【第1篇】2025員工宿舍管理制度怎么寫450字
1、 所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
2、 住宿員工必須物品擺放整齊，保持個(gè)人及宿舍衛(wèi)生。個(gè)人衛(wèi)生差勁的取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評比資格。
3、 離職員工須經(jīng)行政管理人員批準(zhǔn)方可離開并對宿舍公共用品損壞的進(jìn)行賠償。
4、 晚上下班后，做完個(gè)人私事后，應(yīng)及時(shí)回到宿舍。
5、 住宿員工若要晚上不歸者，應(yīng)向經(jīng)理或宿舍長請示(休息天除外)
6、 在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。
7、 不得私自帶領(lǐng)外界人員(非本公司員工)留在宿舍過夜，如有違反將嚴(yán)格處理。
8、 愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備等公共財(cái)物，如有損壞按原價(jià)賠償，故意損壞者雙倍賠償。
9、 宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長及時(shí)報(bào)主管進(jìn)行安排修理。
10、 節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流，如有違反者將嚴(yán)格處理。
11、 不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)現(xiàn)給予記過，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處。
12、 遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其他人。
13、 住宿員工應(yīng)配合宿舍長等人事管理人員的安排。
書寫經(jīng)驗(yàn)150人覺得有用
制定一份員工宿舍管理制度，關(guān)鍵是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和管理需求。這事得從宿舍的基本情況入手，比如宿舍的數(shù)量、分布、入住人數(shù)等，把這些摸清楚了，才能定出合適的規(guī)矩。比如，有的企業(yè)宿舍比較分散，那就要考慮到交通和安全管理的問題；要是宿舍集中，就得重點(diǎn)解決公共區(qū)域的衛(wèi)生和秩序。
一開始的時(shí)候，可以先列出一些基本的要求，像作息時(shí)間、訪客規(guī)定什么的。作息時(shí)間這塊，得根據(jù)員工的工作性質(zhì)來定，有些夜班多的企業(yè)，就別要求太死板的熄燈時(shí)間。訪客的規(guī)定也得靈活點(diǎn)，不能一刀切地不讓進(jìn)，畢竟偶爾帶朋友來看看也是人之常情。不過這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，就是訪客的登記制度，不能光口頭說說，得有書面記錄才行，這樣既能保障安全，也能避免不必要的麻煩。
再一個(gè)，宿舍的衛(wèi)生打掃是個(gè)大問題。要是每個(gè)房間都自己搞，可能會出現(xiàn)有的房間干凈、有的亂七八糟的情況。所以可以搞個(gè)輪流值日制，讓大家都有份兒，這樣既公平又能保證整體環(huán)境整潔。當(dāng)然，這事不能光靠嘴上說，得有人監(jiān)督，最好是安排個(gè)宿舍管理員專門負(fù)責(zé)這事。不過有時(shí)候也會遇到這樣的情況，有些人覺得輪值太麻煩，就會找各種借口推脫，這就需要在制度里明確責(zé)任，該扣績效的時(shí)候就得扣。
關(guān)于水電費(fèi)的分?jǐn)?，這也是個(gè)容易起爭執(zhí)的地方。如果按人頭平分，可能會覺得不公平，特別是對于那些單身住一間房的員工來說。這時(shí)候就可以考慮按面積來分?jǐn)?，或者是按照?shí)際用量來算，這樣會顯得更合理些。不過在執(zhí)行過程中，可能會遇到個(gè)別員工故意浪費(fèi)資源的情況，這就需要在制度里明確處罰措施，比如超額部分由個(gè)人承擔(dān)之類的。
還有個(gè)事需要注意，就是宿舍的安全管理。消防設(shè)施得定期檢查，不能馬虎，不然出了事誰也擔(dān)待不起。另外，貴重物品的保管也得提醒一下大家，最好能有個(gè)統(tǒng)一的存放辦法，比如設(shè)立專門的儲物柜什么的。不過有時(shí)候會發(fā)現(xiàn)，有些員工根本不當(dāng)回事，東西隨便亂放，這就得加強(qiáng)宣傳和教育了。
【第2篇】酒店員工宿舍制度怎么寫2100字
一個(gè)酒店跟一個(gè)公司，在員工宿舍管理方面有哪些制度的不同呢根據(jù)每一個(gè)酒店的不同，以下整理了酒店員工宿舍管理制度的范本，可供參考。
一、目的:
為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責(zé):
1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。
三、作息時(shí)間:
1、員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
2、22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
四、衛(wèi)生制度:
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。
五、水、電管理:
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定:
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以10分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時(shí)上報(bào)工程部，如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定:
1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至行政人事部，如知情不報(bào)或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3、23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負(fù)外，酒樓將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。
9、每位員工必須按時(shí)辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。
10、員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。
八、衛(wèi)生檢查規(guī)定:
1.每周一14:00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜;
2.各部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款;
3.參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實(shí)不能參加者，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加;
4.參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅(jiān)持公平原則進(jìn)行評分，不得弄虛作假、徇私舞弊。
餐飲管理有限公司
本制度自20**年2月1日起正式執(zhí)行，特此通告!
書寫經(jīng)驗(yàn)162人覺得有用
寫酒店員工宿舍制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能太死板。要是光靠想象去編，那寫出來的東西肯定跟現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。比如，有些細(xì)節(jié)問題，像水電費(fèi)怎么算，是不是要統(tǒng)一收，這個(gè)得提前商量好。如果領(lǐng)導(dǎo)覺得應(yīng)該平攤，那就得在制度里寫清楚，不然到時(shí)候鬧矛盾就不好了。
宿舍里的衛(wèi)生也得有個(gè)規(guī)定，要是沒人管，時(shí)間久了肯定亂糟糟的?？梢砸?guī)定每個(gè)星期大掃除一次，平時(shí)，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己床鋪周圍的清潔。不過這里頭可能有點(diǎn)小問題，像有些員工可能會偷懶，說上次不是剛打掃過，為什么又要弄。所以得找個(gè)監(jiān)督的人，最好是宿舍長，專門盯著這事。
還有關(guān)于電器使用這塊，也得提一嘴。宿舍里能用哪些電器，功率上限是多少，這些都要明確。不然哪天有人偷偷接個(gè)大功率的取暖器，萬一電線承受不住，出了事可不得了。可有時(shí)候也會有這樣的情況，有人覺得既然允許用微波爐，那電熱毯也應(yīng)該行，這就需要在制度里寫明白，別讓人鉆空子。
住宿期間的安全也是重點(diǎn)，比如進(jìn)出宿舍門鎖的問題。要是鑰匙隨便給，誰都能進(jìn)，那安全隱患就大了?？梢砸?guī)定只有指定的人才能配鑰匙，其他人想進(jìn)就得登記。不過這里可能會有個(gè)小漏洞，就是有些人可能會借朋友的鑰匙帶人進(jìn)來，這個(gè)得想辦法堵住。
最后說到離職員工退宿的事，也得提前說清楚。比如什么時(shí)候必須搬走，搬走前要不要檢查家具之類的。要是沒寫清楚，到時(shí)候員工說不清，領(lǐng)導(dǎo)也不好處理。當(dāng)然，寫制度的時(shí)候，有時(shí)候會因?yàn)榭紤]不周全，有些地方說得不太清楚，這就需要后續(xù)慢慢完善了。
【第3篇】某后勤物業(yè)員工宿舍管理制度怎么寫700字
后勤物業(yè)員工宿舍管理制度
為了使員工宿舍管理達(dá)到，規(guī)范化、專業(yè)化，為了員工有一個(gè)更好的生活和休息的場所，特制定此管理辦法，請入住人員參照執(zhí)行。
1、在員工宿舍住宿的人員必須遵守以下規(guī)定，如有違犯，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。造成嚴(yán)重事故者將取消住宿資格，直至負(fù)法律責(zé)任。
2、住宿人員不允許私自調(diào)換、轉(zhuǎn)租床位、房間;當(dāng)學(xué)校和社區(qū)物業(yè)管理部遇有特殊情況時(shí)，社區(qū)物業(yè)管理部有權(quán)對住宿人員的房間、床位調(diào)整或停止出租，住宿人員應(yīng)無條服從。違者后果自負(fù)。
3、住宿人員嚴(yán)禁在房間、走廊內(nèi)用電器或煤火、煤油爐、酒精爐燒水、取暖、做飯:
4、住宿人員不允許私拉電線、改動電路即使用大功率電器;不得拆動、移動、破壞房屋設(shè)施;
5、住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度。杜絕一切賭博、偷竊、嫖娼賣淫等違法活動，違犯者將交校保衛(wèi)處和執(zhí)法部門依法處理。
6、住宿人員憑住宿證出入，來訪客人憑有效證件登記后方可入內(nèi)，晚上11:00前必須離開。
7、住宿人員有責(zé)任維護(hù)社區(qū)的公共衛(wèi)生和本房間的衛(wèi)生。不允許在公共區(qū)內(nèi)晾曬衣物、堆放雜物(違者造成損失責(zé)任自負(fù));垃圾倒在指定地點(diǎn)，禁止亂倒、焚燒垃圾;禁止在墻上亂涂亂畫;禁止大生喧嘩;
8、住宿人員應(yīng)服從社區(qū)物業(yè)管理部工作人員和保安人員的管理和例行的入戶安全檢查，違反以上規(guī)定時(shí)應(yīng)接受糾正和處罰。
9、住宿人員進(jìn)入住房后，請先檢驗(yàn)房內(nèi)所有設(shè)施，若無問題，請?jiān)诘怯洷旧虾炞?。若有問題，請立即到管理員處登記，由維修人員修好后，由房客在登記本上簽字。
10、住宿期滿退宿時(shí)，由住宿人員通知管理員驗(yàn)房。經(jīng)檢查房內(nèi)設(shè)施無損壞、無丟失的，退還鑰匙后管理員在退房單上簽字。若有損壞和丟失的，退還鑰匙后，管理員在退房單上注明賠償?shù)捻?xiàng)目名稱及金額。
書寫經(jīng)驗(yàn)225人覺得有用
后勤物業(yè)員工宿舍管理這塊兒，說實(shí)話挺重要的，關(guān)乎到大家的生活質(zhì)量，也直接影響工作狀態(tài)。一開始得明確一點(diǎn)，制度不能太死板，但也不能太隨意。要是太死板了，員工會覺得壓抑；要是太隨意，又容易出亂子。
制定的時(shí)候，咱們可以從日常需求出發(fā)，比如說作息時(shí)間。一般來說，晚上十點(diǎn)以后就得保持安靜，這是最基本的規(guī)矩。不過，有時(shí)候值班人員可能需要加班，那就要提前報(bào)備，不然吵到別人休息就不好了。這個(gè)規(guī)定最好能寫清楚，比如誰負(fù)責(zé)監(jiān)督、違反了怎么處理之類的。
還有就是衛(wèi)生這一塊兒，宿舍環(huán)境整潔與否直接影響人的精神面貌。每個(gè)宿舍分配個(gè)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)檢查每天的清潔情況，這事得長期堅(jiān)持下去。要是發(fā)現(xiàn)某個(gè)宿舍總是臟兮兮的，就得提醒他們整改，必要的話可以聯(lián)合其他同事一起動手搞一次大掃除。
水電使用方面也要有個(gè)說法?？照{(diào)溫度不能開得太低，夏天一般建議設(shè)置在26℃左右，冬天別超過20℃。水龍頭用完必須隨手關(guān)緊，漏水的話要及時(shí)上報(bào)維修。要是有人故意浪費(fèi)資源，比如長時(shí)間開著水龍頭洗衣服什么的，這事就得嚴(yán)肅處理了，畢竟公共資源得大家一起珍惜。
食堂就餐這個(gè)問題也得提一嘴。有些員工喜歡把飯菜帶回宿舍吃，這樣其實(shí)不太好，容易招蟲子或者弄臟地面。最好能在宿舍區(qū)附近設(shè)個(gè)小型活動室，讓大家吃完飯能有個(gè)地方坐下來聊聊天什么的。當(dāng)然，如果真有特殊情況，比如身體不舒服，那另當(dāng)別論。
還有一個(gè)容易被忽略的地方就是安全。宿舍里禁止使用明火，電熱毯這類電器也得謹(jǐn)慎使用，尤其是冬季取暖，一定要確保設(shè)備合格。另外，貴重物品別隨便放在顯眼位置，出門前檢查門窗是否鎖好，這些都是老生常談的問題了。
話說回來，制度再好，執(zhí)行起來也得靠人。管理人員的態(tài)度很重要，不能光靠罰錢解決問題。有時(shí)候跟員工多溝通溝通，聽聽他們的想法，說不定能發(fā)現(xiàn)一些新問題。比如有員工反映宿舍樓道燈光昏暗，這事就得重視起來，及時(shí)聯(lián)系電工解決。
最后再說個(gè)小插曲吧。有一次我看到一個(gè)宿舍的門上貼著張紙條，上面寫著“今日值日生：張三”。當(dāng)時(shí)我覺得挺好笑的，但轉(zhuǎn)念一想，這也是一種自我約束的方式嘛。所以，制度制定完后，能不能落實(shí)到位，還得看大家的自覺性。
【第4篇】某商務(wù)酒店員工宿舍管理制度怎么寫300字
商務(wù)酒店員工宿舍管理制度
第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條.員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第六條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元。
第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。
第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。
第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。
第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
書寫經(jīng)驗(yàn)222人覺得有用
制定一個(gè)適合商務(wù)酒店員工宿舍的管理制度，這事說起來挺復(fù)雜。畢竟每個(gè)酒店的情況都不一樣，員工的住宿需求也千差萬別。不過，要想制定出一份大家都認(rèn)可的制度，得先把幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)搞清楚。
首先，這個(gè)制度肯定得涵蓋日常管理這塊兒。比如，宿舍衛(wèi)生該怎么保持？是不是每個(gè)月都要安排一次大掃除？還有，水電費(fèi)的問題，是不是該由住宿舍的員工平攤？這些細(xì)節(jié)都得提前想好。當(dāng)然了，要是有人覺得一個(gè)月查一次衛(wèi)生太麻煩，能不能改成兩周一次？這種建議也可以采納，只要不影響整體管理就行。
再說了，安全管理也很重要。宿舍的門禁時(shí)間要不要規(guī)定？有些員工可能工作到很晚才回來，如果關(guān)門時(shí)間太早，確實(shí)不太方便。但要是完全不管，又怕安全隱患。所以，最好能設(shè)置個(gè)彈性時(shí)間，比如晚上11點(diǎn)關(guān)門，特殊情況可以申請延時(shí)。還有，宿舍里的消防設(shè)施定期檢查這件事，也得落實(shí)到位。不能光想著省錢，萬一出了事后悔都來不及。
說到費(fèi)用問題，工資不高的話，住宿費(fèi)能不能減免一部分？或者能不能提供一些生活必需品，像牙膏牙刷之類的？雖然這些東西看起來不起眼，但對于剛?cè)胄械男聠T工來說，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)。不過，這也得看酒店的經(jīng)濟(jì)狀況，不能隨便承諾什么。
書寫注意事項(xiàng)：
宿舍的分配也是個(gè)頭疼的事。新來的員工怎么安排？老員工是不是優(yōu)先？要是有夫妻倆都在酒店工作的，能不能給他們單獨(dú)安排一間房？這些問題都需要提前考慮周全。還有就是，宿舍里能不能養(yǎng)寵物？有些員工喜歡小動物，但這事必須得有個(gè)明確的規(guī)定，不然真鬧出矛盾就不好了。
制度寫完后還得讓大家參與討論。有些人可能覺得某些條款不合理，這時(shí)候就需要好好溝通一下。有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，難免會忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如床鋪的數(shù)量跟房間大小是否匹配，要是床太多，活動空間就顯得特別局促。還有些地方寫著寫著就忘了補(bǔ)充，比如快遞收發(fā)的問題，是不是可以指定一個(gè)專門的地方放快遞？
小編友情提醒：
制度定下來之后，執(zhí)行的時(shí)候也得靈活點(diǎn)。不能一竿子打死，遇到特殊情況得酌情處理。畢竟，酒店員工宿舍不是監(jiān)獄，大家住在一起，和諧最重要。
【第5篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度1目的為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度2適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理3住宿條件3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3. 2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財(cái)產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報(bào)批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。
違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。
如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時(shí)間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價(jià)賠償。
不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)190人覺得有用
物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度該怎么弄？這個(gè)確實(shí)挺復(fù)雜的。既然是給員工住的地方，那肯定得先定個(gè)大致的方向，比如宿舍是用來休息的，不是用來聚會或者搞別的活動的。一開始就得明確規(guī)矩，不然時(shí)間久了就容易亂套。
宿舍管理，最重要的是誰來管。得有個(gè)專門負(fù)責(zé)的人，這個(gè)人最好能熟悉宿舍情況，每天走一圈看看有沒有什么異常，像是水電沒關(guān)好之類的。不過有時(shí)候忙起來，這事就容易被忽略了，畢竟人手有限，有時(shí)候檢查可能就不那么及時(shí)了。
住宿條件也不能太差，床鋪、空調(diào)這些基本的東西得保證。要是哪天空調(diào)壞了，維修也得快點(diǎn)，不然大家抱怨起來可不好辦。其實(shí)很多時(shí)候設(shè)備出問題，就是維修人員沒及時(shí)到位，導(dǎo)致問題越拖越大。
還有就是衛(wèi)生這塊兒，宿舍里的垃圾不能隨便扔，應(yīng)該有固定的時(shí)間清理。可有時(shí)候員工圖方便，隨手就把垃圾丟在門口了，這樣不僅影響環(huán)境，還容易滋生細(xì)菌。要是碰上檢查的時(shí)候不合格，還得重新打掃一遍，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。
關(guān)于進(jìn)出宿舍的規(guī)定也得說清楚，外來人員不能隨便進(jìn)，尤其是晚上。有時(shí)候保安為了省事，隨便放人進(jìn)去，這就埋下了安全隱患。雖然大家都覺得麻煩，但安全這事馬虎不得，畢竟出了事后悔都來不及。
宿舍里用電器也得注意，大功率的電器最好別用，像電磁爐，雖然方便，但萬一電線老化起火就很危險(xiǎn)了。有些人可能覺得這是小事，不聽勸，結(jié)果真出了問題，那可真是自找麻煩。
最后就是費(fèi)用的問題了，水電費(fèi)怎么收，是不是從工資里扣，這些都要提前講明白。要是賬目不清，員工心里有怨氣，管理起來就更麻煩了。不過有時(shí)候財(cái)務(wù)那邊統(tǒng)計(jì)錯(cuò)了，導(dǎo)致收費(fèi)不準(zhǔn)確，員工投訴起來也是夠嗆。
【第6篇】某酒店員工宿舍管理制度怎么寫怎么寫2050字
酒店員工宿舍管理制度
一、目的:為加強(qiáng)員工宿舍管理，給大家營造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、 寢室長職責(zé):
1、 每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。
2、 每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、 寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進(jìn)行過失處理。
三、 作息時(shí)間:
1、 員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報(bào)宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
2、 22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
四、 衛(wèi)生制度:
1、 員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、 每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
4、 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
5、 凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。
五、 水、電管理:
1、 所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、 入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);
3、 不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、 不得私自亂接電線插座。
5、 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部。
6、 如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
7、 由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、 物品擺放規(guī)定:
1、 必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以10分/次的處罰。
2、 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、 被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、 鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、 面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、 桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、 衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、 垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當(dāng)值人員每天處理一次。
9、 公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護(hù)，如屬自然損壞，寢室長要及時(shí)上報(bào)工程部，如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，每次罰款20元。
七、 管理規(guī)定:
1、 宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至行政人事部，如知情不報(bào)或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
2、 宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3、 23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負(fù)外，酒樓將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。
4、 對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、 出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
6、 在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。
8、 宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無阻。
9、 每位員工必須按時(shí)辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。
10、 員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。
八、 衛(wèi)生檢查規(guī)定:
1.每周一14:00各部門派一名由后勤部主管統(tǒng)一安排衛(wèi)生檢查相關(guān)事宜;
2. 各部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款;
3．參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實(shí)不能參加者，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加;
4. 參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅(jiān)持公平原則進(jìn)行評分，不得弄虛作假、徇私舞弊。
書寫經(jīng)驗(yàn)263人覺得有用
寫制度，得結(jié)合實(shí)際情況去弄。比如說咱們這酒店，員工宿舍總得有個(gè)規(guī)矩，不然亂套了。制度，關(guān)鍵是要能管事，還得讓大家心服口服。
先說個(gè)大致的方向，像作息時(shí)間，肯定得定下來。有些人愛熬夜，有些人早起，要是沒個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，那宿舍里早晚鬧翻天。我覺得可以規(guī)定個(gè)熄燈時(shí)間，具體幾點(diǎn)，可以根據(jù)季節(jié)調(diào)整，夏天天亮得早，可以稍微早點(diǎn)兒，冬天，就晚點(diǎn)也行。不過這里頭可能有點(diǎn)小問題，比如有的員工上夜班，這個(gè)情況就得特殊處理一下，不能一刀切。
還有就是衛(wèi)生這塊兒，誰值日、怎么打掃，都得明確下來。要是沒個(gè)說法，到最后大家都推脫不管，那宿舍環(huán)境肯定好不到哪兒去。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會漏掉細(xì)節(jié)，比如忘了提廚房用具的清潔頻率，這就不太好，得回頭補(bǔ)充一下。
關(guān)于物品擺放，也得有個(gè)章程。員工的東西堆得到處都是，找起來費(fèi)勁不說，還容易絆倒人。宿舍里應(yīng)該劃個(gè)區(qū)域，個(gè)人物品歸個(gè)人，公共用品放指定位置。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能會把“個(gè)人物品”寫成“私人用品”，雖然意思差不多，但總覺得怪怪的，以后修改的時(shí)候留意下。
再說說安全方面，宿舍里用電、用水這些都得注意。大功率電器最好別隨便用，消防通道也不能堵著。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，該提醒的提醒，該處罰的處罰，不能手軟。不過這里有個(gè)小地方要注意，有些條款寫得太死板，比如“違者罰款一百元”，這樣顯得不太人性化，改的時(shí)候可以改成“視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理”。
最后一點(diǎn)，制度出來后，不能光掛在墻上當(dāng)擺設(shè)，得定期檢查執(zhí)行情況。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)忙起來，可能忘了這事，結(jié)果制度形同虛設(shè)。所以得安排專門的人負(fù)責(zé)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
