【第1篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫700字
為提高員工生活質(zhì)量，確保員工生活安全，避免浪費(fèi)，特制定本規(guī)定。
一、宿舍應(yīng)保持干凈，整潔、禁止堆放垃圾。
要求地面無雜物，門窗干凈，被褥、衣物放置整齊，床單、被套常換洗。
二、宿舍衛(wèi)生由該宿舍人員自行輪流打掃，當(dāng)天值日負(fù)責(zé)當(dāng)天宿舍衛(wèi)生，主管班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查落實(shí)，衛(wèi)生不干凈者每次處以5元罰款。
三、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)吵鬧，大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便亂丟垃圾，隨身物品應(yīng)安放整齊。
四、宿舍人員不得擅自調(diào)換房間或公司財(cái)產(chǎn)物品。
五、住宿人員如離開宿舍時(shí)必須關(guān)好門窗，切斷電源(電熱毯、電燈)水源，否則對(duì)宿舍班長(zhǎng)處以10元的罰款。
六、住宿人員必須按時(shí)就寢，除值班人員外一律在晚11:00前就寢，如有特殊原因不能就寢，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、宿舍內(nèi)節(jié)約用水，用電，不準(zhǔn)私接電源。
八、起床時(shí)必須整理好被褥，衛(wèi)生間及時(shí)沖洗，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。
九、宿舍物品實(shí)施精細(xì)管理，做到件件有人負(fù)責(zé)看管、維護(hù)、清理。
住宿人員不得損壞公司財(cái)物及公共設(shè)施(如:暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等)。
十、員工應(yīng)樹立安全意識(shí)作好日常防火，防盜工作，貴重物品應(yīng)注意保管好，若有丟失及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告。
如有發(fā)現(xiàn)公司員工偷盜他人財(cái)物者，公司有權(quán)將其除名并追究其法律責(zé)任。
十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴(yán)禁丟入廁所的下水道內(nèi)，若因此導(dǎo)致廁所堵塞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通并承擔(dān)其費(fèi)用。
十二、樹立文明意識(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)，住宿員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞個(gè)人主義和地方主義，嚴(yán)禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。
十三、任何員工未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人，須經(jīng)理同意即可留宿，否則處以30元罰款。
書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
寫制度文件時(shí)，得先把事情想清楚。比如物業(yè)這邊的員工宿舍管理，它肯定不是說光寫個(gè)條條框框就完事了，得結(jié)合實(shí)際情況。像咱們平時(shí)看到的那些制度，其實(shí)都是從頭到尾捋一遍，把關(guān)鍵點(diǎn)都列出來。比如說宿舍衛(wèi)生這一塊兒，是不是得規(guī)定每天早上誰(shuí)負(fù)責(zé)打掃，還有垃圾處理時(shí)間什么的，這都是細(xì)節(jié)。
再就是關(guān)于宿舍里的公共財(cái)物維護(hù)，要是哪天壞了，維修流程得寫明白。不過這里頭可能就有點(diǎn)小問題了，像有些公司會(huì)說誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)，可實(shí)際操作起來有時(shí)候就容易扯皮。比如說某天燈泡壞了，到底是誰(shuí)沒關(guān)燈導(dǎo)致的？這就需要提前定好規(guī)矩，不然到最后大家都推卸責(zé)任。
住宿費(fèi)這塊兒也挺重要的，物業(yè)這邊可能要給員工補(bǔ)貼一部分，但具體怎么算，得有個(gè)明確說法。要是直接從工資里扣的話，員工心里可能就不樂意了。所以最好能有個(gè)透明的賬單，讓大家知道錢花在哪了。
還有就是安全方面，防火防盜這些必須得提到。要是宿舍里有人亂接電線什么的，出了事誰(shuí)擔(dān)責(zé)？這個(gè)得事先說清楚。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記加上“宿舍內(nèi)禁止私拉電線”這樣的表述，結(jié)果就留下隱患了。
最后一點(diǎn)就是作息時(shí)間了，尤其是夜班輪換的員工，他們休息的時(shí)間跟其他人不一樣。如果制度里沒考慮到這點(diǎn)，那肯定會(huì)引起矛盾。比如說夜班員工白天睡覺的時(shí)候被吵醒，心里肯定不舒服。所以這部分得單獨(dú)拿出來講講，最好能讓大家都能接受。
寫制度的時(shí)候，最好找?guī)讉€(gè)同事一起討論下，聽聽他們的意見。畢竟自己一個(gè)人悶頭寫，難免會(huì)有疏漏。而且寫完之后，最好找個(gè)空閑時(shí)間再看看，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。
【第2篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度1目的為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度2適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理3住宿條件3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3. 2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動(dòng)、對(duì)換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財(cái)產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報(bào)批評(píng)。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。
違反此規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長(zhǎng)一名，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。
如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象，由宿舍長(zhǎng)查明責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
如查不到責(zé)任人，則對(duì)宿舍長(zhǎng)每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對(duì)宿舍長(zhǎng)處罰款20元。
4.10休息時(shí)間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價(jià)賠償。
不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)67人覺得有用
物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度該怎么寫，既得有規(guī)矩，又不能太死板，畢竟人住宿舍，跟在家差不多。開頭，得有個(gè)總的說明，說清楚制定這個(gè)制度的目的，比如為了保障員工的生活質(zhì)量，提升工作效率什么的。然后就該具體點(diǎn)，講宿舍管理的基本原則了，像安全第一、衛(wèi)生整潔、節(jié)約資源之類的。
宿舍里的設(shè)施設(shè)備得明確責(zé)任到人，誰(shuí)壞了誰(shuí)負(fù)責(zé)，這很重要。要是有人故意破壞，那后果可不輕。還有就是用電用水這些細(xì)節(jié)，必須規(guī)定好用量限制，不然浪費(fèi)起來真是不得了。比如晚上十一點(diǎn)后應(yīng)該斷電，這樣既能省電，也能讓大家早點(diǎn)休息。不過有時(shí)候管理上可能會(huì)有點(diǎn)小問題，比如說檢查的時(shí)候忘記提醒大家關(guān)燈，這就需要多注意了。
宿舍里肯定少不了公共區(qū)域，像廚房、客廳什么的，這些地方的清潔工作最好輪流做。不過有些同事可能不太自覺，老是吃完飯不收拾，這就得想辦法監(jiān)督一下。可以搞個(gè)輪值表，誰(shuí)負(fù)責(zé)哪天就寫清楚，這樣就不會(huì)有遺漏。不過有時(shí)候表格填錯(cuò)了，比如把日期寫反了，這也算是一點(diǎn)小麻煩吧。
關(guān)于住宿資格，也得有個(gè)說法。不是誰(shuí)想住就能住的，得符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，像入職滿三個(gè)月，或者是特殊情況需要住的。這里頭要注意的是，審核流程不能太隨意，該有的材料得收齊，別到時(shí)候出了問題說不清楚。有時(shí)候?qū)徍巳藛T可能一時(shí)疏忽，忘了核對(duì)某份文件，這就容易出岔子。
宿舍里還會(huì)有訪客的問題，不能隨便讓人進(jìn)來。要是家里有事找人，得提前打招呼，還得登記。不過有時(shí)候接待訪客的時(shí)候，可能會(huì)忘記登記時(shí)間，這就得加強(qiáng)管理了。另外，宿舍里的物品管理也很關(guān)鍵，像是個(gè)人用品、公用物資什么的，都要有清單，定期清查，防止丟東西或者被偷。
小編友情提醒：
執(zhí)行起來也不能光靠嘴上說說，得有監(jiān)督機(jī)制?？梢猿闪€(gè)宿舍管理小組，專門負(fù)責(zé)日常事務(wù)，像巡查、調(diào)解糾紛什么的。不過有時(shí)候小組成員之間意見不合，鬧點(diǎn)小矛盾也是難免的，這就得靠溝通協(xié)調(diào)來解決。
【第3篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度-9怎么寫700字
物業(yè)公司員工宿舍管理制度(9)
為提高員工生活質(zhì)量，確保員工生活安全，避免浪費(fèi)，特制定本規(guī)定。
一、宿舍應(yīng)保持干凈，整潔、禁止堆放垃圾。要求地面無雜物，門窗干凈，被褥、衣物放置整齊，床單、被套常換洗。
二、宿舍衛(wèi)生由該宿舍人員自行輪流打掃，當(dāng)天值日負(fù)責(zé)當(dāng)天宿舍衛(wèi)生，主管班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查落實(shí)，衛(wèi)生不干凈者每次處以5元罰款。
三、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)吵鬧，大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便亂丟垃圾，隨身物品應(yīng)安放整齊。
四、宿舍人員不得擅自調(diào)換房間或公司財(cái)產(chǎn)物品。
五、住宿人員如離開宿舍時(shí)必須關(guān)好門窗，切斷電源(電熱毯、電燈)水源，否則對(duì)宿舍班長(zhǎng)處以10元的罰款。
六、住宿人員必須按時(shí)就寢，除值班人員外一律在晚11:00前就寢，如有特殊原因不能就寢，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、宿舍內(nèi)節(jié)約用水，用電，不準(zhǔn)私接電源。
八、起床時(shí)必須整理好被褥，衛(wèi)生間及時(shí)沖洗，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。
九、宿舍物品實(shí)施精細(xì)管理，做到件件有人負(fù)責(zé)看管、維護(hù)、清理。住宿人員不得損壞公司財(cái)物及公共設(shè)施(如:暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等)。
十、員工應(yīng)樹立安全意識(shí)作好日常防火，防盜工作，貴重物品應(yīng)注意保管好，若有丟失及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告。如有發(fā)現(xiàn)公司員工偷盜他人財(cái)物者，公司有權(quán)將其除名并追究其法律責(zé)任。
十一、注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生，衛(wèi)生用品用完后必須放在垃圾桶里，嚴(yán)禁丟入廁所的下水道內(nèi)，若因此導(dǎo)致廁所堵塞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)疏通并承擔(dān)其費(fèi)用。
十二、樹立文明意識(shí)，團(tuán)結(jié)意識(shí)，住宿員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派搞個(gè)人主義和地方主義，嚴(yán)禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。
十三、任何員工未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人，須經(jīng)理同意即可留宿，否則處以30元罰款。
書寫經(jīng)驗(yàn)25人覺得有用
物業(yè)公司員工宿舍管理制度的制定需要結(jié)合實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，既要考慮到員工的生活需求，又要確保管理的有效性。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說，了解并遵守宿舍管理制度至關(guān)重要，這不僅關(guān)系到個(gè)人生活便利，也影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。
首先，宿舍內(nèi)務(wù)管理應(yīng)該明確責(zé)任分工。每個(gè)宿舍應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生檢查和設(shè)施維護(hù)反饋。這樣的安排能夠避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的問題，比如水龍頭漏水沒人報(bào)修，或是公共區(qū)域長(zhǎng)期無人打掃等情況。當(dāng)然，這里可能會(huì)出現(xiàn)一些小疏忽，比如某位負(fù)責(zé)人偶爾忘記提醒大家清理垃圾，這就需要其他同事主動(dòng)配合完成任務(wù)。
其次，在水電使用方面要建立合理的約束機(jī)制。宿舍內(nèi)的水電消耗應(yīng)當(dāng)實(shí)行限額管理，超出部分由宿舍成員共同承擔(dān)。這樣做的好處是可以促使大家養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣，但也存在一定的挑戰(zhàn)，比如有些同事可能覺得自己的貢獻(xiàn)被忽視了，從而產(chǎn)生不滿情緒。因此，在具體執(zhí)行過程中，需要定期召開宿舍會(huì)議，讓大家暢所欲言，及時(shí)調(diào)整措施，保證制度公平合理。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于宿舍的安全管理也是不可忽視的一環(huán)。物業(yè)公司在制定相關(guān)條款時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)禁止私拉電線、違規(guī)使用大功率電器等危險(xiǎn)行為。然而，有時(shí)工作人員在宣傳這些規(guī)定時(shí)措辭不夠嚴(yán)謹(jǐn)，可能會(huì)引起誤解。例如，有人可能誤以為公司不允許任何形式的私人用電，進(jìn)而引發(fā)不必要的爭(zhēng)執(zhí)。所以，在傳達(dá)規(guī)則時(shí)，最好能附帶具體案例說明，幫助員工更好地理解何為合規(guī)操作。
小編友情提醒：
針對(duì)違反宿舍管理制度的行為，物業(yè)公司應(yīng)采取適當(dāng)?shù)膽土P措施。這里的處罰方式不宜過重，以免挫傷員工的積極性，但也不能毫無約束力。實(shí)踐中，可能會(huì)遇到個(gè)別員工屢教不改的情況，這時(shí)就需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)介入?yún)f(xié)調(diào)，通過談話溝通的方式深入了解背后原因，而不是一味地施加壓力。畢竟，良好的宿舍環(huán)境離不開每位成員的努力和支持。
【第4篇】某物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度
1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng)，按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(zhǎng)安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用
在寫物業(yè)管理公司的員工宿舍獎(jiǎng)懲制度時(shí)，得先搞清楚這個(gè)制度的目的是什么。制度，說白了就是讓大家知道哪些事能做，哪些事不能做，做了會(huì)咋樣，不做又會(huì)咋樣。比方說，宿舍里能不能養(yǎng)寵物，如果有人偷偷養(yǎng)了，那應(yīng)該怎么辦？要是沒人管，大家可能就都跟著學(xué)了，這樣管理起來就亂套了。
制定這個(gè)制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑空想。比如有些員工喜歡晚上加班到很晚，回來的時(shí)候動(dòng)靜特別大，這就會(huì)打擾別人休息。這種情況下，是不是該有個(gè)規(guī)定，讓大家知道晚上幾點(diǎn)后該保持安靜？不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了“晚上十點(diǎn)后禁止大聲喧嘩”，卻忘了補(bǔ)充說“包括但不限于電視音量過大、聊天聲太大等情況”。
獎(jiǎng)懲措施得公平合理，不然大家心里不平衡。比如，誰(shuí)要是違反了規(guī)定，第一次警告，第二次罰款，第三次就得考慮別的處分了。但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉“罰款金額具體是多少”，這就讓執(zhí)行的時(shí)候有點(diǎn)麻煩。要是直接寫“罰款若干元”，這個(gè)“若干元”到底是多少？得明確下來才好。
再比如，鼓勵(lì)大家積極參與宿舍衛(wèi)生打掃之類的活動(dòng)，可以給表現(xiàn)好的人發(fā)個(gè)小獎(jiǎng)勵(lì)，像獎(jiǎng)金或者購(gòu)物券什么的。不過這里頭可能會(huì)有筆誤，比如把“購(gòu)物券”寫成了“購(gòu)物卷”，雖然大家都能明白意思，但仔細(xì)看的話會(huì)覺得有點(diǎn)怪怪的。
獎(jiǎng)懲制度最好能定期檢查一下，看看有沒有需要調(diào)整的地方。比如，原來規(guī)定的處罰力度可能太輕了，導(dǎo)致有些人不當(dāng)回事，后來覺得不行，就得改改。寫的時(shí)候可能會(huì)直接寫“處罰力度適當(dāng)加大”，但沒具體說怎么個(gè)加大法，這樣執(zhí)行的時(shí)候又會(huì)遇到問題。
【第5篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度9怎么寫500字
物業(yè)公司員工宿舍管理制度(九)
員工宿舍是員工休息學(xué)習(xí)的集體場(chǎng)所，為創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、安全的良好環(huán)境，特做如下規(guī)定:
1.自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德、保持宿舍的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境，努力提高自身素質(zhì)，遵守《員工守則》。
2.保持個(gè)人物品整潔，做到勤換床上用品、個(gè)人衣物，勤收拾桌面床鋪上下物品，勤洗澡修面理發(fā)。
3.不得在室內(nèi)大聲喧嘩，高聲播放廣播、音樂，不在宿舍飲酒。
4.不準(zhǔn)利用公家設(shè)備器材或自帶設(shè)備器材在室內(nèi)播放錄相，不準(zhǔn)傳閱黃色書刊雜志。
5.不準(zhǔn)在宿舍及園區(qū)任何地方從事賭博及有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。
6.一切非本處人員未經(jīng)管理處負(fù)責(zé)人同意，不得進(jìn)入員工宿舍及其他娛樂地方，包括員工來訪親友，不得在宿舍逗留，更不準(zhǔn)留宿過夜。
7.班余時(shí)間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場(chǎng)所(包括前往沖涼及衛(wèi)生間途中)。
8.注意安全，做好防火、防盜、防事故的安全工作，出入隨手關(guān)門，勿留外人獨(dú)自在宿舍，嚴(yán)禁使用電爐、電加熱器及其他任何私人交流電器，無關(guān)人員禁止隨便進(jìn)入員工工作范圍的工作場(chǎng)所。
9.節(jié)約水電，人人自覺從我做起，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水，愛護(hù)公物，損壞者追究責(zé)任照價(jià)賠償。
10.實(shí)行輪流值日制度，當(dāng)值者要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)當(dāng)日內(nèi)的安全、衛(wèi)生工作全部負(fù)責(zé)。
書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
物業(yè)公司員工宿舍管理制度的制定，得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合公司的運(yùn)營(yíng)模式和員工的生活需求，這樣才能真正起到管理作用。宿舍作為員工休息的地方，其管理制度直接影響到員工的工作狀態(tài)，所以不能馬虎對(duì)待。
一開始，可以先明確宿舍管理的基本原則，比如說安全第一，衛(wèi)生整潔，和諧共處等等。這些原則是大家共同遵守的標(biāo)準(zhǔn)，但具體落實(shí)起來，就得靠細(xì)則了。比如，關(guān)于安全問題，不僅要配備必要的消防設(shè)備，還要定期檢查線路，防止私拉亂接電線的情況發(fā)生。這一步很重要，要是忽略了，就可能埋下隱患，到時(shí)候出了事后悔都來不及。
接著就是關(guān)于衛(wèi)生方面的規(guī)定。宿舍是集體生活的地方，個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣會(huì)影響整個(gè)環(huán)境?？梢砸?guī)定每周進(jìn)行一次大掃除，平時(shí)也要保持床鋪整齊，衣物擺放有序。不過有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)別員工懶散，導(dǎo)致宿舍環(huán)境變差，這時(shí)候就需要加強(qiáng)監(jiān)督，必要時(shí)采取一些措施來督促大家。
再說到宿舍內(nèi)的公共設(shè)施使用，像電視、洗衣機(jī)之類的，必須合理分配時(shí)間，避免爭(zhēng)搶引發(fā)矛盾。尤其是洗衣機(jī)，大家都想早點(diǎn)洗衣服，如果沒人協(xié)調(diào)，很容易鬧出不愉快。所以可以設(shè)立一個(gè)登記制度，讓大家提前預(yù)約使用時(shí)間。當(dāng)然，有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)忘記登記或者臨時(shí)有事的情況，這就需要大家互相體諒，靈活調(diào)整。
還有就是關(guān)于宿舍內(nèi)務(wù)管理這一塊。每個(gè)宿舍都應(yīng)該選出一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的處理，比如檢查衛(wèi)生、調(diào)解糾紛之類的事情。但有時(shí)候舍長(zhǎng)的工作可能得不到應(yīng)有的支持，甚至?xí)龅揭恍┑箅y，這就需要公司層面給予一定的支持，確保舍長(zhǎng)的工作順利開展。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于外來訪客的管理也不能掉以輕心。宿舍畢竟是員工居住的地方，不是對(duì)外開放的場(chǎng)所，所以對(duì)外來人員要有嚴(yán)格的出入登記制度?？墒桥紶栆矔?huì)碰到一些特殊情況，比如家屬探望之類的，這就需要具體情況具體分析，不能一刀切。
最后一點(diǎn)，也是比較重要的，那就是宿舍的文化建設(shè)。通過組織一些活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，比如舉辦生日會(huì)、座談會(huì)之類的。不過有時(shí)候活動(dòng)組織起來可能會(huì)遇到經(jīng)費(fèi)不足的問題，這就需要提前做好預(yù)算規(guī)劃，確?；顒?dòng)能夠正常開展。
【第6篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度
1目的
為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度
2適用范圍
適用于zz物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理
3住宿條件
3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3.2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動(dòng)、對(duì)換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財(cái)產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報(bào)批評(píng)。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。違反此規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長(zhǎng)一名，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長(zhǎng)明燈等現(xiàn)象，由宿舍長(zhǎng)查明責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人每次處以罰款20元。如查不到責(zé)任人，則對(duì)宿舍長(zhǎng)每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對(duì)宿舍長(zhǎng)處罰款20元。
4.10休息時(shí)間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價(jià)賠償。不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)48人覺得有用
物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度確實(shí)很重要，畢竟員工住得好，工作起來狀態(tài)也會(huì)更好。寫這樣的制度，第一步得明確管理的目的，就是讓宿舍既能讓員工住得舒服，又能讓管理者省心。比如規(guī)定宿舍里的公共區(qū)域要保持干凈整潔，這個(gè)就挺關(guān)鍵的。要是臟亂差，不僅影響心情，還可能滋生衛(wèi)生問題。
制度里最好把責(zé)任劃分清楚，誰(shuí)負(fù)責(zé)打掃、誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查，都要寫明白。比如說每個(gè)宿舍都有個(gè)宿舍長(zhǎng)，這個(gè)宿舍長(zhǎng)就得負(fù)責(zé)監(jiān)督大家遵守規(guī)則，像按時(shí)關(guān)燈、節(jié)約用水用電之類的。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些管理者可能會(huì)覺得只要定好規(guī)矩就行，但實(shí)際上光有規(guī)矩還不夠，還得有人去執(zhí)行，不然制度形同虛設(shè)。
關(guān)于費(fèi)用分?jǐn)傔@部分，也得提前說清楚。水電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)這些開銷怎么算，是不是平攤，還是按照人頭來分，都需要明確下來。有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些小誤會(huì)，比如有人覺得自己的那份交多了，這就需要事先溝通好，避免后面產(chǎn)生矛盾。
對(duì)于外來訪客的問題也要考慮到，不能隨便讓外人進(jìn)宿舍。但也不能太死板，要是朋友來探望，總不能每次都擋在外面吧。所以可以規(guī)定一個(gè)時(shí)間段，比如晚上幾點(diǎn)之后就不能留宿客人了，這樣既能保證安全，也不至于太僵硬。
還有就是物品損壞賠償?shù)氖?，這也很重要。宿舍里的東西壞了，到底是員工賠還是公司賠，或者怎么個(gè)賠法，都得寫清楚。要是寫著寫著發(fā)現(xiàn)自己漏掉了一些情況，那只能以后再補(bǔ)充了，寫制度的時(shí)候難免會(huì)有這種疏忽。
最后一點(diǎn)，制度制定出來不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如剛開始覺得每天早上六點(diǎn)起床太早了，可以改成六點(diǎn)半。畢竟制度是為了方便大家，而不是給大家添麻煩。
