【第1篇】員工工作服管理制度規(guī)定怎么寫1050字
公司為提高員工的素質(zhì)，氣質(zhì)及公司的整體形象，對(duì)于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細(xì)的員工工作服管理制度，可供參考。
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn):
工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0
少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
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寫員工工作服管理制度規(guī)定的時(shí)候，得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能憑空想象。比如有些公司可能需要員工每天穿工作服，有些則可能是每周特定幾天。開頭最好能有個(gè)大概的背景介紹，像是為了提升企業(yè)形象，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力之類的理由，這樣顯得有理有據(jù)。
制定制度時(shí)，要明確哪些崗位需要穿工作服，還有工作服的樣式、顏色什么的，這得跟公司的文化氛圍相匹配。比如說技術(shù)部門可能就適合深色系，顯得穩(wěn)重專業(yè)；而銷售部門或許可以選擇亮一點(diǎn)的顏色，給人熱情的感覺。不過，這里有個(gè)小地方需要注意，就是別把工作服的款式設(shè)計(jì)得太復(fù)雜，不然采購成本會(huì)增加不少，還可能影響員工穿著的舒適度。
關(guān)于發(fā)放方式，可以是公司統(tǒng)一購買后免費(fèi)發(fā)給員工，也可以是員工自行購買后公司給予一定的補(bǔ)貼。要是選擇后者的話，記得規(guī)定清楚補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，不然到時(shí)候鬧出誤會(huì)就不好了。另外，工作服的使用期限也得標(biāo)明，超過這個(gè)期限后是否需要更換，更換的成本由誰承擔(dān)等問題都要提前想好。
日常管理方面，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)工作服的清潔保養(yǎng)。員工要負(fù)責(zé)自己的工作服整潔，定期清洗，如果發(fā)現(xiàn)破損嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)上報(bào)更換。這里有一點(diǎn)需要注意，有些員工可能會(huì)因?yàn)槭韬龃笠鈱?dǎo)致工作服損壞，這時(shí)處理起來就要講究方法，既要維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，也要考慮到員工的實(shí)際困難。
小編友情提醒：
對(duì)于違反制度的情況要有所懲罰措施，但不能太苛刻。比如有人上班沒穿工作服，可以警告一次，再犯的話再考慮扣績效之類的方式。當(dāng)然，執(zhí)行過程中肯定會(huì)有各種意外情況發(fā)生，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)層得靈活應(yīng)對(duì)，不能死板教條，否則反而會(huì)讓制度失去應(yīng)有的效果。
【第2篇】某ktv員工工作服管理制度怎么寫600字
ktv員工工作服管理制度
為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級(jí)別(含副經(jīng)理)外，其他員工的工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購買。
2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購買。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用，但使用未滿一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。
4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)
一般員工工作服費(fèi)用: 100元以內(nèi) 150元以內(nèi)
基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以內(nèi) 300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用: 200元以內(nèi) 500元以內(nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項(xiàng)。
1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門方可配發(fā)工作服。
6.部門申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。
7.工作服使用未滿一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
制定一份適合某ktv員工的工作服管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況和管理需求。這類制度通常需要明確哪些崗位該穿工作服、工作服的樣式要求、發(fā)放與回收流程、日常維護(hù)規(guī)定以及違規(guī)處理辦法等內(nèi)容。寫的時(shí)候，別一開始就想著面面俱到，可以從最基本的要求入手，再慢慢補(bǔ)充細(xì)節(jié)。
比如，開頭可以簡單介紹下為什么要搞這個(gè)制度，這很重要。ktv作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，員工的形象直接影響到顧客的感受，所以統(tǒng)一著裝很有必要。當(dāng)然了，這里有個(gè)小地方要注意，就是有些老板可能覺得只要員工穿上就行，但其實(shí)光這樣還不夠，還得確保衣服干凈整潔，不然反而會(huì)給人不專業(yè)的感覺。
接著就是具體的規(guī)定部分了。對(duì)于不同崗位的服裝要求要寫清楚，像前臺(tái)接待員就得穿比較正式一點(diǎn)的西服套裝，而服務(wù)員則可以選休閑風(fēng)的襯衫加褲子組合。還有，工作服的顏色、logo位置什么的也得提一下，畢竟這是體現(xiàn)企業(yè)文化的標(biāo)志之一嘛。不過這里有個(gè)小疏漏，就是沒有提前跟采購部門溝通好，導(dǎo)致首批定制的服裝尺碼不太合適，后來又返工了一次，增加了不少成本。
關(guān)于發(fā)放和回收這部分，可以規(guī)定新入職員工領(lǐng)取工作服時(shí)需要填寫登記表，離職時(shí)再交回。如果發(fā)現(xiàn)有損壞或者丟失的情況，員工可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。只是在這塊兒寫的時(shí)候有點(diǎn)模糊，沒有明確具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，只寫了“視情況而定”，這讓負(fù)責(zé)執(zhí)行的人不太好把握尺度。
至于日常維護(hù)方面，建議列出一些基本準(zhǔn)則，比如上班期間必須穿著工作服、下班后不得隨意穿著工作服外出等。另外，還應(yīng)該提醒員工定期清洗工作服，保持其良好狀態(tài)。這里有個(gè)小問題，提到清洗頻率的時(shí)候，用了“最好每周洗一次”的說法，但沒說如果不這樣做會(huì)有什么后果，這就顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。
小編友情提醒：
別忘了強(qiáng)調(diào)監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制。要是發(fā)現(xiàn)有人違反了這些規(guī)定，該怎么處理？是口頭警告還是扣工資？這部分得提前想好，否則執(zhí)行起來容易出偏差。不過有一點(diǎn)寫得挺含糊的，就是對(duì)于那些表現(xiàn)特別好的員工，到底有沒有獎(jiǎng)勵(lì)措施，只提到了“適當(dāng)表揚(yáng)”，卻沒有進(jìn)一步細(xì)化，這會(huì)讓員工感到不公平。
【第3篇】公司員工工作服管理制度怎么寫1050字
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時(shí)間
1、工作服
種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注
工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套
2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管)：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請(qǐng)換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。
4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。
5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：
(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用;
(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。
(3)一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用.
(4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
書寫經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用
制定公司員工工作服管理制度時(shí)，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合公司的性質(zhì)和文化背景來考慮。每個(gè)公司的情況不一樣，像制造業(yè)企業(yè)可能需要耐磨耐臟的工作服，而銷售類公司則更注重形象，因此工作服的設(shè)計(jì)也應(yīng)有所側(cè)重。制定這類制度時(shí)，要考慮到員工的感受，畢竟工作服直接關(guān)系到他們的舒適度和工作狀態(tài)。
在具體起草時(shí)，先明確工作服的適用范圍，哪些崗位必須穿工作服，哪些崗位可以選擇性穿著。比如一線生產(chǎn)部門肯定得穿，但后勤部門或許就可以自由選擇。這一步很重要，如果一開始就搞混了，后續(xù)執(zhí)行起來會(huì)很麻煩。然后就是款式的選擇，既要符合職業(yè)特點(diǎn)，又要兼顧美觀性，不能太隨意也不能太過正式。記得要提前跟各部門溝通好，聽聽大家的意見，畢竟穿得舒服才能提高工作效率。
采購環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵，要貨比三家，確保質(zhì)量的同時(shí)也要控制成本。可以找?guī)准夜?yīng)商報(bào)價(jià)，看看誰家性價(jià)比高。不過在下單前，最好先試穿幾套樣品，看看面料是否透氣，做工是否精細(xì)。有些時(shí)候，預(yù)算有限的情況下，可能就得在細(xì)節(jié)上做些妥協(xié)，比如用稍微便宜點(diǎn)的布料，但絕對(duì)不能為了省錢就忽視質(zhì)量。
發(fā)放工作服時(shí)，要登記清楚每位員工的信息，包括尺碼、數(shù)量和領(lǐng)取日期。這樣以后換季更新或者維修時(shí)能快速找到對(duì)應(yīng)的人。而且每次發(fā)放都要提醒員工妥善保管，損壞了要及時(shí)報(bào)修或更換。要是不管不顧，時(shí)間一長就會(huì)出現(xiàn)很多問題，比如有的員工衣服破舊不堪還舍不得丟，有的干脆弄丟了也不補(bǔ)領(lǐng)，影響整體的形象。
還有一個(gè)容易被忽略的地方，就是定期清洗和維護(hù)。工作服畢竟天天穿，難免會(huì)有污漬或者磨損。公司應(yīng)該規(guī)定一個(gè)周期性的清潔計(jì)劃，可以集中送到專業(yè)的洗衣店去處理，既干凈又省事。當(dāng)然，對(duì)于特殊工種，比如接觸化學(xué)品的崗位，可能還需要額外的防護(hù)措施，這部分內(nèi)容也得在制度里體現(xiàn)出來。
其實(shí)說到底，工作服管理不僅僅是發(fā)衣服這么簡單，它涉及到企業(yè)文化建設(shè)、員工福利保障等多個(gè)層面。如果做得好，不僅能提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，還能對(duì)外展示公司的專業(yè)形象。所以，在起草制度的時(shí)候，別光想著省錢省事，還得從長遠(yuǎn)的角度去規(guī)劃，這樣才能真正發(fā)揮作用。
【第4篇】公司員工工作服管理制度2怎么寫950字
公司員工工作服管理制度(二)
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時(shí)間
工作服 種類 季節(jié) 使用人 穿著時(shí)間 歸屬權(quán) 備 注
夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時(shí)間 員工 離職后歸還
接待服 2套/1套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理
換季時(shí)間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):
(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用;
(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng))，按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);
7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
附則
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用
制定公司員工工作服管理制度時(shí)，得先搞清楚為什么要做這個(gè)制度。每個(gè)公司都有自己的文化，工作服也是企業(yè)文化的一部分，所以不能隨便來。比如，有的公司為了統(tǒng)一形象，有的是為了安全考慮，還有的純粹是為了省錢。要是沒想明白這些，制度就可能寫得四不像。
起草的時(shí)候，最好找?guī)讉€(gè)部門負(fù)責(zé)人聊一聊，聽聽他們的想法。畢竟各部門的工作性質(zhì)不一樣，需求也不同。像銷售部可能覺得顏色鮮艷點(diǎn)好，方便客戶一眼認(rèn)出來，而生產(chǎn)部可能更關(guān)心衣服是不是耐臟、耐磨。要是只憑自己拍腦袋想出來的規(guī)定，很可能大家都不滿意。
接著就是具體條款了。這里頭要注意的是，既要考慮到實(shí)用性，也要顧及到成本。比如，規(guī)定每個(gè)人每年發(fā)幾套，每套的面料和樣式要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，清洗保養(yǎng)的責(zé)任歸誰等等。記得寫清楚違規(guī)的后果，不然到時(shí)候執(zhí)行起來會(huì)很麻煩。不過，光有處罰措施還不夠，還得有激勵(lì)辦法，這樣員工才愿意配合。
還有個(gè)細(xì)節(jié)別忘了，就是特殊崗位的員工該怎么處理。有些崗位因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的關(guān)系，普通工作服根本穿不了幾天就報(bào)廢了。這時(shí)候就需要單獨(dú)列一條，說明這部分員工可以享受額外的福利，比如更耐用的材質(zhì)或者更高的更換頻率。
寫的時(shí)候，語言要簡潔明了，別搞得跟天書似的。但也不能太口語化，不然顯得不夠正式。有個(gè)小地方容易出問題，就是數(shù)字單位有時(shí)候會(huì)搞混。比如說是“套”還是“件”，“季度”和“年份”之類的，必須統(tǒng)一口徑，不然后期統(tǒng)計(jì)起來會(huì)亂套。
最后就是審批流程了。制度擬定完后，不是自己簽個(gè)字就能生效的，需要經(jīng)過高層領(lǐng)導(dǎo)審核，甚至可能要走職代會(huì)程序。這一環(huán)節(jié)千萬別省略，不然就算寫得再好，也可能因?yàn)槌绦蛏系穆┒幢毁|(zhì)疑。
其實(shí)寫這種制度，最難的地方還是平衡各方利益。有時(shí)候你覺得挺合理的規(guī)則，別人不一定買賬。所以，前期調(diào)研和溝通特別重要。要是一開始就搞砸了，后面改起來費(fèi)勁得很。
【第5篇】員工工作服管理制度怎么寫1150字
公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)
基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
第五條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由采購專員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
表一：
工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計(jì)算)：
工作3個(gè)月內(nèi)(含)工作3-6個(gè)月(含)6個(gè)月以上
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0
少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償
第七條著裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統(tǒng)一著裝時(shí)，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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制定一份實(shí)用的員工工作服管理制度，得結(jié)合公司的實(shí)際情況和管理需求。先說個(gè)重點(diǎn)，就是制度要明確，該規(guī)定哪些細(xì)節(jié)就規(guī)定清楚，比如工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、穿著場(chǎng)合、清洗保養(yǎng)等。如果公司規(guī)模大，員工多，那這事就得提前規(guī)劃好，不然到時(shí)候亂套了不好收拾。
一開始，最好能成立個(gè)小小組負(fù)責(zé)這事，成員可以從行政部、人事部抽調(diào)，這樣既能集思廣益，也能確保制度執(zhí)行起來不走樣。記得要把制度起草出來后，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人討論下，聽聽他們的意見。畢竟，每個(gè)部門的工作性質(zhì)不一樣，對(duì)工作服的需求也會(huì)有所差異。比如，銷售部門可能需要比較正式的款式，而生產(chǎn)一線的員工則更需要耐磨耐用的那種。
至于具體條款，可以從幾個(gè)方面入手。首先是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是按月發(fā)還是按季度發(fā)？還有就是尺寸選擇，是不是每位員工都能選到合適的尺碼？如果出了質(zhì)量問題，比如開線、掉色之類的情況，該怎么處理？這些問題都得提前想好。另外，關(guān)于清洗和保管，也可以寫明要求，比如是否允許員工帶回家洗，還是統(tǒng)一交由公司負(fù)責(zé)。
不過，有時(shí)候起草的時(shí)候會(huì)遇到一些小麻煩。比如有同事建議增加一項(xiàng)關(guān)于工作服回收的規(guī)定，說是離職的時(shí)候必須歸還干凈整潔的工作服，可后來發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)規(guī)定落實(shí)起來難度不小。因?yàn)橛行﹩T工離職時(shí)根本不在意這些細(xì)節(jié)，甚至有些人干脆不辭而別，這時(shí)候再去追討工作服就很棘手了。
制度定下來之后，宣傳也很重要。可以通過內(nèi)部郵件通知，或者在公告欄張貼海報(bào)，讓大家都知道新規(guī)定的內(nèi)容。還可以組織一次小型培訓(xùn)，專門講解工作服管理的具體要求，尤其是那些剛?cè)肼毜男聠T工，他們可能還不太清楚規(guī)矩。當(dāng)然，制度執(zhí)行過程中肯定會(huì)出現(xiàn)各種意外情況，比如有人忘記換裝，或者穿錯(cuò)了場(chǎng)合，這時(shí)候就需要及時(shí)提醒糾正了。
還有個(gè)需要注意的地方，就是制度的監(jiān)督機(jī)制。光靠口頭叮囑效果有限，最好能設(shè)立一個(gè)檢查小組，定期抽查員工的工作服穿戴情況。要是發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，要及時(shí)反饋給當(dāng)事人，并做好記錄。當(dāng)然，處罰措施也不能太重，適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育就夠了，畢竟大家都是為了公司著想嘛。
【第6篇】工作責(zé)任制度：員工工作服管理怎么寫200字
員工工作服管理工作責(zé)任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做，根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時(shí)間滿一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服，新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗，老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服，每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);
(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表，以便計(jì)算工資。
書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺得有用
制定工作責(zé)任制度，尤其是像員工工作服這樣的具體事項(xiàng)，需要結(jié)合實(shí)際情況和企業(yè)需求來考慮。這類制度既要體現(xiàn)管理上的嚴(yán)謹(jǐn)性，也要考慮到執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的小問題。比如，有些企業(yè)在規(guī)定員工穿工作服的時(shí)候，只簡單寫了“上班期間必須穿工作服”，這樣就顯得太籠統(tǒng)了，缺乏實(shí)際指導(dǎo)意義。如果能細(xì)化到什么場(chǎng)合穿哪種工作服，甚至包括顏色搭配，會(huì)更好一些。
在起草這份制度時(shí)，首先要明確目的，比如是為了提升企業(yè)形象，還是為了統(tǒng)一著裝便于識(shí)別。接著就是具體條款的設(shè)計(jì)，這部分得花點(diǎn)心思。比如規(guī)定工作服的清洗頻率，是否允許自行修改款式，還有損壞后的更換流程。這里可能就會(huì)有點(diǎn)小疏漏，比如寫到“工作服如有破損應(yīng)及時(shí)報(bào)備行政部”，但沒提到具體的時(shí)限，這就容易讓員工產(chǎn)生疑問，到底多長時(shí)間內(nèi)算及時(shí)。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于費(fèi)用承擔(dān)這一塊，也是個(gè)需要注意的地方。有的公司可能會(huì)選擇全額補(bǔ)貼，有的則是部分補(bǔ)貼，那在制度里就得清楚寫明比例或是金額上限。還有就是關(guān)于季節(jié)性調(diào)整的問題，比如春夏秋冬四季的工作服款式不一樣，如何確保每位員工都能按時(shí)領(lǐng)到新季工作服，這也是一個(gè)容易被忽略的細(xì)節(jié)。
再說到監(jiān)督機(jī)制，這也很重要?？梢栽O(shè)立專門的檢查小組，定期巡查員工是否按規(guī)定穿著工作服。當(dāng)然，這個(gè)小組成員的選擇上也得慎重，最好不是固定幾個(gè)人，以免形成形式主義。有時(shí)候，制度寫得很完美，但在實(shí)際運(yùn)行中卻因?yàn)閳?zhí)行不到位而流于表面，這是很多企業(yè)的通病。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后并不是萬事大吉了，還需要不斷收集反饋進(jìn)行完善。比如有員工反映工作服材質(zhì)透氣性差，在高溫環(huán)境下工作很不舒服，這時(shí)候就應(yīng)該考慮調(diào)整采購標(biāo)準(zhǔn)，選擇更舒適的面料。整個(gè)過程中，溝通是很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有充分聽取各方意見，才能使這項(xiàng)制度真正發(fā)揮作用。
