制度內(nèi)容范本格式規(guī)范怎么寫（精選6篇）

【第1篇】制度內(nèi)容范本格式規(guī)范怎么寫2250字

縣經(jīng)濟和信息化局考勤制度【1】

為了加強作風，嚴明紀律，塑造良好的經(jīng)信部門形象，提高工作效率，保證完成工作任務，特制定考勤制度。

一、考勤對象:

局機關全體工作人員。

二、考勤方式及處罰方式:

1、每周工作時間為5個工作日(周六下午義務勞動)。作息時間執(zhí)行縣政府的規(guī)定，變更時隨時通知，不得遲到、早退、脫崗。

2、每周一、三、五早上8:30集中在局會議室點名;其余時間由各科室負責，紀檢書記、監(jiān)察室進行定期和不定期檢查、抽查。

3、點名結束時未到的視為遲到;如果未進點名會場，未及時進行考勤登記的視為曠工，登記的視為遲到;會議、會務、病事假一律要履行手續(xù)，否則視為曠工。遲到一次處罰20元，無故曠工一次處罰100元。

4、周六義務勞動分三組進行，缺勤一次處罰50元。

5、局領導班子成員及各科、室負責人要保證通訊工具24小時暢通。如發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上，罰款50元，并承擔造成的工作后果。

三、請假規(guī)定:

1、請假實行申請審批制度。

2、請假的批準。班子成員請假，由局長批準;科室負責人請假，由分管領導審核、局長審批;工作人員請假，由科室負責人審核，1天內(nèi)由分管領導審批，2天以上由局長審批;局領導、科室負責人離開一律向分管領導申請，經(jīng)局長審批同意，其他按照縣政府的有關規(guī)定辦理。請假手續(xù)報辦公室備案。

3、請假時效。請假按照審批權限由相關負責人批準后，方可離開工作崗位。請假期滿仍不能按時上班的，應提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準后假期有效，否則按曠工對待。假滿后，應及時銷假。特殊情況下，可以采取口頭或電話方式請假，但事后必須完善手續(xù)。

4、請假天數(shù)從年假中扣除。

四、考勤結果公示:

每月月初必須公布上月考勤結果。考勤表由考勤人員簽字后由辦公室存檔，年底統(tǒng)一匯總，并對外公示。

五、本制度從即日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲制度【2】

為認真貫徹落實省、市、縣關于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環(huán)境，根據(jù)本鎮(zhèn)實際，特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎懲辦法。

一、組織領導

由鎮(zhèn)紀委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。

二、考核對象

全鎮(zhèn)8個村(居)。

三、考核時間

每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。

四、考核細則

季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下:

(一)組織管理工作(15分)

1、成立支部書記任組長的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領導小組，每月召開環(huán)境衛(wèi)生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。

2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。

3、安排專項經(jīng)費用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作，不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的，記5分。

(二)群眾動員工作(25分)

1、召開群眾動員大會，發(fā)動群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作，提高群眾對環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。

2、制作不少于3面高標準宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻，及時張貼、分發(fā)上級部門下發(fā)的宣傳品的，記8分。

3、村干部成員能夠經(jīng)常性開展督促勸導活動，村(居)每季度開展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評比，選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的，記8分。

4、落實黨員干部、低保對象戶義務勞動制度，每周開展不低于一次的義務勞動，并進行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導或教育工作的，記5分。

(三)保潔人員配備(10分)

1、科學合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員，確定待遇報酬，環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。

2、各村(居)根據(jù)實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運的，記5分。

(四)農(nóng)戶衛(wèi)生(20分)

1、落實農(nóng)戶衛(wèi)生“門前三包”責任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。

2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。

3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生，無亂潑、亂倒現(xiàn)象，生產(chǎn)生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養(yǎng)，無露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。

(五)村莊衛(wèi)生(30分)

1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無坑洼，兩側整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的，記8分，未達標的視情況扣分。

2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。

3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設施，進行密閉管理，村莊里公共區(qū)域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛(wèi)生的，記8分，未達標的視情況扣分。

4、村莊里溝渠、河(港)道、池塘無漂浮垃圾，塘(港)堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。

如因季度整治工作重點不同，需增加考核內(nèi)容及項目的，在檢查前兩周告知各村(居)，并確定增加的檢查項目及分值。

五、獎懲辦法

實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元，年末考核加權平均得分高于80分的，按所交保證金數(shù)額進行獎勵。

每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村(居)將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村(居)予以通報表揚，并分別獎勵3000元、2000元、1000元，獎金用于獎勵先進個人，其中50%用于獎勵支部書記;對排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)予以通報批評.

并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金;連續(xù)兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金;連續(xù)三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)，對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。

在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村(居)，每次處罰該村(居)2000元。在上級明查暗訪中連續(xù)兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村(居)，對該村(居)支部書記采取組織處理。

【第2篇】制度實施細則格式范本怎么寫2700字

制度實施細則格式范文

考勤制度實施細則

第一章

實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條 各個部門負責人(項目負責人、團隊負責人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時間 考勤管理

一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息

二、 工作日上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-18:00;

第八條 考勤辦法

一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

三、 上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、 加班時間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。

五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務外出和公務出差

一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案:

一、 事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假;

2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;

3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人

并申請延長假期，同時通知行政部備案;

5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準;

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理;

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人;

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理;

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假;

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假;

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假;

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領取結婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;

2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報公司負責人審批;

五、產(chǎn)假

1、實行計劃生育的女員工應在預產(chǎn)期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批;

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工:

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的;

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。

第十三條 獎罰辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元;

2、全勤獎的標準為:一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過;

3、處罰標準如下:

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部;

第十六條 本制度自____年*月*日起執(zhí)行。

【第3篇】制度定義內(nèi)容格式怎么寫950字

規(guī)章制度的作用【1】

1、規(guī)章制度首先是應用于標準化管理。

即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。

這樣說起來比較空泛。

比如:有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。

公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應用于標桿管理。

即制度中明確指出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。

3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。

比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。

同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。

這是考核標準之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機會。

制度的定義和特點【2】

一、規(guī)章制度的概念及其作用/>規(guī)章制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。

它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

二、規(guī)章制度的特點

1.約束性。

規(guī)章制度明確規(guī)定了應該做什么，不應該做什么。

它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行。

如果違反有關條款，就要受到相應的處罰。

2.權威性。

規(guī)章制度的權威性來源于機關單位的權威性。

規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權利與承擔義務的組織。

規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責和權限制訂，是本級機關權力意志的反映。

3.穩(wěn)定性。

規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應具有相對穩(wěn)定性。

因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。

但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應及時修改并完善它。

【第4篇】休假制度格式范本怎么寫800字

1、員工每周帶薪休假一天:

公司總部:每周六、周日串休

各銷售部:依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)

2、調(diào)整:

根據(jù)公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)(下個月月末之前)串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

3、有薪節(jié)假日

員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假:

(1)員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。

(2)無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。

(4)不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應的工資。

(5)請假工資的計算(扣):(基本工資 工齡工資 駐外補助 車補 話補)÷30×病(事)假天數(shù)

(6)請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。

6、婚假:

(1)在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。

(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

(3)婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))

7、喪假

員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。

8、產(chǎn)假:在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。

9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

【第5篇】編寫制度格式怎么寫5850字

公司員工規(guī)章制度

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7、5小時。

其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫 <請假單> ，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好 <出差申請單> 呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在 <出差申請單> 上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應填寫 <加班單> ，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。

加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以 <勞動合同> 約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。

檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫 <員工內(nèi)部調(diào)動通知單> ，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交 <辭職申請表> ，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫 <離職手續(xù)辦理清單> ，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將 <離職手續(xù)清單> 等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六。

1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交 <辭職申請表> ，經(jīng)審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā) <離職通知書> 。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照 <治安管理處罰條例> 的有關規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，**公司”，通話期間注意使用禮貌用語。

如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。

如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。

嚴禁將任何辦公文具取回家私用。

員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。

其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。

可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫 <獎懲申報單> ，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。

受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。

適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。

工資總額=基本工資 年終獎金。

(2)提成工資制。

適用于從事營銷的工作人員。

工資總額=崗位固定工資 績效工資 提成工資 年終獎金。

(3)結構工資制。

適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。

工資總額=基本工資 績效工資。

(4)固定工資制。

工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。

適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。

工資總額=基本工資 績效工資 計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。

若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。

管理委員會于每年底進行'議薪'，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。

根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。

其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。

員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。

元旦(公歷1月1日)b。

春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。

勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。

國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。

婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。

男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。

直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。

其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。

因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

【第6篇】黨的基層組織制度格式怎么寫10650字

黨的基層組織制度【1】

黨的組織制度主要包括:黨的根本組織原則，即民主集中制的根本組織原則、黨的代表大會制度;黨的組織生活制度;黨的選舉制度，黨內(nèi)議事規(guī)則等。

黨支部的組織生活制度主要是指黨員參加所在支部的黨員大會、黨小組會以及支部委員單獨召開的民主生活會。

黨的基層組織的組織制度【2】

黨的基層組織的組織制度是指黨的基層組織和黨員在黨的組織活動中所必須遵守的帶有固定性的辦事規(guī)程或行為準則。

它是民主集中制的組織原則在黨的基層組織工作中的具體運用，是使基層黨組織完成黨的各項任務的物質(zhì)保證。

一、黨員大會和黨員代表大會制度。

黨員大會和黨員代表大會是黨的基層組織的最高權力機關和領導機關。

按期召開黨員大會或黨員代表大會，是實現(xiàn)黨的民主集中制的一項根本制度，是發(fā)揚黨內(nèi)民主，健全黨內(nèi)民主生活的一項根本內(nèi)容，是黨員行使自己管理黨內(nèi)事務權利的最主要渠道。

只有定期召開黨員大會或黨員代表大會，發(fā)揮黨的基層組織的最高權力和領導機關的作用，才能及時解決黨的基層組織在堅持“一個中心、兩個基本點”和進行社會主義現(xiàn)代化建設中遇到的各種重大問題，保障黨章規(guī)定的黨的基層組織各項任務的實現(xiàn)，從而更好地發(fā)揮黨的基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

黨員大會和黨員代表大會的基本職能是:(1)傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議，結合本單位的實際情況，討論、制定貫徹執(zhí)行的計劃、措施

(2)聽取、討論和審查基層黨委(總支部、支部)及同級紀檢委的工作報告;(3)討論決定發(fā)展新黨員、黨員轉正問題，討論決定對黨員的表彰或處分;(4)選舉黨的支部(總支部)委員會或黨的基層委員會及出席上級黨的代表大會和代表會議的代表。

討論罷免、撤換不稱職的黨委(總支、支部)委員及出席上級和代表會議的代表;(5)討論決定本組織的其它重要問題。

為更好地發(fā)揮黨員大會和黨員代表大會的職能作用，必須健全和完善黨的基層組織的黨員大會和黨員代表大會制度。

第一，充分認識健全和完善黨的基層組織黨員大會和黨員代表大會的意義。

黨的基層組織的黨員大會和黨員代表大會是黨的基層組織的最高權力機關和領導機關。

只有黨員大會或黨員代表大會才能集中和反映全體黨員的意志，代表黨員群眾行使權利。

第二，必須按期認真地召開黨員大會或黨員代表大會。

黨的基層組織的黨員大會或黨員代表大會能按期召開，是黨組織生活是否正常的一個重要標志。

只有按期召開，才能使黨的基層組織的各項工作在充分發(fā)揮廣大黨員積極性的前提下順利進行，才能使黨的基層組織民主生活正常化、制度化。

而目前在黨的基層組織生活中，存在的一個嚴重問題，就是不能定期召開黨員大會或黨員代表大會，以干部會議或工作會議來代替。

這種做法不僅會削弱黨員大會或黨員代表大會的權威，而且還會妨礙黨內(nèi)民主生活的正?；痛靷h員工作的積極性，影響黨的戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。

久而久之易形成少數(shù)人或個人決定重大問題的現(xiàn)象，妨礙黨的領導決策的民主化、科學化。

第三，要充分發(fā)揮黨員(黨員代表)的作用。

黨員(黨員代表)是黨員大會(代表大會)的主體，他們能夠全面地反映基層黨組織的情況和黨員群眾的要求，所以，必須充分發(fā)揮他們的積極性，尊重他們的意見和要求，在實際生活中存在著一些形式主義東西，如會議不能就重大問題展開深入討論，會議決議不能充分體現(xiàn)黨員(黨員代表)的民主權利等等。

這些問題必須克服，否則，黨員大會(代表大會)只是走過場，不能真正有效地發(fā)揮黨員大會或黨員代表大會的職能作用。

二、黨的組織生活制度。

健全和完善組織生活制度是搞好黨的基層組織建設的重要環(huán)節(jié)。

其中組織生活會，是黨的組織生活的基本內(nèi)容，通常是指黨員參加所在支部的黨員大會和黨小組的組織生活會，以及基層黨的領導班子的黨內(nèi)民主生活會。

黨章明確規(guī)定，每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部小組或其它特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

不允許有任何不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。

黨員通過參加組織生活會，可以接受黨組織的教育、幫助和監(jiān)督，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，增強組織觀念，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，更好地履行黨員的權利和義務。

同時，還可以對黨的方針、政策、決議、指示和工作進行討論，提出批評和建議，從而使黨的基層組織的各項決策和工作更加符合實際。

因此，組織生活會，是加強黨員管理和監(jiān)督，增強黨性觀念，促進黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用的一項重要措施。

其主要內(nèi)容是:(l)組織黨員學習政治理論、黨的方針政策、黨章和黨的基本知識;(2)傳達黨中央和上級黨組織的決議、指示，結合本單位的實際討論本基層組織貫徹執(zhí)行措施;(3)黨組織向黨員布置任務，提出要求;(4)黨員向黨支部或黨小組匯報自己的工作和思想情況;

(5)組織黨員檢查執(zhí)行黨章和《準則》的情況，在黨內(nèi)開展批評和自我批評;(6)分析群眾的思想情況，反映群眾的意見和要求，研究如何做好群眾的思想政治工作;(7)討論發(fā)展黨員的工作計劃，制定培養(yǎng)、教育和考察積極分子的具體措施，并檢查落實情況，討論預備黨員的轉正，總結發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗教訓和其它的工作等。

建立健全黨的組織生活制度必須做好以下幾方面的工作;

第一，切實堅持制度。

在一般情況下，黨小組每月召開一次會議進行學習，交流思想，開展批評與自我批評，支部黨員大會每月召開一次，報告工作，聽取意見，討論決定支部工作中的重大問題;黨員領導干部的民主生活會每年召開一次，就貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及各自思想、工作、作風方面的問題，開展批評與自我批評，互相幫助，增進團結。

第二，要認真貫徹民主集中制的原則。

在黨內(nèi)，一切重大問題都要經(jīng)黨員充分討論。

要充分發(fā)揚民主，保證黨員對黨的工作提出批評和建議的權利。

黨員要嚴格遵守黨的紀律，保證黨的方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行。

在黨內(nèi)形成既有民主又有集中，既有自由又有紀律的生動活潑的政治局面。

第三，要正確開展批評與自我批評。

認真開展批評與自我批評，是開好組織生活會的關鍵。

因此，每一個黨員，都要發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。

黨員有缺點和錯誤，要勇于作自我批評，特別是支部主要領導成員，要以身作則，做出表率。

在開展批評時，要采取實事求是、與人為善的態(tài)度，堅持團結――批評――團結的方針。

既要反對傷害同志的“左”的做法，也要反對“明知不對，少說為佳”的自由主義態(tài)度。

通過積極的思想斗爭，達到分清是非、增強黨性、互相幫助、加強團結的目的。

第四，要注重實際效果。

生活會要堅持制度，定期召開，同時要注重質(zhì)量。

黨的基層組織既要不斷提高黨員參加黨的組織生活會的自覺性，又要做好會前準備工作，這是提高組織生活會實際效果的重要環(huán)節(jié)。

做到開會要解決的問題，事先要認真研究確定并通知黨員，以便做好充分的準備。

開會時要注意引導大家圍繞中心議題發(fā)言，注意防止不著邊際的漫談，使每次生活會都能收到實際效果。

三、黨內(nèi)選舉制度。

黨內(nèi)選舉制度是指有關選舉黨的各級領導機關和黨的各級代表大會代表所必須遵循的各項制度的總稱，它是黨的組織制度的重要組成部分，是實現(xiàn)黨內(nèi)民主的一項重要制度。

黨內(nèi)實行選舉制度，能夠調(diào)動廣大黨員的積極性，充分行使黨員的權利，同時也能提高黨員干部對黨和人民負責、對上級和對下級負責一致性的政治責任感。

黨內(nèi)選舉制度的實施情況，在一定程度上標志著黨的民主化的程度。

因此，《黨章》和《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》對黨內(nèi)選舉制度的程序、原則等作了基本的規(guī)定。

黨的基層組織既要遵循黨章和準則的規(guī)定，又要根據(jù)基層黨組織的自身特點，建立健全黨的基層組織的選舉制度。

黨的基層委員會一般由黨員大會選舉產(chǎn)生，黨員人數(shù)在500名以上的黨的基層委員會，經(jīng)上級黨組織批準，可以由黨員代表大會選舉產(chǎn)生。

總支部委員會、支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。

黨的基層委員會、總支部委員會、黨的紀律檢查委員會的委員，以及黨員代表大會的代表，均實行差額選舉。

黨的基層組織的選舉制度的主要內(nèi)容包括:選舉名額的確定、候選人的醞釀提名、候選人的產(chǎn)生、選舉領導機構的產(chǎn)生、候選人情況介紹、規(guī)定投票方式和當選計票方法、進行選舉、公布選舉結果和確定當選人等的基本要求或應遵循的原則。

按照這些程序辦事，是搞好選舉工作的必要保證。

第一，堅持黨員大會或黨員代表大會制度，按期改選黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會。

堅持黨員大會或黨員代表大會制度，充分發(fā)揮其最高領導機關的應有職能，認真行使選舉的職權，是黨的基層組織建立健全選舉制度的基礎。

只有堅持這一制度，才能使黨的基層組織的選舉制度沿著正規(guī)化、科學化、民主化的方向發(fā)展;否則選舉制度只能是流于形式或落空。

另外，還要按期改選，按照黨章規(guī)定的黨的基層委員會每屆任期三或四年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年，任屆期滿要及時進行換屆選舉。

第二，要認真執(zhí)行選舉制度，堅持實行差額選舉制度。

所謂差額選舉，就是候選人多于應選人的不等額選舉。

與等額選舉相比，實行差額選舉可以使選舉人在選舉中有所選擇，更好地體現(xiàn)選舉人的意志，保障黨員充分行使自主的選舉權，提高黨員的參與程度。

一般來說，黨的基層組織選舉中代表候選人數(shù)與應選人數(shù)的差額不少于應選名額的20%;黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會和紀律檢查委員會候選人數(shù)與應選人數(shù)的差額不少于應選名額的20%。

在黨的基層組織中由于黨員之間彼此了解，情況熟悉可以進行直接選舉，在進行選舉時，可以不提候選人，但一定要經(jīng)過充分醞釀，在醞釀成熟的基礎上，然后再進行直接的投票選舉。

總之，這種選舉，能使黨員充分地行使自己的選舉權利，真正體現(xiàn)全體黨員的意愿，擴大黨內(nèi)民主。

第三，要嚴格按照選舉程序，選舉充分體現(xiàn)選舉人意志，保障黨員民主權利。

在選舉中，候選人提名方式是否民主，是能否體現(xiàn)選舉人意志的關鍵環(huán)節(jié)，也是民主選舉的基礎。

所以，候選人的提名要堅持自下而上的原則，充分地發(fā)揮黨員群眾推薦的作用。

候選人的名單要經(jīng)黨組織和選舉人充分醞釀討論，根據(jù)多數(shù)人的意見確立，防止事先定人頭，劃框框，或不經(jīng)法定程序隨意增減候選人的做法。

在醞釀候選人時，應實事求是地向選舉人介紹候選人的個人簡歷、政策水平、思想品德、工作實績等有關情況，可以提供本人述職報告、組織考察結果和群眾評議情況，也可以讓候選人與選舉人直接見面，面對面地回答問題，以增進選舉人對候選人情況的全面了解，以利于選舉人正確行使民主權利，增加黨內(nèi)政治生活的公開程度。

四、外出黨員管理及黨員(含入黨積極分子)檔案關系交接制度

㈠建立黨支部

黨員集體外出學習、工作，半年以上需建立臨時黨支部，超過一年以上需建立正式黨支部，設書記一人，委員若干。

支委選舉產(chǎn)生過程按黨章規(guī)定進行，結果報學院黨委審批。

1、建立黨支部的重要意義。

有利于增強黨組織的戰(zhàn)斗力，有利于更好地發(fā)揚民主，健全黨內(nèi)民主生活，有利于黨的干部接受黨員和群眾的監(jiān)督，密切黨群關系，有利于增強黨員的組織觀念和紀律性。

2、外出學習、工作的黨員的管理

按照黨員管理制度的要求，對外出學習、工作的黨員必須進行管理。

黨員外出學習、工作，必須履行請假手續(xù)，報上級黨組織備案。

黨員集體(3人以上)外出學習、工作，超過半年以上的，黨員所在的基層黨委、直屬總支、支部，必須及時報告學院黨委組織部，并提出建立外出學習、工作黨員的黨支部的意見、建議，形成書面報告，以備上報學院黨委審定。

3、以上新建立的黨支部，原則上繼續(xù)歸黨員原所在基層黨委、黨總支領導并指導工作。

㈡建立黨員(含入黨積極分子)組織關系交接制度

1、發(fā)展黨員職權范圍

為進一步明確黨員、入黨積極分子材料交接責任，首先必須確定基層黨委、直屬總支、支部發(fā)展黨員的職權范圍及發(fā)展黨員程序(黨員發(fā)展程序已另有明確規(guī)定，本制度中不再重申)。

為此，各基層黨委、總支、直屬支部發(fā)展黨員的職責范圍確定如下:

附屬醫(yī)院黨委:負責本院職工和分管(非它系所屬)學生的組織發(fā)展工作。

機關黨委:負責機關黨委系統(tǒng)職工和部分學生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報學院黨委審批。

基礎醫(yī)學部黨委:負責本部內(nèi)教職工和分管學生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報學院黨委審批。

各系黨總支、直屬支部:負責本系內(nèi)教職工、學生的組織發(fā)展工作。

擬發(fā)展的黨員需按程序報學院黨委審批。

為進一步加強附屬醫(yī)院發(fā)展學生黨員的工作力度，附屬醫(yī)院建立學生黨支部，設書記、副書記各一人。

書記除負責黨支部全面工作外，要指導組織委員側重抓好附屬醫(yī)院本部的發(fā)展學生黨員工作。

副書記在書記的領導下，指導組織委員側重抓好在其它醫(yī)院學習、實習學生的組織發(fā)展工作。

為全面貫徹落實好全國、全省黨建會議精神，切實做好新形勢下的發(fā)展學生黨員工作，基礎醫(yī)學部黨委、各系黨總支要專門建立(下設)學生黨支部。

學生黨支部在抓好支部全面工作的基礎上，要把做好發(fā)展學生黨員工作做為黨支部工作重中之重切實抓好。

要加大在優(yōu)秀在校大學生中發(fā)展黨員的力度。

針對當代大學生的特點，開展多渠道、多層次的思想政治教育，把各項培養(yǎng)措施落實到位，及時把那些經(jīng)過黨組織培養(yǎng)教育具備黨員條件的優(yōu)秀學生吸收到黨內(nèi)來。

2、建立黨員(含入黨積極分子)檔案材料的交接制度

為使黨員(含入黨積極分子)檔案材料管理工作進一步規(guī)范化、制度化，不斷提高科學管理水平，明確檔案材料的交接責任，結合學院的工作實際，制定本制度。

黨員(入黨積極分子)檔案的管理職責:

學院(含附屬醫(yī)院)教職工中正式黨員的檔案材料歸入人事檔案。

學生中正式黨員的材料由基層黨委、直屬總支、支部直接管理。

附屬醫(yī)院的學生正式黨員由其學生黨支部直接管理。

預備黨員、入黨積極分子的檔案材料由積極分子所在黨支部負責管理。

各基層黨委、直屬總支、支部書記是黨員(入黨積極分子)檔案管理的第一責任人，各基層黨組織(含下屬黨支部)都要安排專人負責管理黨員(入黨積極分子)檔案。

⑴建立工作制度和登記簿冊

工作制度包括查閱制度、收集制度、轉遞制度(指支部內(nèi)黨員之間的)、檢查核對制度(指上級黨組織檢查下級黨組織)、遞交材料歸檔制度。

登記簿冊包括:黨員(入黨積極分子)檔案材料綜合記錄簿、交接檔案材料登記簿、接受檔案材料登記簿、轉出檔案材料登記簿、缺少檔案材料(內(nèi)容)登記簿。

⑵建立交接制度

交接內(nèi)容:

交接的黨員(入黨積極分子)檔案材料應包括以下內(nèi)容:

黨員檔案材料:入黨申請書、轉正申請書、自傳、政審材料、入黨志愿書。

預備黨員檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報、自傳、政審材料、黨校培訓材料、發(fā)展對象綜合報告、團組織推薦表、學習成績單、預備黨員考察寫實表、征求黨內(nèi)外群眾意見記錄。

入黨積極分子(重點)檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報、政審材料、黨校培訓材料、入黨積極分子寫實表。

一般入黨積極分子檔案材料:入黨申請書、思想?yún)R報、入黨積極分子寫實表。

交接要求:

在遇到下列情況時，應及時、完整、準確、安全地將黨員(預備黨員)、入黨積極分子等檔案材料轉遞給新的組織(人事)部門或基層黨組織。

①預備黨員轉為正式黨員。

②支部換屆改選。

③教職工黨員(預備黨員)調(diào)離本單位。

④學生黨員(預備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學生轉入臨床學習(實習)、專科考入本科、專業(yè)變動或畢業(yè)就業(yè)(考取研究生)到新的單位。

⑤黨員(入黨積極分子)所在基層黨組織改變上下級隸屬關系，撤消或并入新的基層黨組織。

⑥符合③④⑤款要求的要同時把黨組織關系遷到組織部，并注明去向。

轉遞要求:

黨員(預備黨員)、入黨積極分子檔案材料須通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄(含特快專遞)或交黨員、入黨積極分子本人自帶。

①教職工預備黨員轉為正式黨員，各基層黨委、總支、直屬支部應按干部(人事)管理權限，一周內(nèi)將黨員檔案材料及時上交組織(人事)部門，裝入本人人事檔案。

②學生預備黨員轉為正式黨員，各支部應及時將黨員檔案材料上交給基層黨委或總支管理。

附屬醫(yī)院繼續(xù)由學生黨支部負責管理。

③各基層黨委、總支內(nèi)黨員(預備黨員)、入黨積極分子隸屬關系發(fā)生變動時，應在兩周內(nèi)將黨員(入黨積極分子)檔案材料交接完。

基層黨委、總支應及時將變動、交接情況報組織部備案。

④學生畢業(yè)時，各基層黨組織提前一周將黨員(預備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學生檔案材料完備的交到學生就業(yè)指導中心，由就業(yè)指導中心移交其畢業(yè)后所去單位。

(畢業(yè)生黨員暫時找不到工作單位的、檔案在學校存放的同學，組織關系轉回家庭居住所在地街道、社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨組織，入黨的檔案材料一并轉出)。

⑤學生由原黨組織轉到其它基層黨組織所屬單位學習(實習)時，應在兩周內(nèi)把這些學生中的黨員(預備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學生檔案材料，轉交給新的基層黨組織繼續(xù)培養(yǎng)、教育。

⑥各基層黨委之間，可以直接轉遞黨員(預備黨員)、入黨積極分子、遞交入黨申請學生檔案材料。

轉出的檔案材料須及時、完整、按規(guī)定整理裝訂，不得有零散材料，也不得扣留材料和分批轉出。

接收檔案材料的黨組織，有權拒收整理不合格的(含各項表冊填寫不全，寫實時間不夠、不準確等問題)檔案材料。

⑦轉遞檔案必須詳細填寫交接檔案材料登記簿。

雙方黨組織負責人、檔案材料管理人員、交接人均需簽字，并注明交接時間及意見。

轉遞結果及時報組織部備案。

基層黨組織六大基本制度【3】

為了深入貫徹落實中央四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件精神，進一步健全和完善黨內(nèi)制度，不斷加強黨員經(jīng)常性教育工作，使黨員永葆先進性，按照市委、黨總支的要求，結合系統(tǒng)內(nèi)實際，制定如下制度。

一、“”制度

(一)黨員大會

1、黨支部每季召開一次支部大會。

2、會議程序:統(tǒng)計到會人數(shù)、由書記或副書記主持開會、圍繞議題展開討論，做好會議記錄。

3、黨支部大會的主要內(nèi)容有:傳達學習黨的文件精神和上級黨組織的決定，研究制定本支部貫徹落實工作的計劃或措施，聽取和審議支委會的工作報告，對支委會的工作進行審查和監(jiān)督，討論接收新黨員和預備黨員轉正，討論、決定對黨員的獎懲，選舉支部委員和出席上級的代表。

(二)黨支部委員會

1、黨支部委員會每季召開一次，或根據(jù)工作需要隨時召開。

2、會議程序:宣布議題、展開討論、歸納意見(或進行表決)，形成決議、明確分工。

3、會議范圍:因工作需要，可召開支委擴大會議，但列席擴大會議的無表決權。

4、主要內(nèi)容:貫徹執(zhí)行上級黨組織的決定和黨支部大會決議，研究制定黨支部工作和黨建工作計劃，總結全年工作，研究黨員教育管理，發(fā)展黨員工作，工、青、婦等群眾組織工作及其他重要問題。

(三)黨小組會

1、黨小組會每季召開一次。

2、主要內(nèi)容:貫徹落實上級黨組織的要求，聽取黨員思想?yún)R報，及時向黨支部反饋黨員情況;組織黨員學習，加強思想教育，做好黨員思想政治工作;討論發(fā)展黨員、做好發(fā)展黨員的跟蹤培養(yǎng)工作;討論對黨員的處理、推薦支部委員候選人、評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者等問題和日常黨建工作。

(四)黨課

1、每半年上一次，一般情況下由機關黨委統(tǒng)一安排，如有特殊情況，機關黨委應及時通知各黨支部自行安排，黨員到課率必須達到80%以上，可吸收積極分子、發(fā)展對象參加。

2、黨課的主要內(nèi)容有:組織黨員和入黨積極分子學習馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想、《黨章》和黨的路線方針政策，學習黨在新的時期的新理論和新要求，學習科學文化及業(yè)務知識，加強對黨員的黨性教育和警示教育，提高黨員的思想覺悟和先鋒模范意識。

1、學習內(nèi)容:

學習黨的理論創(chuàng)新最新成果，深入學習*理論、“****”重要思想和《文選》;學習十六大以來黨中央提出的樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設等一系列重大戰(zhàn)略思想，進一步加深理解和把握其科學體系和精神內(nèi)涵。

學習貫徹黨的重大會議精神，把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央、省委和市委的精神上來。

學習黨的路線、方針、政策，加強形勢任務教育，增強政治敏銳性，不斷提高廣大干部的思想素質(zhì)和業(yè)務能力。

2、學習方式:采取自學與集中學習相結合、專題輔導與座談討論相結合、走出去與請進來相結合、多媒體教學與電教學習相結合等方式，不斷活化學習形式，創(chuàng)新學習方式。

3、學習時間:每周五下午為政治學習日，學習時間可串不可占，每名黨員每年參加集中學習時間不少12天。

原則上每月集中一次政治學習，每季組織一次集中輔導。

4、學習要求:機關黨支部每年根據(jù)機關黨委的安排，結合本單位業(yè)務工作實際，統(tǒng)籌考慮，制定全年學習計劃。

支部做好會議記錄，黨員做好學習筆記，黨員領導干部筆記字數(shù)要達到3000字，每名黨員筆記字數(shù)要達到2000字。

集中學習采取簽到方式，學習期間要遵守學習紀律，不遲到、不早退、不接待客人，不在會場打手機，做到聽講認真，學習專心，積極發(fā)言、討論熱烈。

5、學習考核:各支部對每個人的學習態(tài)度和學習成果，每年進行一次考核，重點考核學習出勤情況、筆記及體會文章完成情況。

考核結果與黨員年終考評、工作目標管理績效考評掛鉤。

三、黨員考評激勵制度

1、考評目的:充分調(diào)動廣大黨員的積極性，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，進一步激勵廣大黨員在平常時候能看出來，在關鍵時候能站出來，在特殊時候能挺出來，永葆先進性。

2、考評內(nèi)容:主要考評黨員的黨內(nèi)表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及群眾觀念，黨內(nèi)表現(xiàn)主要從黨員參加黨內(nèi)政治理論學習、活動、黨內(nèi)組織活動、黨費交納、黨的組織紀律五個方面考評;工作表現(xiàn)主要從工作業(yè)績、參加機關活動情況、素質(zhì)能力及工作紀律四個方面考評;群眾觀念主要從是否聯(lián)系群眾、服務群眾、關心群眾方面進行考評。

3、考評方式:考評以支部為單位進行，采取定性、定量相結合的方式，每年年底對黨員進行一次考評，考評結果分三個檔次:優(yōu)秀、合格、不合格。

4、考評辦法:定性采取黨員個人進行自我評定、黨員互評、組織鑒定的方式，占20%。

定量實行百分制量化考核，占80%。

定量考核堅持考評結果注重工作過程的原則，根據(jù)平時活動記載情況打分計分，其累計結果作為年終考評成績，年終不單獨考核。

黨內(nèi)表現(xiàn)占40分，其中:政治理論學習10分，與黨員政治學習考核結果掛鉤;參加組織活動10分，由黨委(支部)根據(jù)黨員平時出勤記錄及參加活動時的表現(xiàn)打分;黨內(nèi)組織活動10分，主要由黨委(支部)根據(jù)黨員參加“聯(lián)、幫、促”活動及黨內(nèi)各項活動情況打分;黨費交納5分，由黨小組長根據(jù)黨員的黨費交納情況打分;黨的組織紀律5分，由支部根據(jù)黨員遵守黨紀情況進行打分，此項實行一票否決，黨員受到黨紀處分的，黨內(nèi)表現(xiàn)一項不得分。

工作表現(xiàn)占40分，工作業(yè)績10分，與工作目標管理績效考核掛鉤，由工作目標管理績效考核辦公室打分;參加機關活動情況10分，主要考核參加機關勞動情況、參加樹新風正氣促和諧發(fā)展主題實踐活動及需要納入考核范圍內(nèi)的活動情況，由相關股室打分;素質(zhì)能力10分，由相關股室根據(jù)參加執(zhí)法崗位練兵考試成績打分;工作紀律10分，由負責考勤工作的股室根據(jù)黨員的指紋考勤結果、日常抽查情況及執(zhí)法筆記本記載情況打分。

群眾測評占20分，由群眾評測結果計分。

5、激勵措施:對評定為優(yōu)秀檔次的黨員，參照優(yōu)秀公務員獎勵標準，在次年的七、一建黨紀念活動中進行表彰;優(yōu)先推薦優(yōu)秀黨員干部參與上級組織的學習培訓、評比表彰活動;對評為合格的黨員，不獎不罰;對評定為不合格的黨員要根據(jù)“堅持標準，立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的原則，進行誡勉談話，連續(xù)兩次被評為不合格黨員，按照組織程序進行處理。

四、組織生活會制度

1、組織生活會是黨組織與黨員、黨員與黨員之間以交流思想、總結經(jīng)驗教訓、開展批評與自我批評為中心內(nèi)容的組織生活制度，是為了加強黨內(nèi)監(jiān)督和加強黨的思想、組織和作風建設而制定的。

2、黨員必須自覺參加黨的組織生活會。

3、組織生活會主要內(nèi)容包括:檢查支部和黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學習、生活等方面堅持黨性原則、密切聯(lián)系群眾、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況和問題，以及上一次組織生活會針對存在問題所制定的改進意見的落實情況等。

4、每次組織生活會要確立一個中心議題，并提前通知與會人員，將收集到的群眾意見通知支部成員或黨員。

參加組織生活會人員會前要充分做好準備。

5、組織生活會上，與會人員要積極開展批評與自我批評，認真查找存在的問題和不足。

交換意見，溝通思想，相互幫助。

針對存在的問題制定改進意見和落實意見。

6、組織生活會要指定專人、有專本作好記錄，按規(guī)定接受上級黨組織的調(diào)閱或檢查。

一般每年召開一次黨員組織生活會。

五、黨組織聯(lián)系黨員制度

1、目標任務:各支部要開展聯(lián)系基層黨組織、聯(lián)系黨員活動。

黨組、機關黨委、支部要加強對黨組織黨建工作的指導和監(jiān)督，幫助基層抓好黨的建設工作;加強對黨員的聯(lián)系，及時了解掌握黨員的思想狀況、生活情況，有針對性地幫助黨員解決思想疑難問題，幫助他們解決生活中的困難，使他們感受到黨組織的溫暖。

2、主要內(nèi)容:黨組、機關黨委、支部每年按照委員分工聯(lián)系基層點的安排，定期或不定期深入到基層和黨員中去，了解基層黨組織的黨建工作情況，聽取基層黨組織和黨員的建議和意見，及時解決基層黨組織和黨員提出的問題，幫助基層黨組織抓好黨建工作、廉政建設、開展思想政治工作和社會主義精神文明建設、發(fā)展黨員和其他工作任務的完成。

3、聯(lián)系方式:要定期開展幫扶活動，幫扶重點為:老黨員、困難黨員，通過走訪、幫扶、黨內(nèi)捐助、救濟等切實有效的活動，幫助他們解決工作、生活中的困難。

要關心黨員的思想政治進步，通過黨員談心活動、黨員座談等形式，對思想問題或出現(xiàn)不良苗頭的黨員要及時談話，及時了解掌握黨員的思想狀況，幫助教育，化解矛盾。

談話提醒應根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容的不同，分別由機關黨組織和黨員領導干部進行。

談話提醒一般采取個別談話的形式。

4、具體要求:每屆黨組、機關黨委、支部都要確定黨組成員、機關黨委委員、支部委員聯(lián)系基層黨組織和黨員的分工，要有工作會議記錄。

每年至少對老黨員、貧困黨員進行走訪慰問一次，要有活動記錄。

六、黨員聯(lián)系群眾制度

1、目標任務:各支部要開展黨員聯(lián)系群眾活動。

聯(lián)系的任務為:宣傳黨的路線、方針、政策，幫助聯(lián)系對象解決好思想、工作、生活中的實際困難，掌握他們的思想情況，做好群眾的思想政治工作，并及時向黨組織反饋群眾的意見和要求。

有條件的支部開展“三包活動”，即包保一個村屯、包保一戶企業(yè)、包保一個社區(qū)，采取幫資金、幫項目等方式，幫助他們解決實際問題，加快發(fā)展。

2、聯(lián)系對象:分別以支部為單位、以黨員個人為單位進行聯(lián)系活動。

黨員聯(lián)系的重點對象為:入黨積極分子、困難職工、群眾等，由黨員個人在工作、居住地范圍內(nèi)自行選擇結對;支部聯(lián)系的對象由支部在本單位、社區(qū)、扶貧點確定。

3、聯(lián)系方式:通過幫扶結對、開展“聯(lián)、幫、促”活動、開展部門包保等項活動進行聯(lián)系。

“聯(lián)、幫、促”活動以支部為單位聯(lián)系1個困難戶，幫助1名特困學生，幫助他們完成學業(yè)，年內(nèi)至少開展一次活動。

每名黨員至少要聯(lián)系一名群眾，市直機關的黨代表至少要聯(lián)系三名群眾，要定期將聯(lián)系對象的思想、工作、生活情況，在黨內(nèi)組織生活會上進行匯報，互通情況、互相支持。

4、具體要求:支部及黨員個人要做好幫扶活動記錄。

幫扶活動每半年做一次統(tǒng)計登記，幫扶活動開展情況作為支部評先的重要依據(jù)，黨員個人活動開展情況與年終黨員考評相掛鉤。

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