【第1篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度9怎么寫500字
物業(yè)公司員工宿舍管理制度(九)
員工宿舍是員工休息學(xué)習(xí)的集體場所，為創(chuàng)造一個整潔、文明、安全的良好環(huán)境，特做如下規(guī)定:
1.自覺養(yǎng)成良好的社會公德、保持宿舍的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境，努力提高自身素質(zhì)，遵守《員工守則》。
2.保持個人物品整潔，做到勤換床上用品、個人衣物，勤收拾桌面床鋪上下物品，勤洗澡修面理發(fā)。
3.不得在室內(nèi)大聲喧嘩，高聲播放廣播、音樂，不在宿舍飲酒。
4.不準(zhǔn)利用公家設(shè)備器材或自帶設(shè)備器材在室內(nèi)播放錄相，不準(zhǔn)傳閱黃色書刊雜志。
5.不準(zhǔn)在宿舍及園區(qū)任何地方從事賭博及有賭博性質(zhì)的活動。
6.一切非本處人員未經(jīng)管理處負(fù)責(zé)人同意，不得進(jìn)入員工宿舍及其他娛樂地方，包括員工來訪親友，不得在宿舍逗留，更不準(zhǔn)留宿過夜。
7.班余時間禁止穿背心、短褲、拖鞋出入宿舍以外的公共場所(包括前往沖涼及衛(wèi)生間途中)。
8.注意安全，做好防火、防盜、防事故的安全工作，出入隨手關(guān)門，勿留外人獨(dú)自在宿舍，嚴(yán)禁使用電爐、電加熱器及其他任何私人交流電器，無關(guān)人員禁止隨便進(jìn)入員工工作范圍的工作場所。
9.節(jié)約水電，人人自覺從我做起，杜絕長明燈、長流水，愛護(hù)公物，損壞者追究責(zé)任照價賠償。
10.實(shí)行輪流值日制度，當(dāng)值者要認(rèn)真履行職責(zé)，對當(dāng)日內(nèi)的安全、衛(wèi)生工作全部負(fù)責(zé)。
書寫經(jīng)驗(yàn)77人覺得有用
物業(yè)公司員工宿舍管理制度的制定，得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合公司的運(yùn)營模式和員工的生活需求，這樣才能真正起到管理作用。宿舍作為員工休息的地方，其管理制度直接影響到員工的工作狀態(tài)，所以不能馬虎對待。
一開始，可以先明確宿舍管理的基本原則，比如說安全第一，衛(wèi)生整潔，和諧共處等等。這些原則是大家共同遵守的標(biāo)準(zhǔn)，但具體落實(shí)起來，就得靠細(xì)則了。比如，關(guān)于安全問題，不僅要配備必要的消防設(shè)備，還要定期檢查線路，防止私拉亂接電線的情況發(fā)生。這一步很重要，要是忽略了，就可能埋下隱患，到時候出了事后悔都來不及。
接著就是關(guān)于衛(wèi)生方面的規(guī)定。宿舍是集體生活的地方，個人衛(wèi)生習(xí)慣會影響整個環(huán)境?？梢砸?guī)定每周進(jìn)行一次大掃除，平時也要保持床鋪整齊，衣物擺放有序。不過有時候可能會因?yàn)閭€別員工懶散，導(dǎo)致宿舍環(huán)境變差，這時候就需要加強(qiáng)監(jiān)督，必要時采取一些措施來督促大家。
再說到宿舍內(nèi)的公共設(shè)施使用，像電視、洗衣機(jī)之類的，必須合理分配時間，避免爭搶引發(fā)矛盾。尤其是洗衣機(jī)，大家都想早點(diǎn)洗衣服，如果沒人協(xié)調(diào)，很容易鬧出不愉快。所以可以設(shè)立一個登記制度，讓大家提前預(yù)約使用時間。當(dāng)然，有時候可能會出現(xiàn)忘記登記或者臨時有事的情況，這就需要大家互相體諒，靈活調(diào)整。
還有就是關(guān)于宿舍內(nèi)務(wù)管理這一塊。每個宿舍都應(yīng)該選出一名舍長，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的處理，比如檢查衛(wèi)生、調(diào)解糾紛之類的事情。但有時候舍長的工作可能得不到應(yīng)有的支持，甚至?xí)龅揭恍┑箅y，這就需要公司層面給予一定的支持，確保舍長的工作順利開展。
書寫注意事項(xiàng)：
對于外來訪客的管理也不能掉以輕心。宿舍畢竟是員工居住的地方，不是對外開放的場所，所以對外來人員要有嚴(yán)格的出入登記制度?？墒桥紶栆矔龅揭恍┨厥馇闆r，比如家屬探望之類的，這就需要具體情況具體分析，不能一刀切。
最后一點(diǎn)，也是比較重要的，那就是宿舍的文化建設(shè)。通過組織一些活動，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，比如舉辦生日會、座談會之類的。不過有時候活動組織起來可能會遇到經(jīng)費(fèi)不足的問題，這就需要提前做好預(yù)算規(guī)劃，確?；顒幽軌蛘ｉ_展。
【第2篇】某物業(yè)管理公司員工宿舍獎懲制度怎么寫450字
物業(yè)管理公司員工宿舍獎懲制度
1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動，按國家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒收，并給予100元的罰款，造成不良后果的，按國家有關(guān)規(guī)定處理，解除住宿待遇。
3、嚴(yán)禁在宿舍賭博，違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。
4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。
5、外來人員超時逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價賠償。
10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長安排，故意不參加衛(wèi)生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用
在寫物業(yè)管理公司的員工宿舍獎懲制度時，得先搞清楚這個制度的目的是什么。制度，說白了就是讓大家知道哪些事能做，哪些事不能做，做了會咋樣，不做又會咋樣。比方說，宿舍里能不能養(yǎng)寵物，如果有人偷偷養(yǎng)了，那應(yīng)該怎么辦？要是沒人管，大家可能就都跟著學(xué)了，這樣管理起來就亂套了。
制定這個制度的時候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能光憑空想。比如有些員工喜歡晚上加班到很晚，回來的時候動靜特別大，這就會打擾別人休息。這種情況下，是不是該有個規(guī)定，讓大家知道晚上幾點(diǎn)后該保持安靜？不過有時候?qū)懙臅r候可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了“晚上十點(diǎn)后禁止大聲喧嘩”，卻忘了補(bǔ)充說“包括但不限于電視音量過大、聊天聲太大等情況”。
獎懲措施得公平合理，不然大家心里不平衡。比如，誰要是違反了規(guī)定，第一次警告，第二次罰款，第三次就得考慮別的處分了。但有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉“罰款金額具體是多少”，這就讓執(zhí)行的時候有點(diǎn)麻煩。要是直接寫“罰款若干元”，這個“若干元”到底是多少？得明確下來才好。
再比如，鼓勵大家積極參與宿舍衛(wèi)生打掃之類的活動，可以給表現(xiàn)好的人發(fā)個小獎勵，像獎金或者購物券什么的。不過這里頭可能會有筆誤，比如把“購物券”寫成了“購物卷”，雖然大家都能明白意思，但仔細(xì)看的話會覺得有點(diǎn)怪怪的。
獎懲制度最好能定期檢查一下，看看有沒有需要調(diào)整的地方。比如，原來規(guī)定的處罰力度可能太輕了，導(dǎo)致有些人不當(dāng)回事，后來覺得不行，就得改改。寫的時候可能會直接寫“處罰力度適當(dāng)加大”，但沒具體說怎么個加大法，這樣執(zhí)行的時候又會遇到問題。
【第3篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度格式怎樣的怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度1目的為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度2適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理3住宿條件3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3. 2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。
違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。
如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價賠償。
不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
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物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度該怎么寫，既得有規(guī)矩，又不能太死板，畢竟人住宿舍，跟在家差不多。開頭，得有個總的說明，說清楚制定這個制度的目的，比如為了保障員工的生活質(zhì)量，提升工作效率什么的。然后就該具體點(diǎn)，講宿舍管理的基本原則了，像安全第一、衛(wèi)生整潔、節(jié)約資源之類的。
宿舍里的設(shè)施設(shè)備得明確責(zé)任到人，誰壞了誰負(fù)責(zé)，這很重要。要是有人故意破壞，那后果可不輕。還有就是用電用水這些細(xì)節(jié)，必須規(guī)定好用量限制，不然浪費(fèi)起來真是不得了。比如晚上十一點(diǎn)后應(yīng)該斷電，這樣既能省電，也能讓大家早點(diǎn)休息。不過有時候管理上可能會有點(diǎn)小問題，比如說檢查的時候忘記提醒大家關(guān)燈，這就需要多注意了。
宿舍里肯定少不了公共區(qū)域，像廚房、客廳什么的，這些地方的清潔工作最好輪流做。不過有些同事可能不太自覺，老是吃完飯不收拾，這就得想辦法監(jiān)督一下?？梢愿銈€輪值表，誰負(fù)責(zé)哪天就寫清楚，這樣就不會有遺漏。不過有時候表格填錯了，比如把日期寫反了，這也算是一點(diǎn)小麻煩吧。
關(guān)于住宿資格，也得有個說法。不是誰想住就能住的，得符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，像入職滿三個月，或者是特殊情況需要住的。這里頭要注意的是，審核流程不能太隨意，該有的材料得收齊，別到時候出了問題說不清楚。有時候?qū)徍巳藛T可能一時疏忽，忘了核對某份文件，這就容易出岔子。
宿舍里還會有訪客的問題，不能隨便讓人進(jìn)來。要是家里有事找人，得提前打招呼，還得登記。不過有時候接待訪客的時候，可能會忘記登記時間，這就得加強(qiáng)管理了。另外，宿舍里的物品管理也很關(guān)鍵，像是個人用品、公用物資什么的，都要有清單，定期清查，防止丟東西或者被偷。
小編友情提醒：
執(zhí)行起來也不能光靠嘴上說說，得有監(jiān)督機(jī)制。可以成立個宿舍管理小組，專門負(fù)責(zé)日常事務(wù)，像巡查、調(diào)解糾紛什么的。不過有時候小組成員之間意見不合，鬧點(diǎn)小矛盾也是難免的，這就得靠溝通協(xié)調(diào)來解決。
【第4篇】a物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度怎么寫500字
物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整，不擺放雜物，被子按要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放，保持內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。
保持室內(nèi)安靜，不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對身體不健康的淫穢光盤，以免影響其它隊(duì)員休息。
宿舍只準(zhǔn)本室員工住宿，會客須事先征得當(dāng)班主管同意。
員工應(yīng)妥善保管好個人物品，錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi)，室內(nèi)無人時要鎖好門、關(guān)好窗，以防失竊。
員工下崗后，可以換下工作服，著便裝。
自覺愛護(hù)室內(nèi)外各種設(shè)施，損壞者照價賠償。
員工要定期清洗個人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴(yán)禁使用煤油爐子、電爐子取暖，禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電，出門隨手關(guān)燈、電腦、電暖氣等跟電有關(guān)的電器，洗漱、洗澡時要控制水量，不用時隨手關(guān)水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;中14:00;晚21:00)。清掃范圍:除個人床鋪之外的地面、桌椅。對故意破壞衛(wèi)生的行為，值班人員有權(quán)制止。
員工外出晚上21點(diǎn)必須回所屬宿舍，外出發(fā)生的一切后果責(zé)任自負(fù);晚上22點(diǎn)關(guān)燈。
書寫經(jīng)驗(yàn)57人覺得有用
制定一個物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度，其實(shí)挺講究實(shí)際操作的。這類制度既得結(jié)合公司的具體情況，又要照顧到員工的實(shí)際需求。開頭最好先把目的說清楚，比如說為了加強(qiáng)宿舍管理，提高員工的生活質(zhì)量，保證安全之類的。當(dāng)然，具體的措辭可以根據(jù)公司的情況調(diào)整。
在寫的時候，要把一些關(guān)鍵點(diǎn)都涵蓋進(jìn)去。比如宿舍的入住條件，是不是所有員工都能住，還是只針對某些崗位或者級別開放。還有就是入住流程，申請表該怎么填，需要哪些證明材料之類的。這部分內(nèi)容最好寫得具體一點(diǎn)，別太籠統(tǒng)，不然執(zhí)行起來會麻煩。
說到日常管理，就得提到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)了。每天該打掃幾次地，垃圾怎么處理，床鋪怎么整理，這些都要明確下來。要是能配上圖片或者示例就更好了，這樣大家一看就明白。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉細(xì)節(jié)，比如忘了提浴室的清潔頻率，這就容易導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)問題。
水電管理也是個重點(diǎn)，電費(fèi)水費(fèi)怎么算，超額部分由誰承擔(dān)，這些都是需要提前講清楚的。如果公司愿意補(bǔ)貼一部分費(fèi)用，也要注明補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和方式。寫這部分的時候，最好多查查相關(guān)的法律法規(guī)，確保沒有違反規(guī)定的地方。
安全方面的規(guī)定也不能少，比如禁止使用大功率電器，禁止私拉電線之類的規(guī)定。還要定期檢查消防設(shè)施，確保每個員工都知道滅火器的位置和使用方法。這里可能會出現(xiàn)一個小問題，比如忘記強(qiáng)調(diào)晚上熄燈時間的重要性，這可能會影響第二天的工作狀態(tài)。
關(guān)于宿舍的維修保養(yǎng)，也需要有個機(jī)制。誰負(fù)責(zé)報修，多久時間內(nèi)必須完成修理，這些問題都要提前約定好。有時候?qū)懙臅r候可能會忽略掉緊急情況下的應(yīng)對措施，比如水管爆裂怎么辦，這就需要在后期修訂的時候補(bǔ)充完善。
小編友情提醒：
關(guān)于宿舍的文化建設(shè)也可以提一提?？梢越M織一些活動，增進(jìn)同事間的交流。不過這部分內(nèi)容寫得太多的話，可能會顯得有點(diǎn)空泛，不如在實(shí)際操作中慢慢摸索更適合的方式。
【第5篇】物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度怎么寫900字
物業(yè)管理有限公司員工宿舍管理制度
1目的
為保障員工的住宿環(huán)境及安全，特制訂本制度
2適用范圍
適用于zz物業(yè)管理有限公司員工宿舍的管理
3住宿條件
3.1公司在職員工由公司統(tǒng)一安排住宿。
3.2除正常休假外，無特殊情況，以上人員下班后不得遠(yuǎn)離宿舍。
4住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定
4.1員工宿舍由行政部統(tǒng)一安排，員工不得隨意移動、對換床鋪、桌椅及衣柜。
4.2講究公共衛(wèi)生，保持地面、門窗干凈整潔，桌椅、衣柜整潔無灰塵，被子疊放整齊，衣服、鞋襪整潔無異味，什物不亂擺亂放(垃圾統(tǒng)一于晚上放于門外，便于清理)。
4.3員工應(yīng)服從公司關(guān)于宿舍調(diào)整的安排，在規(guī)定期限完成調(diào)整搬遷工作，不得破壞或帶走原房間的非私人家具、設(shè)施。
4.4嚴(yán)禁將雜物、剩飯、剩菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝，便后沖水。
4.5內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊。
4.6除執(zhí)行修繕、公司財產(chǎn)清查和衛(wèi)生檢查等公務(wù)外，男性不得進(jìn)入女員工宿舍，女性不得進(jìn)入男員工宿舍，如有違反將全公司通報批評。
4.7節(jié)約用水用電，做到“人走燈滅，人走水關(guān)”，不得私自亂搭、亂接電線，無特殊情況晚上12點(diǎn)后必須關(guān)燈、關(guān)門就寢。違反此規(guī)定者，對責(zé)任人每次處以罰款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍長一名，由寢室長負(fù)責(zé)日常管理和安排本宿舍員工衛(wèi)生輪值。如經(jīng)行政部檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格、長明燈等現(xiàn)象，由宿舍長查明責(zé)任人，對責(zé)任人每次處以罰款20元。如查不到責(zé)任人，則對宿舍長每次罰款20元。
4.9非公司員工及未經(jīng)批準(zhǔn)員工一律不得留宿于員工宿舍，違者每次對宿舍長處罰款20元。
4.10休息時間宿舍區(qū)保持安靜，不得高聲喧鬧，以免影響他人休息。
4.11愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管好所領(lǐng)物品及鑰匙，損壞、遺失照價賠償。不得向窗外丟東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人每次處以罰款20元。
5住宿員工發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和行政部處理:
5.1患有傳染病;
5.2在宿舍賭博(含買私彩)、打麻將、酗酒、斗毆;
5.3蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;
5.4擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿客人;
5.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改;
5.6嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定;
5.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;
5.8有偷竊行為;
5.9有其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
6員工離職，應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
7宿舍插座允許使用手機(jī)、電腦，禁止使用熱得快等超負(fù)荷電器設(shè)備。
書寫經(jīng)驗(yàn)48人覺得有用
物業(yè)管理公司的員工宿舍管理制度確實(shí)很重要，畢竟員工住得好，工作起來狀態(tài)也會更好。寫這樣的制度，第一步得明確管理的目的，就是讓宿舍既能讓員工住得舒服，又能讓管理者省心。比如規(guī)定宿舍里的公共區(qū)域要保持干凈整潔，這個就挺關(guān)鍵的。要是臟亂差，不僅影響心情，還可能滋生衛(wèi)生問題。
制度里最好把責(zé)任劃分清楚，誰負(fù)責(zé)打掃、誰負(fù)責(zé)檢查，都要寫明白。比如說每個宿舍都有個宿舍長，這個宿舍長就得負(fù)責(zé)監(jiān)督大家遵守規(guī)則，像按時關(guān)燈、節(jié)約用水用電之類的。不過這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些管理者可能會覺得只要定好規(guī)矩就行，但實(shí)際上光有規(guī)矩還不夠，還得有人去執(zhí)行，不然制度形同虛設(shè)。
關(guān)于費(fèi)用分?jǐn)傔@部分，也得提前說清楚。水電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)這些開銷怎么算，是不是平攤，還是按照人頭來分，都需要明確下來。有時候會出現(xiàn)一些小誤會，比如有人覺得自己的那份交多了，這就需要事先溝通好，避免后面產(chǎn)生矛盾。
對于外來訪客的問題也要考慮到，不能隨便讓外人進(jìn)宿舍。但也不能太死板，要是朋友來探望，總不能每次都擋在外面吧。所以可以規(guī)定一個時間段，比如晚上幾點(diǎn)之后就不能留宿客人了，這樣既能保證安全，也不至于太僵硬。
還有就是物品損壞賠償?shù)氖?，這也很重要。宿舍里的東西壞了，到底是員工賠還是公司賠，或者怎么個賠法，都得寫清楚。要是寫著寫著發(fā)現(xiàn)自己漏掉了一些情況，那只能以后再補(bǔ)充了，寫制度的時候難免會有這種疏忽。
最后一點(diǎn)，制度制定出來不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如剛開始覺得每天早上六點(diǎn)起床太早了，可以改成六點(diǎn)半。畢竟制度是為了方便大家，而不是給大家添麻煩。
【第6篇】物業(yè)公司員工宿舍管理制度10怎么寫600字
物業(yè)公司員工宿舍管理制度(十)
宿舍管理規(guī)定
一、住宿人員在各部門辦理住宿手續(xù)，報綜合部備案，住宿人員要服從管理人員的安排，不得私自調(diào)換房間、床位。
二、住宿人員要保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，不準(zhǔn)隨地扔煙頭、紙屑、果皮。
三、住宿人員要講究公德，注意保持樓內(nèi)肅靜，走路要輕，不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻鬧、開放收音機(jī)、錄音機(jī)，影響他人。
四、住宿后，要抓緊時間休息，及時關(guān)燈，不準(zhǔn)男、女互串房間。
五、住宿人員必須愛護(hù)公物，未經(jīng)允許不得隨意挪搬室內(nèi)各種設(shè)備，損壞丟失房間的物品，照價賠償。
六、住宿人員要保持床位、臥具整潔，起床后將被褥疊好，床單伸平，枕頭擺放整齊。
七、住宿人員自帶物品(包括錢財?shù)荣F重物品)自行管好。
住宿人員自覺遵守，凡未經(jīng)管理人員同意，私自住宿者，除通知所在部門進(jìn)行批評教育外，并予以20-50元罰款。凡違反上述條款中任何一條者，視情況、情節(jié)處以10-50元罰款。所罰款項(xiàng)由各部門報綜合部審核無誤后，通知財務(wù)部從工資或獎金中扣除。不遵守此規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其本人責(zé)任外，嚴(yán)重者還要負(fù)法律責(zé)任。
倒班宿舍使用辦法
一、倒班宿舍是公司為了保障工作、業(yè)務(wù)的正常開展，為下晚班的員工建立的休息場所。員工確屬住家較遠(yuǎn)，交通不便，下班后回家有困難的，經(jīng)申請可安排住宿。
二、綜合部每月發(fā)給各部門住宿卡。住宿員工持各部門經(jīng)理簽發(fā)的住宿卡，到綜合部倒班宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)。
三、住宿人員須遵守倒班宿舍管理規(guī)定。
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物業(yè)公司員工宿舍管理制度10怎么寫
在制定物業(yè)公司員工宿舍管理制度時，得結(jié)合實(shí)際工作情況，考慮各方面的因素，這樣出來的制度才能起到應(yīng)有的作用。比如，住宿人員的管理這一塊兒，需要明確哪些人能住，哪些人不能住，這中間就得有具體的條件限制。像有些員工剛?cè)肼殯]多久，可能還沒完全適應(yīng)公司的環(huán)境，就急著申請宿舍，這種情況就需要仔細(xì)考量。
對于宿舍內(nèi)的日常管理，得有人負(fù)責(zé)，可以設(shè)置專門的宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的整體秩序維護(hù)。這個管理員不僅要檢查衛(wèi)生，還得留意水電安全，要是發(fā)現(xiàn)線路老化或是水管漏水之類的問題，就得及時上報處理。不過有時候管理員可能會忙中出錯，比如把該修的燈泡忘了登記，結(jié)果后來又重復(fù)報修，這就顯得不太妥當(dāng)了。
宿舍里的公共區(qū)域，像是客廳、廚房這類地方，大家都要自覺保持整潔。有人吃完飯后隨手就把碗筷丟在水池里不管，時間久了就會滋生細(xì)菌，影響環(huán)境衛(wèi)生。再說了，宿舍畢竟是大家共同居住的地方，每個人都應(yīng)該有主人翁意識，不能只顧自己方便，不顧別人的感受。
關(guān)于宿舍的作息時間，也得有個規(guī)定。晚上十點(diǎn)以后，大家都該安靜下來，避免大聲喧嘩影響他人休息。有時候有些人可能覺得聚會聊天挺有趣，結(jié)果鬧到很晚都不睡，這就不合適了。當(dāng)然，偶爾有特殊情況，比如家里突然有急事找人，那肯定得通融一下。
物品管理也是個重點(diǎn)，個人的東西要擺放整齊，公家的東西更不能隨便挪用。要是發(fā)現(xiàn)有人把宿舍當(dāng)成自己的私人儲物間，隨意堆放雜物，那就有必要提醒改正了。另外，宿舍里的設(shè)備設(shè)施，像空調(diào)、電視之類的，用的時候得小心些，別亂拆亂動，壞了要照價賠償。
說到費(fèi)用分?jǐn)偅@事也不能含糊。水電費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)這些公共開支，大家得按比例分?jǐn)偳宄?，避免因?yàn)殄X的事鬧矛盾。有些員工可能會覺得這些費(fèi)用不高，無所謂，但要是長期拖欠，就會給宿舍管理帶來麻煩。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行情況也需要定期檢查。可以不定期組織抽查，看看是不是所有人都遵守了相關(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)有人違反了制度，就要按規(guī)定進(jìn)行處罰，這樣才能保證制度的有效性。不過有時候檢查的時候，可能因?yàn)槭韬雎┑袅四承┘?xì)節(jié)，這也是需要注意改進(jìn)的地方。
