【第1篇】q公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫3650字
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 適用范圍:
集團(tuán)公司及其子公司
第三條 釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條 勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部:
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
6、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室:
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
4、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議;
5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章 勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定:勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條 集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效;因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件:
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料:
1、培訓(xùn)協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書;
4、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄;
6、其他專項(xiàng)協(xié)議;
第十一條 集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范:
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范:
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條 公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條 勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行:
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日?？己饲闆r報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章 勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條 協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條 出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條 勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》(見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用
關(guān)于q公司的勞動(dòng)合同管理制度，這事得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)說起。頭一件，勞動(dòng)合同這事得明確雙方的權(quán)利義務(wù)，不然到后來扯皮就沒完沒了。公司在擬定合同的時(shí)候，最好把工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬這些都列清楚，別含含糊糊的，不然員工心里沒底，干起活來也沒勁。
再就是試用期這一塊，很多企業(yè)在這方面容易出問題。試用期的工資不能低于正式工資的百分之八十，還有試用期的時(shí)間也有規(guī)定，不能太長(zhǎng)也不能太短。要是試用期一過，發(fā)現(xiàn)員工不合適，就得按程序來，別隨意辭退，否則員工要是鬧起來，對(duì)公司形象影響挺大的。
合同續(xù)簽的時(shí)候也得注意，如果員工表現(xiàn)不錯(cuò)，想繼續(xù)留用的話，那續(xù)簽的條件不能比原來差。有些企業(yè)在續(xù)簽時(shí)偷偷降低福利待遇，這樣員工肯定不滿意，還可能引發(fā)糾紛。所以續(xù)簽前最好跟員工溝通一下，聽聽他們的想法，這樣能減少后續(xù)麻煩。
書寫注意事項(xiàng)：
勞動(dòng)合同變更這塊也不能忽視。如果因?yàn)楣景l(fā)展需要調(diào)整崗位或者薪資，必須提前跟員工商量好，達(dá)成一致才行。要是單方面變更，員工不同意的話，就可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，變更合同這種事得有書面記錄，避免以后說不清楚。
還有一個(gè)容易忽略的地方，就是離職管理。員工辭職得提前通知，具體提前多少天要看合同約定。公司這邊也要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，比如結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保什么的，拖著不辦的話，員工可能會(huì)投訴。而且離職面談也很重要，通過這個(gè)環(huán)節(jié)可以了解員工離職的真實(shí)原因，說不定還能發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題。
最后再說個(gè)細(xì)節(jié)，勞動(dòng)合同文本得妥善保管。公司應(yīng)該建立專門的檔案，把每個(gè)員工的合同都存檔備查。萬一將來發(fā)生爭(zhēng)議，這些材料就是重要的證據(jù)。保管不當(dāng)?shù)脑?，一旦丟失或者損壞，對(duì)公司來說可不是小事。
寫制度的時(shí)候，最好多參考同行的做法，結(jié)合本公司的實(shí)際情況來制定。畢竟每個(gè)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)都不一樣，不能照搬別人的模式。不過在寫的過程中，可能會(huì)遇到一些小問題，比如某些條款表述不清，這時(shí)候就需要反復(fù)推敲，確保每個(gè)字眼都能準(zhǔn)確傳達(dá)意思。
【第2篇】x地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫500字
地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理制度
為了加強(qiáng)對(duì)公司勞動(dòng)合同的管理，確保勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)有效性，制定本制度如下:
一.新簽合同
新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會(huì)代表公司與你簽訂《勞動(dòng)合同》，經(jīng)雙 方簽字蓋章后生效。
二.勞動(dòng)合同到期
員工在合同到期的前兩個(gè)月，人力資源部會(huì)發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知》給員工本人簽收， 員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知》一周內(nèi)，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，逐級(jí)報(bào)上級(jí)審批，最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無意 向與公司續(xù)簽合同的員工，須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按離職手續(xù)辦理。
三.續(xù)簽合同手續(xù)
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部，由公司人力資源部 通知申請(qǐng)者續(xù)簽合同。
四.合同年限
1.新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個(gè)月。
2.勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗?，由本人提出申?qǐng)。申請(qǐng)者的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)視個(gè)人工作績(jī)效批復(fù)意見 ，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五.合同留存
合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個(gè)人各保留一份，另一份存入員工人事檔案 。
六.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用
制定一個(gè)專業(yè)的勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)于企業(yè)來說至關(guān)重要。尤其是像x地產(chǎn)這種涉及多部門協(xié)作、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，好的制度能有效減少麻煩。在起草這類制度時(shí)，得先了解公司內(nèi)部現(xiàn)有的情況，比如員工構(gòu)成、工作性質(zhì)、薪資體系等，這樣才能有的放矢。我之前參與過幾次類似的工作，發(fā)現(xiàn)有些地方容易被忽略，比如試用期的規(guī)定，有時(shí)寫得太籠統(tǒng)，結(jié)果導(dǎo)致后續(xù)糾紛。
試用期的設(shè)置得明確具體，包括時(shí)間長(zhǎng)度、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件等。有一次我?guī)兔ζ鸩?，因?yàn)闆]留意到這一點(diǎn)，后來發(fā)現(xiàn)合同執(zhí)行起來很麻煩。還有就是關(guān)于保密條款這部分，不僅要涵蓋基本的信息保護(hù)，還應(yīng)該考慮到一些敏感項(xiàng)目資料的特殊性。我印象很深的是某次修訂，由于對(duì)這一塊考慮不足，差點(diǎn)出了紕漏。
在編寫過程中，要特別注意法律法規(guī)的要求，確保每個(gè)條款都合法合規(guī)。有時(shí)候看似不起眼的小細(xì)節(jié)，可能就會(huì)觸犯相關(guān)法規(guī)。比如工資支付周期，必須符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，不能隨意更改。另外，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止，也得提前做好預(yù)案，既要保障公司的利益，也要維護(hù)員工權(quán)益。
除了這些基本要素，還要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。比如，x地產(chǎn)這種大型企業(yè)，可能需要針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)差異化的管理措施。我曾經(jīng)見過一家同行的制度，因?yàn)闆]有考慮到銷售團(tuán)隊(duì)的特殊性，結(jié)果在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放上鬧了不少矛盾。所以，建議多聽聽各部門的意見，集思廣益，這樣出來的制度才更有針對(duì)性。
至于格式方面，盡量保持簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的表述。我見過有些制度寫得像法律條文一樣復(fù)雜，結(jié)果沒人愿意看。其實(shí)關(guān)鍵在于邏輯清晰，條理分明，能讓普通員工也能輕松理解。當(dāng)然，必要的專業(yè)術(shù)語(yǔ)還是得保留，畢竟這是正式文件嘛。
【第3篇】食品公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫5850字
食品股份公司勞動(dòng)合同管理制度
第一節(jié)總則
第一條為執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)合同制度，明確公司和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本實(shí)施辦法。
第二條公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本辦法。
塑料分公司、技校等獨(dú)立核算單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本辦法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條公司依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。
公司應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知職工。
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
第五條公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并建立職工名冊(cè)。
第六條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第七條公司招用勞動(dòng)者，不扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
公司與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第九條公司未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十一條固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十二條無固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)職工在公司連續(xù)工作滿十年的;
(二)公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工本人沒有本章第三十六條和第三十七條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第十三條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十四條勞動(dòng)合同由公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由公司人事部和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，公司與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十七條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。
公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不實(shí)行試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第十八條勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于湛江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條在試用期中，除勞動(dòng)者有本制度第三十六條和第三十七條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，公司不單方面解除勞動(dòng)合同。公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，均向勞動(dòng)者說明理由。
第二十條公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
公司與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十一條公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中
與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
第二十二條競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十三條勞動(dòng)合同全部或部分違反雙方平等自愿原則違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，則為無效或部分無效;對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十四條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十五條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照公司相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十六條公司與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十七條公司按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十八條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。公司安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第二十九條勞動(dòng)者拒絕公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)公司提出意見、檢舉和控告。
第三十條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十一條公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十二條公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十三條公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十四條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司人事部，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十五條公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本章第二十三條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十六條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
(四)職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
(五)因本制度據(jù)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十七條有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
(一)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第三十八條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
裁減人員時(shí)，下列人員優(yōu)先留用:
(一)與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
公司依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第三十九條職工有下列情形之一的，公司不得依照本章第三十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)公司破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷或解散;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條勞動(dòng)合同期滿，有本章第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)
續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本章第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本章第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)公司依照本章第三十七條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)公司依照本章第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)公司依照本章第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本章第四十條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本章第四十條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于湛江市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十四條公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照本章第五十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十五條公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為該職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第五節(jié)集體合同
第四十六條職工一方與公司通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由公司工會(huì)代表企業(yè)職工一方與公司訂立。
第四十七條職工一方與公司可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
第四十八條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)公司和勞動(dòng)者均具有約束力。
第四十九條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于zz市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第六節(jié)非全日制用工
第五十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第五十二條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
第五十三條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，公司不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五十四條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于湛江市人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。
第七節(jié)法律責(zé)任
第五十五條公司直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和用工管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬、履行勞動(dòng)合同等方面違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十六條勞動(dòng)合同依照本章第二十三條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十七條 公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本章第四十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同管理對(duì)于食品公司來說特別重要，因?yàn)檫@關(guān)系到員工權(quán)益和企業(yè)運(yùn)營(yíng)。制定合同時(shí)，得考慮到國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，還有企業(yè)自身的情況。有些公司可能覺得隨便找個(gè)模板照搬就行，但這可不行。每個(gè)企業(yè)的具體情況不一樣，合同條款需要結(jié)合實(shí)際調(diào)整。
起草勞動(dòng)合同時(shí)，得把工作崗位職責(zé)寫清楚，比如生產(chǎn)部門員工的工作范圍、質(zhì)量要求，還有銷售團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)指標(biāo)。還有工資待遇這部分，得明確基本工資、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容，這樣雙方都有依據(jù)。不過有時(shí)候起草人可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒寫明，這就容易引起后續(xù)爭(zhēng)議。
除了基本條款，還得關(guān)注試用期的規(guī)定。試用期時(shí)間長(zhǎng)短要合理，不能太短也不能太長(zhǎng)。如果規(guī)定太短，可能沒法全面評(píng)估員工能力；要是太長(zhǎng)，又顯得不公平。這里有個(gè)小提醒，有的公司在試用期薪資上做手腳，給員工開的工資低于正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)做法其實(shí)不太妥當(dāng)。
在簽訂合同的時(shí)候，要注意雙方簽字蓋章這一環(huán)節(jié)。有些企業(yè)為了省事，只讓員工簽個(gè)名就完事了，這存在隱患。正確的做法是雙方都得蓋章確認(rèn)，這樣才具備法律效力。另外，合同文本最好一式兩份，企業(yè)和員工各留一份，避免日后扯皮。
還有一點(diǎn)需要注意，就是勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題。有的企業(yè)在合同快到期時(shí)，忘記提前通知員工，導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張。因此，企業(yè)應(yīng)該提前做好規(guī)劃，及時(shí)與員工溝通續(xù)簽事宜。當(dāng)然，有時(shí)候因?yàn)槿耸伦儎?dòng)或者工作安排調(diào)整，可能會(huì)出現(xiàn)疏忽，比如忘了更新某些條款，這都是需要注意的地方。
小編友情提醒：
勞動(dòng)合同管理不僅僅是寫好合同這么簡(jiǎn)單，還要定期檢查合同執(zhí)行情況。比如檢查員工是否按照合同約定履行職責(zé)，企業(yè)有沒有按時(shí)發(fā)放工資、繳納社保等。要是發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的，要及時(shí)整改，這樣才能保障雙方合法權(quán)益。
【第4篇】公司勞動(dòng)合同監(jiān)督管理制度怎么寫650字
1 目的與范圍
本制度規(guī)定了xxxx公司對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行監(jiān)督管理的內(nèi)容，目的是使勞動(dòng)合同中有關(guān)職業(yè)健康安全及勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
本管理制度適用于xxxx公司勞動(dòng)合同監(jiān)督管理。
2 管理職責(zé)
2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同中有關(guān)安全、職業(yè)衛(wèi)生方面的監(jiān)督管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2管理部負(fù)責(zé)制訂用工勞動(dòng)合同，合同中必須有有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)病危害與防治等安全和職業(yè)健康方面的內(nèi)容。
2.3公司工會(huì)和管理部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同中有關(guān)安全和職業(yè)健康內(nèi)容的合法性、全面性及執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3 管理內(nèi)容
3.1在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。
3.2合同中應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
3.3合同中應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)明確勞動(dòng)者與用工單位在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。
3.4若勞動(dòng)者從事的工種為有害作業(yè)，應(yīng)在合同中明確《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中的有關(guān)規(guī)定。
3.5根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)在合同中明確其它安全事項(xiàng)，勞動(dòng)合同中也應(yīng)予以明確。
3.6對(duì)合同中缺少本管理制度所要求的內(nèi)容的，公司工會(huì)和管理部有權(quán)要求合同制訂部門按本制度的要求對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善，合同制訂部門應(yīng)無條件予以執(zhí)行。
4 相關(guān)文件
gb/t19580 卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則
gb/z19579卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
《國(guó)家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》
《中國(guó)電力技術(shù)裝備有限公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定》
書寫經(jīng)驗(yàn)79人覺得有用
制定一份勞動(dòng)合同監(jiān)督管理制度，得先從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的管理經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的要求，這樣才不至于偏離軌道。具體來說，需要明確合同的簽署流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)，比如合同起草的時(shí)候，就得由人事部門牽頭，法律部門參與審核，畢竟涉及條款復(fù)雜，法律部門能幫忙規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
在日常監(jiān)督這部分，可以設(shè)立一個(gè)專門小組定期檢查合同執(zhí)行情況。這個(gè)小組成員最好涵蓋不同部門，這樣覆蓋面廣一些。他們不僅要檢查合同是否按時(shí)簽訂，還要關(guān)注合同履行過程中有沒有出現(xiàn)偏差。如果發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)反饋給相關(guān)部門，盡快解決，以免影響雙方權(quán)益。不過這里有個(gè)小問題需要注意，就是小組成員的職責(zé)劃分一定要清晰，不然容易導(dǎo)致責(zé)任推諉。
書寫注意事項(xiàng)：
建立檔案管理系統(tǒng)也很重要。每次合同簽訂后，都要將相關(guān)文件歸檔保存，方便后續(xù)查閱。檔案管理這部分工作不能馬虎，紙質(zhì)版和電子版都得妥善保管，以防丟失。有時(shí)候因?yàn)槭韬龃笠?，可能?huì)忘記更新電子檔案，這就需要提醒一下，每個(gè)月至少進(jìn)行一次全面核查，確保資料完整無缺。
對(duì)于員工而言，勞動(dòng)合同是保障自身權(quán)益的重要依據(jù)，所以企業(yè)在制定這份制度時(shí)，也得充分考慮到員工的感受。在宣傳培訓(xùn)方面，除了內(nèi)部宣講，還可以通過線上平臺(tái)發(fā)布相關(guān)內(nèi)容，讓員工隨時(shí)了解自己的權(quán)利義務(wù)。當(dāng)然，這種方式也不是完全沒有漏洞，有些員工可能不太關(guān)注線上信息，所以線下溝通也是必不可少的。
小編友情提醒：
制度制定完成后，別忘了征求各部門的意見，特別是涉及到具體執(zhí)行的部分。雖然大家都希望制度能盡快落地實(shí)施，但意見收集這一步驟不可省略，畢竟集思廣益能讓制度更加完善。
【第5篇】公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫2000字
第一章 總則
第一條 目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范:
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、 合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度
第六條 規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、 合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、 根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
二、 合同填寫規(guī)范:
1、 簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、 合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、 《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條 公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、 合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條 勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行:
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、 員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日?？己饲闆r報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、 經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、 公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、 續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。第六章 勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條 協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條 出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條 勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、 被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》(見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
書寫經(jīng)驗(yàn)13人覺得有用
寫公司勞動(dòng)合同管理制度的時(shí)候，得先搞清楚企業(yè)的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況都不一樣，有的大企業(yè)可能涉及的員工多，合同條款就要復(fù)雜一些；而小企業(yè)的話，就相對(duì)簡(jiǎn)單些。不過這也不是絕對(duì)的，有些小企業(yè)為了吸引人才，提供的合同待遇反而比大企業(yè)還要好。所以一開始就得摸清公司的需求，比如有沒有特殊崗位需要特別注明的工作內(nèi)容，或者有些員工可能涉及到競(jìng)業(yè)限制之類的。
起草合同時(shí)，最好能把相關(guān)的法律法規(guī)都研究透徹。像《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》這些都是必須參考的法律文件，不然寫出來的制度可能會(huì)存在漏洞。不過有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，比如某些地方性的法規(guī)跟國(guó)家的大法不太一樣，這就得結(jié)合本地的實(shí)際規(guī)定來調(diào)整了。有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)發(fā)現(xiàn)前面寫的東西跟后面的有點(diǎn)矛盾，這時(shí)候就需要反復(fù)檢查，確保整個(gè)制度沒有沖突的地方。
合同里的條款一定要明確具體，不能含糊其辭。比如說試用期的規(guī)定，到底試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，這些都要說清楚。要是模糊處理，將來出了問題就會(huì)扯皮。當(dāng)然，有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊或者其他原因，起草人可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)漏掉了重要的部分。這種情況下，最好的辦法就是趕緊補(bǔ)充進(jìn)去，不然萬一出了事，責(zé)任就不好說了。
書寫注意事項(xiàng)：
合同管理還涉及到很多流程性的東西。像新員工入職的時(shí)候，合同簽訂的程序是不是規(guī)范，檔案歸檔是不是及時(shí)，這些都很重要。有時(shí)候人事部門的工作人員可能因?yàn)楣ぷ髁看?，就把合同隨便放一邊，等到需要用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)找不到。這種情況其實(shí)挺常見的，尤其是當(dāng)人員流動(dòng)性大的時(shí)候，更需要注意合同的管理和保存。
最后一點(diǎn)，合同管理還得考慮到后續(xù)的變更和解除。企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化很快，有時(shí)候可能需要調(diào)整合同內(nèi)容，這就得提前跟員工溝通好。還有就是合同到期后的續(xù)簽問題，不能一到期就不管不顧，得看看雙方有沒有繼續(xù)合作的意愿。要是過程中出了差錯(cuò)，比如忘記通知員工續(xù)簽，或者續(xù)簽的時(shí)候沒談妥條件，都可能導(dǎo)致不必要的糾紛。
【第6篇】置業(yè)公司勞動(dòng)合同管理制度怎么寫1200字
勞動(dòng)合同管理制度
1.0目的
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的流程，特制定本制度。
2.0范圍
公司所有勞動(dòng)合同的簽訂及管理。
3.0術(shù)語(yǔ)——
4.0職責(zé)
4.1員工
閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動(dòng)合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守各項(xiàng)制度，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。
4.2人力資源部
人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門。
5.0內(nèi)容
5.1勞動(dòng)合同簽訂
公司與新招聘錄取的員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。
5.2勞動(dòng)合同的其他制度
5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)議勞動(dòng)合同期限，但須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.2.2所有簽訂勞動(dòng)合同的員工如公司有需要還須簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機(jī)密及其他事項(xiàng)。
5.2.3《勞動(dòng)合同》中雙方未明確的事項(xiàng)，按照公司相關(guān)制度辦理，無公司相關(guān)制度的，按照國(guó)家相關(guān)制度辦理。
5.2.4員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的，一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任由員工自行承擔(dān)。
5.2.5勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。
5.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽
5.3.1員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。
5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。
5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。
5.4勞動(dòng)合同的終止與解除
5.4.1員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。
5.4.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除所訂勞動(dòng)合同。
5.4.5當(dāng)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作;或公司另行安排的工作，員工不能勝任;或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需裁減人員時(shí)，公司需提前1個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。
5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位;非試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)(同時(shí)提出辭職申請(qǐng)時(shí)間)，經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人同意，遞交人力資源部報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員的申請(qǐng)需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
5.4.7員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當(dāng)事人及接受單位的責(zé)任。
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制定置業(yè)公司的勞動(dòng)合同管理制度，得先搞清楚公司的情況和員工的需求。每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)，像我們這個(gè)置業(yè)公司，業(yè)務(wù)范圍廣，人員流動(dòng)性大，所以合同管理這塊就得格外細(xì)致。
在起草制度的時(shí)候，先從入職環(huán)節(jié)開始，明確試用期的規(guī)定。這期間，員工的表現(xiàn)需要定期評(píng)估，如果表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)提前結(jié)束試用。這里要注意的是，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不能太模糊，得具體到工作量、業(yè)績(jī)目標(biāo)之類的指標(biāo)。不然的話，萬一出了爭(zhēng)議，雙方都麻煩。
接著就是合同的續(xù)簽部分了。合同期滿前，雙方應(yīng)該提前溝通，看看是否繼續(xù)合作。要是員工愿意留下來，公司也滿意，那就續(xù)簽新的合同。不過在這個(gè)過程中，可能會(huì)遇到一些特殊情況，比如員工突然提出離職，這就需要公司在事先做好預(yù)案，防止人員短缺影響項(xiàng)目進(jìn)度。
還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是薪資調(diào)整機(jī)制。置業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，薪資水平得跟市場(chǎng)接軌，適時(shí)調(diào)整。不過，在調(diào)整的時(shí)候，最好能有個(gè)合理的周期，比如一年一次，這樣既能保證員工的積極性，也能控制成本。當(dāng)然，具體的調(diào)薪幅度可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來定，不能一概而論。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于保密協(xié)議這部分也很重要。置業(yè)公司涉及不少商業(yè)機(jī)密，像客戶資料、市場(chǎng)分析報(bào)告什么的，這些信息一旦泄露，后果很嚴(yán)重。所以，合同里必須明確規(guī)定員工在離職后不得泄露公司的敏感信息，違反的話要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
再來說說合同解除的情形。除了法律規(guī)定的幾種情況，像嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、觸犯法律等，公司還可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定一些補(bǔ)充條款。不過，解除合同的時(shí)候，程序得合法合規(guī)，該有的書面通知、補(bǔ)償金這些都不能少，否則容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
小編友情提醒：
合同的歸檔管理也不能忽視。所有的合同文件都要妥善保存，電子版和紙質(zhì)版都要備份好，方便日后查閱。要是哪天員工找上門來，要求查看合同內(nèi)容，公司能快速拿出對(duì)應(yīng)的文件，這也是專業(yè)性的體現(xiàn)。
其實(shí)，制定制度的時(shí)候，最重要的是結(jié)合實(shí)際情況靈活調(diào)整。有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軟]注意到某些細(xì)節(jié)，比如有些條款寫得太過籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就比較困難。再比如，某些規(guī)定雖然看起來合理，但實(shí)際操作中可能不太可行，這就需要多聽取各部門的意見，不斷優(yōu)化完善。
