【第1篇】員工加班管理制度-范本怎么寫2200字
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據進行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班:即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班:
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前，把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資:
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資:
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式:
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%
5.5.1.5根據考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7.附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注:1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫;
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單(背面)
說明:
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
書寫經驗270人覺得有用
在制定員工加班管理制度的時候，首先要明確一點，就是這個制度必須得符合企業(yè)的實際情況。每個企業(yè)的情況都不一樣，有的企業(yè)可能需要員工經常加班，有的企業(yè)則盡量避免加班。所以，起草這個制度的時候，要結合公司的具體業(yè)務需求和人員配置情況。
比如，有些崗位確實需要經常加班，像研發(fā)部門，搞技術開發(fā)的，很多時候為了趕項目進度，不得不延長工作時間。這個時候，就要在制度里明確規(guī)定哪些崗位屬于經常加班的范疇，這樣就能做到心里有數(shù)。而像行政后勤這類崗位，如果只是偶爾加班，那就可以按照特殊情況來處理，不能一刀切。
書寫注意事項：
加班的時間長度也是個關鍵點。有些企業(yè)規(guī)定每天加班不能超過三小時，每周累計不得超過多少小時。這樣的規(guī)定既保障了員工的休息權，也能保證工作的連續(xù)性。不過這里頭有個小細節(jié)需要注意，就是要把節(jié)假日加班的情況也考慮進去。因為節(jié)假日加班涉及的法律問題比較復雜，工資計算方式也不一樣，所以在制度里要特別注明。
還有就是加班的審批流程，這是個挺重要的環(huán)節(jié)。如果沒有一個合理的審批機制，很容易導致加班現(xiàn)象失控。一般來說，員工要是想加班的話，應該提前向主管領導申請，經過批準后才能加班。而且每次加班都要記錄清楚原因、時間和結果，方便后續(xù)核查。當然，有時候事情緊急，來不及走完程序，也可以事后補報，但這得有嚴格的限制條件。
至于加班費的問題，那就更得慎重對待了。企業(yè)可以根據自身的財務狀況來設定標準，但無論如何，都得遵守國家相關的法律法規(guī)。比如最低工資標準，加班費的計算基數(shù)，這些都是硬性規(guī)定。有時候，企業(yè)在制定政策的時候，可能會忘記把一些特殊情況納入考慮范圍，這就容易引發(fā)爭議。
小編友情提醒：
制度出臺后，還得加強宣傳和執(zhí)行力度。很多企業(yè)制定了很好的制度，卻沒人認真執(zhí)行，最后就成了擺設。所以，要定期組織培訓，讓員工了解加班管理的規(guī)定，同時也鼓勵大家合理規(guī)劃工作時間，盡量減少不必要的加班。要是發(fā)現(xiàn)有人濫用制度，比如謊報加班時間之類的，一定要及時糾正，否則會影響整個團隊的工作氛圍。
【第2篇】員工加班細則制度怎么寫1150字
四、員工加班細則
1. 總則
為規(guī)范員工加班管理，特制定本細則。
2. 加班辦理手續(xù)
本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。
1) 一般員工加班
(1) 管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。
(2) 生產部門人員加班，先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數(shù)，經生產部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。
(3) 訓練計劃內必須的加班，經副總經理核準后才能加班。
(4) 以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。
2) 科長級主管加班
(1) 各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。
(2) 主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
3. 加班考核
1) 一般員工
(1) 生產部門于加班的次日，由管理(組)科依生產標準計算其加班工時與工作是否相符，如有不符，應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。
(2) 管理部門的直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2) 科長級主管
科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消去職務加給。
4. 加班薪資
(1) 主管:各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
(2) 其他人員:不論月薪或日薪人員，凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
① 平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下:日薪×[加班時數(shù)×(1.34÷8小時)]=加班薪資。
② 公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
③ 新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照②款辦理。
5. 注意事項
(1) 加班的操作人員超過3人時，應派領班負責領導，超過15人時，應派職員督導。
(2) 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
(3) 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。
6. 加班請假
(1) 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領導聲明(沒有具體事實不得故意推諉)，否則一經派定即須按時到崗。
(2) 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
(3) 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或述明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
7. 其他規(guī)定
(1) 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
(2) 公休假日，中午休息時間與平日相同。
(3) 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。
書寫經驗14人覺得有用
制定員工加班細則制度的時候，得考慮到實際情況，不能一概而論。比如有些部門工作性質特殊，經常需要加班完成任務，像財務部月底結賬那陣子，忙起來連喝水的時間都沒有。所以，在起草這類制度時，最好能根據不同部門的特點來設定相應的加班標準。
比如技術部門，他們有時候為了趕項目進度，加班是常事。這時候就得明確加班的具體流程，包括提前申請、審批程序什么的。不過有時候寫著寫著就容易漏掉一些細節(jié)，比如沒說清楚加班后的調休規(guī)定，這就可能引起誤會。畢竟誰都不想辛辛苦苦加了班，到最后休息的事反而扯不清楚。
書寫注意事項：
關于加班補償?shù)膯栴}也很重要。有的公司采取的是加班工資制，有的則是調休優(yōu)先。如果是后者的話，就需要明確規(guī)定調休的時間范圍，不然員工可能覺得自己的權益受到了損害。比如，有的同事可能會抱怨說：“我加了這么多天班，為什么只能調休三天？”這就涉及到具體條款的設置問題了。
還有就是加班的時長限制，這個必須得有。長時間高強度的工作不僅影響員工的身體健康，還可能導致工作效率下降。比如有人連續(xù)幾天熬夜加班后，第二天狀態(tài)特別差，連簡單的任務都搞不定。因此，規(guī)定單次加班不得超過幾個小時，每月累計加班時長上限是多少，這些都是必要的。
再比如，對于一些特殊情況下的加班，比如緊急搶修之類的，就得單獨列出處理辦法。這種情況下，通常會給予更高的加班費作為補償。但這里有個小問題需要注意，那就是如何界定“緊急情況”。要是定義得太寬泛，就容易被濫用；要是太窄，又可能耽誤事情。所以這部分內容需要反復斟酌，最好能找?guī)讉€相關負責人討論一下，聽聽他們的意見。
最后一點，制度出來后，還得定期檢查執(zhí)行效果?？梢悦總€月統(tǒng)計一下各部門的加班數(shù)據，看看有沒有異常波動。如果發(fā)現(xiàn)某個部門突然加班次數(shù)暴增，就要及時調查原因，看看是不是存在管理上的漏洞。當然，有時候寫制度的時候會忽略這一點，只顧著把流程寫清楚，卻忘了后續(xù)的監(jiān)督環(huán)節(jié)，這其實也是個不小的疏忽。
【第3篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工加班管理怎么寫900字
物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工加班管理
根據國家《勞動法》及公司有關規(guī)定，為保證員工身體健康，特制定本管理辦法，本辦法適用范圍為:公司全體管理層、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵照執(zhí)行。
一、加班時間
公司實行每周五天半工作日。
工作日19點至次日早7點、國家法定節(jié)假日，安排員工加班、值班，均屬加班范疇。
二、加班管理
1、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間，一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間。前臺值班截止時間后，遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班，其余時間不予計算加班，可安排適當時間換休。
2、公休日值班原則上不予申報加班，但應安排員工在一周內給予同等時間的倒休。
3、國家法定節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天)員工值班均可申報加班。
4、因員工本人原因，在工作時間未完成工作任務，領導責令其加班完成的工作時間不得申報加班。
5、執(zhí)行倒班或實行四班三運轉工時制的員工不得申報加班。
6、因公出差期間占用公休日、國家法定節(jié)假日的員工不予確認加班。
7、未申報、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。
8、專職司機的加班
a)、正常工作時間以外早七點前、晚七點后出車，可申報加班。
b)、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經所在單位領導簽認，公司行政部核審后，可申報加班。
9、員工每月加班累計時間不得超過36小時。
10、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:消除中控值班、變配電值班、空調運行值班、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護、電梯運行及維護、工程維修。以一年為周期計算工作時間。加班時間以年休假的方式補休，以確保員工的身體健康和工作任務完成，累計加班時間超過年休假的，按加班計算。國家法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班費。
三、加班申報
1、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班安排表。
2、各部門經理要認真審核本單位每月《加班匯總審批表》。合理安排員工倒休與輪班，保證員工有充足的休息時間。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部，對虛報加班的行為的責任人，一經確認公司將給予責任人嚴肅處理。
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某物業(yè)管理公司人力資源管理制度——員工加班管理怎么寫
制定一個有效的員工加班管理制度，對于物業(yè)公司來說很重要。這不僅能讓員工清楚了解加班的流程，還能幫助企業(yè)合理控制成本。不過，實際操作中，有些細節(jié)容易被忽略。
在起草這個制度時，首先要明確加班的定義。比如，超過正常工作時間的工作是否算加班，周末或節(jié)假日的值班是不是也要計入加班范疇。這些都需要提前界定好，否則執(zhí)行起來就會混亂。另外，關于加班補償?shù)膯栴}也得說清楚，是調休為主還是直接發(fā)放加班費，比例是多少，這些都是需要具體規(guī)定的。
公司可以根據實際情況，設定加班申請的流程。員工如果需要加班，應該提前向主管提交申請，說明原因和預計加班時長。這樣做的好處是可以提前做好人員安排，避免臨時增加工作量導致效率下降。不過在實際工作中，有時會出現(xiàn)員工因為突發(fā)情況緊急加班的情況，這時就需要靈活處理，事后補交申請即可。
加班審批環(huán)節(jié)也很關鍵。主管領導要根據任務緊急程度和員工當前的工作負荷來決定是否批準加班。如果盲目同意加班，可能會造成資源浪費，還可能影響員工的身體健康。有時候，一些領導為了顯示業(yè)績，會強制要求員工加班，這種做法其實并不妥當，長期下去會影響團隊士氣。
在記錄加班時數(shù)方面，建議采用電子系統(tǒng)進行管理。這樣不僅能提高效率，還能減少人為誤差。但偶爾也會遇到系統(tǒng)故障的情況，這時候就需要手工記錄作為備份。不過手工記錄容易出錯，比如把數(shù)字抄錯，或者忘記更新最新的加班時數(shù)，這些問題都需要引起重視。
至于加班費的計算，一定要嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。有的公司在計算基數(shù)上耍小聰明，比如只按照基本工資來算，而不包括獎金、津貼等部分，這種做法顯然是不符合法律要求的。另外，加班費的發(fā)放周期也得明確，是按月結算還是按季度結算，這都要提前告知員工，以免產生不必要的糾紛。
【第4篇】民興公司員工加班制度怎么寫550字
公司員工加班制度5
第一條為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時間，特制訂本制度。
第二條本制度適用于公司普通員工加班。
第三條公司鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條確因工作需要加班，才予批準。
第五條加班時間限制。
(1)一般每日不超過1小時，特殊情況下每日不超過3小時。
(2)每月累計加班一般不超過36小時。
(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。
第六條凡需加班者，均須填寫加班申請表，經有關主管批準后方能加班。
第七條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管簽字確認后送人事部留存。
第八條每月由人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第九條加班費用計算。
(1)平時加班為平時工資的1.5倍。
加班工資= 時工資×1.5倍×加班時間
(2)雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=時工資×2倍×加班時間
(3)法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
加班工資=時工資×3倍×加班時間
(4)超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第十條加班員工可不領取加班費以調休代替。
第十一條凡調休的員工均應填寫申請，并經部門主管和人事部門同意審批。
第十二條調休時間以三個月為最小單位。
第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準后實行。
書寫經驗45人覺得有用
民興公司員工加班制度怎么寫
制定一個合理的員工加班制度對企業(yè)來說很重要。這事得從公司的實際情況出發(fā)，結合現(xiàn)有的工作流程和員工狀態(tài)去想。要是光顧著照搬別的公司的制度，那肯定不合適，因為每個公司的情況都不一樣。
一開始得明確加班的原則，不能說想加就加，得有個依據。比如，只有在工作任務量超出正常范圍的時候才能申請加班。要是平時工作沒做好，拖到下班才急急忙忙趕工，這就不該算加班了。不過有時候領導可能覺得任務緊急，催著大家加班，這時候就得考慮一下，是不是真的有必要這么干。
加班申請的流程也不能太復雜，不然員工嫌麻煩，不愿意走程序。可以設計個簡單的表格，讓員工填好原因、預計加班時間之類的，然后交給部門負責人審批就行。不過要是加班次數(shù)太多，得提醒一下部門負責人，看看是不是工作安排出了問題。
工資計算這塊兒得仔細琢磨。有些加班費是按小時算的，有些是按天算的，具體怎么算得跟勞動合同里的條款保持一致。還有，要是加班后安排了調休，這個調休的時間怎么算，能不能跨月使用，這些問題都要提前說清楚。
加班不是長久之計。長期加班會影響員工的身體健康，也容易降低工作效率。所以公司在制定制度的時候，得想辦法減少不必要的加班。比如優(yōu)化工作流程，提高工作效率，這樣既能減輕員工負擔，也能提升企業(yè)的整體業(yè)績。
書寫注意事項：
加班制度還得考慮到特殊情況。比如，遇到緊急任務或者突發(fā)事件，加班可能是必須的。這種情況下，公司應該給予一定的補償，比如額外的獎金或者其他福利，這樣才能讓員工心甘情愿地配合工作。
【第5篇】公司員工加班制度怎么寫350字
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責任：
各部門主管、經理
第四條 程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
書寫經驗143人覺得有用
制定一個公司的員工加班制度，尤其是對于剛接手這方面工作的同事來說，光是想想就頭大。畢竟加班這事，說輕了影響工作效率，說重了還可能引發(fā)勞資糾紛，所以得慎重。
一開始得明確加班的原則，比如什么情況下才能算加班，是不是工作量超出了正常范圍。有些領導喜歡把本該由團隊完成的任務壓給個人，這就容易引起不滿。我建議先搞清楚哪些任務是必須當天完成的，哪些可以延后處理，這樣既能保證工作進度，也能照顧到員工的情緒。
還有就是加班補償?shù)膯栴}，這是個敏感話題。有的公司給加班費，有的給調休，具體怎么定要看企業(yè)的實際情況。如果企業(yè)資金充裕，那直接發(fā)錢肯定是最簡單的辦法。但要是現(xiàn)金流緊張，調休也行，不過得提前跟員工溝通好，別到時候兌現(xiàn)不了惹麻煩。
書寫注意事項：
加班記錄也很重要。每次加班都要有詳細的登記表，包括加班時間、原因、參與人員等信息。這個表格最好由部門負責人審核簽字，這樣既能避免虛報加班的情況，也能為以后的績效考核提供依據。不過有時候因為忙起來，有些部門可能就會忽略這一塊兒，導致記錄不全，這就需要后續(xù)補救了。
其實加班制度的核心還是在于公平二字。要是大家都覺得規(guī)則合理，執(zhí)行起來就不會太困難。但話說回來，有時候領導層的想法和基層員工不太一樣，這就需要多做溝通。比如有次我們部門加班，幾個骨干員工就覺得安排不合理，后來經過討論才調整過來。這種事情多了，大家心里就有數(shù)了，知道哪些事能提意見，哪些事只能服從。
【第6篇】某某公司員工加班的管理制度怎么寫500字
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務;如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請登記表》(如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況)，注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。
二、經理跟班原則
當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。
三、經理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的其他部門的經理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經理全面負責原則
持鑰匙經理負有值班經理對整體的監(jiān)管責任;對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理;對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報知運營和財務)。
五、持加班鑰匙經理的相關職責
最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9:00前交回前臺。
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制定一個合理的員工加班管理制度對于企業(yè)來說很重要，這不僅關乎工作效率，還影響到員工的工作滿意度。一開始得明確加班的定義，比如超過正常工作時間的額外工作算不算加班，周末或者法定節(jié)假日的值班是不是也算加班的一部分。當然，這里需要注意的是，如果定義不清，后續(xù)執(zhí)行起來可能會遇到一些麻煩。
接著就是確定加班的審批流程。一般來說，員工提出加班申請后，需要經過直接上級和人事部門的雙重審核。這個過程中，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如有的主管可能為了趕項目進度，不管三七二十一就同意加班，而忽略了員工的實際承受能力。這樣長期下去，不僅會讓員工感到壓力山大，也可能埋下健康隱患。
關于加班補償?shù)膯栴}，這里就要涉及工資計算了。如果是平時的加班，通常按照1.5倍的工資標準來支付；如果是周末加班，則要支付2倍工資；要是趕上法定節(jié)假日加班，那就要支付3倍工資。不過，在具體操作的時候，可能會有一些模糊地帶，比如說有些企業(yè)會以調休的形式代替加班費，這就需要事先跟員工溝通清楚，避免事后產生爭議。
書寫注意事項：
還要考慮到特殊情況下的加班安排。比如緊急任務或者突發(fā)狀況，這時候就需要靈活處理。可以設立一個應急小組，專門負責這類情況下的加班協(xié)調工作。不過，這種做法也有一定的風險，因為應急小組成員如果長期處于高強度工作狀態(tài)，可能會導致工作效率下降，甚至影響團隊的整體氛圍。
小編友情提醒：
定期評估加班管理制度的效果也是必不可少的?？梢酝ㄟ^問卷調查的方式收集員工的意見，看看大家對現(xiàn)有制度的看法如何。當然，這里有個小細節(jié)需要注意，就是問卷的設計要盡量避免引導性問題，否則收集的數(shù)據可能失真。同時，管理層也要保持開放的態(tài)度，認真對待員工反饋的問題，這樣才能不斷優(yōu)化制度，使之更加合理有效。
