【第1篇】公司員工考勤管理制度7怎么寫800字
公司員工考勤管理制度(七)
一、作息時(shí)間:
1.正常班次:
上午: 8:00-12:00
下午:14:00-17:30
2.生產(chǎn)系統(tǒng):(輪班)
早班:8:00-16:00
中班: 16:00-24:00
晚班:0:00- 8:00
3.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。
4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。
5.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。
6.員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。
7.員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的150%;連續(xù)曠工兩天，罰日工資的200%;無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。
三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫:
1.上報(bào)部門名稱，員工姓名;
2.應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日;
3.員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù);
4.各部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
5.考勤人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
四、婚假及其待遇。 1.按《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。 2.結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，按照國家規(guī)定享受晚婚假。
3.年齡達(dá)到國家法定年齡，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50%。
4.結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。
5.享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。
6.婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。
五、產(chǎn)假及其待遇:
1.凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。
2.正常情況下，可享受產(chǎn)假90天。
3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。
4.妻子臨產(chǎn)時(shí)，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。
5.有不滿18個(gè)月嬰兒的女性員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。
6.產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。
7.護(hù)產(chǎn)假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。
十、喪假及待遇: 按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用
制定公司員工考勤管理制度，這事得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。每個(gè)單位的情況都不一樣，像有的公司可能實(shí)行彈性工作制，有的則固定打卡時(shí)間，所以管理方式也得因地制宜。不過在起草時(shí)，有些人會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，比如明確遲到早退的具體標(biāo)準(zhǔn)，這其實(shí)挺關(guān)鍵的。要是沒有明確規(guī)定，員工心里沒底，執(zhí)行起來就容易出偏差。
通常來說，制度里需要包含幾個(gè)核心部分，首先是考勤記錄的方式，是手動(dòng)簽到還是電子打卡，這一點(diǎn)必須寫清楚。然后就是請假流程，包括事假、病假之類的審批權(quán)限，還有假期天數(shù)的規(guī)定。這里有個(gè)小地方需要注意，有些人在寫請假流程的時(shí)候，可能會(huì)漏掉特殊情況的處理辦法，比如說突發(fā)疾病需要緊急休假的情況，如果事先沒考慮到，后續(xù)可能會(huì)引起爭議。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于加班補(bǔ)償這部分也很重要。有的公司規(guī)定加班可以調(diào)休，有的則是直接給加班費(fèi)。在這塊兒，最好能具體列出計(jì)算公式，這樣既能讓員工明白自己的權(quán)益，也能減少管理層的工作量。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心把“補(bǔ)償金額”寫成“賠償金額”，雖然意思差別不大，但容易讓人誤解。
對于違反考勤紀(jì)律的處理措施，也得詳細(xì)列明。比如連續(xù)曠工幾天算嚴(yán)重違紀(jì)，或者每月累計(jì)遲到幾次就要扣績效之類的規(guī)定。這里有個(gè)小問題，有些人會(huì)忘記注明處罰決定由誰來執(zhí)行，到底是直接主管還是人事部門，這個(gè)空白點(diǎn)如果不填好，后續(xù)操作起來就會(huì)顯得混亂。
小編友情提醒：
制度制定完后，別忘了組織全體員工培訓(xùn)，確保大家都了解新規(guī)則。當(dāng)然，有人可能會(huì)覺得這一步不太重要，認(rèn)為只要文件下發(fā)就行，但其實(shí)不然，很多問題往往就是在培訓(xùn)環(huán)節(jié)被忽視了。
【第2篇】有限公司員工考勤管理制度怎么寫2200字
1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次
部門經(jīng)理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3.3請假報(bào)批程序：
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單，說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
4.假期計(jì)算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定：
5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資：
凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。
6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。
書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用
寫一個(gè)公司的員工考勤管理制度，得從實(shí)際需求出發(fā)。每個(gè)公司的情況不一樣，制度就得跟著調(diào)整。像有些公司可能需要打卡機(jī)，有些可能就靠簽到本，還有些可能用電子表格記錄。這就要看公司規(guī)模和管理方式了。
一開始得確定考勤的標(biāo)準(zhǔn)，比如上班時(shí)間幾點(diǎn)開始，下班幾點(diǎn)結(jié)束，中間休息多久。這些細(xì)節(jié)很重要，要是模糊不清，員工就容易搞混。比如，規(guī)定早上九點(diǎn)上班，可要是沒說遲到幾分鐘算遲到，那員工就可能覺得差個(gè)兩三分鐘也沒事。
接著就是記錄的方法。如果用打卡機(jī)，得確保設(shè)備正常運(yùn)行，別一到高峰期就卡殼。要是用手工登記，記得每天檢查有沒有漏掉誰沒簽到。這里頭有個(gè)小麻煩，有時(shí)候員工臨時(shí)有事出門，忘記提前請假，結(jié)果回來才補(bǔ)條子，這就得處理好，不然大家都會(huì)鉆空子。
再來說說請假流程。一般得提前申請，寫清楚理由和預(yù)計(jì)時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才行。要是急事趕不及提前報(bào)備，至少得打電話通知，回來再補(bǔ)手續(xù)。要是這個(gè)環(huán)節(jié)不明確，就會(huì)有人想當(dāng)然地認(rèn)為隨便走人也沒關(guān)系。
書寫注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲措施也得有。表現(xiàn)好的可以獎(jiǎng)勵(lì)，比如發(fā)獎(jiǎng)金或者表揚(yáng)信什么的。而遲到早退多了的，就得扣工資或者口頭警告。不過這里頭有個(gè)小問題，有些人可能覺得扣工資無所謂，反而不在乎，所以得想別的辦法激勵(lì)。
統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候，最好能有個(gè)專門的人負(fù)責(zé)。這個(gè)人不能老是換，熟悉流程才能做好。要是頻繁更換，新接手的人可能不了解情況，導(dǎo)致數(shù)據(jù)混亂。當(dāng)然，這個(gè)人也不能太偏心，不然會(huì)引發(fā)矛盾。
小編友情提醒：
制度制定后還得定期檢查效果。要是發(fā)現(xiàn)某些地方不合理，就得及時(shí)修改。不能一直沿用舊規(guī)矩，畢竟時(shí)代在變，公司的情況也在變。要是發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行起來有偏差，就得趕緊找原因，別拖太久。
寫制度的時(shí)候，得考慮到各種意外情況，別光顧著理想狀態(tài)。比如，員工生病了怎么辦，出差在外又該怎么算。要是這些沒考慮到，制度就會(huì)顯得不接地氣，執(zhí)行起來也會(huì)困難重重。
【第3篇】企業(yè)公司員工考勤管理制度怎么寫1250字
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
書寫經(jīng)驗(yàn)81人覺得有用
制定企業(yè)公司的員工考勤管理制度，這事得從實(shí)際出發(fā)。企業(yè)管理離不開制度，而考勤又是管理的基礎(chǔ)，所以寫的時(shí)候得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能照搬別人的。要是只顧著抄范文，那肯定不對勁，因?yàn)槊總€(gè)公司的狀況不一樣，適用的規(guī)則也該有所不同。
一開始，得把考勤的基本原則寫清楚，比如說遲到早退的定義，還有加班怎么算。這部分不能太模糊，不然員工和管理者之間容易起沖突。比如，有些公司規(guī)定上班時(shí)間是九點(diǎn)，遲到了就算遲到，可有的公司可能允許五分鐘內(nèi)的延遲不算遲到，這種差別就得提前說好。
接著就是具體的執(zhí)行辦法了。比如打卡機(jī)的位置放哪里，是門衛(wèi)那邊還是辦公室門口？還有指紋打卡還是刷臉打卡，這也得明確下來。要是規(guī)則含糊不清，員工就會(huì)覺得不公平。記得前幾天看到一家公司，他們的打卡機(jī)放在離大門很遠(yuǎn)的地方，員工每天上下班都得跑一大圈，這事鬧得挺不愉快的。
獎(jiǎng)懲措施也得寫明白。遲到扣工資還是扣積分，積分又能換什么福利，這些都是員工關(guān)心的問題。不過，獎(jiǎng)勵(lì)部分也不能少，要是只罰不獎(jiǎng)，員工的積極性就上不去。上次聽說有個(gè)公司，他們每個(gè)月評選出全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金雖然不多，但能讓大家心里有個(gè)盼頭。
最后還得注意記錄保存的問題?？记诒碚l來負(fù)責(zé)登記，電子版還是紙質(zhì)版，這些細(xì)節(jié)都不能忽視。要是記錄丟了或者弄錯(cuò)了，到時(shí)候出了問題就麻煩了。有一次我見過一個(gè)案例，某家公司因?yàn)闆]及時(shí)更新考勤記錄，導(dǎo)致年底發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)出了大亂子，好幾個(gè)員工都不滿意。
【第4篇】物業(yè)管理公司員工考勤休假制度怎么寫2100字
物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度
一、目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序的開展，
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責(zé)劃分
1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;
2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;
4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營管理部)實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作五
天，即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。
2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制，每周不超過40小時(shí)，具體上下班
時(shí)間由部門根據(jù)具體情況而定。
五、考勤術(shù)語
1、遲到:上班時(shí)間開始后未到崗;
2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗
4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過
5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過
6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
2.部門負(fù)責(zé)人
2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備
案后執(zhí)行。
2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
3.高層領(lǐng)導(dǎo)
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷假管理
假期滿后，要及時(shí)通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。
(三)員工請假審批手續(xù)
1.公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假
期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。
2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假
審批手續(xù)，否則，視為曠工。
3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如公司員工
未履行請假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
(四)員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件
或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，
如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批
1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;
2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表，未報(bào)考勤
者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放
的依據(jù)。
七、考勤監(jiān)
督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月
報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。
八、假期及管理規(guī)定
(一)遲到、早退
1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;
2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;
3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;
4.遲到或早退超過4小時(shí)不足8小時(shí)，按曠工1天處理;
(二)曠工
1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;
2.曠工一日按三日扣薪;
3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天)，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1.因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。
2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1.因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。
2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;
3.連續(xù)病假超過1個(gè)月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1.公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;
2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、附則
1.本制度自2025年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)92人覺得有用
物業(yè)管理公司員工考勤休假制度怎么寫
在制定物業(yè)管理公司的考勤休假制度時(shí)，得考慮到員工的工作性質(zhì)和工作量，畢竟物業(yè)這一行需要隨時(shí)待命，特別是遇到緊急情況，值班人員不能缺崗。所以，這方面的規(guī)定既要保障員工的基本權(quán)益，也要確保工作的連續(xù)性。
首先，考勤記錄這部分得弄清楚，可以設(shè)置電子打卡系統(tǒng)，這樣既能實(shí)時(shí)監(jiān)控員工到崗情況，也能減少手工記錄可能帶來的誤差。當(dāng)然，電子打卡也有個(gè)問題，就是有些員工可能會(huì)忘記帶卡，或者手機(jī)沒電了，這種時(shí)候就需要有補(bǔ)救措施，比如說允許員工在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)錄考勤信息。不過這個(gè)補(bǔ)錄的時(shí)間不宜過長，否則容易被鉆空子。
對于休假部分，年假的規(guī)定要明確，像每年給予幾天假期這樣的標(biāo)準(zhǔn)可以參考國家的相關(guān)規(guī)定，但具體天數(shù)可以根據(jù)公司規(guī)模和運(yùn)營狀況調(diào)整。另外，病假的申請流程也得細(xì)化，員工生病了確實(shí)需要休息，但如果請假理由不實(shí)，那對公司來說就不太公平了。所以建議設(shè)立一個(gè)病假證明的提交機(jī)制，比如需要提供醫(yī)院開具的證明文件，但這也不是說一定要苛刻對待，偶爾有特殊情況，管理層也可以酌情處理。
還有加班費(fèi)的問題，這也是個(gè)敏感點(diǎn)。物業(yè)公司有時(shí)候會(huì)安排員工加班，尤其是在節(jié)假日或者應(yīng)對突發(fā)事件的時(shí)候，這時(shí)候就得按照勞動(dòng)法給足加班補(bǔ)償。不過也有員工為了多拿錢故意拖延工作時(shí)間的情況，這就需要加強(qiáng)管理，比如通過績效考核來衡量工作效率，防止有人鉆空子。
至于請假審批流程，這一步驟不能太繁瑣，否則會(huì)影響員工的積極性。一般來說，普通事假可以直接向主管申請，但涉及到長期休假的話，最好要經(jīng)過更高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，這樣能更好地平衡工作需求和員工個(gè)人生活。當(dāng)然，如果審批環(huán)節(jié)過多，可能會(huì)導(dǎo)致效率低下，這就要看公司在實(shí)際操作中如何權(quán)衡了。
小編友情提醒：
制度出臺后還得定期檢查執(zhí)行效果，看看有沒有漏洞或者不合理的地方。畢竟紙上談兵是一回事，實(shí)際情況又是另一回事，只有不斷修正和完善，才能真正起到應(yīng)有的作用。
【第5篇】公司員工考勤管理制度范本怎么寫1950字
1.目的:
加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法:
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4.考勤打卡時(shí)間:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有關(guān)規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工資(含計(jì)件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5.2.2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30 日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。
5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5.3.4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;
5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5.9本制度2025年2月9日修訂，2025年2月13日開始執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用
公司在制定員工考勤管理制度的時(shí)候，需要結(jié)合實(shí)際情況，既要考慮公平合理，又要便于執(zhí)行。首先要明確公司的作息時(shí)間，比如上午幾點(diǎn)上班，下午幾點(diǎn)下班，午休多長時(shí)間，這些都得提前規(guī)定清楚。然后就是遲到早退的處理辦法，這個(gè)可以根據(jù)公司規(guī)模大小來定，人數(shù)少的部門可能比較靈活一些，而大企業(yè)的話，最好有個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣大家心里也有個(gè)譜。
關(guān)于請假流程，也得詳細(xì)寫明。員工要是有事請假，應(yīng)該提前向誰申請，需要填寫什么樣的表格，審批權(quán)限又是如何劃分的，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。還有就是病假、年假、婚假等特殊假期的規(guī)定，都要具體到天數(shù)和所需材料。比如，病假可能需要醫(yī)院出具證明，而婚假則要看結(jié)婚證日期來確定。
打卡記錄也很重要，現(xiàn)在很多單位都用電子系統(tǒng)來記錄員工上下班時(shí)間。這部分內(nèi)容需要強(qiáng)調(diào)打卡設(shè)備的正確使用方法，如果出現(xiàn)忘打卡的情況，應(yīng)該如何補(bǔ)救，是不是允許事后說明原因等等。另外，對于加班的情況也要有所說明，包括加班申請的程序，加班費(fèi)的計(jì)算方式，以及加班后的調(diào)休安排等。
制度寫好后并不是一成不變的，隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，可能需要適時(shí)調(diào)整。所以公司在制定之初就要考慮到這一點(diǎn)，預(yù)留一定的彈性空間。比如可以根據(jù)季度或年度的表現(xiàn)，對考勤管理進(jìn)行微調(diào)，既能保持制度的嚴(yán)肅性，又能體現(xiàn)人性化管理的理念。
有時(shí)候在起草過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些疏漏。比如某次開會(huì)討論時(shí)，有人提到周末加班的問題，當(dāng)時(shí)覺得已經(jīng)涵蓋進(jìn)去了，結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)表述上有些模糊，導(dǎo)致后續(xù)執(zhí)行起來產(chǎn)生分歧。這種事情發(fā)生后，就需要盡快修正，避免給員工帶來困擾。
還有一個(gè)需要注意的地方是，制度里的條款一定要通俗易懂，避免使用過于復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語，否則會(huì)讓員工理解起來費(fèi)勁。比如“因公外出”的定義就不能太寬泛，否則容易引起爭議。最好是用具體例子來解釋，讓大家一看就明白哪些情況屬于“因公外出”。
小編友情提醒：
制度制定出來后，要通過內(nèi)部溝通渠道讓全體員工知曉，可以組織培訓(xùn)會(huì)議，確保每個(gè)人都了解新政策的具體內(nèi)容。同時(shí)，也要收集員工反饋，看看有沒有不合理的地方，這樣才能不斷完善制度，讓它真正發(fā)揮作用。
【第6篇】公司員工考勤管理制度怎么寫1550字
某公司員工考勤管理制度
第一條 考勤方式及對象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門考勤另行安排。
2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。
第二條 工作時(shí)間公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30，下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30，下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。
第三條 打卡管理
1、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
第四條 請假流程
1、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，1天以內(nèi)的(含51天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請假必須填寫《請假申請表》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院相關(guān)證明。
4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
第五條 缺勤處理
1、遲到、早退者，10分鐘以內(nèi)警告，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪50元，曠工二天扣薪100元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 加班管理
1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要，符合以下條 件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班:
(1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
(2)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
(3)因工作需要出席社交場合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
(6)市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
5、加班工資計(jì)算
(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班
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寫管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去想。像考勤這事，每個(gè)公司的狀況都不一樣，所以不能照搬別人的。先搞清楚自己的需求，比如你是希望管得嚴(yán)一點(diǎn)，還是寬松點(diǎn)。要是太松了，可能有些人就會(huì)鉆空子，遲到早退什么的；太嚴(yán)的話，又怕員工覺得壓力大。所以，制定的時(shí)候得平衡一下。
一開始就要明確一些基本的東西，像遲到幾分鐘算遲到，加班怎么算工時(shí)之類的。最好能列出具體的數(shù)字，這樣大家心里也有個(gè)譜。比如，規(guī)定上班時(shí)間是九點(diǎn)，那超過五分鐘就算遲到。這個(gè)規(guī)矩得提前說好，不然到時(shí)候有人找理由說沒看到通知。
制定的時(shí)候還要考慮到特殊情況，像突發(fā)急事之類的。如果一概而論地扣工資或者懲罰，員工肯定會(huì)有意見?？梢钥紤]設(shè)立一個(gè)補(bǔ)救機(jī)制，比如允許每月有一次遲到機(jī)會(huì)不扣錢，只要提前報(bào)備就行。當(dāng)然，這樣的規(guī)則也不能隨便給，得看公司的承受能力。
還有就是記錄的方式也很重要?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都用打卡機(jī)，但有時(shí)候打卡機(jī)可能會(huì)出問題，導(dǎo)致漏打卡。這種情況下就得有個(gè)補(bǔ)救辦法，比如讓員工寫個(gè)簡單的申請單，說明情況，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。要是領(lǐng)導(dǎo)自己忘記打卡了，也得有相應(yīng)的處理流程，不然就顯得不公平。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)，有些條款寫得挺復(fù)雜，但其實(shí)沒必要那么啰嗦。像有些公司規(guī)定，遲到一次罰款五十，兩次一百，三次兩百……這樣的做法雖然看起來很清晰，但執(zhí)行起來麻煩，還得專門記賬。還不如統(tǒng)一設(shè)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如遲到一次扣一天工資，簡單明了。
書寫注意事項(xiàng)：
考勤制度不是一成不變的，得定期回顧一下。比如每隔半年或者一年，看看有沒有需要調(diào)整的地方。要是發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來效果不好，就得及時(shí)修改。修改的時(shí)候要注意，別光顧著改，忘了通知員工，不然又會(huì)出現(xiàn)誤會(huì)。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)出現(xiàn)一些小問題。比如本來想寫“員工必須在八點(diǎn)五十五之前到崗”，結(jié)果不小心寫成了“員工必須在八點(diǎn)五十五之后到崗”，雖然只差了一個(gè)字，但意思完全不一樣。這種時(shí)候就需要多檢查幾遍，確保沒有類似的錯(cuò)誤。
小編友情提醒：
制度寫完后別忘了讓幾個(gè)同事幫忙看看。他們可能會(huì)提出一些你沒想到的問題，幫你完善制度。不過，也不要全聽他們的，畢竟每個(gè)人的看法都不一樣，還是要根據(jù)公司的實(shí)際情況來決定。
