【第1篇】公司員工宿舍管理制度范本怎么寫900字
有的公司有員工宿舍，而有的則沒有，對于有員工宿舍的公司如何去管理員工的宿舍下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供了公司員工宿舍管理制度，供參考。
1.目的
為了保障員工以旺盛精力投入工作的基礎(chǔ)，使員工宿舍管理更趨合理有序、安全規(guī)范。
2.適用范圍
_______有限公司宿舍管理。
3.職責(zé)
3.1行政人事部負(fù)責(zé)制度的制定;
3.2各部門負(fù)責(zé)按照制度執(zhí)行。
4.內(nèi)容
4.1宿舍管理規(guī)則
4.1.1員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。
4.1.2宿舍長負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護(hù)各項公共設(shè)施的合理使用。
4.1.3出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重者，宿舍長應(yīng)上報行政人事部。
4.1.4住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知宿舍長，情節(jié)嚴(yán)重時宿舍長應(yīng)上報行政人事部。因員工個人原因造成損壞，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，同時公司將酌情進(jìn)行處罰。
4.1.5員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等)，應(yīng)于離職之日起_______天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。
4.2宿舍員工行為細(xì)則
4.2.1住宿員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，服從宿舍長管理。
4.2.2起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。
4.2.3房間清潔由宿舍長安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。
4.2.4節(jié)約用水用電，用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍，以免妨礙他人休息。
4.2.5員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。
4.2.6住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
4.2.7公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。
4.2.8住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。
4.2.9中午到宿舍就餐的員工應(yīng)按秩序就餐，維持就餐客廳的衛(wèi)生清潔，就餐完畢清洗好個人碗筷并放在指定位置。
制度 技術(shù)部員工管理制度
書寫經(jīng)驗89人覺得有用
制定一個公司員工宿舍管理制度，得結(jié)合公司的實際情況來寫，不能照搬別人的制度。每個公司的情況都不一樣，有的公司宿舍多，有的公司宿舍少，這直接影響到制度的內(nèi)容。比如宿舍數(shù)量多的話，管理起來相對復(fù)雜一些，需要規(guī)定哪些人能住，住多久，還有宿舍內(nèi)的衛(wèi)生、安全檢查之類的都要有明確的規(guī)定。
先說住宿資格，這個很重要，不能隨便讓誰住進(jìn)去。一般來說，新入職的員工可以申請，但得滿足一定的條件，像試用期滿，工作表現(xiàn)不錯之類的。還有就是已經(jīng)結(jié)婚的員工，如果夫妻兩地分居，也可以考慮。當(dāng)然了，具體的條件得由公司來定，不能太隨意。要是沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，時間久了難免會有人不滿。
宿舍的日常管理也很關(guān)鍵。每天晚上值班人員得按時巡查，看看有沒有人留宿外來人員，這可是大忌。要是發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，得及時處理，不能拖著不管。還有，宿舍里的設(shè)施設(shè)備，像空調(diào)、熱水器這些，大家要愛惜著用，壞了要及時報修，別不當(dāng)回事。不然到最后吃虧的是所有人。
水電費的問題也不能忽視。一般情況下，這些費用應(yīng)該由住在宿舍的人平攤，這樣公平合理。但如果公司愿意補貼一部分，那也行，但最好有個明確的比例，讓大家心里有數(shù)。不然有些人會覺得不公平，鬧出矛盾就不好了。
再說說安全問題，這是頭等大事。宿舍里嚴(yán)禁使用大功率電器，像電磁爐、電熱毯這類的東西都不能用。還有就是防火防盜，離開宿舍的時候一定要關(guān)好門窗，切斷電源。要是出了安全事故，后果不堪設(shè)想。
至于衛(wèi)生，這關(guān)乎每個人的健康。每個宿舍都得安排值日表，輪流打掃衛(wèi)生，保持宿舍干凈整潔。衛(wèi)生間、廚房這些公共區(qū)域也要定期清理，避免滋生細(xì)菌。要是宿舍臟亂差，不僅影響居住體驗，還可能引發(fā)疾病。
【第2篇】某某制造公司員工宿舍管理制度怎么寫1150字
某制造公司員工宿舍管理制度
為保證員工宿舍良好的清潔衛(wèi)生和有序的生活環(huán)境，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、員工申請住宿條件
1.在本市無適當(dāng)住所或上班交通不便的公司員工可以申請住宿。宿舍原則上提供給員工本人居住，套房如果帶家屬同住的，需要征求同一套住房其他員工的同意方可居住。如果因費用或相互影響引發(fā)員工糾紛或投訴的，將勸離入住家屬。
2.凡有以下情況者不得住宿:
①患有傳染病者(急性肝炎、性病等)。
②有不良嗜好者(酗酒、賭博、同性戀等)。
③攜眷者。
④與異性同居的。
⑤不能遵守本公約。
二、公司按照員工級別提供單人間、雙人間或四人間供給相應(yīng)的員工住宿。住宿員工離職(包括辭職、解聘、辭退、開除等)時，對房屋的使用權(quán)自動終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。
三、由職位最高者擔(dān)任舍長，負(fù)責(zé)宿舍及住宿員工的管理。
四、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.服從舍長管理、派遣、與監(jiān)督。室內(nèi)不得使用和存放危險及違禁物品。
2.個人床鋪須保持整齊干凈。
3.煙灰、煙蒂不得隨意丟棄。
4、洗曬衣物必須按指定位置晾曬。
5、電視、收音機(jī)、音響的聲音不得過大，以免妨礙他人休息。
6、就寢后不得有影響他人睡眠的行為。
7、宿舍不得留宿外人或親友。
8、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
9、夜間應(yīng)于二十三點前返回宿舍，否則應(yīng)向宿舍長報備。
10、貴重物品應(yīng)避免攜入，丟失各自負(fù)責(zé)。
11、不得于墻壁、櫥柜上隨意字畫或釘掛物品。
12、廢物、垃圾應(yīng)集中于指定場所傾倒。
13、節(jié)約水電、煤氣，用完即關(guān)閉。
14、不得在宿舍內(nèi)聚餐、飲酒、賭博、打麻將或其它不良行為。
15、有關(guān)現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣瓶、玻璃窗、床鋪等)，本公司以完好的狀態(tài)交于員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由相關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
五、住宿員工由舍長安排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的衛(wèi)生清潔、物品的修理、水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。
六、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利外，并呈報公司總務(wù)部:
1.不服從舍長的監(jiān)督、指揮者;
2.在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒者;
3.在宿舍內(nèi)留宿異性客人或外人者;
4.妨礙宿舍安寧，屢教不改者;
5.違反宿舍安全規(guī)定者;
6.無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;
7.有偷竊行為者。
七、遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品、抽屜清理干凈，所攜出的物品應(yīng)先經(jīng)舍長或主管人員檢查。
八、住宿員工應(yīng)向公安機(jī)關(guān)辦理流動戶口登記事宜。
九、凡住宿員工須分?jǐn)偡孔?、水電費和管理費等，在工資中抵扣。
十、如入住員工有親屬或朋友來訪需要留宿的，需向總務(wù)部申請，經(jīng)同意并登記后方可住宿(留宿最多不得超過一周);未經(jīng)總務(wù)部同意，任何人不得留宿外來人員，不得私自調(diào)換、出讓床位。如有違反，每人一次罰款100元。
書寫經(jīng)驗99人覺得有用
某某制造公司員工宿舍管理制度怎么寫
制定管理制度的時候，得考慮公司的實際情況，還有員工的需求。比如某某制造公司，它有幾十個員工住在宿舍，要是沒有個明確的規(guī)定，那生活秩序肯定亂套。所以第一步，就得先列出一些關(guān)鍵點，像是作息時間、衛(wèi)生打掃、公共設(shè)施使用之類的。
作息時間這塊，不能太死板，但也得有個大致的規(guī)矩。比如，晚上十一點以后必須安靜下來，這既能保證第二天上班的精神狀態(tài)，也能減少鄰里間的矛盾。不過這里就有點小問題了，有些員工可能因為加班或者其他原因回來比較晚，這個情況就需要特別注明一下，不能一刀切地執(zhí)行。
衛(wèi)生打掃方面，每個宿舍自己負(fù)責(zé)就好，但要定期檢查。檢查的時候，不能光靠領(lǐng)導(dǎo)盯著，最好能成立一個小隊，成員從各個宿舍選出來輪流監(jiān)督。這樣既能調(diào)動大家的積極性，也顯得公平公正。不過在寫這部分的時候，可能會不小心把“輪流監(jiān)督”寫成“輪番監(jiān)督”，雖然意思差不多，但看起來確實有點不順暢。
公共設(shè)施使用，像廚房、洗衣機(jī)，大家都要愛惜著用。規(guī)定里可以寫清楚損壞賠償?shù)氖乱耍⒁獯朕o，別讓員工覺得是在找茬。比如，如果設(shè)備壞了，第一時間報修就行，沒必要一開始就追究責(zé)任。有時候?qū)懼鴮懼瑫恍⌒陌选皥笮蕖睂懗伞皥笮迗蟾妗?，雖然不影響理解，但仔細(xì)一看確實有點啰嗦。
還有就是安全問題，防火防盜這些都得強調(diào)一下?？梢砸?guī)定宿舍內(nèi)不準(zhǔn)存放易燃易爆物品，也不要隨意留宿外來人員。這一點很重要，要是疏忽了，出了事可不得了。不過在描述這部分的時候，可能會不小心漏掉一個逗號，比如“防火防盜這些都得強調(diào)一下”就變成了“防火防盜這些都得強調(diào)一下”，讀起來就會感覺有點急促。
【第3篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度1目的為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度2適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理3住宿條件3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3. 2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。
違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。
如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價賠償。
不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗76人覺得有用
物業(yè)管理公司制定員工宿舍管理制度的時候，得考慮實際情況，比如宿舍的數(shù)量、位置，還有員工的具體需求。這制度應(yīng)該明確哪些人能住，住多久，入住流程是什么樣的。比如，新來的員工想住宿舍，他得提交申請表，表格上得寫清楚個人信息，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能搬進(jìn)去。
宿舍里的一些設(shè)施設(shè)備需要定期檢查，確保安全。要是某個設(shè)備壞了，維修人員得盡快修好，不然會影響大家的生活。比如熱水器漏水了，不能拖著不管，不然水漫金山就麻煩了。還有，宿舍里的衛(wèi)生也得有人負(fù)責(zé)，大家可以輪流打掃公共區(qū)域，這樣每個人都能住得舒服點。
書寫注意事項：
宿舍里最好規(guī)定一下作息時間，讓大家都有個規(guī)律的生活習(xí)慣。晚上十一點以后最好保持安靜，別影響別人休息。要是誰要加班到很晚回來，也得輕手輕腳的，別弄出太大動靜。
對于宿舍的費用分?jǐn)偅惨袀€合理的方案。水電費不能全算到公司頭上，可以按人頭平攤，但具體比例得提前說清楚，免得后面產(chǎn)生誤會。如果有人覺得收費不合理，可以提出來討論調(diào)整。
宿舍里可能還會有些娛樂活動，像打牌之類的，這個得有個限度。不能因為玩得太嗨，吵得整個樓道不得安寧。要是有人舉報投訴，那得嚴(yán)肅處理，不能讓少數(shù)人破壞大家的環(huán)境。
制度寫好了不是一勞永逸的事，得時不時看看有沒有漏洞。有時候?qū)懼鴮懼?，可能會漏掉一些重要的?xì)節(jié)，比如沒提到宿舍里的貴重物品怎么保管。其實這個問題很重要，要是哪天東西丟了，沒有相應(yīng)的措施，員工心里肯定不舒服。
小編友情提醒：
制度還得讓員工知道，不能光掛在辦公室里沒人看?？梢酝ㄟ^開會或者郵件通知的方式傳達(dá)下去，讓大家都能遵守。要是有人違反了規(guī)定，處理的時候也得公平公正，這樣才能服眾。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度
1目的
為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度
2適用范圍
適用于zz物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理
3住宿條件
3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3.2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價賠償。不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗14人覺得有用
在編寫物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度時，得先想清楚這個制度到底要解決什么問題。比如宿舍衛(wèi)生誰負(fù)責(zé)？水電費怎么算？能不能帶朋友過來?。窟@些問題都得提前想好，不然以后出了問題就麻煩了。制定制度的時候，最好找?guī)讉€老員工一起討論，聽聽他們平時遇到的情況，這樣寫出來的制度才實用。
比如，關(guān)于宿舍衛(wèi)生這一塊，可以規(guī)定每個房間輪流打掃，每周至少搞一次大掃除。至于具體怎么輪，可以在入職培訓(xùn)的時候就講清楚，讓大家心里有個譜。當(dāng)然，也不能光靠規(guī)定，還得有人監(jiān)督，不然有些人可能就會偷懶，這事就得找個責(zé)任心強的人專門盯著。
水電費的問題也挺關(guān)鍵的。如果宿舍是公司提供的福利，那這部分費用最好由公司承擔(dān)一部分，剩下的可以讓員工平攤。要是完全讓員工自己掏錢，可能大家會有意見。不過這里頭也有個細(xì)節(jié)需要注意，就是怎么統(tǒng)計每個人的用量，要是沒個精確的辦法，難免會鬧誤會。
還有就是宿舍的訪客管理，這事不好管，但又不能不管。可以允許偶爾帶朋友來玩，但不能影響其他同事休息。要是有人經(jīng)常帶人來折騰到很晚，那肯定得勸一勸，甚至采取一些措施。不過這事也不能太死板，得靈活處理，畢竟人情往來也是生活中的一部分。
書寫注意事項：
關(guān)于宿舍里的公共設(shè)施維護(hù)，比如空調(diào)、熱水器之類的東西壞了怎么辦？這得明確一下報修流程，還有維修費用誰出。要是每次出了問題都要扯皮，那事情就復(fù)雜了。最好能有個專門的維修小組，隨時待命，這樣出了狀況也能及時解決。
不過，制度寫出來后也不是萬事大吉了，得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)哪條規(guī)定不太合理，就得趕緊調(diào)整。畢竟人是活的，制度也得跟著變，不能一成不變。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，也要分清情況，不能一棍子打死。要是有人確實是無意違反，那批評教育一下就好；要是故意搗亂的，那就得嚴(yán)肅處理。
制定制度的時候，語言要盡量簡潔明了，別整那些復(fù)雜的術(shù)語，不然別人看了摸不著頭腦。比如寫“宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩”，就比“宿舍環(huán)境應(yīng)保持安靜和諧”這種說法更容易理解。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒膶戝e字，比如把“禁止”寫成“禁正”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。
【第5篇】企業(yè)公司員工宿舍管理制度怎么寫1350字
企業(yè)集團(tuán)員工宿舍管理制度
為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。
一、員工申請住宿條件
1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所者，可以申請住宿。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿
(1)患有傳染病者。
(2)有不良嗜好者。
3、不得攜眷住宿。
4、需遵守本公約。
二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下:
1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。
2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。
3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)
4、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門:
(1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
(2)留宿親友者。
(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
(4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。
四、員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。
五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
2、禁止私自接配電線及裝接電器。
3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
8、寢后不得有影響他人睡眠行為。
9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。
10、夜間最遲應(yīng)于24時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報告。
11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
15、對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定:
①水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。
②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。
③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。
16、不得于床上抽煙。
17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。
十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報管理部議處:
1、不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、有偷竊行為者。
十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記。
書寫經(jīng)驗17人覺得有用
寫管理制度的時候，得先搞清楚這個制度是為了管什么的。像員工宿舍管理，肯定是為了讓員工住得好，住得安心，同時也不能影響其他人。所以開頭就得說清楚，這是為了維護(hù)宿舍秩序，保障大家的生活質(zhì)量。
一開始寫的時候，最好能有個大致的框架，比如宿舍的基本規(guī)定、衛(wèi)生打掃、安全檢查之類的。比如說宿舍內(nèi)不準(zhǔn)亂拉電線，這很重要，因為宿舍里人多，萬一電線老化了就容易出事。還有就是，宿舍里的公共區(qū)域，像是廚房或者客廳，要保持干凈整潔，要是誰吃完飯不收拾，那后面的人就沒法用了。
說到衛(wèi)生問題，每個房間都該有個值日表，輪到誰值日誰就得負(fù)責(zé)。不過有時候會遇到一些特殊情況，比如有人臨時加班回不來，這種情況下可以讓同屋的幫忙代一下。但要注意的是，不能長期這樣，畢竟這事得輪流來，不然容易引發(fā)矛盾。
關(guān)于安全管理，這點特別重要。宿舍門鎖要定期檢查，要是發(fā)現(xiàn)壞了要及時修。而且宿舍里嚴(yán)禁存放危險物品，像易燃易爆的東西絕對不行。有一次我聽說某個地方出了點事，就是因為有人把打火機(jī)隨便放在床頭柜上，結(jié)果一不小心碰倒了，差點釀成大禍。
宿舍里難免會有噪音，特別是晚上回來晚的人，說話聲音大一點就會影響別人休息。所以規(guī)定上可以寫明，晚上幾點之后要保持安靜。當(dāng)然，偶爾有幾個朋友過來玩也是可以的，但時間不能太長，最好能在十點鐘之前結(jié)束。
至于住宿費的問題，這筆錢得從工資里扣，具體怎么扣可以根據(jù)每個人的收入情況來定。不過這里頭可能有點麻煩的地方，就是有些人會覺得扣得多，心里不平衡。這就需要提前跟大家說清楚，讓大家理解為什么要這么算。
【第6篇】公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫550字
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員工宿舍管理制度
一.公司按工作實際需要為部分員工提供宿舍，所有員工必須服從管理，按指定床位入住。
二.禁止在宿舍內(nèi)從事偷竊及“黃、賭、毒”等違法犯罪活動，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即將其送交公安機(jī)關(guān)處理。
三.要注意消防安全，未經(jīng)同意不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用明火或電爐等大功率電器，禁止更改宿舍內(nèi)一切設(shè)施。
四.宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)追逐打鬧及高聲喧嘩，晚上十一點以后不準(zhǔn)從事騷擾他人的活動，外出人員在零晨一點前必須趕回宿舍。
五.節(jié)約用水用電，用完水、電請隨手關(guān)好，不準(zhǔn)開長流水、長明燈。
六.愛護(hù)公物，按規(guī)定正確使用并保護(hù)好宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施。對故意損壞公物者，公司將從重處罰。
七.個人物品要擺放整齊，妥善保管好私人財物，做好防盜工作。
八.講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
九.被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊。
十.宿舍內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩，吵鬧、酗酒。不得有不穿衣服或只穿內(nèi)褲出入宿舍等不文明的行為。
十一.外來人員一律不得進(jìn)入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
十二.輪流值日，對衛(wèi)生不合格者按獎罰制度執(zhí)行處罰。
十三.同宿舍者應(yīng)提倡團(tuán)結(jié)、友愛、互助、諒解。
十四.凡違犯上述各項規(guī)定者，先口頭警告，處罰人民幣50元，嚴(yán)重違犯者，即予以開除。
人事部
書寫經(jīng)驗96人覺得有用
公司員工宿舍管理制度的制定確實是個細(xì)致活兒，得結(jié)合實際情況去琢磨。像這類制度，開頭最好先說說目的，為什么要搞這么個制度，是為了讓大家住得舒服點，還是為了管理方便。接著就得講清楚具體的規(guī)定了，像作息時間、衛(wèi)生打掃之類的，都得明明白白寫出來。
宿舍里的水電使用，這個必須得管好，不然浪費了太可惜。規(guī)定里可以寫上每個月的用量限額，超出部分讓大家自己掏錢補上，這樣既能節(jié)約資源，也能避免不必要的矛盾。還有就是安全問題，這可是頭等大事，得強調(diào)不準(zhǔn)私拉亂接電線，也不準(zhǔn)在宿舍里燒東西做飯什么的，這些都是隱患。
食堂那邊的管理也得提一嘴，伙食質(zhì)量直接影響大家的心情。制度里可以規(guī)定定期收集意見，看看大伙對飯菜的意見，要是有人反映強烈，就要及時調(diào)整菜單。廚房衛(wèi)生也不能忽視，每天都要檢查，確保干凈整潔，這樣才能讓大家吃得放心。
說到宿舍管理員的工作職責(zé)，那也是相當(dāng)重要。他們不僅要負(fù)責(zé)日常巡查，還要處理各種突發(fā)情況。有時候難免會有些疏忽，比如忘記提醒某位同事倒垃圾，這就容易引發(fā)不滿。所以，管理員得時刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)問題就趕緊解決，別拖著。
宿舍里的設(shè)施維護(hù)也很關(guān)鍵，像床鋪、桌椅這些，壞了就得馬上修。要是維修不及時，就會給生活帶來不便。建議建立個報修機(jī)制，誰發(fā)現(xiàn)問題就向管理員報告，管理員統(tǒng)一安排修理，這樣效率高一些。
書寫注意事項：
關(guān)于宿舍的訪客管理，也不能馬虎。制度里應(yīng)該明確，外來人員進(jìn)出需要登記，晚上幾點以后就不允許留宿了。要是管理松散，隨便進(jìn)隨便出，那安全隱患就大了。當(dāng)然，偶爾也會有特殊情況，比如親戚臨時過來，這種情況下就得靈活處理，但前提是得經(jīng)過批準(zhǔn)。
