5%。

㈡從黨政領(lǐng)導(dǎo)干部梯次結(jié)構(gòu)上看，后備干部斷檔。630名科級(jí)干部中，平均年齡45.58歲（見(jiàn)下圖）。正科級(jí)干部中，30歲以下的僅1人，占0.4%；50歲以上的102人，占43.2%；副科級(jí)干部中，30歲以下的21人，占5.3%；50歲以上的94人，占23.9%。56個(gè)縣直一級(jí)部門黨政班子平均年齡43.22歲，其中黨政正職平均年齡44.19歲，50歲以上的黨政正職8名，只有6個(gè)部門有30歲以下的班子成員，14個(gè)部門有31至35歲的班子成員，35歲以下黨政正職僅3名。

㈢從年輕干部隊(duì)伍建設(shè)上看，外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重。自XX年以來(lái)，全縣黨政機(jī)關(guān)新增工作人員19人，其中選調(diào)生14人，公務(wù)員5人，但同時(shí)調(diào)出或外流10人，8人為XX年后新進(jìn)年輕干部，流失數(shù)占新進(jìn)人員數(shù)的52.6%。由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合引進(jìn)各類人才65名，同時(shí)流失各類人才11名，全部為XX年后新進(jìn)人員，流失數(shù)占新進(jìn)人員數(shù)的16.9%。

㈣行政編制總量有限，為新進(jìn)黨政干部帶來(lái)困難。全縣核定行政編制948個(gè)，實(shí)有工作人員974人，超編26人。受行政編制總量限制，每年申報(bào)的選調(diào)生、公務(wù)員計(jì)劃，因行政編制超編而被削減下來(lái)，每年分配選調(diào)生、公務(wù)員都很少，XX至XX年連續(xù)4年沒(méi)有公務(wù)員招錄指標(biāo)。除公檢法外，縣直其它部門從98年之后沒(méi)有招錄過(guò)公務(wù)員，4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)6年沒(méi)有新進(jìn)人員。

二、全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化的原因分析

從調(diào)研情況看，解決全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化也存在一些制約因素，主要有以下方面原因：

㈠政策法規(guī)原因。由于公務(wù)員凡進(jìn)必考制度的確立，公開(kāi)招考成為進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的唯一渠道，縣級(jí)又沒(méi)有公務(wù)員招考權(quán)限，自身很難解決黨政干部后繼乏人的問(wèn)題。同時(shí)，公務(wù)員出口不暢，公務(wù)員保障機(jī)制與社會(huì)保障機(jī)制還沒(méi)完全對(duì)接，給干部自謀職業(yè)增加了難度，導(dǎo)致公務(wù)員進(jìn)了就不愿出，等也要等到退休，占用編制和崗位，無(wú)法補(bǔ)充新人?！豆珓?wù)員法》規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級(jí)不能選配縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備帶來(lái)難度，對(duì)充分調(diào)動(dòng)年齡偏大干部的工作積極性帶來(lái)一定影響。

㈡管理體制原因。公務(wù)員實(shí)行分類管理后，因受諸如編制、身份、待遇等剛性約束和限制，不同部門之間、不同行業(yè)之間干部交流比較困難，特別是機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位間的干部難以交流，導(dǎo)致優(yōu)秀年輕人才無(wú)法進(jìn)入機(jī)關(guān)，進(jìn)入機(jī)關(guān)后在培養(yǎng)上也有許多限制條件。我縣創(chuàng)新將編制掛靠在事業(yè)單位，人在機(jī)關(guān)工作的作法，與上級(jí)相關(guān)文件精神不符合，在編制管理、工資待遇等方面存在一定困難，對(duì)干部的成長(zhǎng)培養(yǎng)存在一定的影響，特別是不能在機(jī)關(guān)任中層干部，不利于干部的梯級(jí)培養(yǎng)。

㈢機(jī)構(gòu)編制原因。按照上級(jí)機(jī)構(gòu)編制從緊的要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政編制和政法專項(xiàng)編制實(shí)行分層、分塊使用，但隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的調(diào)整和全縣重點(diǎn)工作、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)化，出現(xiàn)了縣直超編，鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編的現(xiàn)象，為縣直機(jī)關(guān)直接補(bǔ)充年輕干部帶來(lái)困難?？h總工會(huì)定編4人，現(xiàn)有人員8人，平均年齡50歲，最年輕的44歲，年齡最大的57歲。縣統(tǒng)計(jì)局定編9人，實(shí)有人員10人，平均年齡46.8歲，年齡最小的39歲，為現(xiàn)任局長(zhǎng)，中層業(yè)務(wù)骨干都在52歲以上。由于總量超編，不能補(bǔ)充新人，面對(duì)日益繁重的工作有時(shí)感到捉襟見(jiàn)肘。同時(shí)，中央已明確要求各地各部門要核銷行政機(jī)關(guān)老干編制和事業(yè)編制，一律不得繼續(xù)使用。全縣還有20個(gè)老干編制人員和29個(gè)單列事業(yè)編制人員需要消化，給縣直機(jī)關(guān)補(bǔ)充年輕干部帶來(lái)了更大的壓力。

㈣城鄉(xiāng)差別原因。與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，貧困山區(qū)受經(jīng)濟(jì)、交通等客觀條件的影響，工作條件相對(duì)較差，工資待遇相對(duì)較低，年輕干部留不住，年輕干部少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)尤為突出。傅家堰鄉(xiāng)定編35個(gè)，實(shí)有干部23人，30歲以下3人。仁和坪鎮(zhèn)定編45個(gè)，實(shí)有干部41名，30歲干部1人，30歲以下干部沒(méi)有。

三、解決全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化的有益探索

為應(yīng)對(duì)全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化的現(xiàn)象，我們堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神進(jìn)行有益探索，對(duì)解決全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化積累了經(jīng)驗(yàn)。

㈠強(qiáng)力推進(jìn)中層干部輪崗交流，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。按照“培養(yǎng)鍛煉干部，提高素質(zhì)能力，增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能”的工作要求，采取“培養(yǎng)式、競(jìng)爭(zhēng)式、調(diào)整式、懲戒式、回避式”等方式交流機(jī)關(guān)中層干部。對(duì)有一定發(fā)展?jié)摿Α⒘腥肟萍?jí)后備干部培養(yǎng)的中層干部，通過(guò)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、參與中心工作等形式，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層事業(yè)單位工作，駐村擔(dān)任“第一書記”或新農(nóng)村建設(shè)工作隊(duì)員，讓他們?cè)谝痪€接受實(shí)踐鍛煉，豐富閱歷，增長(zhǎng)才干。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無(wú)合適人選的職位，面向社會(huì)公開(kāi)選拔。對(duì)在同一單位同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，積極性不高的干部，實(shí)行調(diào)配交流。對(duì)群眾舉報(bào)服務(wù)窗口崗位人員有違法違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，一律就地免職，調(diào)整工作崗位。對(duì)應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避或公務(wù)回避的對(duì)象進(jìn)行回避式交流。自 年以來(lái)，全縣機(jī)關(guān)中層干部輪崗124人，跨單位交流25人，到上級(jí)部門掛職鍛煉10人，到信訪部門跟班學(xué)習(xí)18人，有效解決了機(jī)關(guān)中層“板結(jié)”問(wèn)題。

㈡加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)干部管理，發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)干部作用。出臺(tái)了《科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的職責(zé)、考核、管理、誡勉、免職作出了明確規(guī)定。根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的特點(diǎn)，按照“因才適用，因人定崗”的原則，發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想政治素質(zhì)和政策水平比較高、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的優(yōu)勢(shì)，安排協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管某一方面或負(fù)責(zé)某一方面工作，授權(quán)對(duì)專項(xiàng)工作進(jìn)行檢查、督辦和指導(dǎo)。全縣現(xiàn)有科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)160人，平均年齡50.18歲，50歲以上113人，55歲以上的42人。參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工的43人，協(xié)管一方面工作的35人，參與中心工作的26人。通過(guò)給科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部提供施展才華的舞臺(tái)，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情得到極大提升，提高了人才資源的使用效益。

㈢配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的補(bǔ)充渠道。為培養(yǎng)鍛煉年輕干部，提高年輕干部的綜合素質(zhì)，有效緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部缺乏的現(xiàn)狀。從XX年開(kāi)始，分兩批從機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部中選派了17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理，任期1至2年，進(jìn)行掛職鍛煉，跟蹤培養(yǎng)，拓寬事業(yè)單位與機(jī)關(guān)間干部的流通渠道，在事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備優(yōu)秀黨政后備人才，目前已有3名同志走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

㈣競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，創(chuàng)造年輕干部脫穎而出的機(jī)制。采取公開(kāi)選拔，改革干部初始提名、全程差額任用干部等方式，拓寬年輕干部來(lái)源渠道。XX年以來(lái)，先后面向全市公開(kāi)選拔了11名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，任用人員中有3人來(lái)自縣外，4人來(lái)自事業(yè)單位，3人來(lái)自企業(yè)。對(duì)入圍考察對(duì)象的納入科級(jí)后備干部進(jìn)行管理和使用，目前有8人走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中7人來(lái)自事業(yè)單位。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

㈤引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才，儲(chǔ)備年輕后備干部。為緩解縣直機(jī)關(guān)年輕干部嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，從 年開(kāi)始，由組織部門牽頭，組成人才引進(jìn)專班到高等院校開(kāi)展人才引進(jìn)工作，共引進(jìn)急需緊缺人才65名，編制掛靠在機(jī)關(guān)二級(jí)事業(yè)單位，人在機(jī)關(guān)工作。目前絕大部分已成為單位的業(yè)務(wù)骨干，被組織部門納入科級(jí)后備干部管理，為機(jī)關(guān)儲(chǔ)備了一批年輕黨政后備干部。

四、解決全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化的對(duì)策建議

解決全縣黨政干部隊(duì)伍年齡嚴(yán)重老化問(wèn)題是一項(xiàng)政策性非常強(qiáng)的工作，必須嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》和《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，大膽創(chuàng)新，勇于探索，穩(wěn)步推進(jìn)，確保取得實(shí)效。

㈠建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。思想決定行動(dòng)，良好的工作心態(tài)是做好工作的前提。目前，部分45歲以上干部在心態(tài)上存在誤區(qū)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己是最后一屆在班子里面，有“船到碼頭車到站”的想法，工作動(dòng)力不足；一般干部認(rèn)為提拔無(wú)望，有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，不思進(jìn)取?，F(xiàn)代科學(xué)研究表明，45至65歲是人的精力、心智、經(jīng)驗(yàn)、能力等綜合因素發(fā)展的最好時(shí)期，尤其是對(duì)于管理者而言正是事業(yè)的高峰期。要按照“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，提升能力素質(zhì)”的需要，通過(guò)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)，加強(qiáng)與年齡老化干部的思想溝通和交流，進(jìn)行激勵(lì)性教育和引導(dǎo)，解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，鼓勵(lì)他們以良好的心態(tài)積極投入到工作中，發(fā)揮其思想政治素質(zhì)和政策水平比較高，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的優(yōu)勢(shì)，對(duì)年輕干部進(jìn)行傳幫帶，提高整個(gè)機(jī)關(guān)工作效能。

㈡建立干部交流機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。干部的經(jīng)常性流動(dòng)，能夠激發(fā)干部工作活力，提高綜合素質(zhì)，也能在局部范圍內(nèi)解決年齡老化問(wèn)題。特別對(duì)年齡老化干部，由于思想和身體原因?qū)ぷ鳟a(chǎn)生了惰性，更需要交流來(lái)激發(fā)工作動(dòng)力。對(duì)年齡老化特別嚴(yán)重的單位，由組織部門采取培養(yǎng)式、調(diào)整式的方式，根據(jù)工作需要，在干部思想政治素質(zhì)、專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力能夠勝任的前提下，按照一定的原則、條件和方式開(kāi)展干部經(jīng)常性跨部門輪崗交流，改變一個(gè)部門由于干部年齡過(guò)于老化導(dǎo)致的機(jī)關(guān)活力不強(qiáng)和干部長(zhǎng)期在一個(gè)崗位、一個(gè)部門、一個(gè)行業(yè)工作，出現(xiàn)工作積極性不高、工作動(dòng)力不足、工作創(chuàng)新不強(qiáng)等問(wèn)題，激發(fā)干部的工作熱情，使干部在新的工作崗位煥發(fā)出全新的活力，最大限度的實(shí)現(xiàn)有限的崗位資源和寶貴的人才資源的優(yōu)化配置。

㈢建立政策激勵(lì)機(jī)制，提高干部工作熱情?？茖W(xué)有效的干部激勵(lì)機(jī)制能充分發(fā)揮干部的內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是出臺(tái)激勵(lì)政策。按照物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、目標(biāo)激勵(lì)與過(guò)程激勵(lì)相結(jié)合、整體激勵(lì)與層次激勵(lì)相結(jié)合、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則，出臺(tái)科學(xué)、系統(tǒng)、有效的干部激勵(lì)政策。從事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著眼，保護(hù)各年齡段干部的積極性，做到講年齡而不唯年齡，對(duì)符合德才條件的，該提拔仍然要提拔，調(diào)動(dòng)年齡老化干部工作積極性。二是合理配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拓寬縣鄉(xiāng)兩級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備辦法，對(duì)縣直科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)比例不完全與班子成員職數(shù)掛鉤，而與干部編制、工作績(jī)效等掛鉤；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置一定比例的科級(jí)助理、科級(jí)干事等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以選拔長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，表現(xiàn)較突出、能力較強(qiáng)的一般干部擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，解決政治待遇。三是實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。可根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)程序，建立優(yōu)秀干部專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的年齡老化干部進(jìn)行一些特別的表彰，以肯定工作成績(jī)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真的干部該批評(píng)的要批評(píng)，該處理的要處理，不能一團(tuán)和氣，要分出檔次。

㈣建立動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備機(jī)制，科學(xué)規(guī)劃干部隊(duì)伍建設(shè)。改善干部隊(duì)伍年齡問(wèn)題，最直接、最現(xiàn)實(shí)是加大年輕干部的儲(chǔ)備力度，但又不能急于求成，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在進(jìn)人的數(shù)量上體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)人口、地域、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等綜合方面的情況，科學(xué)預(yù)測(cè)干部的年更新率，以干部的年更新率來(lái)設(shè)置干部年進(jìn)入系數(shù)，適度擴(kuò)大招錄比例，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的干部數(shù)及專業(yè)等方面的要求，確保干部隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展。全縣從 至____年XX年將退休黨政干部349人，年平均35人（見(jiàn)下圖），還有部分工作年限滿30年的符合退休政策人員可能提前退休，從____年進(jìn)入退休高峰期。依據(jù)這一數(shù)據(jù)，科學(xué)制定干部隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)5至XX年的努力，使干部隊(duì)伍呈現(xiàn)一個(gè)老中青結(jié)合的良性梯次，為黨的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的可持續(xù)的人才保障。

㈤綜合調(diào)配編制資源，優(yōu)化干部隊(duì)伍組合。在編制總量控制的前提下，探索打破編制按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直條塊分割、受限于統(tǒng)籌調(diào)配的現(xiàn)狀，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要適時(shí)對(duì)編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，避免出現(xiàn)“進(jìn)人無(wú)編與結(jié)構(gòu)性空編”共存的現(xiàn)象，造成編制閑置。通過(guò)編制的動(dòng)態(tài)調(diào)整，一方面促進(jìn)干部的適當(dāng)交流，另一方面用于年輕干部的調(diào)整補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍老中青結(jié)合，優(yōu)化干部隊(duì)伍組合，提高編制使用效益。圍繞全縣發(fā)展實(shí)際，有選擇性對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目，重點(diǎn)工作和承擔(dān)社會(huì)事務(wù)任務(wù)重的單位，在編制調(diào)配上給予重點(diǎn)傾斜。

㈥健全社會(huì)保障機(jī)制，暢通干部出口渠道。社會(huì)保障體系建設(shè)是公務(wù)員正常退出的重要決定因素，建立公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制的對(duì)接，能夠有效解決公務(wù)員正常退出的后顧之憂?？筛鶕?jù)實(shí)際探索出臺(tái)提前退休、自愿辭去公職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的激勵(lì)政策，充分發(fā)揮政策的牽引和導(dǎo)向作用，擴(kuò)大和暢通干部出口渠道。對(duì)工齡滿30年或男年滿55周歲、女滿50周歲的黨政干部，鼓勵(lì)提前退養(yǎng)或退休，退出編制，退出崗位，保留待遇，引進(jìn)新人。鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)、有一定經(jīng)營(yíng)頭腦、有到市場(chǎng)拼打意愿的干部自動(dòng)退職、自謀職業(yè)，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)組織和各種社會(huì)服務(wù)組織，給予相應(yīng)的政策優(yōu)惠和待遇，為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

農(nóng)村基層后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

【第6篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)在2025年度黨政領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告會(huì)發(fā)言稿怎么寫400字

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)安排，下面我代表鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行述職述廉，請(qǐng)予評(píng)議。

一、抓班子促團(tuán)結(jié)，發(fā)揮群體效能

領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)是完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的根本保證。一年來(lái)，我們堅(jiān)持從四個(gè)方面抓班子建設(shè)：一是在工作的實(shí)踐中注重學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)和貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想放在首位，加強(qiáng)對(duì)十七大精神、十七屆四中、五中全會(huì)對(duì)農(nóng)村改革政策的學(xué)習(xí)掌握，以增強(qiáng)加快發(fā)展的理念加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，積極促進(jìn)班子思想上共識(shí)、決策上共謀、工作上民主，行動(dòng)上統(tǒng)一。

二是用以人為本的科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路。努力把握新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高駕馭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的能力，拓寬工作思路，牢固樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，執(zhí)政就是為民的思想，落實(shí)好“三農(nóng)”政策和民生工程，一心一意為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民做好服務(wù)。

7 8 9 10 11 1，盡在。